84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbeutung des Stammwerks, gesundheitliche Belastungen und cholerische Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Benseler Beschichtung in Markgröningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
- Cholerische Reaktionen einstellen und sachliche Kritik der Belegschaft auf Betriebsversammlungen ernst nehmen.
- Den Standort Markgröningen endlich wieder wettbewerbsfähig machen, statt ihn durch Nullrunden abzustrafen.
- Sofortige ergonomische Anpassung der Arbeitsplätze in der Bestückung zum Schutz der Gesundheit.
- Respektvoller und fairer Umgang mit älteren Mitarbeitern statt Ausgrenzung.
Arbeitsatmosphäre
Der Standort Markgröningen wurde über Jahre hinweg strategisch vernachlässigt. Die Gewinne wurden genutzt, um andere Standorte zu entwickeln, während die Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Stammwerks stark geschwächt wurde. Die bittere Konsequenz für die Belegschaft vor Ort sind nun Nullrunden beim Gehalt. Die Zeche für das Managementversagen der Vergangenheit zahlen jetzt die Mitarbeiter.
Image
Das Image des Unternehmens ist bei den eigenen Mitarbeitern sehr schlecht. Nach außen wird oft versucht, ein modernes und faires Bild zu vermitteln, aber die Realität im Betrieb spricht eine andere Sprache. Die Unzufriedenheit in der Belegschaft ist spürbar, da Probleme bei der Gleichberechtigung und der sozialen Verantwortung intern nicht ernst genommen werden. Dadurch identifizieren sich immer weniger Beschäftigte mit der Firma.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist in der Produktion leider nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten und die Schichtplanung lassen kaum Raum für das Privatleben. Flexibilität gibt es nicht, und die Erholung kommt durch die hohe Belastung viel zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Professionelle Weiterbildungen oder strukturierte Schulungen gibt es hier nicht. Die Mitarbeiter müssen sich stattdessen gegenseitig unterweisen und einarbeiten, ohne dass dafür zusätzliche Zeit oder Ressourcen bereitgestellt werden. Richtige Aufstiegschancen oder eine gezielte Karriereförderung fehlen komplett, da kein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Personals besteht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung und zur körperlichen Belastung. Sie ist als schlecht einzustufen. Zudem gibt es spürbare Bestrebungen, bestehende Leistungen und Standards weiter zusammenzustreichen, anstatt in die Mitarbeiter zu investieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt und Soziales wird nur das absolute Minimum getan. Echte Nachhaltigkeit oder soziales Engagement aus eigenem Antrieb gibt es nicht – es wird lediglich das umgesetzt, wozu der Gesetzgeber das Unternehmen zwingt. Sobald Richtlinien oder Gesetze Spielraum lassen, wird dieser selten im Sinne der Umwelt oder der Beschäftigten genutzt. Hier ist noch sehr viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Schlechtes Arbeitsklima durch MisstrauenDer Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider kaum vorhanden. Die Atmosphäre ist stark von gegenseitigem Misstrauen geprägt. Statt an einem Strang zu ziehen, schwärzen Mitarbeiter sich gegenseitig beim Vorgesetzten an. Ein offenes und ehrliches Miteinander ist unter diesen Bedingungen nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen und älteren Mitarbeitern ist beschämend. Statt deren langjährige Leistung zu schätzen, hat man das Gefühl, dass ältere Kollegen systematisch aus der Firma geekelt werden, sobald sie den extremen körperlichen Anforderungen nicht mehr schmerzfrei standhalten können.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung durch die Werk- und Teamleitung ist von starker Eigenoptimierung geprägt. Es fehlt an echtem Engagement für die Belegschaft und an transparenter Kommunikation. Man hat das Gefühl, dass Probleme ausgesessen werden, da auch die Geschäftsführung strategisch kaum noch aktiv eingreift.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze in der Bestückung sind absolut unergonomisch gestaltet. Die dauerhafte körperliche Belastung schadet der Gesundheit der Mitarbeiterinnen massiv und führt zu spürbaren Problemen am Bewegungsapparat. Auf gesundheitliche Schonung oder ergonomische Optimierungen wird hier kein Wert gelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist unprofessionell und von mangelnder Kritikfähigkeit geprägt. Ein aktuelles Beispiel von einer Betriebsversammlung zeigt das deutlich: Als eine Mitarbeiterin sachlich ansprach, dass der Hauptsitz Markgröningen über Jahrzehnte andere Standorte massiv unterstützt und deren Aufbau erst ermöglicht hat, reagierte die Geschäftsführung auf diese nackten Tatsachen lediglich mit einem cholerischen Ausbruch. Konstruktiver Dialog auf Augenhöhe existiert hier nicht.
Gleichberechtigung
In diesem Betrieb erlebe ich eine deutliche Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts. Während qualifizierte und höherwertige Aufgaben primär an männliche Kollegen vergeben werden, werden Frauen auffallend häufig für körperlich schwere und monotone Arbeiten eingeteilt. Trotz passender Qualifikationen und persönlichem Einsatz werden Frauen bei der Vergabe von verantwortungsvollen Projekten oder Beförderungen systematisch übergangen. Eine echte Chancengleichheit ist hier leider nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit besteht fast ausschließlich aus monotonen Aufgaben. Es gibt kaum Abwechslung oder die Möglichkeit, sich in neue Themenbereiche einzuarbeiten. Die Tätigkeiten wiederholen sich ständig, was geistig sehr unterfordert.
