43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Glaubt einem keiner!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mülheim an der Mosel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reine Routine und trotz allem freies arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die ewige stagnation, wer ist schuld- fragen, statt wie ist die Lösung-fragen null zielführend
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte!!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen mal super, in der nächsten Tür aber schon Mobbing und Vorurteile gegen alles andere
Image
Image gut, intern immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Wer wie wo was?
Gehalt/Benefits
Unter Tarif, unter jeder würde- außer man fängt erst in den letzten 5 Jahren neu an, ansonsten ist es eher mau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dito
Umgang mit älteren Kollegen
Zu wenig Würdigung und manchmal respektlos durch jüngere
Vorgesetztenverhalten
Egal wo, extremes Problem das die Führungskräfte richtig miserabel im ausführen und führen sind
Arbeitsbedingungen
Neues Werk bla bla
Gleichberechtigung
Von Geschlechter oder anders gearteter Gleichberechtigung hat man hier noch nichts mitbekommen
Interessante Aufgaben
Das ist nicht das Hauptproblem- aber grundsätzlich eher schwaches Problem, keine einseitige Arbeit
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Bitte nur Gestalter, keine Verwalter! Ich persönlich kann die Negativkommentare nicht verstehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Mülheim an der Mosel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eingebunden in die Wirtgen Group und John Deere.
Spannende Aufgaben
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige Kollegen immer noch nicht verstanden haben, wo wir hinwollen.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die ganzen Verwalter und Problemdiskutierer nicht wären, dann wären wir schon weiter. Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden. An die Miesmacher: „Was tragt ihr eigentlich zum Erfolg bei? Wenn euch etwas nicht passt, dann werdet doch mal aktiv.“ Love it, change it or leave it!
Image
Qualitäts- und Innovationsführer der Branche
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es derzeit keine mehr. Die letzten drei Jahre waren aber sehr anspruchsvoll. Neue Software, neue Prozesse, komplettes Redesign, neue Produktionsumgebungen, etc.
Karriere/Weiterbildung
Habe ein echt geiles Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung gehabt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Habe mittlerweile im Kollegenkreis viele Freundschaften.
Vorgesetztenverhalten
Komme gut mit meinen Vorgesetzten aus. Was ich gut finde ist, dass man regelmäßig über die Themen und Probleme sprechen kann und Entscheidungen bekommt.
Arbeitsbedingungen
Alles neu und alles vom Feinsten!
Kommunikation
Werde regelmäßig informiert. Es gibt regelmäßig Infoveranstaltungen und Schulungen.
Gleichberechtigung
Passt.
Interessante Aufgaben
Haben viele Dinge neuentwickelt. Konnte mich dabei voll einbringen. Es gibt doch nichts Besseres als die Sachen, die man sich selbst ausgedacht hat, in der Produktion oder beim Kunden zu sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nichts für Jammerlappen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Mülheim an der Mosel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meine Ideen einbringen und verwirklichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen Jammerlappen, die das Potential des Unternehmens nicht erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen sollten enger zusammenarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen
Image
Ich denke wir sind schon Technologiefürer und als solcher werden wir auch wahrgenommen.
Hat die BAUMA auch gezeigt
Work-Life-Balance
Derzeit viel Mehrarbeit, die aber bezahlt wird
Karriere/Weiterbildung
Bei uns werden Seminare und gezielte Schulungen angeboten.
- CAD
- Englisch
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte denke ich besser sein
Soll mit ERA-Einführung kommen
Bin gespannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neues Werk, Neues Bürogebäude, Mülltrennung, Energieeffizienz etc.
Kollegenzusammenhalt
Top, wenn ich Fragen hab oder Unterstützung benötige finde ich immer jemanden, der mir hilft. Super kompetente Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen tun sich bei uns mit den neuen Systemen (CAD und SAP) noch etwas schwer. Die Erfahrung der Kollegen ist aber wichtig. Geben und Nehmen!
Vorgesetztenverhalten
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich bin zufrieden.
Arbeitsbedingungen
+ Gute Arbeitsumfeld, alles neu
+ Klimatisierung
+ Brötchenservice
+ Kantine
+ Gute Kaffeeküchen
+ Gut ausgestatteter Arbeitsplatz (Schreibtisch, PC, etc.)
+ Viele Besprechungsräume
+ Guter Lärmschutz
- 40 h Woche
- Überstunden
Kommunikation
Bin über alles, was von Relevanz für mich ist, informiert.
Gleichberechtigung
Kein Anmerkung, ich denke das passt.
Interessante Aufgaben
Die Projektarbeit gefällt mir gut. Wir haben viele Freiheiten. Meine Vorschläge und Ideen kann ich präsentieren und ich bekomme immer Feedback.
