BeneVit 

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Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

BeneVit in Mannheim-Neckarau und bin ehrlich gesagt sehr enttäuscht von der aktuellen Situation in der Einrichtung. Im Moment läuft hier fast nichts mehr richtig. Besonders traurig ist, dass die neue Pflegedienstleitung, die sich wirklich bemüht hat, Struktur und Ordnung in den Alltag zu bringen, ohne nachvollziehbaren Grund gekündigt wurde. Diese Person war freundlich, respektvoll und hat versucht, Missstände anzusprechen und die Qualität der Pflege zu verbessern. Statt Unterstützung hat sie Widerstand, falsche Behauptungen und am Ende ihre Kündigung erfahren. Aus meiner Sicht war das eine ungerechte und bewusst gewollte Entscheidung der Einrichtungsleitung, die lieber diejenigen loswird, die etwas verändern wollen, anstatt wirklich hinzuschauen, wo die Probleme liegen.

Im Pflegealltag herrscht ein Zustand, der einfach nicht mehr akzeptabel ist. Das Wohl der Bewohnerinnen und Bewohner steht nicht im Mittelpunkt. Viele Aufgaben werden nur oberflächlich oder gar nicht erledigt. Besonders häufig wird Arbeit absichtlich in den Nachtdienst verschoben. Bewohner sitzen oft bis spät am Abend auf ihren Stühlen, weil man sie einfach nicht mehr ins Bett bringt – mit der Begründung, die Nachtschicht könne das übernehmen. Das ist weder fair gegenüber den Bewohnern noch gegenüber den Nachtdienstkräften, die ohnehin schon überlastet sind.

Auch die fachliche Arbeit lässt stark zu wünschen übrig. Wunden werden nicht immer sachgerecht gereinigt oder versorgt, und die Dokumentation ist oft unvollständig oder spiegelt die Realität nicht korrekt wider. Teilweise werden Einträge so formuliert, dass bestimmte Aufgaben nicht mehr erledigt werden müssen. Noch schlimmer ist, dass Praktikantinnen und Praktikanten mit Aufgaben betraut werden, die eigentlich nur von Fachpersonal durchgeführt werden dürften – etwa das morgendliche Waschen oder Ankleiden bettlägeriger Bewohner. Das ist aus pflegerischer und ethischer Sicht nicht vertretbar.

Ein weiteres großes Problem ist das Verhalten mancher Pflegekräfte. Einige verbringen während der Arbeitszeit viel Zeit am Handy, schauen Videos oder sitzen untätig am Schreibtisch, während andere überlastet versuchen, die Grundpflege zu bewältigen. Es kommt sogar vor, dass Mitarbeitende während des Dienstes am Arbeitsplatz einschlafen. Wenn Unterstützung gebraucht wird, reagieren manche mit Desinteresse oder sogar Unfreundlichkeit – Aussagen wie „das ist nicht meine Etage“ oder „dafür bin ich nicht zuständig“ sind leider keine Seltenheit. Dieses Verhalten zeigt deutlich, dass Teamgeist, Verantwortungsgefühl und Professionalität stark nachgelassen haben.

Auch das Miteinander ist schwierig. Statt Zusammenhalt herrscht Lästerei, Misstrauen und schlechte Stimmung. Wer Missstände offen anspricht oder Verantwortung übernimmt, wird oft ausgegrenzt. Die Einrichtungsleitung nimmt Beschwerden zwar entgegen, aber es passiert nichts. Im Gegenteil: Es scheint, als würde man lieber die Augen verschließen oder diejenigen loswerden, die auf Probleme aufmerksam machen. Besonders auffällig ist auch das Verhalten der Verwaltung. Der Umgangston ist häufig sehr unfreundlich und patzig, und es wird sich in Dinge eingemischt, die eigentlich nicht in ihren Aufgabenbereich gehören. Das sorgt zusätzlich für Spannungen und Unruhe im Team.

Insgesamt herrscht im Haus ein Klima, das weder motivierend noch professionell ist. Die Pflegequalität leidet massiv darunter, und das ist in erster Linie unfair gegenüber den Bewohnerinnen und Bewohnern, die auf eine gute und respektvolle Betreuung angewiesen sind. Es wäre dringend notwendig, dass die Leitungsebene Verantwortung übernimmt, Missstände ernst nimmt und endlich für klare, faire und fachgerechte Strukturen sorgt – anstatt diejenigen zu bestrafen, die sich wirklich für die Pflege einsetzen.Ja