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BENTELER-Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 414 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 414 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schwierige Zeit mit Coronavirus, dafür macht ihr s echt gut.
Tolle Kollegen
Viel Raum für Gestaltung
Schnell viel Verantwortung und Entwicklung on the Job
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Den IG-Metall Tarifvertrag
Die Fachabteilungen sind sehr offen und freundlich
Schnelle Einführung Teams Software
von daheim arbeiten
Lohn
Kollegen
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Pünktliche und üppige Zahlung
Homeoffice, wenn möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 202 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurde ein riesiger Fehler gemacht mit dem Milliarden schweren Bau des Werkes in Shreveport.Der deutsche Malocher wird nach und nach gerupft für Fehler, die auf höhere Ebene passieren.Es darf nicht sein, dass der Steineklopper dafür immer mehr von seinem Lohn abgibt . Erinnerungen an Thyssen Brasilien kommen da auf. Die Belegschaft wird immer hingehalten ,kaum Infos zur weiteren Vorgehensweise und die Angst um den Verlust des Arbeitsplatzes wird von Abteilung zu Abteilung grösser.
Gewinn Maximierung auf Teufel komm raus,Personalentwicklung,Personalführung,Informationsfluss,Schlechte Vorgesetzte, Ungleichbehandlung,Zweiklassen Gesellschaft
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Seit einer Ewigkeit geht es dem Konzern Benteler finanziell schlecht und man spricht ständig von Stellenabbau und vermutet eine bevorstehende Pleite.
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./. es ist ein Grossunternehmen, im Guten
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- Verhalten der Vorgesetzten in den mittleren und oberen Führungsebenen
- unnötige und aufgeblähte Prozesse/Strukturen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 182 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit des einzelnen muss wieder mehr geschätzt werden, gerade von der mittleren und oberen Führungsebene z.B. durch Lob bei erreichten Monatszielen etc.
Vor allem sollten mal die Jobs der "Bürohengste" auf Sinnhaftigkeit durchleuchtet werden. Viele aufgeblähte, undurchsichtige Prozesse. Mitarbeiter die sich den halben Tag hinter Handy und Monitor verstecken um den Tag irgendwie rum zu bekommen...
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Führungspositionen austauschen.
Die Arbeiter sollten mal den Hebel in die Hand nehmen können.
Nach 2 Jahren steht die Firma wieder mit positiven Zahlen dort.
Aber anscheinend ist das gar nicht gewollt.
Die Führung scheffelt ihr Geld und Bonis und danach kommt die nächste Führung.
Komisch wofür alle Geld über ist, aber mal vernünftige Handtuchspender kaufen ist unmöglich.
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Es war mal gut geführtes Familienunternehmen. In Zeiten der Globalisierung & Cash is king verlor man den Boden unter den Füßen. Zurück zu den Wurzeln Flache Hierarchien einfache Prozessschritte keine 28 Kennzahlen......Weniger Reporting
Prozesse effizienter gestalten, lean Management umsetzen, weniger Papierarbeit, kompetente Leute promoten, mit Fokus auf Innovationen. Zurück zur Wurzel
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Mal wieder über 2 Jahre es schaffen Ruhe in die Bude rein zu bringen (schon vor Corona ), jetzt wird's noch schwerer bis unmöglich
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 168 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Ist vorhanden, aber auch nur noch bei der jüngeren Generation. Die Älteren kochen ihr eigenes Süppchen und wollen ihre Ruhe haben um möglichst schnell die Zeit rum zu bekommen.
3
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Innerhalb meiner alten Abteilung top! In anderen Abteilungen gibt es Spitzel die sich negative Dinge rauspicken und sie ihrem Chef zustecken.
3
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Das einzigste was über Jahre anscheinend immer noch funktioniert, sonst gäbe es die Bude schon lange nicht mehr.
4
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Ist das einzige warum die Leute noch zur Arbeit erscheinen, geht aber auch nicht mehr lange gut.
4
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Ganz Stark!! gerade bei Kollegen die Länger dabei sind
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Einzelne Mitarbeiter aus Führungspositionen oder die, die es gerne wären sind untereinander verschwiegen.
Sie spielen mit ihren Mitarbeitern.
Statt mal klare Antworten zu geben, wird man auf Kindergarten Niveau vertröstet oder sogar angelogen.
1
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Hat sich viel verbessert in den vergangenen Jahren. Neue Tools, Updates vom Chef über Video, Führungskräfte Kommunikation ist wieder abhängig vom Chef. Bei mir gut.
4
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In sogenannten "State of the nations" (Infoveranstaltungen) gab es nur Blabla.
Die Wahrheiten, z.B. kamen durch Whistleblower oder aus dem Markt.
Statt ein Unternehmen zusammen hält heißt es welche Schicht wer mehr produziert ( quasi ein battle von Schicht zu Schicht
Die Kommunikation ist wirklich nicht gut. Man wird über Monate im dunkeln gelassen. Es herschen Ängste im gesamten Werk.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 94 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Fähigkeiten und Leistungen sind nicht relevant, Beziehungen und Politik viel wichtiger. Doch, Du muss sehr schön reden und leer versprechen können
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„Messebesuche und Fortbildungen sind erst ab der Meisterebene erlaubt!“ O-Ton eines Meisters...
nur mit Vitamin B, Nasenfaktor ist ganz wichtig
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Leider derzeit weniger möglich.
Derzeit weniger Weiterbildung, Ausbildungsplätze wurden reduziert und „dem Bedarf angepasst“. Na, nach vielen Monaten lock down irgendwie verständlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 350 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer12 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Qualitätsmanager10 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø80.100 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BENTELER-Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BENTELER-Group
Branchendurchschnitt: Automobil
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