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Gestaltungsspielräume ohne Ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Mülheim an der Mosel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufbruchstimmung
Gestaltungsspielräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rumgemotze, wenn es mal nicht so läuft.
Ewig gestriges Gedankengut
Verbesserungsvorschläge
Alle Abteilungen sollten am gleichen Strang ziehen! Und zwar nach vorne!
Arbeitsatmosphäre
In der Entwicklung und Konstruktion haben wir einine sehr motivierende Arbeitsatmosphäre. Es ist zwar aktuell sehr viel zu tun, dafür haben wir aber unglaublich viele Gestaltungsspielräume. Eigene Ideen können verwirklicht werden und werden von den Vorgesetzten schnell entschieden.
Image
Premiumhersteller, Innovationsführer
Work-Life-Balance
Viel zu tun im Moment, Viele Überstunden. Hoffe das geht dann auch mal vorbei...
Karriere/Weiterbildung
Habe Seminare in Persönlichkeitsentwicklung und Englischunterricht bekommen. Da wird bei uns in der Abteilung echt viel gemacht.
Gehalt/Benefits
Bei guter Leistung kann man sein Gehalt (Gehaltserhöhung) gut verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neues Werk ist nach neusten Energiegesichtspunkten konzipiert. Gebäudetechnik vom Feinsten.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Gruppe ist die Zusammenarbeit einfach nur top. Wir helfen uns gegenseitig bei CAD und SAP Themen und pushen uns gegenseitig wenn einer mal ein kleies Tief hat. Die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist, finde ich, auch gut. Wenn ich ein Thema mit dem Einkauf oder der Produktion habe, finde ich mit den Kollegen immer gute Lösungen. Wer redet, dem kann geholfen werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind voll in das Team integriert. Die Erfahrung ist für uns jüngere Mitarbeiter echt Gold wert.
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht klagen. Werde gehört und ernstgenommen. Keine Standesdünkel, kollegialer Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Top Gebäude, Schreibtische, IT, Kaffeküchen etc. Sowas gibt es in Deutschland kein zweites Mal.
Kommunikation
Hat sich gegenüber früheren Zeiten stark verbessert. Mein Gruppenleiter informiert mich regeläßig über die anstehenden Aufgaben und Neuigkeiten. Mann findet aber auch beim Abteilungs- oder Bereichsleiter gehör.
Gleichberechtigung
Kann keine unterschiedliche Behandlung feststellen
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Wir gestalten gerade das gesamte Produktspektrum neu. Kunden sind begeistert. Rückmeldung aus der Produktion ist auch gut.
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Benninghoven heute...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim an der Mosel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer noch alte Seilschaften existieren und Leute begünstigt werden die keine Ahnung von dem haben was sie da tun.
Rühmen sich dafür mehr mit den Lorbeeren andere.
Verbesserungsvorschläge
-Lügen einstellen.
-Aufhören hinter dem Rücken der Kollegen Ideen zu klauen und sie als eigene auszugeben.
-Die Vorgesetzten sollten sich wie Vorgesetzte verhalten.
-Vorgesetzte sollten aufhören sich wie A... zu verhalten und mehr auf das hören was die, die es wirklich können hören.
- hört auf Blender dazu sein!
Arbeitsatmosphäre
Absoluter Tiefstand!
Image
Bleibt weg!
Work-Life-Balance
Existiert noch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Benefits
Unteres Drittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt die Firma bisher noch nicht!
Kollegenzusammenhalt
Schlecht, da man niemanden vertrauen kann. Jeder kämpft gegen jeden und jeder macht jeden schlecht um besser dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache weg!
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht! Kaum eine Abteilung in der die Vorgesetzten sich nicht wie A… verhalten und ihre Leute ausbeuten oder psychisch kaputt machen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, besonders wegen der Vorgesetzten.
Kommunikation
Gibt es nicht. Vielmehr werden die Kollegen gegeneinander ausgespielt und Entscheidungen hinter dem Rücken von anderen getroffen.
Gleichberechtigung
Existiert nicht.
Interessante Aufgaben
Die reißen sich schon die Vorgesetzten und Nagel.
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Einfach nur traurig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim an der Mosel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Angestellten oder Arbeiter. Es gibt sehr viele die drängen sich nicht auf, haben trotzdem gute Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Laut einer internen Umfrage liegt die Zufriedenheit der Benninghoven Mitarbeiter bei 5%. Die Umfrage wurde noch im alten Werk gemacht.
Und dann kam dieses super ERP Programm namens SAP. Es funktioniert einfach nicht.
