Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter einen langfristigen Horizont sowohl für die eigene Entwicklung als auch für die Entwicklung von Abteilungen und der gesamten Firma. Innovation ist in diesem Bereich ein wichtiges Thema und dieses wird bei Benteler priorisiert.
Benteler ist damit ein guter und stabiler Arbeitgeber mit einem sehr angenehmen Arbeitsklima und auch vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten!
Sehr flexibel und fair im Arbeitsumfeld.
Urlaub Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, alles kein Problem.
Tür zu den Vorgesetzten ist offen, "Du" ist gesetzt
Zuverlässig, Familiengebunden und traditionell. Zuverlässiger Arbeitgeber. Interessantes, internationales und herausforderndes Aufgabengebiet.
Auch in Wirtschaftlich schlechten Zeiten, hatte ich nie das Gefühl das ich mir Sorgen um meinen Arbeitsplatz machen muss.
Das angenehme Arbeiten mit den Kollegen, die Wertschätzung der Tätigkeiten und das breite (internationale) Aufgabenfeld.
Keine Förderung von Weiterbildungen. Keine Möglichkeit (Intoleranz) zur 4 Tage Woche. Diskriminierung von Mitarbeitern jeglicher Herkunft (ja auch gegen Deutsche). Unfaire Bezahlung. Keine Möglichkeiten vorwärts zu kommen. Auf offene Stellen braucht man sich zumeist garnicht bewerben, da diese schon durch Vetternwirtschaft besetzt werden. In 2023 immernoch keine Möglichkeit ein E-bike zu leasen. Stand des Unternehmens ist bei 1980 stehen geblieben.
Die Arbeitsgeber machen nichts falsch
Unterdurchschnittliches Arbeitsklima
Das Vorgesetzten verhalten
Ehrlich gesagt alles.
Kinderweihnachtsfeier, Jubilarfeier, Rentnerweihnachtsfeier, sonstige Events, Betriebssport, Jobfahrrad, Ladesäulen am Parkplatz, 4-Tage Woche, Wiedereinführung EON (bezahlte Freistellung 3Tage ohne Nachweis), Familienfreundliches Unternehmen
Ich glaube Schloß Neuhaus sollte mal die Vorgesetzten in Paderborn kontrollieren bzw. Mal die Mitarbeiter fragen wie sie den Vorgesetzten finden.
Noch nichtmal der Betriebsrat oder Personalbüro hilft dir gegen den Vorgesetzten.
Die Unsicherheit die herscht wahrnehmen und den zustand der Firma kommunizieren, es ist momentan sicher sehr schwer, aber versuche sollte man es
Das Arbeitsklima muss drastisch verbessert werden. Lästereien und Mobbing sind ein No-Go und hier muss der Arbeitgeber handeln.
HomeOffice frei lassen ohne Ankertage und Pflichtanwesenheit...Leute, ja es ist 2023
Der am besten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, übergreifend gut.
In meiner Abteilung Top!!!
Hoher Zusammenhalt und eine moderne Firmenkultur.
Man hilft sich so gut es die Umstände erlauben
War zur meiner Zeit noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Es werden Politische aussagen gemacht aber nicht offen kommuniziert nur, woran man arbeiten muss oder womit man auch zufrieden ist.
Man muss betteln damit man was neues lernen darf ansonsten steht man doof da
Siehe oben, wenn verkauft werden soll, muß das offen kommuniziert werden.
Kommunikation? Die Vorgesetzten verstecken sich
eine wenig Optimierungspotential, es wird aber dran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Es gibt innerbetriebliche Stellenausschreibungen und man hat die Möglichkeit Stellen mit mehr Verantwortung zu besetzen. Teilweise wird unter der Hand ausgemacht, wer die Stelle dann bekommt. Wie oben bereits erwähnt, spielt Vitamin B eine große Rolle.
Nur wenn man beim Werksleiter oder Vorgesetzten tapeziert oder die wände streicht hat man die Möglichkeit weiter zu kommen.
Wird seit jahren nicht angeboten, hängt sehr vom eigen Arbeitsbereich ab, was schnell zur Sackgasse führt
interne Fortbildungsmöglichkeiten, angefragte Maßnahmen werden genehmigt, man ist sehr offen
Vielfältige Möglichkeiten: Ausbildung, Weiterbildung, Kombistudium etc.
