65 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich 2023 für eine Position als Material Planner am Standort Sant Esteve Sesrovires (Spanien) beworben. Die Stellenausschreibung ist seit Jahren unverändert online, was Zweifel an einer tatsächlichen Besetzungsabsicht aufkommen lässt. Der Erstkontakt war freundlich und das Interview wurde als Microsoft-Teams-Videogespräch korrekt terminiert. Dennoch fehlte es dem gesamten Prozess an Struktur, klaren Informationen und einem professionellen Ablauf, wie man ihn bei einem internationalen Unternehmen erwarten würde.
Im Gespräch wurden sehr detaillierte SAP- und MRP-bezogene Fachinformationen abgefragt, ohne dass transparente Informationen über die Rolle, die realen Anforderungen oder die nächsten Schritte gegeben wurden. Nach dem Interview erfolgte keinerlei Rückmeldung – weder eine Zu- noch eine Absage. Die Kombination aus einer dauerhaft veröffentlichten Stelle, fehlender Transparenz und ausbleibendem Feedback vermittelt den Eindruck, dass der Prozess eher der Informationsgewinnung oder dem Aufbau eines Kandidatenpools dient als einer realen Besetzung.
Ich empfehle dringend eine interne Überprüfung der Recruiting-Prozesse am Standort Spanien, um sicherzustellen, dass diese den Standards, Werten und der Professionalität der Benteler Group entsprechen. Klare Kommunikation, realistische Stellenausschreibungen, strukturierte Interviews und zeitgerechte Rückmeldungen würden die Candidate Experience erheblich verbessern.
Gespräche zur ausgeschriebenen Position am Standort führen, wo man auch für diese Position eingestellt werden soll, dadurch können lange Anfahrtswege vermieden werden.
Selbstreflexion, dass an einem Bewerbermarkt so ein Verhalten ungünstig ist.
Gefälligst lernen, Kandidaten auszuwählen, die auch in Betracht gezogen werden anstatt die Zeit von anderen wertlos zu verschwenden
Jemandem, der fachliche Kompetenzen aufweist, auch eine Chance geben, denn Menschen werden Erwachsen und nicht anders. Benteler scheint mir eher nach dem Prinzip, der passt mir und der passt mir nicht.. zu handeln.
Besser darauf eingehen
Zusagen sollten gehalten werden und die eigene Wahrnehmung hinsichtlich der Ansprüche überprüft werden. Wenn eine Rückmeldung innerhalb eines Zeitraums zugesagt wird, dann sollte sich der Bewerber als "Kunde der HR Abteilung" nicht noch mehrfach dort melden müssen, um Informationen zum Stand der Bewerbung zu erhalten.
Viele seit Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigte Mitarbeiter kennen gar keine aktuellen Trends in neuen Bereichen-"haben wir schon immer so gemacht...."Woher auch? Sie kennen nur Benteler.
Interne Bewerber erhalten wahrscheinlich immer den Vorzug.
Möglichkeit zwischen persönlichen oder Online-Bewerbungsgespräch auswählen zu können
Nach mehrfacher Bewerbung immer das gleiche Prozedere. Es wird sich monatelang nicht gemeldet und es wird für die jeweilige Stelle auch keine Telefonnummer/ Email zu einem Kontakt angegeben. Man bleibt ahnungslos bis man nach MONATEN eine Absage bekommt, die ohne Begründung kommt! Absolut arrogantes und ignorantes Verhalten wird hier aufgezeigt.
So verdient kununu Geld.