204 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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204 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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204 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Grund für das Einzelhandelsterben dieser Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Bening Osnabrück in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals, als ich meinen neuen Job antrat, fand ich vieles gut.
Das Gute wurde immer weniger und bald war nichts Gutes mehr zu erkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Behandlung, Druck, Oppertunismus, Desinteresse, Ignoranz ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer wieder alles ändern und/oder verschlimmbessern.
Nicht an allen Ecken und Kanten sparen und geizen.
Hört Mitarbeitern zu und versucht wenigstens, ihre Meinung zu respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Expert Bening Zentrale in Cuxhaven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wir alle sind ein Teil davon. Also gestalten wir sie positiv
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice sowie Gleitzeit bekommt jeder seine Freiheiten. Vor 5 Jahren war so etwas gar nicht möglich.
Kommunikation
Persönlich, offen, zur Sache
Interessante Aufgaben
Spannende Themen, neue Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Weiterempfehlung über Mitarbeiter wird intern gelästert und schlecht geredet von Mitarbeitern sowie Führungskräfte
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskaufmann bei Expert bening in Delmenhorst absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
3 von 18 Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die restlichen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Luft bei 30 Grad wird die Klima ausgelassen
Arbeitszeiten
10-19 Uhr ist schon mager, wo soll man Freizeit genießen
Ausbildungsvergütung
Geht besser, andere Azubis verdienen deutlich mehr
Spaßfaktor
Es wird von allem und jedem alles ernst genommen
Karrierechancen
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Filiale 28 und 18 für den Hintern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Bening Vechta in Vechta gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel außer das Kollegium ist immer lustig gewesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles weder genug Geld zum Leben bzw um Wohnung und Familie zu ernähren noch genug Chancen zum aufsteigen in den Führungsriegen
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Führungsebene und mehr Präsenz im Internet tik tok Instagram speziell für die Filialen in Vechta sonst läuft da nichts
Arbeitsatmosphäre
Keiner hat dort Bock zu arbeiten und jeder macht was er möchte
Image
Nur durch alle anderen Filialen gut Vechta steuert nichts bei außer die Verkäufer auf der Fläche die Chef Etagen sind absolut inkompetent im Umgang mit Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden man verlässt die Arbeit gefühlt nie ganz Fehler die man macht werden einem so lange hinterher gesagt bis man Albträume bekommt manche melden sich schon krank um genug Freizeit zu bekomm aber in den zwei Läden macht es einfach jeder
Karriere/Weiterbildung
Alle 5 Jahre besteht eventuell vielleicht rein hypothetisch die Chance mal Abteilungsleitung oder Schließer zu werden
Gehalt/Benefits
Jeder bekommt das gleiche nur keiner weiß es aber die Azubis tun mir leid für heutige Verhältnisse ist das ziemlich wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenigstens wird Müll getrennt auch nur durch tolle Lageristen wie
Wurf und Azubis die nichts falsch machen wollen
Kollegenzusammenhalt
Jeder lügt für jeden aber gleichermaßen hasst jeder jeden schrecklich in diesen zwei Läden
Umgang mit älteren Kollegen
Die lassen ein in Ruhe solange man Respekt hat und macht was sie sagen
Vorgesetztenverhalten
Das worauf die Vorgesetzten kein Bock haben wird einfach an Azubis und normal Angestellten abgetreten und das mit einem recht strengen Befehlston sobald es sich um Minuten verzögert
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage funktioniert in beiden Läden so gut wie nie es gibt nur zu heiß und kurz vorm zusammen klappen oder zu kalt und man möchte fünf Pullover anziehen Sauerstoff ist nicht vorhanden ein Kampf um die Luft ist immer vorhanden
Kommunikation
Jeder macht dort was er will es ist ein reiner Zirkus und Belustigung für zwischendurch und wenn Projekte nicht funktionieren sind es immer die normal Angestellten obwohl die Abteilungsleiter sich kaum bis garnicht kümmern
Gleichberechtigung
Absolut nicht vorhanden der Filialleiter hat seine Lieblinge und als Mitarbeiter spürt man das sehr stark die einen dürfen den Laden gefühlt auseinander nehmen und bekommen keinen Ärger und die anderen müssen nur eine Büroklammer falsch positionieren und bekommen den Ärger ihres Lebens
Interessante Aufgaben
Vom Azubi im Fachmarkt für Elektronik zur/zum Putz meister ist alles dabei
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Das geht sicher besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert bening in Delmenhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Kollegen nicht wären, bleibt da nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Fördern von Mitarbeitern, auch im Hinblick auf Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Der zusammenhalt der Kollegen ist super. Jeder hilft dem anderen soweit es geht
Image
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Im Verkauf eher wenig. Von 10-19 Uhr bleibt nicht viel privat übrig
Karriere/Weiterbildung
Da gibt's nicht viel
Gehalt/Benefits
Das ist nur mit Provision zu steigern.
