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BENTELER-Groupals Arbeitgeber

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BENTELER-Group: BENTELER Distribution, Jonas Urfors, Halmstad, SchwedenBENTELER-Group: BENTELER Automotive, Mie Marie Myhre Viborg, Raufoss, NorwegenBENTELER-GroupVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 227 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (86)
    37.885462555066%
    Gut (58)
    25.550660792952%
    Befriedigend (54)
    23.788546255507%
    Genügend (29)
    12.775330396476%
    3,37
  • 45 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    20%
    Gut (7)
    15.555555555556%
    Befriedigend (6)
    13.333333333333%
    Genügend (23)
    51.111111111111%
    2,39
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,06

Firmenübersicht

BENTELER makes it happen!

BENTELER schafft Lösungen, die den Unterschied machen – für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. Mit rund 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 153 Standorten in 40 Ländern steht die BENTELER-Gruppe für herausragende Material-, Fertigungs- und Technologiekompetenz in den Bereichen Automotive, Steel/Tube und Distribution. Unter dem Dach der strategischen Führungsholding BENTELER International AG sind die drei Divisionen BENTELER Automotive, BENTELER Steel/Tube und BENTELER Distribution organisiert. Kontinuierlicher Fortschritt durch neue Werkstoffe, Technologien und Produkte sowie langfristiges, profitables Wachstum sind die tragenden Säulen der 140-jährigen Erfolgsgeschichte der BENTELER-Gruppe, die sich in vierter Generation in Familienbesitz befindet.

Arbeiten bei BENTELER ist mehr als nur ein Job: Nutzen Sie die Chance, sich durch die Übernahme interessanter Aufgaben und Verantwortung in einem internationalen  Umfeld persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie Begeisterung,  Neugierde und Teamfähigkeit mitbringen, bietet Ihnen die BENTELER-Group vielseitige Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten - nach dem Motto "Be it all at BENTELER".

www.benteler.com

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

7,6 Mrd. Euro

Mitarbeiter

30.000 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

BENTELER Automotive
Ob A-, B- oder C-Säule, Achse oder Abgassystem – BENTELER Automotive versorgt nahezu alle großen Autohersteller mit innovativen Bauteilen. Die hochwertigen Komponenten tragen nicht nur zur Sicherheit der Autos bei, sondern gewährleisten gleichzeitig, dass höchste Ansprüche an Umwelt und Effizienz erfüllt werden. Lassen Sie sich faszinieren von unseren Produkten, an deren Erfolg zahlreiche Kollegen von der Entwicklung bis zur Fertigung beteiligt sind. Unterstützt von hochmodernen Fertigungssystemen und -robotern entsteht unser Beitrag für die Automobile von morgen.

BENTELER Steel/Tube
Glühend heiß geht es bei der Herstellung und Weiterverarbeitung von Stahl zu. Viel Expertise ist gefragt, um Stahlrohre für vielfältigste Anwendungsgebiete herzustellen. BENTELER Steel/Tube verfügt über das notwendige Wissen sowie langjährige Erfahrung und ist Spezialist für nahtlose und geschweißte Rohre. Machen Sie sich mit der Welt der Stahlrohre vertraut und entdecken Sie, in wie vielen Bereichen unseres Lebens sie eine Rolle spielen.

BENTELER Distribution
Es fällt Ihnen schwer, sich für Stahlrohre zu begeistern? Vielleicht gelingt Ihnen das besser, wenn Sie an einen Tischkicker, Designerstühle, Achterbahnen, Airbag-Buchsen oder Bagger denken? Ihre Einsatzbereiche sind vielfältig. Entdecken auch Sie, in welch spannenden Produkten Stahlrohre von BENTELER Distribution, einem der führenden Lagerhalter und Anarbeiter von Stahl- und Edelstahlrohren, zum Einsatz kommen.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Chance bei uns

