Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 196 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BENTELER-Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 539 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
196 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fortschritte der letzten Jahre werden leider wieder zurückgedreht. Neues Kompetenzmodell ist toll, muss aber auch von oben gelebt werden - und da hapert es mittlerweile.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert ist jetzt aber wieder auf dem Weg zu alten Mustern zurück. Etablierte Regelkreise abgeschafft, aber in Summe noch OK
Immer noch sehr gut. Ein Grund, warum ich noch da bin.
Vertrauensvolle Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, gefällt mir gut. Pluspunkt!
Es wird ein neues Kompetenzmodell ausgerollt. In jeder Veranstaltung wird bemängelt, dass es von oben her nicht gelebt wird. Und das ist leider so. Eine Wertschätzende Kommunikation wurde in meinem Arbeitsbereich wieder gegen Misstrauen und Besserwisserei ausgetauscht. Ein Rückschritt.
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Tochtergesellschaften und Bereichen ist aus meiner Sicht nicht immer klar erkennbar. Kommunikation und Abstimmung könnten deutlich transparenter und einheitlicher sein. Teilweise entsteht der Eindruck, dass jeder Bereich sein eigenes Süppchen kocht. Hier wünsche ich mir mehr übergreifende Zusammenarbeit, klare Strukturen und eine gemeinsame Ausrichtung.