Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 479 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtImmer die Suche nach technologischen Nischen, die man ausfüllen kann und wo man auch dementsprechend forscht und entwickelt. Die gute Zusammenarbeit mit willigen Kollegen aus Ost und West. Man kannte sich mit der Zeit und kam gut miteinander zurecht. (Ich zumindest)
Jedes Quartal gibt es am Sonntag morgen eine Betriebsversammlung, bei erscheinen gibt es bei der nächsten Abrechnung dafür aktuell 135€
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit einem engagierten Team
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern (auch den neuen).
Man kann gut kommunizieren, und wir gleich gestellt.
Nach wie vor gibt es einen gewissen Bürokratismus welcher teilweise seltsame Stilblühten treibt. Man ist mehr mit sich und seinen Prozessen beschäftigt als sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Bei uns ist das die Herstellung von Rohren, nur durch ein fertiges Produkt beim glücklichen Kunden werden wir bezahlt!
Bsp.:
- Was helfen mir 3 oder 5 Angebote wenn es nur einen Lieferanten gibt??
Nur weil der Prozess so beschrieben ist??
- Was bringt eine gute Anlagenleistung wenn die Qualität am ...
Es wird gefordert bestimmte Tage pro Monat zuhause zu bleiben dabei aber zeitgleich erwartet das Wochenendarbeit am besten immer mit ein Ja ich komme beantwortet wird .
Stellenweise nicht nachvollziehbare gehaltseinstufunge- alle bekommen das gleiche Gehalt wen man bischen mehr Ehrgeiz zeigt wird wird das nicht wirklich anerkannt
Die Technik in der Ausbildung funktioniert Mahnmal nicht so gut und als Elektroniker hat man manchmal Nix zu tun da der Ausbilder immer auf sich warten lässt
Die Arbeit war manchmal an den schweißanlagen sehr ungesund aber würde sagen das es nicht direkt am Arbeitgeber liegt
Menschlich sein !
Wie kann es sein das in so einer großen Firma alle Arbeitsplätze die für Schwerbehinderte geeignet waren z.b. an Fremdfirmen vergeben werden und mit gesunden jungen Leuten besetzt werden.
Schwerbehinderte sollen so die Firma verlassen.
Begründung: Wir haben keine geeigneten Arbeitsplätze mehr.
MIT ABSCHAFFUNG DER MITARBEITERBEFRAGUNG ÜBER DAS VERHALTEN DER VORGESETZTEN HAT MAN DIE BÜCHSE DER PANDORRA GEÖFFNET.
Sich mehr um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern. Parkplatz ist beispielsweise nur ~10% geteert. Ebenso ist dieser von außen nicht abgesperrt sodass es ständig zu Fahrraddiebstählen kommt.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeiter die eingehen die wirklich hinter dem Unternehmen stehen und nicht hinter den die nur auf das Finanzielle schauen
Mehr Weiterbilungsmöglichkeiten
altgediente MA auch schätzen und fördern
Mittleres Management müßte mal überprüft werden
HR-Abteilung komplett rausschmeißen - die sind dermaßen schwach, absolut abnormal
Der am besten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Alle sitzen im selben U-Boot
Wie gesagt, es bestand ein Stammpersonal aus DDR-Zeiten. Stammpersonale sind wichtig für den Betriebsfrieden, das sollte wieder mehr berücksichtigt werden. Leiharbeiterschaft ist da kontraproduktiv.
Meist das positive in den einzelnen Abteilungen, der Zusammenhalt unter den Malochern, aber teilweise ab Teamleiter nicht mehr.
Relativ hoch
sehr gut, wenn man im passenden Team arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Schrecklich, es wird fürchterlich viel geredet aber nichts verstanden.
In ganz wenigen Einzelfällen wird mal bei Verbesserungen auf den Arbeiter gehört.
regelmäßige Betriebsversammlung, ansonsten muss man Glück haben Informationen durch Mund-zu-Mund Propaganda zu erhalten.
L..... haben kurze Beine
Es werden Politische aussagen gemacht aber nicht offen kommuniziert nur, woran man arbeiten muss oder womit man auch zufrieden ist.
Intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Für mich als Werkzeugmechaniker war es nicht so optimal. Man war gut ausgebildet und solche Leute wollte man da behalten, wo sie Ergebnisse brachten. Könnte aber auch an der persönlichen Eistellung liegen. Ich war z.B. ein guter Schweißer und musste auch Kollegen in ausländischen Werken in dieser Richtung anlernen.
seit 2019 keine Schulungen etc.. mehr keine Aufstiegsmöglichkeiten, HR schlechter Supporter
kommt auf Eigeninitiative an, kein durchgängiger Plan, HR eher verwaltend
Wer wirklich will bekommt seine Chance
Könnte besser sein.