Wir bieten Ihnen spannende und herausfordernde Aufgaben und vielfältige Aufstiegschancen für eine erfolgreiche Zukunft. Für ein innovationsorientiertes Unternehmen wie BENTELER ist die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte ein wichtiger Beitrag zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. Deshalb setzen wir auf moderne Personalentwicklungsinstrumente, die zu unternehmerischem Handeln anregen, honorieren die im Team gemeinsamen erreichten Erfolge und fördern die Leistung jedes Einzelnen. Wir wollen Sie dabei unterstützen, Ihr Potenzial auszuschöpfen – durch gezielte Förderung einer Management- oder Fachkarriere, die zu Ihnen passt. Denn schließlich kommt jeder neue Mitarbeiter mit individuellen Zielen, Vorstellungen und Wünschen zu uns, die sich im Laufe der Zeit auch ändern können. Unser umfangreiches Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen hilft Ihnen dabei, diese Wirklichkeit werden zu lassen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir schaffen Freiräume. Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, daher bieten wir Ihnen an Ihre privaten Bedürfnisse angepasste Entwicklungsmöglichkeiten. Dank flexibler Gleitzeitkonten und Teilzeitverträge mit Ausnahme der Fertigungsbereiche – hier wird in Schichten gearbeitet – können viele Kollegen selbstständig bestimmen, wann Sie ihre Aufgaben erledigen und so Berufs- und Privatleben optimal vereinbaren.

Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

Kantine
Wer viel arbeitet, muss gesund essen. An allen größeren Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.

Essenszulagen
Unsere Kantinen werden von BENTELER bezuschusst.

Betriebskindergarten
Kinder sind unsere Zukunft und der Familie fühlen wir uns als Familienunternehmen besonders verbunden. So können unsere Mitarbeiter ihre Kinder im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren am Standort in Paderborn in der unternehmenseigenen Kindertagesstätte „Rohrspatzen“ bestens betreuen lassen. Ferienzeit = Langeweile? Nicht mit der Sommerferien-Betreuung für Kinder zwischen sechs und zwölf Jahren auf der „Rohrspatzeninsel“ am Standort Paderborn! Unser Betreuungsteam hat immer wieder neue Ideen parat, sodass Spiel, Spaß und Spannung garantiert sind.

Betriebliche Altersvorsorge
Alternative, ergänzende Modelle der finanziellen Alterssicherung werden immer wichtiger. Daher bietet BENTELER allen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge und unterstützt die private Altersversorgung mit attraktiven Angeboten zur Entgeltumwandlung.

Barrierefreiheit
Die Integration von Menschen mit Behinderung ist bei BENTELER selbstverständlich.

Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheit und Sicherheit spielt eine wichtige Rolle im Berufsalltag. BENTELER ist sich seiner Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber bewusst und unterstützt diese mit zahlreichen Angeboten. Ergonomisch optimierte Arbeitsplätze sind uns daher ebenso wichtig, wie betriebssportliche Aktivitäten in der Freizeit oder präventive Gesundheits-Checks, Sport- und Präventionsprogramme, Gesundheitstage oder ausgewogene Mahlzeiten in unseren Betriebsrestaurants – je nach den Möglichkeiten am jeweiligen Standort.

Betriebsarzt
Je nach Größe des Standortes: Ja.

Coaching
BENTELER ist die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter sehr wichtig. Nur so kann unsere Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichergestellt werden. Abhängig von Position und Mitarbeiter kann dies Coaching bedeuten, oder aber ein anderes unserer zahlreichen internen und externen Personalentwicklungsinstrumente.

Parkplatz
Ja.

Gute Anbindung
Ja, in Abhängigkeit vom jeweiligen Standort und Wohnort.

Mitarbeiterrabatte
In Abhängigkeit vom jeweiligen Standort werden den Mitarbeitern vielfältige Rabatte angeboten. Dazu gehören Preisnachlässe bei öffentlichen Verkehrsmitteln, Sporteinrichtungen, Versicherungen.

Firmenwagen
In Abhängigkeit der jeweiligen Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.

Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit der jeweiligen Position und Aufgabe werden Mitarbeiterhandys gestellt.

Mitarbeiterbeteiligung
Für bestimmte Mitarbeitergruppen ergänzen wir die durchweg marktgerechte Vergütung durch ein attraktives Bonussystem, basierend auf dem Unternehmenserfolg.

Mitarbeiter-Events
Um das Engagement und die Leistungen unserer Mitarbeiter zu honorieren, veranstaltet BENTELER unterschiedliche Events. Zum Beispiel findet einmal im Jahr die Prämierung des betrieblichen Vorschlagswesens in der BENTELER Arena statt. Auch die BENTELER „Familienweihnachtsfeier“ in Paderborn findet jedes Jahr wieder großen Zuspruch bei den Mitarbeitern.