Für ne Gehaltserhöhung abseits vom Mindestlohn ist kein Geld da...
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich.
Vorgesetztenverhalten
Ist ok, mehr aber auch nicht
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte sicherlich schneller und zuverlässiger laufen
Kommunikation
Gerne per Email....
Interessante Aufgaben
Eher eintönig. Ist im Verkauf ja immer das selbe...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absolute Vollkatastrophe
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau - Einzelhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bening GmbH & Co. KG in Rheda-Wiedenbrück abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da sind maximal die Kollegen okay, aber das ist auch nicht in jedem Expert Markt so habe da schon andere Stories von Kollegen gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang der Mitarbeiter, Technische Hardware, Arbeitszeiten und Pausenzeiten, Weiterbildungschancen, die Preise, Klare Regeln für Kunden, etc da kann man die Liste noch viel länger Führen ist mir aber zu doof...
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf eine Neue Idee aufbauen.
Die Mitarbeiter mehr fördern und auch mal besser bezahlen.
Sich Mitarbeiter Vorschläge anhören und vlt schauen ob man dort etwas einbringen kann oder umsetzen kann und nicht direkt ablehnen.
Bessere Preise, da hier auch die Preise nicht Kunden ansprechend sind.
Arbeitsatmosphäre
Es gab andere Azubis, gab aber auch Azubis die gegangen sind weil man zu den Zahlen die man erreichen MUSS gedrängt wird, ansonsten darf man sich wieder was im Büro anhören warum man dies nicht schafft.
Wurde von meinen Kollegen ernstgenommen und auch als Vollwertiges Mitglied angesehen.
Gemeinsame Aktivitäten, gab es nicht einmal.
Habe zwar von den Kollegen gehört das es einige Aktivitäten in der Vergangenheit gegeben hat, aber zu meiner Zeit nicht einmal davon was mitbekommen.
Karrierechancen
Absolut nicht vorhanden, die wirklich Arbeiten wollen, Abteilungsleiter oder Filialleiter werden möchten bekommen eine blanke abfuhr oder dürfen für die Weiterbildung die von Expert kommt einen hohen Preis selber Zahlen darf aus eigener Tasche bei dem mickrigen Gehalt, gehe da aber genauer in dem nächsten punkt darauf ein.
Chance übernommen zu werden ist da, da man hier nicht viel können muss und es so oder so keine Mitarbeiter hier gibt da viele Kündigen, weil das Gehalt und die Arbeitszeiten nicht für Familien Menschen geeignet sind hier kann man sich keine Familie damit aufbauen.
Arbeitszeiten
von 10-19 Uhr sind die Arbeitszeiten davor und danach noch etwas zutun, schwierig.
Man hat auch 1 Stunde pause was gut ist, aber wenn Not ist oder gerade nur du Im pausen raum bist, darfst du schön auf die Fläche und arbeiten damit ist deine Pause auch zu ende und hast keine Pause mehr, da sind sonst wieder alle beschweren.
Egal wie man arbeitet, man macht nur Minusstunden.
Musste oft Kasse zählen oder Kassenabschluss machen dennoch Trotz Stempel Uhr, hatte ich am ende der Ausbildung ca. -200 stunden...
WIE? Wie ist sowas möglich das ein Azubi der mehr Stunden macht, Früher kommt und Später geht, Minusstunden in der höhe hat und das innerhalb von idk wann wir die Uhr bekommen haben aber 1 Jahr oder 1 1/2 Jahre.
