Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Nette Kollegen
- Schönes Gebäude mit guter Ausstattung
- Großer, geräumiger Parkplatz
- Marketing-Abteilung macht einen super Job
Er ist sehr nett und freundlich und wenn man Probleme hat kann man mit ihm darüber Reden egal ob beruflich oder privat er versucht einem zu helfen
Er signalisiert schon soziale Verantwortung es fehlt halt an der Umsetzung
Es werden Lösungen gefordert und auch ausgearbeitet
Reorgateam
Einführung der "Unternehmensführung" um Struktur zu schaffen und die alt gewachsenen Strukturen so zu ändern, dass wir zukünftig als moderenes Industrieunternehmen erfolgreich werden können.
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeitkonto, pünktliches Gehalt, modern ausgestatteter Arbeitsplatz, Weiterbilungsmöglichkeit und Karrierechancen
- Lohn / Gehalt
- keine Home Office Möglichkeit im (mechanischen) Entwicklungsbereich
- wenig Chancen auf Weiterbildung
- Umgang mit älteren Kollegen
Naja die Bezahlung angeblich bekommen alle den gleichen Lohn wo ich nicht glaube denn man sieht ja wie manche Leute arbeiten und da sollte man auch mal Konsequenzen zeigen die gibt es aber nicht
Die Differenzierung zwischen Produktion und Büro wird für mich immer größer. Bald wird wohl mehr Holz und Papier wie Metall verarbeitet.
Es gibt da Leider nicht mehr wirklich Vertrauen!
Das immer noch alte Seilschaften existieren und Leute begünstigt werden die keine Ahnung von dem haben was sie da tun.
Rühmen sich dafür mehr mit den Lorbeeren andere.
- Home Office ermöglichen (im "modernsten AM-Werk der Welt")
- Gehälter der heutigen Zeit anpassen
- Mitarbeiter wieder mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Mitarbeiter in der Technik öfter auf Anlagen schicken
- Miteinander arbeiten, nicht gegeneinander
Den Mitarbeitern die mehr leisten auch mehr Lohn bezahlen als denen die weniger leisten
Ich fände es gut wenn die GL die Mitarbeiter etwas menschlicher behandeln würde. Insbesondere wenn es um Zeitverträge/Übernahmen/Kündigungen geht. Für mich einfach verwerflich.
Der Arbeitgeber sollte mal die eine oder andere Etage nach unten überspringen und sich an der Basis informieren wo das Geld verdient oder aber auch verpulvert wird !
- Lasst endlich die Wahrheit in das Unternehmen einziehen.
- Schafft die Fürstentümer der einzelnen Abteilungen ab. Es funktioniert nur zusammen
und zwar vom Vertrieb über alle Abteilungen bis zur Übergabe an den Kunden.
- Hört Euch mal die leisen Mitarbeiter an. Hier steckt das Potenzial.
- Warum sollen sich die alten Führungspersonen ändern. Die haben schon die alte GF
belogen und machen es munter weiter. Aber der GF fällt es nicht auf.
- Eigentlich ein genialer Markt mit meist tollen Kunden. Macht was draus!
Der am besten bewertete Faktor von Benninghoven ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gab eine große Zahl älterer Kollegen bei denen früher alles besser war aber die neue Generation hat es geschafft diese aus ihren Löcher zu holen. Der Zusammenhalt ist in den letzten Jahren immer mehr gewachsen.
Unter direkten Kollegen ganz gut.
Wir haben ein tolles Team und ansonsten bekomme ich von allen Kollegen die Informationen, die ich benötige, um laufende Projekte abwickeln zu können. Von Mobbin - wie ich es in einigen Beiträgen lesen konnte, habe ich bisher noch nichts bemerkt.
Einige Kollegen und Kolleginnen versuchen nach wie vor, das Schiff in ruhigere und sichere Gewässer zu führen. Andere haben leider schon resigniert oder sind zu bequem, sich mal wieder anzustrengen. Diese Mentalität bremst uns momentan leider stark ein. Eventull werden ...