Internetnutzung
Nahezu alle Arbeitsplätze sind mit Internetzugang ausgestattet.

29 Standorte

Standorte Inland

153 Standorte in 40 Länder

Für Bewerber

Videos

Be it all at BENTELER

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

BENTELER, einer der Top 100 Arbeitgeber in Deutschland.

Ganz egal ob in kaufmännischen oder technischen Berufen, BENTELER bietet in jedem Bereich interessante Aufgaben. Wir suchen Menschen, die unabhängig von Ihrer Berufserfahrung bei uns einsteigen und sich weiterentwickeln möchten.

Folgende Möglichkeiten bietet BENTELER Ihnen:

Ausbildung
Wir verfügen über ein breites kaufmännisches und technisches Ausbildungsangebot an unterschiedlichen BENTELER-Standorten.

Duales Studium
Praktische Ausbildung und zeitgleich ein Studium - bei BENTELER können Sie beides durch ein Kombinationsstudium verbinden. BENTELER fördert aktuell 100 Studienplätze. Von den bisherigen Absolventen haben über 80 Prozent eine Tätigkeit im Unternehmen aufgenommen.

Trainee-Programme
Unsere Trainee-Programme bieten Ihnen unterschiedliche Plattformen für Ihren individuellen Einstieg. Trainees erhalten vielfältige Einblicke in die Strukturen und Prozesse unseres Unternehmens – im Tagesgeschäft und in Projektarbeiten. Die Betreuung und Ausbildung der Trainees durch Vorgesetzte und Kollegen in den Fachabteilungen ist wesentlich für den Erfolg des Programms.

Direkteinstieg
Mit einem Direkteinstieg gelangen Sie vom Start weg mitten hinein in die spannende BENTELER-Welt und übernehmen je nach Ausbildungshintergrund und Erfahrung eigenverantwortlich erste Projekte oder Aufgaben. Lernen Sie neue Kollegen aus den Geschäftsbereichen im Rahmen einer übergreifenden Einführungsveranstaltung kennen und bauen Sie sich Ihr eigenes Netzwerk auf. Regelmäßige Mitarbeitergespräche geben Ihnen eine Rückmeldung zu Ihrer Leistung und helfen Ihnen dabei, Ihre fachlichen und persönlichen Stärken im Sinne Ihrer weiteren beruflichen Entwicklung auszubauen.

Momentan suchen wir verstärkt in folgenden Bereichen:

  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Controlling
  • Instandhaltung
  • Forschung und Entwicklung
  • Informationstechnologie
  • Produktion

Gesuchte Qualifikationen

Uns ist die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter wichtiger als Prüfungsnoten. Bei BENTELER sind die Hierarchien flach und Entscheidungswege kurz. Aus diesem Grund suchen wir zukünftige Mitarbeiter und Führungskräfte, die gerne Verantwortung übernehmen und sich Herausforderungen stellen. Da niemand alles Wissen in sich vereint, lösen wir viele unserer Aufträge oder Projekte in interdisziplinären Teams. Daher sollten Sie sich auszeichnen durch  Teamfähigkeit, Engagement sowie Kundenorientiertheit. Als zusätzliches Plus zählen Auslandserfahrung und weitere Fremdsprachen.

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Metallurgie
  • Physik
  • Wirtschaft- und Sozialwissenschaften
  • Informatik
  • Jura

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

10 Gründe warum Sie sich für Benteler entscheiden sollten:

Familienunternehmen
In unserer über 135-jährigen Geschichte haben wir uns stets zu klaren Werten und Leitlinien bekannt, die unseren Unternehmensalltag prägen und uns unsere Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt bewusst machen.

Partnerschaftliche Zusammenarbeit
Wir sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der alle Mitarbeiter mit Respekt voreinander und Spaß miteinander zusammenarbeiten.

Verantwortung
Bei uns übernehmen Sie schon früh Verantwortung für herausfordernde Projekte und erhalten hierfür stets die notwendige Unterstützung.

Weiterentwicklung
Wir fördern Sie und Ihre Karriere und bieten Ihnen verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an, die auf Sie persönlich abgestimmt werden. Flache Hierarchie Unsere Unternehmenskultur ist von flachen Hierarchien geprägt, die den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ermöglichen und eine offene Kommunikation fördern.