Ausbildungsvergütung
Zur Entlohnung kann ich nicht viel sagen, nur das was mir Angeboten wurde zur versuchten Übernahme.
Hier ist man leider sehr auf Provision aus, wenn man diese nicht erreicht dann darf man dies zurückzahlen an Expert, da die Grundsätzlich erstmal dein Grundgehalt und die Provision die dir gesagt wird die zu erreich ist ausgezahlt, wenn man diese aber am ende des Jahren nicht erreicht, darfst du den Rest zurückzahlen. Ob dies so richtig ist und Mitarbeiter fördert weiß ich nicht.
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist auch der Filialleiter, damit hat man nicht viel zutun und die Kommunikation wie die Ausbildung ist, ob man etwas verbessern kann oder ähnliches ist leider verloren und man weiß leider nicht wo man ist.
Genauso wie die Gespräche zu einer Übernahme wurden erst 2 Wochen vor ende der Ausbildung geführt.
Auf die Pausenzeiten wurde hier nicht geachtet, da ich öfter an die Kasse musste und nur er mich für die Pause ersetzen konnte hatte ich auch nur so lange pause wie er Zeit/Lust hatte. Heißt auch mal nur 30 Minuten Pause anstelle von einer Stunde, wird aber dennoch am ende als Minus angerechnet.
Rücknahmen, ist generell ausgeschlossen bei Hygieneartikeln oder bei Produkten die Offen sind und einlöse Codes haben, aber das ist ja kein Problem man kann es dem Kunden auch Mitteilen das dies nicht zurückgenommen werden kann/darf, aber wenn der Kunde hier laut genug rum weint und denn Filialleiter sprechen will kommt von Ihm das Messer in den Rücken und du darfst alles zurücknehmen was am ende auf deiner Kappe gelegt wird.
Spaßfaktor
Der Einzelhandel ist n guter Job, aber bei so einem Unternehmen dem alles egal ist und die Vorstellungen an den Mitarbeitern und vor allem an den Auszubildenden ist nicht normal. So hat man kein Spaß am arbeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind mehr oder weniger egal.
Die Hauptaufgabe sind die Zahlen zu erreichen, Garantien, Verträge und Provision.
Sonstigen Tätigkeiten sind wie vom Azubi klassisch, das Mädchen für alles, heißt auch keine komplette Pause zu machen, weil es zu wenig Mitarbeiter gibt oder die "Krank" sind. etc.
Genug zeit ist auch so eine Sache da man von 10-19 Uhr arbeiten soll, aber wenn du Kasse machst oder so musst du immer früher da sein und heißt du hast nix vom tag mehr.
Die Hardware und Software ist auch schon aus der Steinzeit gefühlt gewesen, es gab nur das nötigste und hat so Semi gut funktioniert, dann versucht man die IT bei Problemen anzurufen und die haben keine Ahnung von Irgendwas... und man darf selbst versuchen hier das zu regeln was generell nicht erlaubt ist, aber man sonst nicht Arbeiten kann.
Inventur muss man zum glück nicht selber zählen, aber Produkte die Weg sind oder Abgelaufen werden nicht abgeschrieben sondern einfach weitergeschoben und als da angesehen, ist Kostengünstiger aber deine schuld als Mitarbeiter.
Variation
Abwechslungsreich Joar, als Azubi muss man überall einspringen wo es not am Mann gibt da die Mitarbeiter weg gegangen sind wie Warme Semmel.
Aber das Lernen was man da zutun hat oder die Unterstützung, hat hier komplett gefehlt.
Respekt
Der Respekt unter den Kollegen war gut da kann ich nicht viel negatives sagen, klar gab es bei uns auch schwarze Schafe.
Auch von meinem Abteilungsleiter kann ich nur Positives sagen oder von der Handyabteilung wir haben uns blind verstanden und geholfen, weil uns alle das gleiche Schicksal getroffen hat dort zu arbeiten :D
Klar, vom Filialleiter her würde ich auch nicht also viel negatives verlieren.
