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BENTELER-Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 428 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 428 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BENTELER makes it happen!

BENTELER ist ein weltweit agierendes Familienunternehmen für Kunden aus den Bereichen Automobiltechnik, Energie und Maschinenbau. Als innovativer Partner entwickeln, produzieren und vertreiben wir sicherheitsrelevante Produkte, Systeme und Dienstleistungen.

Unser Portfolio umfasst Komponenten und Module für die Automobilindustrie in den Bereichen Fahrwerk, Karosserie, Motor- und Abgassysteme sowie Systemlösungen für Elektrofahrzeuge. Zusätzlich erarbeiten wir technische Anlagen für führende Automobilzulieferer sowie die glasverarbeitende Industrie. Zudem entwickeln wir mit unserer mehr als 140-jährigen Erfahrung Stahl, nahtlose und geschweißte Qualitätsstahlrohre –von der Werkstoffentwicklung bis zur Rohranwendung.

Unter der Führung der strategischen Managementholding BENTELER International AG mit Sitz in Salzburg, Österreich, bieten unsere rund 30.000 Mitarbeiter an rund 100 Standorten in rund 30 Ländern erstklassige Herstellungs- und Vertriebskompetenz – leidenschaftlich und nah am Kunden. Im Geschäftsjahr 2019 betrug unser Umsatz 7,713 Mrd.Euro.

BENTELER. Die Familie der Lösungsmacher. Seit 1876.

Arbeiten bei BENTELER ist mehr als nur ein Job: Nutzen Sie die Chance, sich durch die Übernahme interessanter Aufgaben und Verantwortung in einem internationalen Umfeld persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie Begeisterung, Neugierde und Teamfähigkeit mitbringen, bietet Ihnen die BENTELER-Group vielseitige Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten - "BENTELER makes it happen".
www.benteler.com

Impressum

Datenschutzerklärung

Produkte, Services, Leistungen

BENTELER Automotive

BENTELER Automotive ist der Entwicklungspartner für die weltweit führenden Automobilhersteller. Mit rund 26.000 Mitarbeitern und mehr als 70 Werken in rund 25 Ländern erarbeiten wir für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen: Unsere Produkte umfassen Komponenten und Module für Fahrwerk, Karosserie, Motor- und Abgassysteme sowie Lösungen für Elektrofahrzeuge.

www.benteler-automotive.com/de/

BENTELER Steel/Tube
BENTELER Steel/Tube entwickelt und produziert Stahl sowie nahtlose und geschweißte Qualitätsstahlrohre. Als einer der führenden Hersteller bieten wir unseren Kunden weltweit Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Werkstoffentwicklung bis zur Rohranwendung. So schaffen wir maßgeschneiderte Produkte aus Rohr für die Märkte Automobil, Energie und Industrie.

