Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stärken des Vertriebes!
Klare Rollenverteilung: Aufgrund des jahrelangen Missmanagements im Betrieb mussten dort immer mehr Mitarbeiter*innen eingestellt werden, die leider den Vertrieb bis heute nie entlastet haben. Daher gehen immer mehr gute Kollegen*innen im Vertrieb und stehen immer mehr Kollegen*innen im Betrieb gegenüber. Kurz: Immer weniger rudern den Kahn und immer mehr sitzen im Boot.
S.O.
- Super Chef!
- Aufstiegschancen
-Gute und treue Kunden
-Der Vorstand nimmt sich die Zeit und spricht mit dem Personal inklusive Azubis persönlich, um jeden Arbeitnehmer kennenzulernen!
Keine gesonderten Parkplatz Möglichkeiten für Mitarbeiter.
Nicht von der negativen Minderheit beeinflussen lassen die eure Mühe und Arbeit nicht schätzt!
Gute Arbeitsatmosphäre!
Traditionell und von den Kunden geschätzt!
Gleitzeiten!
Bei Überstunden ist es möglich früher zu gehen oder später zu kommen.
Wer weitergebildet werden möchte wird gefördert!
Gute Aufstiegschancen für die, die es wirklich wollen und zeigen!
Durchschnittlich , dafür aber sehr gute Sozialleistungen!
Genossenschaftliches denken führt automatisch dazu sozial bewusst zu sein!
Alle Kollegen helfen sich untereinander und sind auch zwischenmenschlich korrekt!
Ältere sowie jüngere Kollegen sind gut im Einklang!
Der Vorgesetzter, seine Vertretung und Helfer haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Sie sind sehr kollegial und entgegenkommend.
Das zwischenmenschliche stimmt!
Der Vorgesetzter ist stets bemüht seinem Personal die besten Bedingungen und Optionen zu ermöglichen.
Ich persönlich sehe wie viel Energie die beteiligten reinstecken um was positives zu bewirken!
Gute Arbeitsbedingungen vorhanden.
Technisch sehr gut aufgestellt!
Kurze Wege zum Vorgesetzten und immer ein offenes Ohr bei jeder Angelegenheit!
Alle sind gleichberechtigt.
Keiner wird gesondert behandelt!
Neue oder optimierte Produkte für den Vertrieb machen den Arbeitsalltag interessanter.
Leistung wird anerkannt...
Es sollten mindestens 1xjährlich Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden. So können sich die Schwätzer/innen nicht mehr verstecken. Bisher erfolgt das leider nicht....
Den Machern vertrauen, nicht den Schwätzern (davon gibt es leider zu viele)
Ohne Fleiss kein Preis
Es stehen aufgrund der Altersstruktur viele Möglichkeiten offen
Digitalisierung und Umweltschutz ist angekommen
Was einer nicht kann, das kann das Team zusammen erreichen.
Respektvollen Umgang
Nach vielen Renovierungen und Anpassung an die heutige Zeit modern....
Die Erde ist rund, nicht wie viele immer noch denken eine Scheibe....
Es waren in den letzten Wochen viele Leute oben beim Vorstand und haben offen geredet. Dieser sollte zuhören und verstehen, sonst steht die Bank bald allein da. Es gehen viele sehr gute Menschen, ich hoffe man macht sich mal Gedanken warum.
Man würde auch im Schwabenland gut angesiedelt sein. Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Es bröckelt ganz gewaltig.
Sehr unterschiedlich. Denke auch dies geht der Nase nach. Manche bekommen eine Weiterbildung hinterher geworfen, andere zahlen sie selbst.
Wenn man seine Kündigung einreicht funktioniert es auf einmal mit der Gehaltserhöhung. Wer neu anfängt bekommt von vornherein mehr
Viele sind sich selbst am nächsten, viele halten zusammen. Schlimm finde ich jedoch das gehetze von Vorgesetzten über Mitarbeiter die noch im Team sind.
Vorallem die beiden "neuen" Stellen die extra geschaffen wurden könnte man auch wieder streichen. Die eine, von der keiner eine Ahnung hat was sie überhaupt den ganzen Tag macht. Außer meckern und Arbeit delegieren kann die nix. Der andere, der ständig nervlich fertig ist, dabei spielt er dem ganzen Tag nur am Handy oder telefoniert und dann noch durchs Haus läuft er bekommt 1000 Euro Zweigstellengehalt on top.
Jede Woche finden Meetings statt, PK Bereich tatsächlich täglich. Wenn aber dennoch das Ergebnis nicht stimmt, sollte man dann nicht was an der Strategie ändern?
Egal ob mann oder Frau, dies wird der Nase nach bestimmt.
