Familienunternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionelles Familienunternehmen welches sich (durch die Kraft seiner Mitarbeiter) stetig entwickelt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unüberschaubare Organisation, Entscheidungen dauern zu lange, erkannte Probleme werden nicht nachhaltig gelöst und verfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte die vorgegebenen Leitsätze selbst vorleben und auf konsequente Umsetzung achten. Erkannte Potentiale müssen nachhaltig verfolgt und umgesetzt werden. Qualifizierung der Mitarbeiter muss wieder einen höheren Stellenwert erhalten, eine Investition, die sich auch in schlechteren Zeiten langfristig positiv auswirken wird. Die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen muss gestärkt werden, sonst werden uns "die Besten" von anderen weggeschnappt.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren stark gelitten. Leistungsdruck nimmt stetig zu. Managementfehler werden bei den Mitarbeitern gesucht. Der Belegschaft wird nicht zugehört. Demotivation steigt stetig an.
Kommunikation
+ Regelmäßige Besprechungen
+ Betriebsversammlungen
+ Newsletter
+ Betriebsaushänge zu Leistungsdaten
- Unternehmensentscheidungen werden monatelang verschleppt
- organisatorische Strukturen (Aufbauorganisation) dadurch teilweise unklar
- Ablauforganisation teilweise unübersichtlich
Kollegenzusammenhalt
Wenige schwarze Schafe gibt es überall, im allgemeinen langfristig im Unternehmen beschäftigt, man kennt sich und hilft sich.
Work-Life-Balance
+ flexible Arbeitszeiten im Angestelltenbereich
- wenig Flexibilität im Produktionsbereich (Schichtbetrieb)
- hohe Reisebereitschaft wird erwartet (teilweise ohne bzw. pauschale Vergütung)
- Arbeitszeiten über 10 Stunden
- hohe Erreichbarkeit wird erwartet
Vorgesetztenverhalten
+ Bemüht um gute Mitarbeiterführung bzw. Klima
+ Arbeitsbereich kann überwiegend eigenverantwortlich organisiert werden
+ jederzeit ansprechbar
- Wenig konsequentes Handeln zu erkennen
- Interne Vorgaben werden nicht eingehalten
- Entscheidungen werden zu spät getroffen
Interessante Aufgaben
Internationale Tätigkeiten möglich, hohe technische Vielfalt, vielfältige unterschiedliche Tätigkeiten in Produktion, Management, kaufmännischen Berufen, Entwicklung, etc.
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten deutscher Durchschnitt.
Verbesserungspotentiale im Umgang mit ausländischen und weiblichen Kollegen sind vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, Kleingruppenbüros, teilweise abgetrennte Büros
- Klimatisierung / Isolierung teilweise nur ausreichend
- störende Arbeitsumgebung in Großraumbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Umweltmanagement
+ Energiemanagement
+ soziales Engagement
+ Mülltrennung
+ Mitarbeitersensibilisierung / Motivation
Gehalt/Sozialleistungen
+ Gemäß Metalltarifvertrag
+ Treueurlaub
+ pünktliche Zahlungen
- teilweise werden die ERA-Regelungen ausgehebelt / umgangen
- im außertariflichen Bereich werden Zeiten ohne direkte Bezahlung erwartet
Image
Das TOP Management hat in kurzer Zeit mehrfach gewechselt. Eine klare Führung / konsequentes Handeln ist derzeit nicht erkennbar. Die nahe Zukunft wird zeigen, ob der Name Familienunternehmen noch gerechtfertigt ist und, ob das Unternehmen weiterempfohlen werden kann, so wie es jahrzentelang war, als der Chef noch in Paderborn saß.
Karriere/Weiterbildung
Im allgemeine sind interne Entwicklungsmöglichkeiten gegeben, genauso wie externe.
Das Problem ist eine gezielte Förderung durch die Personalentwicklung findet nicht statt.
Nimmt das Heft selbst in die Hand, klappts aber.