Da er das beste daraus macht was er zu Verfügung hat und das ist leider nicht viel, da er sich ja an seinen Vorgesetzten halten muss und die sollten am besten nicht so eine Position ausüben wenn Sie keine Ahnung haben was Sie tun und das Sie die Leben anderer an die Wand fahren.
Genauer werde ich hier nicht eingehen. Die Ex-Kollegen werden aber bescheid wissen.
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Falsche Führungskraft, sparen lieber personal ein als die Verkäufer fair zu bezahlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Bening Zentrale in Cuxhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen die es aushaltbar gemacht haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Arbeitsatmosphäre
Filiale war Top, Obere ebene nicht
Kommunikation
Halbes Jahr hinterherrennen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Falschen Leute in Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expert Bening Vechta in Vechta gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kunden merken sich das Klima der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Umdenken
Arbeitsatmosphäre
Ok, war besser
Image
Sehr gelitten
Work-Life-Balance
Altbacken
Karriere/Weiterbildung
Angeblich nicht mehr vom Unternehmen Finanzierbar
Gehalt/Benefits
Muss ja was vergeben
Vorgesetztenverhalten
Nur auf seinen Vorteil bedacht
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur....
Kommunikation
Führung nur auf Seinen Vorteil bedacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Filiale steht und fällt mit seinem Geschäftsleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Expert Bening in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalkauf möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben steht, Mann geht nicht nach 10 Jahren wenn es halbwegs erträglich wäre.
Verbesserungsvorschläge
Endlich wieder einen Geschäftsführer einsetzen. Diesen gibt es dort derzeit nicht. Clickenwirtschaft abschaffen. Dafür einige Personen austauschen oder den Standort schließen. Da die Bening Gruppe inzwischen komplett der Expert AG gehört. Die haben aber leider auch kein Interesse an voll funktionierenden Teams mit herachie
Arbeitsatmosphäre
Einige wenige Mitarbeiter sehr freundlich und kollegial, der großteil jedoch egoistisch, auf sich fixiert und sowas von keine Teammoral
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit dem Verkauf an Expert, keine Mitarbeiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Zu geringes Gehalt, daher kommen kaum gute Bewerbungen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet, aber nicht miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden geduldet, aber es wird nicht von ihrem Erfahrungsschatz nutzen gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Kein gute Mitarbeiter Führung , keine Team Bildungsstruktur, nur einzelne Lieblinge werden mit Infos versorgt.
Kommunikation
Unter der Geschäftsleitung zu meiner Zeit, sehr wenig, immer holschuld, keine Bringschuld, sehr eindimensional.
Gleichberechtigung
Nur für Lieblingsmitarbeiter, der Rest ist sich selbst Überlassen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mit Anlauf in den Abgrund. In ein paar Monaten/Jahren Filialen ohne Personal. Viel Spass
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Expert Bening Vechta in Vechta gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter dem Vorgesetzten egal sind. Wird wohl was neues kommen, kommt aber nicht
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Mitarbeiter. Zahlt ein ordentliches Gehalt. Geht in die Filialen und sprecht direkt mit den Mitarbeiter. Eine Telefonkonferenz mit 100 Leute ist zum vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Solange es läuft, i.O. läuft aber lange nicht mehr
Image
Lange nicht mehr wie früher
Work-Life-Balance
Halt Einzelhandel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Filialen gibt man sein bestes mit wenig Mitteln
Kollegenzusammenhalt
Ja das ging noch. Mal besser mal schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Das überbreite Sortiment wird immer mehr. Beispiel. Man hat 20-25 Einbaukojen für Geschierspüler. Hat aber 40 verschiedene Geräte. Manche schaffen es nach einen Jahr in die Ausstellung. Und dann wundern die sich Oben, warum es ``Altware`` gibt.
Kommunikation
Katastrophe. Die Götter im Einkauf haben das sagen.
Gehalt/Benefits
Langjährige Kollegen gehen, weil sie seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen und dann werden Stellenanzeigen geschaltet, die mehr Gehalt bieten, als der Kollege gefordert hat. Wer kann sowas verstehen????
Interessante Aufgaben
Schon lange nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.