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Arbeitszeit Angestellte
Zwischen 6-9 Uhr kann man anfangen
Kernarbeitszeit 9-15 Uhr
Arbeitszeit 6-10 std
Gleitzeitkonto, je nach Abteilung können Überstunden auch ausbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer besser. Aber Weiterbildung lohnt sich hier nicht. Um bei Benninghoven Karriere zu machen muss man sich gut präsentieren können. Man kann auch als technische Zeichner eine hohe Leiterstelle bekommen.
Interne Ausschreibungen auf bestimmte Personen abgestimmt. Es steht schon vorher fest wer die Stelle bekommt.
Gehalt/Benefits
Null Sterne geht leider nicht.
Freunde und gute Bekannte vom ex Junior Chief bekommen richtig viel Geld.
Ansonsten wird nach Nase bezahlt. Neu eingestellte bekommen mehr.
Weihnachts- und Urlaubsgeld sind im Jahresgehalt drin.
Sie sind daran die Arbeitsplätze zubewerten und in Gruppierungen zugliedern. Das Gehalt richtet sich dann nach der Eingruppierung.
Leider fehlen noch 200 Leute für den Igmetall Tarif durchzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
"Vertraue niemandem lautet die Devise.
Jeder kämpft um seine Position und lügt dabei sogar die neue GF an."
Der Umgang miteinander wird immer hitziger.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche warten auf ihre Rente. Für viele ist die Umstellung auf ein neues System sehr mühsam.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück oder Pech haben. In der Produktion haben schon 12 Leute wegen ihrem Vorgesetzten gekündigt.
Man hat wenig Möglichkeiten seine Ideen einzubringen, weil ja alles falsch ist.
Arbeitsbedingungen
Schönes großes Werk mit großen Büros. Sehr viele Teeküchen. Hier kann man sich öfter mal für eine Stunde treffen und über private Dinge diskutieren. Es sagt ja keiner was.
Öfter mal IT Probleme. Solitär ist der Renner.
Sehr Störende Geräusche der Lüftungsanlage.
Kommunikation
Läuft sehr viel über Email. Und am besten 6 Leute in cc + den obersten Boss.
Gleichberechtigung
Ist noch nicht ganz angekommen
Interessante Aufgaben
Gibt es in vielen Abteilungen. Auch hier sind das eher Sachen der Leiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es wird immer schlimmer...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mülheim an der Mosel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für den Erfolg des Unternehmens ist die Motivation der Facharbeiter von großer Bedeutung.
Dies erfolgt durch Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung wird immer schlechter.
Image
Ist in den letzten Jahren sehr schlecht geworden.
Work-Life-Balance
Urlaub bekommt man meistens wie man möchte.
Karriere/Weiterbildung
Wird (denke ich) unterstützt
Gehalt/Benefits
Facharbeiter werden nicht gerecht entlohnt. Vor allem im Bereich Elektro ist die Bezahlung unterirdisch.
Man wird Jahre lang hingehalten..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion untereinander in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Seh ich nicht als Problem.
Vorgesetztenverhalten
Niemand will verantwortlich sein und schiebt es in eine andere Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Das neue Werk ist top, jedoch wird man mit unnötigen Geboten belästigt. Schutzbrille usw.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Büro und Produktion war schon immer eine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Bezahlung ist ungerecht. Leute die sich dauernd Mühe geben bzw. der Firma treu bleiben werden nicht belohnt.
Interessante Aufgaben
Das ist das, was an Benninghoven Spaß macht. Die Asphaltmischanlagen. Aber die Arbeit soll zunehmend vereinfacht werden, damit sie durch Leiharbeiter usw. erledigt werden kann..
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Systematische Zerstörung eines Traditionsunternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim an der Mosel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse der GL, Geringschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Spare ich mir. Diejenigen, die etwas ändern können, interessiert das eh nicht.
Image
Großer Imageverlust in den letzten Jahren. Vom wahrscheinlich am meisten geschätzten Betrieb zur gemiedenen Klitsche.
Karriere/Weiterbildung
Auf eigene Kosten nach Feierabend sehr gerne. In meinem Bereich gibt es KEIN Weiterbildungsangebot.
Gehalt/Benefits
Extrem unterschiedliche Bezahlung in der gleichen Abteilung für die gleiche Arbeit. Sehr demotivierend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Beste was das Unternehmen noch zu bieten hat. In meinem Bereich gibt es ein gutes Team.
Vorgesetztenverhalten
Wissen horten, Mitarbeiter dumm halten, das ist an der Tagesordnung. Ansonsten könnte einem ja jemand gefährlich werden. Tatsächlich taugen geschätzte 95% überhaupt nicht als Vorgesetzte. Schlimmer Zustand.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Gebäude. Besser kann man wahrscheinlich kaum sitzen.
