Verschenkte Lebenszeit
Arbeitsatmosphäre
Unterhalb der Kollegen sehr gut, zu vielen Führungskräften jedoch sehr schlecht gemäß dem Motto "Ober sticht Unter", welches in den Meetings gerne ausgesprochen wird
Kommunikation
Man erfährt von offizieller Seite nichts, alles geht über Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner alten Abteilung top! In anderen Abteilungen gibt es Spitzel die sich negative Dinge rauspicken und sie ihrem Chef zustecken.
Work-Life-Balance
35h Woche ist top, an Homeoffice war vor Corona nicht zu denken. Es gab eine BV, der Werksleiter hat diese aber für 1100 Leute im Werk nicht erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche auf sehr hoher Ebene fassen sich im Meeting ständig in den Schritt und spielen am iPhone rum während man seine Präsentation hält, am Ende werden dann Fragen gestellt und sollte man eine davon nicht sofort beantworten können, wird man vor versammelter Mannschaft runtergemacht. In welchem Führungskräfteseminar lernt man das eigentlich so? Die gleichen Vorgesetzten können allerdings in ihrer eigenen PowerPoint nichtmal das Datum ändern, weshalb dann immer einer angerufen wird und "hochkommen" muss um für ihn das Datum zu ändern. Aber was will man erwarten, wenn man den Posten vor 20 Jahren von seinem Vater geerbt hat? Negative Dinge über die eigene Person werden von manchen Führungskräften gerne der eigenen Führungskraft erzählt, nur um einen schlecht zu machen. Will man dann die Sache persönlich klären, steht derjenige natürlich nicht zu Verfügung weil er "keine Zeit" hat, sitzt aber 1,5 Stunden jeden Tag in der Kantine und schlürft Cappuccino. Von der Personalabteilung darf man natürlich auch keine Unterstützung erwarten.
Interessante Aufgaben
Man docktert an Themen rum, die entweder kaum lösbar sind oder keinen anderen in der Firma interessieren.
Arbeitsbedingungen
In Schloss Neuhaus braucht man vom Parkplatz 10 min bis ins Büro und an der Stempeluhr wird einem nochmal 3 min abgezogen, weil der PC ja noch hochfahren muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hält sich in Grenzen wenn die GF noch E-Klasse AMG und BMW X3 M fahren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch IG Metall Tarif mit geringer Leistungszulage. EG 12 NRW gibt es in der Regel für Ingenieure gerne mit Masterabschluss (Benteler will ja nur die Besten, die dann enttäuscht werden und wieder abhauen), das gleiche bekommt man nach 10 Jahren aber auch noch.
Image
Die Firma kennt außerhalb von Paderborn niemand.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bei Stahl/Rohr keine Projekt- oder Fachlaufbahn. Weiterbildungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für Ihren Beitrag.
Dass Sie den „Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre mit Ihren ehemaligen Kollegen“ sowie den „Umgang mit älteren Kollegen“, „Gleichberechtigung“ und Ihre damalige 35h-Woche positiv hervorheben, freut uns. Es tut uns sehr leid, dass wir als Arbeitgeber Ihre Erwartungen in anderen Punkten nicht besser erfüllen konnten und Sie die investierte Zeit als verschenkt ansehen. Ihr wahrgenommenes Vorgesetztenverhalten und Ihr diesbezüglicher Kommentar zur Personalabteilung sind ohne weitere Hintergrundinformationen für uns nicht nachvollziehbar. Ein wie von Ihnen beschriebenes Verhalten wird nicht toleriert!
Denn Respekt und Wertschätzung sind elementare Werte unserer Unternehmenskultur. Wir würden es deshalb begrüßen, wenn Sie uns vertraulich Ihre Eindrücke mitteilen könnten.
Grundsätzlich können sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei Gesprächsbedarf zur eigenen Führungskraft neben der Personalabteilung auch an den Betriebsrat oder ebenso vertraulich an uns, das BENTELER kununu Team, unter der oben angegebenen Emailadresse wenden.
Unser globales Personal- und Organisationsentwicklungsteam unterstützt unsere Kolleginnen und Kollegen mit einer Vielzahl an Maßnahmen zur Weiterentwicklung wie beispielsweise Job Rotation, Projekteinsätze, Mentoring etc.
Bei der Auswahl der Maßnahme steht das gemeinsam mit der Kollegin/dem Kollegen individuell abgestimmte Entwicklungsziel im Vordergrund. Wir bitten um Verständnis, dass solche Maßnahmen in herausfordernden Zeiten wie diesen teils angepasst oder verändert durchgeführt bzw. ggf. auch aufgeschoben werden müssen.
Besonders im Bereich Kommunikation hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan, wie einige Beispiele zeigen: regelmäßige Business Updates unseres Vorstandsvorsitzenden und der Geschäftsleitungen der Divisionen, Führungskräfte-Kommunikation, wöchentliche News über Geschehnisse im Unternehmen (im Intranet und an den schwarzen Brettern zu finden), wöchentliche Corona-Information Updates usw.
Kommunikation ist in der aktuellen Situation noch wichtiger, aber gleichzeitig auch noch herausfordernder: Während wir unter normalen Umständen über Team Meetings, Betriebsversammlungen, direkte Gespräche und mit Aushängen bzw. Veröffentlichungen im Intranet kommunizieren, wird diese Kommunikation derzeit - um unsere Gesundheit zu schützen - auf Aushänge im Werk, Veröffentlichungen auf Bildschirmen und Intranet reduziert.
Bleiben Sie gesund und für Ihren weiteren Berufsweg viel Erfolg und alles Gute