Selbstdarsteller und Ellenbogen kommen weiter - Vorgehen der 1+2. Führungsebene ist oft nicht nachvollziehbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele tolle Kollegen
Die Aufgaben sind bzw. können interessant sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern (damit meine ich Führungskräfte und Mitarbeiter in gleichem Maße). Jeder springt, wenn eine "höhere Instanz" anruft - wenn ein Bereichsleiter wegen einer Kleinigkeit anruft, dann wird auch jedes Mitarbeitergespräch (oder wie die Gespräche hier auch heißen mögen) abgebrochen - vielleicht ist das auch eine willkommene Möglichkeit, um das Gespräch mit den Mitarbeitern abzubrechen. Extremes Hierarchiedenken!
Verbesserungsvorschläge
Wirklich wert auf die "neuen Werte" legen. Mitarbeitern und Führungskräften etwas zutrauen. Fairness wird hier nicht groß geschrieben. Andere Meinungen werden nicht gewünscht - nur wer alles schön redet kommt weiter. Personalabteilung ist hier nur Handlanger der Geschäftsführung mit wenig Ideen für die Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Sicher kommt es auf die jeweilige Führungskraft an, aber Loben ist keine Stärke, die gewünscht wird - das zeigt auch der Umgang innerhalb der Personalabteilung
Kommunikation
Das Kommunikationsverhalten hat sich verbessert. Aber am Besten funktioniert leider die Kommunikation über andere Kollegen und Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich guter Zusammenhalt, darum war ich dort auch viele Jahre. Je weiter man nach oben kommt, desto mehr werden die heimlichen Messer ausgepackt.
Work-Life-Balance
Work was? Work-Work-Balance vielleicht. In der Produktion gibt es sehr geregelte Arbeitszeiten, in anderen Bereichen kennt man das garnicht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft nicht zur Führung qualifiziert, das ist in vielen Bereichen zu erkennen. Die Personalabteilung bietet keine Konzepte - stattdessen werden große Auswahlgespräche geführt, wo dann doch die falschen zu Führungskräften gemacht werden
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich
Gleichberechtigung
in der Regel schon, bis auf einige wenige mir bekannte ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Konzept für ältere Mitarbeiter (Demografie wird drüber geredet, aber keiner macht richtig was)
Arbeitsbedingungen
je nach Bereich - während die IT hochmodern ist, gibt es andere Unternehmensbereiche, wo man gern schnell durch ist - in meinem Bereich war das o.k.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifentgelt IG Metall ist gut. Für AT´s ist es verhandelbar in angeblichen Rahmen. Sonstige Leistungen: Altersversorgung ist gering, Firmenfahrzeuge bekommen nur wenige, die sind dann aber sehr gut
Image
Höre leider nur noch schlechtes - Vorteil für das Unternehmen ist der Standort. Insbesondere die Produktionsmitarbeiter haben wenig andere Möglichkeiten für das Entgelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten- so lange man in das Muster passt und immer alles schön redet. Konzepte der Personalabteilungen, die wirklich wirken "Fehlanzeige" - zwar gibt es Programme aus Salzburg, aber die sind nur für wenige offen