Kommunikation
Kommunikation findet hier, wenn überhaupt, nur gefiltert statt. Neues Wissen wird von Personen oder gleich kompletten Abteilungen gehortet, sodass stets ein Vorsprung Anderen gegenüber besteht. Man will ja unersetzlich bleiben.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ist Gleichberechtigung eines der ganz großen Themen. Es wird auch bei jeder Gelegenheit betont wie wichtig Gleichberechtigung ist. In der Realität lässt man es dagegen einfach sein und schaut durch die weiblichen Kolleginnen quasi hindurch.
Interessante Aufgaben
Nur noch Abarbeitung des Tagesgeschäfts. Sollte es doch mal irgendwie interessant werden, wird einem das spätestens durch die vollkommen weltfremden Prozesse vermiest.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mit Anlauf gegen die Wand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mülheim an der Mosel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Logik im Unternehmen sehr vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nit alles schlecht. Aber vieles.
Verbesserungsvorschläge
Hört mal auf die Leute die Ahnung haben. Wenn ihr schnell handelt wird das auch noch was.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dermaßen schlecht.
Image
Schade was Draus geworden ist.
Work-Life-Balance
Arbeit unzufrieden
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung was früher für billige Arbeitskräfte benutzt wurde. Wird Groß geschrieben bessert sich immer mehr.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird sich bessern sie sind dran kann aber dauern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenns kein Geldkostet geht's. Modernes Kapa System was nicht Funktioniert aber es ist ja nicht Wahr wenn man was sagt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. Aber da kann man sich nicht beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich Traurig. Menschen die 35 bis 40 Jahre im Unternehmen sind. Bekommen vorgeworfen sie hätten über Jahre nur Scheisse gebaut. Komisch hat funktioniert von 100 auf 750 Mitarbeiter. Packt euch an den Kopf Ohne diese Menschen hätte man euch nit einstellen können....
Vorgesetztenverhalten
Glück gehabt. Gibt noch Ausnahmen. Aber meist unter aller Sau.
Arbeitsbedingungen
Zwar Neues Werk aber Ohne Plan einfach losgebaut. Teilweise zu klein. Schöne Sozialräume.
Kommunikation
Was ist das? Hört ja eh keiner zu.
Gleichberechtigung
Guter Witz. Facharbeiter die im Eigen Haus gelernt haben und als solche eingesetzt werden. Bekommen genauso viel (eher weniger) wie ungehrte Arbeitskräfte die Hilfsarbeiter Tätigkeiten erledigen.
Interessante Aufgaben
Gibt es durch aus wenn man darf.
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Reale Bewertung ohne schnick schnack
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim an der Mosel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen (Arbeitsplatz neues Werk).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
- Lasst endlich die Wahrheit in das Unternehmen einziehen.
- Schafft die Fürstentümer der einzelnen Abteilungen ab. Es funktioniert nur zusammen
und zwar vom Vertrieb über alle Abteilungen bis zur Übergabe an den Kunden.
- Hört Euch mal die leisen Mitarbeiter an. Hier steckt das Potenzial.
- Warum sollen sich die alten Führungspersonen ändern. Die haben schon die alte GF
belogen und machen es munter weiter. Aber der GF fällt es nicht auf.
- Eigentlich ein genialer Markt mit meist tollen Kunden. Macht was draus!
Arbeitsatmosphäre
Wenn Du etwas bewegen möchtest bist Du hier an der falschen Adresse. EWenn Du etwas bewegen möchtest bist Du hier an der falschen Adresse. Es sind nur die Interessen der einzelnen Fürsten und Seilschaften von Belang.
Image
Sehr viele negative Energie.
Work-Life-Balance
Wird in der gesamten Firma unterschiedlich gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
War früher überhaupt nicht erwünscht. Angebot wächst langsam.
Gehalt/Benefits
Eher Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird. Aber die Mühlen malen langsam.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur dem Kollegen in der vorherigen Bewertung recht geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier lässt teilweise das Abstellgleis grüßen. Aber auch weil die ältern Kollegen sich nicht wirklich mit den neuen Prozessen bzw. System zurecht finden.
Vorgesetztenverhalten
Zuhören nur wenn es in die eigenen Vorstellungen des Vorgesetzten passt. Aussitzen ist auch ein häufig genutztes Tool. Auch würde es der aktuellen GF gut tun auf die Mitarbeiter zu hören die nicht das Bedürfnis haben immer im Mittelpunkt zu stehen (leise und weise).
Auch ist es gang und gebe, bei den Vorgestzten, mit jeglichen mitteln das eigene Vorhaben durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Werk ist schon wirklich toll.
Kommunikation
Sehr gefiltert und oft Luftschlösser.
Gleichberechtigung
Siehe vorherige Bewertung.
Interessante Aufgaben
Würde es sehr viele geben wenn man dürfte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.