www.benteler-steeltube.com/de/

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Chance bei uns
Wir bieten Ihnen spannende und herausfordernde Aufgaben und vielfältige Aufstiegschancen für eine erfolgreiche Zukunft. Für ein innovationsorientiertes Unternehmen wie BENTELER ist die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte ein wichtiger Beitrag zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. Deshalb setzen wir auf moderne Personalentwicklungsinstrumente, die zu unternehmerischem Handeln anregen, honorieren die im Team gemeinsamen erreichten Erfolge und fördern die Leistung jedes Einzelnen. Wir wollen Sie dabei unterstützen, Ihr Potenzial auszuschöpfen – durch gezielte Förderung einer Management- oder Fachkarriere, die zu Ihnen passt. Denn schließlich kommt jeder neue Mitarbeiter mit individuellen Zielen, Vorstellungen und Wünschen zu uns, die sich im Laufe der Zeit auch ändern können. Unser umfangreiches Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen hilft Ihnen dabei, diese Wirklichkeit werden zu lassen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 30.000 Mitarbeiter/innen
Umsatz7,713 Mrd. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BENTELER-Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir schaffen Freiräume. Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, daher bieten wir Ihnen an Ihre privaten Bedürfnisse angepasste Entwicklungsmöglichkeiten. Dank flexibler Gleitzeitkonten und Teilzeitverträge mit Ausnahme der Fertigungsbereiche – hier wird in Schichten gearbeitet – können viele Kollegen selbstständig bestimmen, wann Sie ihre Aufgaben erledigen und so Berufs- und Privatleben optimal vereinbaren.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Kantine
Wer viel arbeitet, muss gesund essen. An allen größeren Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.
Essenszulagen
Unsere Kantinen werden von BENTELER bezuschusst.
Betriebskindergarten
Kinder sind unsere Zukunft und der Familie fühlen wir uns als Familienunternehmen besonders verbunden. So können unsere Mitarbeiter ihre Kinder im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren am Standort in Paderborn in der unternehmenseigenen Kindertagesstätte „Rohrspatzen“ bestens betreuen lassen. Ferienzeit = Langeweile? Nicht mit der Sommerferien-Betreuung für Kinder zwischen sechs und zwölf Jahren auf der „Rohrspatzeninsel“ am Standort Paderborn! Unser Betreuungsteam hat immer wieder neue Ideen parat, sodass Spiel, Spaß und Spannung garantiert sind.
Betriebliche Altersvorsorge
Alternative, ergänzende Modelle der finanziellen Alterssicherung werden immer wichtiger. Daher bietet BENTELER allen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge und unterstützt die private Altersversorgung mit attraktiven Angeboten zur Entgeltumwandlung.
Barrierefreiheit
Die Integration von Menschen mit Behinderung ist bei BENTELER selbstverständlich.
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheit und Sicherheit spielt eine wichtige Rolle im Berufsalltag. BENTELER ist sich seiner Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber bewusst und unterstützt diese mit zahlreichen Angeboten. Ergonomisch optimierte Arbeitsplätze sind uns daher ebenso wichtig wie präventive Gesundheits-Checks, Präventionsprogramme, Gesundheitstage oder ausgewogene Mahlzeiten in unseren Betriebsrestaurants – je nach den Möglichkeiten am jeweiligen Standort.
Betriebsarzt
Je nach Größe des Standortes: Ja.
Coaching
BENTELER ist die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter sehr wichtig. Nur so kann unsere Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichergestellt werden. Abhängig von Position und Mitarbeiter kann dies Coaching bedeuten, oder aber ein anderes unserer zahlreichen internen und externen Personalentwicklungsinstrumente.
Parkplatz
Ja.
Gute Anbindung
Ja, in Abhängigkeit vom jeweiligen Standort und Wohnort.
Mitarbeiterrabatte
In Abhängigkeit vom jeweiligen Standort werden den Mitarbeitern vielfältige Rabatte angeboten. Dazu gehören Preisnachlässe bei öffentlichen Verkehrsmitteln, Sporteinrichtungen, Versicherungen.
Firmenwagen
In Abhängigkeit der jeweiligen Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.
Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit der jeweiligen Position und Aufgabe werden Mitarbeiterhandys gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
Für bestimmte Mitarbeitergruppen ergänzen wir die durchweg marktgerechte Vergütung durch ein attraktives Bonussystem, basierend auf dem Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter-Events
Um das Engagement und die Leistungen unserer Mitarbeiter zu honorieren, veranstaltet BENTELER unterschiedliche Events. Zum Beispiel findet einmal im Jahr die Prämierung des betrieblichen Vorschlagswesens in der BENTELER Arena statt.
Internetnutzung
Nahezu alle Arbeitsplätze sind mit Internetzugang ausgestattet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