Kurze Entscheidungswege
Dank kurzer Entscheidungswege reagieren wir zeitnah und flexibel auf Veränderungen, ohne uns in langen Prozessen zu verlieren.

Internationalität
Von Brasilien über die USA und Tschechien bis nach China – erleben Sie wie Menschen unterschiedlicher Kulturen täglich an spannenden Projekten zusammenarbeiten und sich gemeinsam für ein Ziel einsetzen.

Innovationen
Wir wollen uns beständig weiterentwickeln und bieten daher viel Raum für Ihre Ideen, mit denen wir die Herausforderungen der Zukunft meistern können. Durch unser betriebliches Vorschlagswesen können Sie am Erfolg Ihrer Ideen partizipieren.

Work-Life-Balance
Das Stichwort Work-Life-Balance ist heute in aller Munde. Wir sorgen dafür, dass es auch Wirklichkeit wird und Sie zufrieden in Ihren Feierabend starten.

Faire Kompensation
Wir schätzen die Arbeit unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen daher attraktive Vergütungssysteme an.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wesentliche Elemente unseres offenen Führungs- und Kommunikationsstils sind das partnerschaftliche Miteinander und der kontinuierliche Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft – im Tagesgeschäft ebenso, wie im Rahmen eines jährlichen Mitarbeitergesprächs. So entscheiden wir praxisnah mit Ihnen zusammen, welche Kompetenzen und Kenntnisse heute und in Zukunft wichtig sein werden, um Sie beruflich und persönlich zu entwickeln. Flache Hierarchien und unternehmerische Verantwortung sind für uns nicht einfach Worte, sondern gelebte Unternehmenskultur. Deshalb arbeiten wir konsequent daran, nicht nur das fachliche Know-how  unserer Fach- und Führungskräfte weiter auszubauen, sondern auch die Kompetenzfelder Leistung, Interaktion und Führung.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Mitarbeiterbindung fängt bei uns schon mit den Studenten an. Herausragenden Praktikanten bieten wir das Alumni-Programm „BENTalents“. Dabei werden  die Studenten nach Ihrem Praktikum oder ihrer Abschlussarbeit bis zum Berufseinstieg optimal begleitet. Regelmäßig finden für unsere BENTalents  organisierte Workshops/Events statt, auf denen sie sich untereinander aber vor allem  auch mit Unternehmensvertretern austauschen können. Und für Fragen rund um den Einstieg, gerne natürlich bei der Benteler-Gruppe, steht für jedes BENTalent ein zuständiger Betreuer zur Verfügung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie erwarten von uns einen reibungslosen und zügigen Bewerbungsprozess. Wir erwarten von Ihnen eine intensive Vorbereitung. Setzen Sie sich mit unserem Unternehmen, den Produkten und Services und der angestrebten Stelle auseinander. Darunter verstehen wir auch, dass sich die Bewerber mit unseren Unternehmenswerten Kontinuität, Selbstständigkeit, Tradition, Verantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit identifizieren. Diese Werte prägen unseren Arbeitsalltag und sind deswegen auch bei der Bewerberauswahl ein entscheidendes Kriterium.

Unser Rat an Bewerber

Authentisch sein – Das ist das Wichtigste!
Seien Sie im Vorstellungsgespräch einfach Sie selbst. Denn nur dann sind Sie glaubwürdig.

Auswahlverfahren

Zunächst nehmen wir uns ausführlich Zeit, um Ihre Bewerbungsunterlagen zu prüfen. Wenn Ihr Profil und Ihre Qualifikationen die Anforderungskriterien für die gewünschte Position erfüllen und uns überzeugen, startet unser individueller Auswahlprozess. Dieser ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Grundsätzlicher Bestandteil ist ein persönliches Gespräch, damit wir uns ein Bild von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten und bisher erworbenen Qualifikationen machen können.

BENTELER-Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,37 Mitarbeiter
2,39 Bewerber
3,06 Azubis
  • 18.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt habe ich die Zeit dort so erlebt, dass in dem Unternehmen sehr hierarchische Strukturen herrschen. Die Linie wurde von oben durch alle Stufen durchgedrückt, ohne auf die Belange der Mitarbeiter zu achten. Hier merkt man einfach das dies ein großer Konzern ist, in dem moderne Führungskultur (zumindest zu meiner Zeit dort) ein absolutes Fremdwort war.

