Ich hoffe der neue Vorstand geht mit offenen Augen durch die Bank
Verbesserungsvorschläge
Es waren in den letzten Wochen viele Leute oben beim Vorstand und haben offen geredet. Dieser sollte zuhören und verstehen, sonst steht die Bank bald allein da. Es gehen viele sehr gute Menschen, ich hoffe man macht sich mal Gedanken warum.
Arbeitsatmosphäre
Man würde auch im Schwabenland gut angesiedelt sein. Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Image
Es bröckelt ganz gewaltig.
Karriere/Weiterbildung
Sehr unterschiedlich. Denke auch dies geht der Nase nach. Manche bekommen eine Weiterbildung hinterher geworfen, andere zahlen sie selbst.
Gehalt/Benefits
Wenn man seine Kündigung einreicht funktioniert es auf einmal mit der Gehaltserhöhung. Wer neu anfängt bekommt von vornherein mehr
Kollegenzusammenhalt
Viele sind sich selbst am nächsten, viele halten zusammen. Schlimm finde ich jedoch das gehetze von Vorgesetzten über Mitarbeiter die noch im Team sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorallem die beiden "neuen" Stellen die extra geschaffen wurden könnte man auch wieder streichen. Die eine, von der keiner eine Ahnung hat was sie überhaupt den ganzen Tag macht. Außer meckern und Arbeit delegieren kann die nix. Der andere, der ständig nervlich fertig ist, dabei spielt er dem ganzen Tag nur am Handy oder telefoniert und dann noch durchs Haus läuft er bekommt 1000 Euro Zweigstellengehalt on top.
Kommunikation
Jede Woche finden Meetings statt, PK Bereich tatsächlich täglich. Wenn aber dennoch das Ergebnis nicht stimmt, sollte man dann nicht was an der Strategie ändern?
Gleichberechtigung
Egal ob mann oder Frau, dies wird der Nase nach bestimmt.
Interessante Aufgaben
Es wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Leute verteilt. Keine PKBs? Kein Thema, auch das KSC kann ja beraten und Kunden übernehmen, gut die meisten haben keine Bankausbildung, aber das macht ja nix. Wir geben dem Kind nun einfach einen neuen Namen und nennen es nun Digitales Beratungsteam.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
Ihre Hinweise zu Führung und zur Kommunikation, zur Arbeitsverteilung sowie der Fairness bei Vergütung und Weiterbildungen nehmen wir ernst und würden gerne besser nachvollziehen, welche konkreten Erfahrungen dahinter stehen. So können wir zukünftig Verbesserungsvorschläge konkret angehen.
Kommen Sie für einen persönlichen Austausch gerne auf uns zu.
Ihre Bensberger Bank eG