In meiner Gruppe ist die Zusammenarbeit einfach nur top. Wir helfen uns gegenseitig bei CAD und SAP Themen und pushen uns gegenseitig wenn einer mal ein kleies Tief hat. Die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist, finde ich, auch gut. Wenn ich ein Thema mit dem Einkauf oder der Produktion habe, finde ich mit den Kollegen immer gute Lösungen. Wer redet, dem kann geholfen werden!
In der Abteilung halten wir zusammen und lassen keinen zurück auch wenn die Aufgaben anspruchsvoll sind. Wäre schön wenn das im ganzen Unternehmen so wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benninghoven ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Schade, dass man nicht null oder negative Sterne vergeben kann! Wenn man als Ingenieur weniger verdient als so mancher Handwerker in anderen Unternehmen läuft gehörig was schief. Aber dieses Thema bitte auf gar keinen Fall ansprechen ;)
Naja man könnte eigentlich mehr Geld bekommen für das was manche Leute leisten im Gegensatz zu anderen
Das Gehalt ist wie in vielen Kommentaren beschrieben sehr unterschiedlich. Nasenfaktor ist hier der richtige Ausdruck. Um das Mandat der IG Metall zur Tarifverhandlung zu erhalten, fehlen leider noch ca. 50% Mitglieder der IG Metall. Hier wird viel gemeckert, aber nur wenige setzen sich ein. Hier wird am Mitgliedsbeitrag und am Mut gespart. Die bevorstehende Eingruppierung wird uns hier wahrscheinlich nicht zufrieden stellen. Die Höhe des Entgeltes wird ohne Hilfe der IG-Metall alleinig von der Geschäftsführung bestimmt.
Null Sterne geht leider nicht.
Freunde und gute Bekannte vom ex Junior Chief bekommen richtig viel Geld.
Ansonsten wird nach Nase bezahlt. Neu eingestellte bekommen mehr.
Weihnachts- und Urlaubsgeld sind im Jahresgehalt drin.
Sie sind daran die Arbeitsplätze zubewerten und in Gruppierungen zugliedern. Das Gehalt richtet sich dann nach der Eingruppierung.
Leider fehlen noch 200 Leute für den Igmetall Tarif durchzusetzen.
Facharbeiter werden nicht gerecht entlohnt. Vor allem im Bereich Elektro ist die Bezahlung unterirdisch.
Man wird Jahre lang hingehalten..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Könnte besser sein. Durch Corona usw ist vieles gestoppt worden. Aber ich gehe davon aus, dass es besser wird weil der Fachkräftemangel doch zu spüren war/ist.
Ein Englisch-Kurs und kleinere interne Schulungen wurden mal sporadisch angeboten (mittlerweile nicht mehr). Grundsätzlich soll man seine Arbeit machen und keine Fragen stellen.
Ohne Übernahme eines einzigen Lehrlings schlechte Karten. Die GL ist in meinen Augen eine absolute Katastrophe inklusive Betriebsrat. Aber darauf gehe ich jetzt besser nicht ein, sonst bin ich morgen noch am Schreiben, es geht hier ja hauptsächlich um die Ausbildung.
Unterschiedlich - intern werden Stellen mittlerweile ausgeschrieben, aber oft sind die Stellen schon gedanklich mit einer Person besetzt und entsprechend liest sich auch die internen Ausschreibung. Weiterbildung wird momentan noch kleingeschrieben. Es werden aber interne Schulungen angeboten, die für Neueinsteiger sehr hilfreich sind.
Wird immer besser. Aber Weiterbildung lohnt sich hier nicht. Um bei Benninghoven Karriere zu machen muss man sich gut präsentieren können. Man kann auch als technische Zeichner eine hohe Leiterstelle bekommen.
Interne Ausschreibungen auf bestimmte Personen abgestimmt. Es steht schon vorher fest wer die Stelle bekommt.