10 Gründe warum Sie sich für Benteler entscheiden sollten:
Familienunternehmen
In unserer über 140-jährigen Geschichte haben wir uns stets zu klaren Werten und Leitlinien bekannt, die unseren Unternehmensalltag prägen und uns unsere Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt bewusst machen.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit
Wir sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der alle Mitarbeiter mit Respekt voreinander und Spaß miteinander zusammenarbeiten.
Verantwortung
Bei uns übernehmen Sie schon früh Verantwortung für herausfordernde Projekte und erhalten hierfür stets die notwendige Unterstützung.
Weiterentwicklung
Wir fördern Sie und Ihre Karriere und bieten Ihnen verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an, die auf Sie persönlich abgestimmt werden. Unsere Unternehmenskultur ist von flachen Hierarchien geprägt, die den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ermöglichen und eine offene Kommunikation fördern.
Kurze Entscheidungswege
Dank kurzer Entscheidungswege reagieren wir zeitnah und flexibel auf Veränderungen, ohne uns in langen Prozessen zu verlieren.
Internationalität
Von Brasilien über die USA und von Tschechien bis nach China – erleben Sie wie Menschen unterschiedlicher Kulturen täglich an spannenden Projekten zusammenarbeiten und sich gemeinsam für ein Ziel einsetzen.
Innovationen
Wir wollen uns beständig weiterentwickeln und bieten daher viel Raum für Ihre Ideen, mit denen wir die Herausforderungen der Zukunft meistern können. Durch unser betriebliches Vorschlagswesen können Sie am Erfolg Ihrer Ideen partizipieren.
Work-Life-Balance
Das Stichwort Work-Life-Balance ist heute in aller Munde. Wir sorgen dafür, dass es auch Wirklichkeit wird und Sie zufrieden in Ihren Feierabend starten.
Faire Kompensation
Wir schätzen die Arbeit unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen daher attraktive Vergütungssysteme an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Herzlich willkommen bei BENTELER!

Ganz egal ob in kaufmännischen oder technischen Berufen, BENTELER bietet in jedem Bereich interessante Aufgaben. Wir suchen Menschen, die unabhängig von Ihrer Berufserfahrung bei uns einsteigen und sich weiterentwickeln möchten.
Folgende Möglichkeiten bietet BENTELER Ihnen:
Ausbildung
Wir verfügen über ein breites technisches Ausbildungsangebot an unterschiedlichen BENTELER-Standorten.
Duales Studium
Praktische Ausbildung und zeitgleich ein Studium - bei BENTELER können Sie beides durch ein Kombinationsstudium verbinden.
Trainee-Programme
Unsere Trainee-Programme bieten Ihnen unterschiedliche Plattformen für Ihren individuellen Einstieg. Trainees erhalten vielfältige Einblicke in die Strukturen und Prozesse unseres Unternehmens – im Tagesgeschäft und in Projektarbeiten. Die Betreuung und Ausbildung der Trainees durch Vorgesetzte und Kollegen in den Fachabteilungen ist wesentlich für den Erfolg des Programms.
Direkteinstieg
Mit einem Direkteinstieg gelangen Sie vom Start weg mitten hinein in die spannende BENTELER-Welt und übernehmen je nach Ausbildungshintergrund und Erfahrung eigenverantwortlich erste Projekte oder Aufgaben. Lernen Sie neue Kollegen aus den Geschäftsbereichen im Rahmen einer übergreifenden Einführungsveranstaltung kennen und bauen Sie sich Ihr eigenes Netzwerk auf. Regelmäßige Mitarbeitergespräche geben Ihnen eine Rückmeldung zu Ihrer Leistung und helfen Ihnen dabei, Ihre fachlichen und persönlichen Stärken im Sinne Ihrer weiteren beruflichen Entwicklung auszubauen.

Gesuchte Qualifikationen

Uns ist die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter wichtiger als Prüfungsnoten. Bei BENTELER sind die Hierarchien flach und Entscheidungswege kurz. Aus diesem Grund suchen wir zukünftige Mitarbeiter und Führungskräfte, die gerne Verantwortung übernehmen und sich Herausforderungen stellen. Da niemand alles Wissen in sich vereint, lösen wir viele unserer Aufträge oder Projekte in interdisziplinären Teams. Daher sollten Sie sich auszeichnen durch Teamfähigkeit, Engagement sowie Kundenorientiertheit. Als zusätzliches Plus zählen Auslandserfahrung und weitere Fremdsprachen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BENTELER-Group.