Es wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Leute verteilt. Keine PKBs? Kein Thema, auch das KSC kann ja beraten und Kunden übernehmen, gut die meisten haben keine Bankausbildung, aber das macht ja nix. Wir geben dem Kind nun einfach einen neuen Namen und nennen es nun Digitales Beratungsteam.
Sehr, sehr guter Standort. Potente Kundschaft. Wird nur aufgrund von Nonstop-Personalwechsel wenig draus gemacht.
Kommunikation ein Desaster, sehr unehrlich. Nachtreten wird als Sport betrachtet.
Vorstand austauschen und Bereichsleiter gleich mit.
Noch besser, als es sein dürfte
Mau
Standard
Normal
Wer Intrigen, hinterm Rücken Infos einholen und einen lebendigen Flurfunk steht, ist hier richtig.
Nix
Klüngel- der Fisch dringt am Kopf
Leider kein Team
Ehrlicher sein
Vertriebsdruck
Kein gutes Image
Keine- jedoch Fluktuationsweltmeister
Alte Seilschaften
Nicht gut
Steinzeit
Es wird über Mitarbeiter gesprochen nicht mit, schade
Standard Tarif
Größenordnung Freiheiten in der Ausgestaltung des täglichen arbeiten
NICHTS
Kommunikation ist ein großes Thema
Guter Auftritt
Wer will kann alles erreichen
Angemessen
Nachhaltig und Mitarbeiterfteundluch
Alle werden mitgenommen
Triftit nicht auf alle zu
Gutes Umfeld
Hier gibt es keine Unterschiede
Zuviel Kontrolle, leider wenig Vertrauen.
Viele Kollegen mit Altersteilzeit.
Nicht so gut
Bissig
Aufgaben werden zugeteilt. Foconis dominiert.
Viel zu viel Arbeit und kein Ausgleich Überstanden werden abgeschnitten
E-Bike Leasing Fehlanzeige
es wird zu viel gedruckt
Innerhalb des gleichen Bereich
Hin und wieder mal ein Gespräch aber keine Motivation
Keine Perspektiven
Hier kann ich mich persönlich einbringen.
Hier gibt es nicht nur Standard.
Instrumente zur Arbeitnehmer-Bindung sollten erweitert werden
- Jobbike
- Mitarbeiter PC-Programm (MPP)
insgesamt gut, es finden regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen statt, die ein persönliches Kennenlernen auf allen Ebenen ermöglichen, Team Gedanke wird groß geschrieben, jeder der auch bereit hierzu ist kann glücklich werden
insgesamt gut, hier dürfen die Kollegen selbstbewusster sein
hohe Flexibilität in Bezug auf Erfüllung persönliche Bedürfnisse, z.B. Betreuung von Kindern oder Pflegebedürftigen, kurzfristige Terminwahrnehmungen, Tausch Arbeitstage, alles unter Berücksichtigung betrieblicher Belange
neue und vorhandene Mitarbeiter werden gefördert und gefordert, Stellennachbesetzungen sind perspektivisch erforderlich, hieraus ergeben sich Chancen, einzig ein wenig Geduld ist erforderlich
subjektives Empfinden, Leistung wird belohnt, Bezahlung nach Tarif, diverse Sonderleistungen, Erwartungen wie viel Gehalt für wenig persönlichen Einsatz werden - wie überall - nicht erfüllt werden können
könnte stärker ausgeprägt sein und seitens der Geschäftsleitung vorangetrieben werden
ein offener Umgang und eine offene Kommunikation miteinander wir jedem entgegengebracht und erleichtert, jedem ist selbst überlassen hieraus das Beste für sich zu gestalten
gerade lebenserfahrene Kollegen werden im Kollegium geschätzt und sind eingebunden
offene Kommunikation und Austausch sind gewünscht, ebenso die Einbringung von Anregungen und Ideen, die weitestgehend angenommen werden
Insgesamt positive Arbeitsbedingungen, persönlichen Bedürfnissen wird Rechnung getragen, Räumlichkeiten funktionell, in Teilen nicht mehr ganz aktuellen Vorstellungen entsprechend, auch hier geht es weiter
innerhalb der Bereiche und bereichsübergreifend weitestgehend stimmige Kommunikation, von der Geschäftsleitung wünscht man sich in Teilen mehr Offenheit und Transparenz für die Belegschaft
Förderung und Forderung erfolgt gleichberechtigt, hohe Flexibilität in Bezug auf Erfüllung persönliche Bedürfnisse, z.B. Betreuung von Kindern oder Pflegebedürftigen, keine Vorurteile
vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten und Aufgaben über den Standard hinaus werden angeboten, wenn diese wie in vorherigen Bewertungen als Belastung empfunden werden oder nur Standard für viel Geld erwartet, sollte man die eigene Einstellung hinterfragen
So verdient kununu Geld.