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Man versucht da zu sein oder nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Benseler Beschichtung in Frankenberg/Sa. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte sind schwer zu definieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angst zu haben das von der eigentlichen Tätigkeit Wochen nicht da zu sein am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Leistungsträger zu achten
Arbeitsatmosphäre
Nur beeilung
Image
Familien unterne
Work-Life-Balance
Mhmmmm
Karriere/Weiterbildung
Kein Land in sicht
Gehalt/Benefits
Ohje betteln um mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Was soll man da sagen
Vorgesetztenverhalten
Schlampig selten ein lob
Arbeitsbedingungen
Keine neuerungen
Kommunikation
Schwach
Gleichberechtigung
Ist da
Interessante Aufgaben
Eintönig
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Stern schreibt. Einer der besten Zulieferer der Autoindustrie. Die Realität sieht leider alles andere als gut aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Benseler Beschichtungen GmbH & Co. KG in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerecht und schlechte Entlohnung Miserabele Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führung austauschen. Leben und Führung wie im letzten Jahrhundert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide Arbeit, aber Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BENSELER BETEO GmbH & Co. KG in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Planung ist sehr gut und Strukturiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einem wird vorgeworfen das man nichts weiß obwohl wir 8 Stunden an den Maschinen sitzen und sehen was funktioniert und was nicht.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mal wirklich zuhören.
(Was die Arbeit an den Maschinen betrifft)
Image
Es läuft viel schief in der Firma, unser Standort wird zu gemacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte mehr sein.
Vorgesetztenverhalten
Uns Mitarbeitern wird nicht richtig zugehört.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehle ich nicht weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Benseler Holding GmbH + Co. KG in Markgröningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit, Homeoffice, besseres Gehalt, menschliche Vorgesetzte
Work-Life-Balance
In den meisten Abteilungen feste Arbeitszeiten, kein Homeoffice, Arzttermine sind ungern gesehen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung katastrophal, zu anderen Abteilungen etwas angenehmer.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Nase ganz oben
Kommunikation
Nicht existent
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wers dreckig mag...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Benseler frankenberg in Frankenberg/Sa. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
überall dreckig. Staub ohne ende ( in speziellen Bereichen) Veraltete Technik es wird nur das nötigste investiert.
Verbesserungsvorschläge
Investiert doch mal in den Standort OST. Neue Technik... Bessere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Karriere machen will, ist hier genau richtig, allerdings nur für Opportunisten, die wissen wo der Hintereingang ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Benseler Oberflächentechnik GmbH & Co. KG in Markgröningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das magere Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das muss man selbst erlebt haben.
Verbesserungsvorschläge
Man müsste das ganze Management ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Angst, jeder Widerspruch, oder Einwand wird mit Versetzung oder Abmahnung geahndet.
Image
Katastrophe
Work-Life-Balance
In der Verwaltung "mobiles Arbeiten" als zusätzliche Freizeit. In der Produktion nicht existent.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Schlecht, weit unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das aller Notwendigste, so dass die Behörden den Laden nicht
dicht machen.
Kollegenzusammenhalt
Auf unterster Ebene halten die Kollegen zusammen. Darüber gilt: nach unten treten, nach oben kriechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen arbeiten bis zum umfallen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind die schlimmsten Opportunisten und nicht geeignet Mitarbeiter zu führen.
Arbeitsbedingungen
Unbeschreiblich dreckig, laut und unorganisiert. Der Kammerjäger hat alle Hände voll zu tun. Die Nager fühlen sich wohl
Kommunikation
Gibt es einfach nicht
Gleichberechtigung
Alle sind gleich viel wert, nämlich nichts.
Interessante Aufgaben
Null Abwechslung.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wasser predigen Wein trinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Produktion bei BENSELER Oberflächentechnik Verwaltungs GmbH in Markgröningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab schon genug gesagt
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich schlechte Stimmung. Es herrschte eine regelrechte Angstkultur. Mitarbeiter wurden zwar dazu ermutigt, ihre Probleme offen zu teilen, angeblich um Unterstützung zu erhalten, aber in Wirklichkeit führte das oft zu negativen Konsequenzen. In meinem Fall wurde ich nach dem Teilen meiner Herausforderungen einfach gekündigt. Statt eines offenen und vertrauensvollen Umgangs dominierte Angst – Angst vor Kündigung, Angst davor, überhaupt den Mund aufzumachen
Image
Wenn es soweiter geht, dann erster Platz von hinten
Work-Life-Balance
Auf Papier, siehe Krankenstand der sagt alles aus
Kollegenzusammenhalt
Spitzelmentalität in der Belegschaft, jeder schaut nach seinem Vorteil.Man sollte niemandem trauen, denn alles was du jemanden anvertraust wird irgendwann gegen dich verwendet.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste die Darstellung in den Minusbereich gehen. Oben wurden bereits Situationen beschrieben, die das Vorgesetztenverhalten gut beschreiben.Man sollte qualitative Führungskräfte einstellen, diese derzeitigen Führungskräfte würden durch jeden Assessmentcenter durchfallen , keiner würde ihn bestehen. Sollte die GF mal angreifen und überprüfen über eine Externe, aber wie soll das funktionieren da man ohne Qualifikation diese Positionen besetzt hat.
Arbeitsbedingungen
Lärm Schmutz keine Klima
Kommunikation
Kommt drauf an in welche Richtung
Interessante Aufgaben
Es ist jeden Tag dasselbe
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Benseler Beschichtungen Bayern GmbH & Co. KG in Bogen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb - je nach Auslastung wird er erweitert
Karriere/Weiterbildung
Höchstens in den Bürojobs
Vorgesetztenverhalten
Beratungsresistent
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Benseler Beschichtung in Frankenberg/Sa. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Hierarchie (zu groß)
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Leute Fair vorallem die,die engagiert sind...
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BENSELER-Firmengruppe durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 27% der Bewertenden würden BENSELER-Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BENSELER-Firmengruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.