Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BENSELER-Firmengruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Standort Markgröningen wurde über Jahre hinweg strategisch vernachlässigt. Die Gewinne wurden genutzt, um andere Standorte zu entwickeln, während die Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Stammwerks stark geschwächt wurde. Die bittere Konsequenz für die Belegschaft vor Ort sind nun Nullrunden beim Gehalt. Die Zeche für das Managementversagen der Vergangenheit zahlen jetzt die Mitarbeiter.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist in der Produktion leider nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten und die Schichtplanung lassen kaum Raum für das Privatleben. Flexibilität gibt es nicht, und die Erholung kommt durch die hohe Belastung viel zu kurz.
Schlechtes Arbeitsklima durch MisstrauenDer Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider kaum vorhanden. Die Atmosphäre ist stark von gegenseitigem Misstrauen geprägt. Statt an einem Strang zu ziehen, schwärzen Mitarbeiter sich gegenseitig beim Vorgesetzten an. Ein offenes und ehrliches Miteinander ist unter diesen Bedingungen nicht möglich.
Die Führung durch die Werk- und Teamleitung ist von starker Eigenoptimierung geprägt. Es fehlt an echtem Engagement für die Belegschaft und an transparenter Kommunikation. Man hat das Gefühl, dass Probleme ausgesessen werden, da auch die Geschäftsführung strategisch kaum noch aktiv eingreift.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und man bekommt auch die Möglichkeit, neue Themen voranzutreiben. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt, aber insgesamt erlebe ich die Zusammenarbeit und die Atmosphäre als sehr positiv.