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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 555 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 555 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verant beratungs Bewusstsein gegenüber den Mitarbeitern (Auch in der Schicht Strukturierung wurde sie erfolgreich daran gearbeitet, Kündigungen zu vermeiden).
Auch in Richtung Gesundheit und sozialer Dienstleistung wird viel für die Mitarbeiter getan.
Die Arbeitszeiten und Urlaubszeiten und die guten Subventionen was essen und Getränke im Unternehmen angeht
Lohn kam immer pünktlich.
Krisenmanagement der Vergangenheit, keine Panik sondern planvoll vorgehen.
Bei über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit habe ich eigentlich nie Angst über mein Arbeitsplatz gehabt. Wir haben sehr viele Flauten in der Stahlbranche durchgestanden, aber auf mein Gehalt musste ich nie warten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles bis auf das Gehalt
Teils unfreundliche Vorgesetzte die einem den Arbeitsalltag zum horror machen wollen
Keine Freiheit mehr - kein Vertrauen - nur noch gegeneinander
Weiterentwicklung steht hier an letzter Stelle. Das Unternehmen versucht, Leute klein zu halten und nicht hinsichtlich der Stärken zu fördern. Obwohl Mut, Ambition und Respekt im Mittelpunkt stehen, wird dies den "kleinen Leuten" nicht entgegengebracht. Das Unternehmen lügt sich aus seiner schlechten finanziellen Situation mit Ausreden raus und beschönigt die Dinge. Die Ausbildung bei Benteler ist lange nicht mehr so erstrebenswert, wie sie mal war. Auszubildende werden für alles benutzt, aber Wertschätzung gibt es dafür nicht. Der neue Caterer war ...
Das Bewusstsein für die Herkunft des Unternehmens scheint manchmal zu fehlen.
Vielfach hat man den Eindruck wirtschaftlicher Erfolg hängt in erster Linie von der Reduzierung der Personalkosten ab.
Verbesserungsvorschläge
Kultur der Zusammenarbeit nicht nur auf Veranstaltungen für Führungskräfte fordern, sondern dies auch von oben vorleben. Führungskräfte sitzen sonst in der "Klemme". Sollen vorbildlich sein, werden aber nicht vorbildlich behandelt.
Die nächste Generation mit Hilfe unserer erfahrenen Truppe aufbauen. Die guten jungen Leute gewinnen und fördern!
Ein bisschen mehr für den Zusammenhalt tun - das ein oder andere Teamevent unterstützen.
Seid fair - in den Betriebsversammlung sagt ihr alles ist super aber tarifliche Leistungen werden nicht bezahlt
Selbstbewusstere Kommunikation über freiwillig gewährte.
Besserer „Transport“ der Info in die Belgschaft, dass die Unternehmen Situation trotz extremer Verbesserung aufgrund des Markt Umfeld weiter sehr angespannt ist.
Im Unternehmen kam es über einen längeren Zeitraum zu tiefgreifenden Spannungen zwischen einem Vorgesetzten und Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Der betreffende Vorgesetzte fiel wiederholt durch politisch rechtsgerichtete, ausländerfeindliche Äußerungen und Verhaltensweisen auf. Seine Haltung gegenüber Mitarbeitenden mit Migration war nicht nur spürbar abwertend, sondern hat auch das Betriebsklima massiv belastet und zu wachsendem Frust und Unsicherheit geführt.
Der tragische Höhepunkt dieser Entwicklung war ein Säureangriff auf das Auto des Vorgesetzten – eine strafbare, absolut nicht zu rechtfertigende Tat, die mit aller ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Immer noch sehr gut. Ein Grund, warum ich noch da bin.
Super, vor allem wenn es Probleme bei der Umsetzung eines Projektes gibt
Bis auf ein paar Trittbrettfahrer und Möchtegern, alles gut
Hervorragende Zusammenarbeit über Divisionen hinweg
Tolle KollegInnen, wertschätzendes Miteinander!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Rückmeldungen werden aus meiner Erfahrung teilweise übergangen oder nachträglich anders interpretiert. Auch klar kommunizierte fachliche Grenzen oder Kapazitäten werden nicht immer als Grundlage genommen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass offene Kommunikation zwar erwartet, aber nicht unbedingt gleichwertig berücksichtigt wird.
Seit 2025 werden Kommunikationsmaßnahmen deutlich zurückgefahren, Informationen werden zurückgehalten, Informationsrunden werden seltener. Es geht auch hier in alte Fahrwasser zurück.
Man sagt A, einer versteht B und macht C. Außerdem haben kritische Aussagen keine Konsequenzen
Leider oft unfair
Informationen zum täglichen Arbeiten werden (bewusst) zurück gehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Gute Arbeit wird wertgeschätzt und gesehen und mit außergewöhnlichem Engagement hat man sicherlich meist auch die Chance sich weiterzuentwickeln. Manchmal braucht es dafür ein wenig Geduld und die richtige Gelegenheit. Sinnvolle Weiterbildung von engagierten Mitarbeitern wird unterstützt!
In diesem Fall wird hier sehr viel angeboten, aber auch gefördert um innerbetrieblich weiter zu kommen. Man muss seine Chancen nur nutzen.
Es findet immer mehr ein Umdenken statt. Aufgrund des Fachkräftemangels ist man wirklich bestrebt gut ausgebildetes Personal zu haben.
Hast du Verwandtschaft in dem Laden, sind die Chancen gut, ohne können hoch zu kommen.
Schulungen kaum noch machbar. Es gibt nur noch Videofilmschem zum schauen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BENTELER-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BENTELER-Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BENTELER-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 525 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 191 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BENTELER-Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BENTELER-Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BENTELER-Group
Branchendurchschnitt: Automobil