Vorgesetztenverhalten

Der Hauptabteilungsleiter hat die Kompetenzen unseres Teams untergraben und ist uns mehr als einmal in den Rücken gefallen, indem er unsere Aufgaben einfach durch einen Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung hat erledigen lassen. Seine Worte: "Lassen sie ihn doch einfach machen, dann ist er beschäftigt."

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Stimmung im Team waren gut. Unterstützung und gegenseitiger Respekt waren immer da.

Kommunikation

Informationen von oben wurden nur spärlich weitergegeben.

Verbesserungsvorschläge

  • Einfach eine moderne Kommunikations- und Führungskultur etablieren. Dazu sollten die Führungskräfte entsprechend geschult werden. Ebenso sollte dieser moderne Ansatz auch von der obersten Etage vorgelebt werden. Dies ist auch in großen Konzernen möglich, wenn der Vorstand es denn so will.

Contra

Mir wurde vieles versprochen und nichts davon wurde eingehalten. Im Nachhinein bin ich froh, dass es so war, denn so habe ich einen anderen Weg eingeschlagen, der mich in einen tollen Job bei einem wirklich Top Arbeitgeber geführt hat.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Benteler AG
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt, die Stimmung innerhalb des Teams sowie den hilfsbereiten und respektvollen Umgang unter den Kollegen positiv bewerten. Umso mehr bedauern wir Ihre Erfahrungen hinsichtlich der wahrgenommenen Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens. Ihre Meinung ist uns wichtig. Aus diesem Grund möchten wir gerne im Nachgang mit Ihnen in Kontakt treten, um im Detail die Hintergründe zu besprechen. Ich stehe Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich bitte dazu vorab per E-Mail: andrea.krottendorfer@benteler.com. Viele Grüße und alles Gute Ihr Employer Branding Team

Andrea Krottendorfer
Referentin Human Resources / Assistenz Vorstand
BENTELER International AG

  • 21.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sicher kommt es auf die jeweilige Führungskraft an, aber Loben ist keine Stärke, die gewünscht wird - das zeigt auch der Umgang innerhalb der Personalabteilung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind oft nicht zur Führung qualifiziert, das ist in vielen Bereichen zu erkennen. Die Personalabteilung bietet keine Konzepte - stattdessen werden große Auswahlgespräche geführt, wo dann doch die falschen zu Führungskräften gemacht werden

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich guter Zusammenhalt, darum war ich dort auch viele Jahre. Je weiter man nach oben kommt, desto mehr werden die heimlichen Messer ausgepackt.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich

Kommunikation

Das Kommunikationsverhalten hat sich verbessert. Aber am Besten funktioniert leider die Kommunikation über andere Kollegen und Führungskräfte

Gleichberechtigung

in der Regel schon, bis auf einige wenige mir bekannte ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Konzept für ältere Mitarbeiter (Demografie wird drüber geredet, aber keiner macht richtig was)

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten- so lange man in das Muster passt und immer alles schön redet. Konzepte der Personalabteilungen, die wirklich wirken "Fehlanzeige" - zwar gibt es Programme aus Salzburg, aber die sind nur für wenige offen

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifentgelt IG Metall ist gut. Für AT´s ist es verhandelbar in angeblichen Rahmen. Sonstige Leistungen: Altersversorgung ist gering, Firmenfahrzeuge bekommen nur wenige, die sind dann aber sehr gut

Arbeitsbedingungen

je nach Bereich - während die IT hochmodern ist, gibt es andere Unternehmensbereiche, wo man gern schnell durch ist - in meinem Bereich war das o.k.

Work-Life-Balance

Work was? Work-Work-Balance vielleicht. In der Produktion gibt es sehr geregelte Arbeitszeiten, in anderen Bereichen kennt man das garnicht

Image

Höre leider nur noch schlechtes - Vorteil für das Unternehmen ist der Standort. Insbesondere die Produktionsmitarbeiter haben wenig andere Möglichkeiten für das Entgelt.

Verbesserungsvorschläge

  • Wirklich wert auf die "neuen Werte" legen. Mitarbeitern und Führungskräften etwas zutrauen. Fairness wird hier nicht groß geschrieben. Andere Meinungen werden nicht gewünscht - nur wer alles schön redet kommt weiter. Personalabteilung ist hier nur Handlanger der Geschäftsführung mit wenig Ideen für die Belegschaft.