  • Für Informationen und Fragen rund um das Thema Einstieg und Karriere besuchen Sie bitte unser globales Jobboard unter https://www.career.benteler.jobs oder unsere Karriereseite unter https://www.career.benteler.de.

    Falls Sie Fragen zu einer konkreten Stelle haben, wenden Sie sich bitte an den in der jeweiligen Ausschreibung aufgeführten Kontakt.

  • Sie erwarten von uns einen reibungslosen und zügigen Bewerbungsprozess. Wir erwarten von Ihnen eine intensive Vorbereitung. Setzen Sie sich mit unserem Unternehmen, den Produkten und Services und der angestrebten Stelle auseinander. Darunter verstehen wir auch, dass sich die Bewerber mit unseren Unternehmenswerten Kontinuität, Selbstständigkeit, Tradition, Verantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit identifizieren. Diese Werte prägen unseren Arbeitsalltag und sind deswegen auch bei der Bewerberauswahl ein entscheidendes Kriterium.

  • Authentisch sein – Das ist das Wichtigste!
    Seien Sie im Vorstellungsgespräch einfach Sie selbst. Denn nur dann sind Sie glaubwürdig.

  • Zunächst nehmen wir uns ausführlich Zeit, um Ihre Bewerbungsunterlagen zu prüfen. Wenn Ihr Profil und Ihre Qualifikationen die Anforderungskriterien für die gewünschte Position erfüllen und uns überzeugen, startet unser individueller Auswahlprozess. Dieser ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Grundsätzlicher Bestandteil ist ein persönliches Gespräch, damit wir uns ein Bild von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten und bisher erworbenen Qualifikationen machen können.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schwierige Zeit mit Coronavirus, dafür macht ihr s echt gut.
Tolle Kollegen
Viel Raum für Gestaltung
Schnell viel Verantwortung und Entwicklung on the Job
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Gibt Führungskräften viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten. Fairer Umgang miteinander.
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Den IG-Metall Tarifvertrag
Die Fachabteilungen sind sehr offen und freundlich
Schnelle Einführung Teams Software
von daheim arbeiten
Lohn
Kollegen
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Lohn pünktlich , gute Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 210 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Blinde Geschäftsführung !!!!!!!!!!!!!
Bin Mitarbeiter dort in der Produktion Kaltbetrieb.
Die Produktions Mitarbeiter arbeiten wie in einem Akkord Betrieb.
Finde das es reine Ausbeutung ist.
Was garnicht geht!!!!!!! Wenn Angestellte zur Pause rausfahren stempeln nicht alle aus!!!!!!!!!
Bestimmte Mitarbeiter fahren einfach während der Arbeitszeit zur Pause raus und das seit einigen Jahren!!!!!!Und der Hammer ist bleiben auch mal länger als eine Pause weg. Da wir dann einfach wenn man gefragt wird gesagt ich war noch bei der Firma Impreglion!!!! Wen ...
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Es wurde ein riesiger Fehler gemacht mit dem Milliarden schweren Bau des Werkes in Shreveport.Der deutsche Malocher wird nach und nach gerupft für Fehler, die auf höhere Ebene passieren.Es darf nicht sein, dass der Steineklopper dafür immer mehr von seinem Lohn abgibt . Erinnerungen an Thyssen Brasilien kommen da auf. Die Belegschaft wird immer hingehalten ,kaum Infos zur weiteren Vorgehensweise und die Angst um den Verlust des Arbeitsplatzes wird von Abteilung zu Abteilung grösser.
Gewinn Maximierung auf Teufel komm raus,Personalentwicklung,Personalführung,Informationsfluss,Schlechte Vorgesetzte, Ungleichbehandlung,Zweiklassen Gesellschaft
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Seit einer Ewigkeit geht es dem Konzern Benteler finanziell schlecht und man spricht ständig von Stellenabbau und vermutet eine bevorstehende Pleite.
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Es wird viel versprochen und fast nichts gehalten. Kollegen werden in den Burnout getrieben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 189 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit des einzelnen muss wieder mehr geschätzt werden, gerade von der mittleren und oberen Führungsebene z.B. durch Lob bei erreichten Monatszielen etc.
Vor allem sollten mal die Jobs der "Bürohengste" auf Sinnhaftigkeit durchleuchtet werden. Viele aufgeblähte, undurchsichtige Prozesse. Mitarbeiter die sich den halben Tag hinter Handy und Monitor verstecken um den Tag irgendwie rum zu bekommen...
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Führungspositionen austauschen.
