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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze vor allem den großen Gestaltungsspielraum und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Wer Eigeninitiative zeigt, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Dazu kommen für mich eine sehr gute Work-Life-Balance, interessante Aufgaben und echte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Besonders positiv empfinde ich außerdem, dass Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft selbstverständlich sind.
Planung ist sehr gut und Strukturiert.
Die Punkte sind schwer zu definieren
Das Gehalt kommt pünktlich
Familienunternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einem wird vorgeworfen das man nichts weiß obwohl wir 8 Stunden an den Maschinen sitzen und sehen was funktioniert und was nicht.
Angst zu haben das von der eigentlichen Tätigkeit Wochen nicht da zu sein am Arbeitsplatz
Ungerecht und schlechte Entlohnung Miserabele Kommunikation
überall dreckig. Staub ohne ende ( in speziellen Bereichen) Veraltete Technik es wird nur das nötigste investiert.
Die Arbeitsumstände ansich sind leider katastrophal und Leistungen werden überhaupt nicht honoriert.
Verbesserungsvorschläge
- Cholerische Reaktionen einstellen und sachliche Kritik der Belegschaft auf Betriebsversammlungen ernst nehmen.
- Den Standort Markgröningen endlich wieder wettbewerbsfähig machen, statt ihn durch Nullrunden abzustrafen.
- Sofortige ergonomische Anpassung der Arbeitsplätze in der Bestückung zum Schutz der Gesundheit.
- Respektvoller und fairer Umgang mit älteren Mitarbeitern statt Ausgrenzung.
Gesamte Führung austauschen. Leben und Führung wie im letzten Jahrhundert
Gleitzeit, Homeoffice, besseres Gehalt, menschliche Vorgesetzte
Kommunikation verbessern
Den Hitzeschutz in den Bürogebäuden verbessern. Außerdem könnten Informationen bei bereichs- und standortübergreifenden Themen teilweise noch früher und strukturierter zusammenlaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BENSELER-Firmengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das einzig Positive sind die Arbeitskollegen die einem einwenig Licht Ins Dunkle bringen.
Bei extremer Last halten wir zusammen.
Wenn man sich meiner Meinung nach, nicht negativ auffällig verhält, dann kann man sich mit allen sehr gut verstehen und auch der Zusammenhalt ist dann zu 100% da.
Es ist ermutigend zu sehen, wie Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzte gleichermaßen Verständnis und Unterstützung für die Herausforderungen des Mutterseins zeigen.
Innerhalb der eigenen Abteilung gab es einen tollen Kollegenzusammenhalt! Auch abteilungsübergreifend war der Zusammenhalt da und man konnte sich auf fast alle verlassen.
In der Abteilung intern immer gut. Viele Kollegen verstehen sich auch über die Abteilungen hinaus. Allerdings werden gerne Aufgaben zwischen den Abteilungen hin und her geschoben, dadurch wird jedoch noch viel mehr Arbeit verursacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BENSELER-Firmengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Professionelle Weiterbildungen oder strukturierte Schulungen gibt es hier nicht. Die Mitarbeiter müssen sich stattdessen gegenseitig unterweisen und einarbeiten, ohne dass dafür zusätzliche Zeit oder Ressourcen bereitgestellt werden. Richtige Aufstiegschancen oder eine gezielte Karriereförderung fehlen komplett, da kein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Personals besteht.
Kein Land in sicht
Höchstens in den Bürojobs
Ist nicht gewollt.
Leider ein Fremdwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BENSELER-Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BENSELER-Firmengruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BENSELER-Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BENSELER-Firmengruppe als eher traditionell.
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