Pro

Es gibt viele tolle Kollegen
Die Aufgaben sind bzw. können interessant sein

Contra

Umgang mit den Mitarbeitern (damit meine ich Führungskräfte und Mitarbeiter in gleichem Maße). Jeder springt, wenn eine "höhere Instanz" anruft - wenn ein Bereichsleiter wegen einer Kleinigkeit anruft, dann wird auch jedes Mitarbeitergespräch (oder wie die Gespräche hier auch heißen mögen) abgebrochen - vielleicht ist das auch eine willkommene Möglichkeit, um das Gespräch mit den Mitarbeitern abzubrechen. Extremes Hierarchiedenken!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Benteler Stahl/Rohr GmbH
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte(r) Bewerter(in), Danke für Ihren Kommentar. Mich würden Ihre Beweggründe für Ihre Aussagen interessieren. Bitte setzen Sie sich doch mit den Kollegen in der HR Abteilung in Paderborn in Verbindung. Alternativ stehe ich Ihnen auch gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Sie können mich gerne für eine telefonische Terminvereinbarung per Email kontaktieren (miriam.strolz@benteler.com). Vielen Dank Miriam Strolz Employer Branding Team

Miriam Strolz
Personal Referentin / Assistenz Vorstand
BENTELER International AG

  • 08.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Atmosphäre ist durchweg geprägt durch undurchschaubare Organisation/Autoritätmomente möglicher Vorgesetzer, die im Zweifel nicht mal ihre eigentliche Qualifikation darlegen können und die dazugehörige Einstellung gegenüber Leiharbeitern, die als negativ zu bezeichnen ist.Dieser Betrieb zeichnet sich im höchsten Maße dadurch aus, wenn überhaupt Vetternwirtschaft zu betreiben.Eine rationalgeprägte Arbeitsatmosphäre ist dahingehend nicht gewährleistet.

Vorgesetztenverhalten

unzureichend.Als Student bekommt man jederzeit nicht den Eindruck erweckt, auf gefestigte und souveräne Strukturen zu stoßen.

Kollegenzusammenhalt

Zwei Sterne nur deswegen, weil die jetzigen festangestellten Mitarbeiter seit der Übernahme durchaus zusammenhalten, unabhängig ihrer mehr als fragwürdigen Zukunftsperspektive.

Kommunikation

Die eigentliche Kommunikation findet zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abseits der "Benteler Laser Applikation" statt, also innerhalb des Betriebs unzureichend.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung, je nach Herkunft wird dahingehend zum eigenen Wohlwollen entschieden.Als Vergleich dienen die vermeintlichen "Aufsotegsmöglichkeiten" nahezu jede Schicht zeichnet sich dadurch aus, die eigenen "Landsmänner" zu beforzugen, ungeachtet ihrer eigentlichen Qualität, was die Arbeit betrifftt.

Work-Life-Balance

Vierschichtsystem, 7 Tage Arbeit, 1 1 /2 Tage frei aus der Nachtschicht, gedankt sei dem Betriebsrat, der sich durchweg aus osteuropäischen Mitarbeitern zusammenstellt, wie auch die Bevorzugung möglicher neuer Festangestellter, es gibt wenig bis keine regional übernommenen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Benteler Laser Applacation
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte(r) Bewerter(in), Danke für Ihren Kommentar. Mich würden Ihre Beweggründe für Ihre Aussagen interessieren. Bitte setzen Sie sich doch mit den Kollegen in der HR Abteilung in Paderborn in Verbindung. Alternativ stehe ich Ihnen auch gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Sie können mich gerne für eine telefonische Terminvereinbarung per Email kontaktieren (miriam.strolz@benteler.com). Vielen Dank Miriam Strolz Employer Branding Team

Miriam Strolz
Personal Referentin / Assistenz Vorstand
BENTELER International AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 227 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (86)
    37.885462555066%
    Gut (58)
    25.550660792952%
    Befriedigend (54)
    23.788546255507%
    Genügend (29)
    12.775330396476%
    3,37
  • 45 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    20%
    Gut (7)
    15.555555555556%
    Befriedigend (6)
    13.333333333333%
    Genügend (23)
    51.111111111111%
    2,39
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,06

kununu Scores im Vergleich

BENTELER-Group
3,21
278 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,08
59.221 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.851.000 Bewertungen