Die Arbeiter sollten mal den Hebel in die Hand nehmen können.
Nach 2 Jahren steht die Firma wieder mit positiven Zahlen dort.
Aber anscheinend ist das gar nicht gewollt.
Die Führung scheffelt ihr Geld und Bonis und danach kommt die nächste Führung.
Komisch wofür alle Geld über ist, aber mal vernünftige Handtuchspender kaufen ist unmöglich.
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Es war mal gut geführtes Familienunternehmen. In Zeiten der Globalisierung & Cash is king verlor man den Boden unter den Füßen. Zurück zu den Wurzeln Flache Hierarchien einfache Prozessschritte keine 28 Kennzahlen......Weniger Reporting
Weden nur die akzeptiert wo die Prämie dem Mitarbeiter gering ausfällt. Hat man eine gute Idee die eine hohe Prämie für den Mitarbeiter bringen würde ? Wird meistens abgelehnt!!!!!!!
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Angestellte mit Respekt und Wertschätzung behandeln selbst mal in der Produktion mitlaufen damit sie verstehn was die da eigentlich ihren Angestellten zumuten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 176 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Ist vorhanden, aber auch nur noch bei der jüngeren Generation. Die Älteren kochen ihr eigenes Süppchen und wollen ihre Ruhe haben um möglichst schnell die Zeit rum zu bekommen.
3
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In dem Team wo ich war hat es super geklappt und man hat sich viel Mühe gegeben alles zu erklären.
5
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Ist das einzige warum die Leute noch zur Arbeit erscheinen, geht aber auch nicht mehr lange gut.
4
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In der Regel versucht man sich gegenseitig zu unterstützen
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Ganz Stark!! gerade bei Kollegen die Länger dabei sind
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 100 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BENTELER-Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Einzelne Mitarbeiter aus Führungspositionen oder die, die es gerne wären sind untereinander verschwiegen.
Sie spielen mit ihren Mitarbeitern.
Statt mal klare Antworten zu geben, wird man auf Kindergarten Niveau vertröstet oder sogar angelogen.
1
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Die Kommunikation ist wirklich nicht gut. Man wird über Monate im dunkeln gelassen. Es herschen Ängste im gesamten Werk.
1
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Kommunikation gleich Null , da weiß die rechte hand nicht was die Linke macht . Es folgen keine Absprachen.
1
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Es wird nicht miteinander gesprochen.
Man erfährt eigentlich alles nur über Dritte.
1
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Kommunikation findet dürftig statt. Aussagen werden nicht gehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 100 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Ausländischen Mitarbeitern werden Karriere Möglichkeiten verhindert. Es sei denn man hat keine andere Wahl denn dann ich man auch als Ausländer gut.
In der Verwaltung z. B. So gut wie kein Ausländer beschäftigt.
1
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Derzeit weniger Weiterbildung, Ausbildungsplätze wurden reduziert und „dem Bedarf angepasst“. Na, nach vielen Monaten lock down irgendwie verständlich
3
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Fähigkeiten und Leistungen sind nicht relevant, Beziehungen und Politik viel wichtiger. Doch, Du muss sehr schön reden und leer versprechen können
1
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Man wird ehr gebremst um weiter zu kommen.
Besser ein dummer Mitarbeiter bleiben.
Weiterbildung versuchen einiges
2
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Braucht man nicht erwarten.
Nur wieder über Vitamin B bekommt man gewisse Lehrgänge die anschließend in Saufgelage enden.
Alles auf Kosten der Firma!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 100 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 362 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer13 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Qualitätsmanager10 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Industriemechaniker7 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BENTELER-Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BENTELER-Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards