BENTELER-Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einstellungstest: sehr interessant und abwechslungsreich, jedoch zeitlich nicht zu schaffen - lt. Mitarbeitern um Stresssituation zu schaffen
Persönliches Gespräch: zweite Frage war " kennen Sie wen aus dem Unternehmen", machen einem sehr schnell deutlich, dass man ohne Vitamin B nicht sehr weit kommt, egal wie gut die Qualifikationen sind

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als fertiger M.Sc. Ingenieur auf diese Stelle vor Monaten beworben, im Gegensatz zu anderen Firmen habe ich seitens der Benteler Group keine Informationen bzgl. des Bewerbungsstandes o.ä. erhalten. Die Wertschätzung von Bewerbern ist demnach aus meinen Erfahrungen mehr als mangelhaft. Ein Online-Login auf deren Seite ist nicht mehr möglich, weshalb ich davon ausgehe das meine Bewebrungsdaten bereits gelöscht wurden, ohne mich zu benachrichtgen und mir eine Absage zu senden. Die Stelle ist jedoch immernoch seit Monaten ausgeschrieben. Entschieden habe und hätte ich mich wahrscheinlich sowieso für ein anderes Unternehmen, jedoch ist eine derartige Wertschätzung von Bewerbern, besonders von jungen Bewerbern die frisch von der Uni kommen ohne ein Feedback/ Absage des Unternehmens = keine Wertschätzung. Ich stelle mir aus diesem Grund wohl berechtigt die Frage, ob diese Stelle überhaupt zu besetzen ist in der aktuell schwierigen Steel/Tube-Branche.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als fertiger M.Sc. Ingenieur auf diese Stelle vor Monaten beworben, im Gegensatz zu anderen Firmen habe ich seitens der Benteler Group keine Informationen bzgl. des Bewerbungsstandes o.ä. erhalten. Die Wertschätzung von Bewerbern ist demnach aus meinen Erfahrungen mehr als mangelhaft. Ein Online-Login auf deren Seite ist nicht mehr möglich, weshalb ich davon ausgehe das meine Bewebrungsdaten bereits gelöscht wurden, ohne mich zu benachrichtgen und mir eine Absage zu senden. Die Stelle ist jedoch immernoch seit Monaten ausgeschrieben. Entschieden habe und hätte ich mich wahrscheinlich sowieso für ein anderes Unternehmen, jedoch ist eine derartige Wertschätzung von Bewerbern, besonders von jungen Bewerbern die frisch von der Uni kommen ohne ein Feedback/ Absage des Unternehmens = keine Wertschätzung. Ich stelle mir aus diesem Grund wohl berechtigt die Frage, ob diese Stelle überhaupt zu besetzen ist in der aktuell schwierigen Steel/Tube-Branche.

Verbesserungsvorschläge

offenes Gespräch, keine langweiligen standartfragen.
abwechslungsreicher Austausch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seit 4 Monaten keine Antwort. Nach telefonischer Rückfrage meinerseits, wurde die Stellen "wohl" anderweitig vergeben. Eine Angemessene Rückmeldung darf doch von einem International agierendem Unternehmen erwarten. Bis heute keine Rückmeldung, weder Schriftlich noch telefonisch. No - Go in Zeiten des Fachkräftemangels. Nicht zu Empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Im Gegensatz zu Traineeprogrammen anderer Unternehmen erfolgte nach jedem Schritt eine schnelle Rückmeldung. Direkt beim ersten Kontakt wurden alle weiteren Schritte erklärt und wann jeweils mit einer Zu-/Absage zu rechnen ist. Sehr positiv im Vergleich mit anderen Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

Im Frühjahr habe ich mich auf die Stelle des SPS-Programmiers beworben. Nach etwa einer Woche bekam ich recht zügig die Einladung zum Bewerbungsgespräch. Das Bewerbungsgespräch war an sich gekennzeichnet durch die Vorstellung der Firma sowie einen Rundgang durch die Produktion. Die klassische Bewerbungsdialog fand so nicht statt. Die Absage erhielt ich zu recht spät.

Insgesamt empfand ich den Bewerbungsprozess recht professionell und organsisiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verschwendete Zeit für jemanden der noch in einer Anstellung ist und extra früher Feierabend machen muss. Da es die ausgeschriebene Stelle nicht oder noch nicht gab. Da kann man nur mit dem Kopf schütteln.Bewerbungstrainings kann man auch anders durchführen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Anzeige auf einem der führenden professionellen Portale beworben, aber nach einem Monat weder Eingangsbestätigung, Absage, noch sonst eine Rückmeldung erhalten. Es drängt sich der Verdacht auf, dass irgendjemand in diesem traditionsreichen Haus den Anstoß gegeben hat, sich doch auch einmal auf den neuen Medienplattformen zu präsentieren, diese/r Jemand aber weitestgehend alleine dasteht mit ihrer/seiner Meinung. Stellenausschreibung geschaltet, aber intern weiß dann leider niemand, was er mit den elektronischen Bewerbungen anstellen soll, die da plötzlich im Email-Eingang landen. Also am besten ignorieren und warten, bis andere Bewerber sich auf dem Postweg melden. Das riecht nicht nach Zukunft…

Verbesserungsvorschläge

Kurzfristige Einladung, also kaum Zeit sich vorzubereiten. Erste Ansage: man werde sich nur 45 Minuten Zeit nehmen. Zeugt nicht von wirklichem Interesse und ist auch nicht besonders wertschätzend dem Bewerber gegenüber. Man ist also Bittsteller, der nur die kostbare Zeit blockiert.
Im Gespräch stellte sich heraus, das einer der wichtigsten Skills für die Stelle in keinster Weise in der Stellenausschreibung erwähnt wurde. Von einem gezielten Recruiting kann hier definitiv nicht die Rede sen. Man scheint einfach eine alte Anzeige recycelt zu haben, statt sich die Mühe zu machen eine neue, passende Stellenausschreibung zu formulieren.

Sehr enttäuschendes Vorgehen rundum. Positives Image wurde durch die persönliche Erfahrung komplett wiederlegt.

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