Es geht immer weiter bergab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer mehr gespart und gekürzt. Es gab mal eine Kinderweihnachtsfeier, es gab mal im Sommer kostenloses Eis, keine Förderung / Schulung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie mehr in die Mitarbeiter, zeigen Sie Wertschätzung, aufhören immer mehr zu kürzen und zu streichen.
Die "Benefits" die es gibt, z.B die Kooperation mit einer Bank und dadurch besondere Konditionen ordentlich kommunizieren, ich hab es nur per Zufall erfahren.
Mitarbeiter die aktiv nach Weiterbildung und Förderung fragen unterstützen. Es ist ja ersichtlich was passiert wenn das nicht getan wird, die Mitarbeiter kündigen.
Seien Sie bei den Gesprächen und hier Transparent. Siehe mein Kommentar zur Bezahlung. Sie haben die ERA Struktur aber nicht sämtliche Zulagen die im Vertrag versehen sind.
Arbeitsatmosphäre
Kein Anschiss ist Lob genug.
In den Business Reports ist die durchgehende Message "sparen, sparen, sparen"
Kommunikation
Es gibt Regelmäßige Business Updates die im Intranet gesehen werden können.
Ansonsten gibt die Gerüchteküche und der Flurfunk wesentlich mehr her.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist natürlich sehr individuell und vom Team und den Kollegen abhängig. Ich kann nur für meine Abteilung reden und dort ist der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
35h Woche laut Tarif auf dem Papier.
Real sind 40h / 5h gehen ins Überstundenkonto, Samstag und Sonntag gehört regelmäßig dazu.
Dazu 3 Schichtarbeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vorgegeben, wiederholen sich und Mitbestimmung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut, es gibt nur den billigen Gehörschutz. Den Hochwertigen angepassten ( Otoplastiken ) bekommen nur ausgewählte.
Die Öfen strahlen eine starke Wärme aus.
Viel Staub
Viel Öl und Schmiere
Insgesamt sehr dreckig und unangenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Sozialberatung die von Extern eingekauft wird. Diese macht aber nur Dienst nach Vorschrift. Wirklich "Hilfe" gab es dort nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich!
Ansonsten bewegt sich Benteler Steel/Tube im Vergleich mit anderen IGM Betrieben an der Unteren Grenze der Skala.
Nachtrag: Benteler bezahlt nach Tarif? Wo sind dann die 25% Zuschlag für Überstunden unter der Woche bzw. die 25% für die 1-2h Stunden und danach die 50% für die weiteren Stunden? Die gibt es nicht! Also bitte schon ehrlich und Transparent sein und nicht versuchen die Leser hier zu täuschen.
Image
Viele Kollegen reden nicht gut, es wurde zu viel gestrichen bzw. ungerecht verteilt. Andere Werke in den USA werden gestützt, die Automobil Sparte wird getragen, für Steel/Tube bleibt nichts übrig. Wie die Wahrnehmung von außen ist kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Eingestellt und dann bleibt es dabei.
Im Jährlichen tariflich vorgeschriebenen Gespräch wird von "wir müssten mal" gesprochen. Passieren tut aber nichts.
Es muss überall gespart werden, da ist kein Geld für Förderung und Weiterbildung.
Auch ein Aufstieg in höhere Lohngruppen ist quasi unmöglich.
Nachtrag: Gespräche wurden ja geführt. Nur nutzt das nichts wenn jedes Jahr auf dem Zettel Schulungen vorgemerkt sind, diese aber nie durchgeführt werden.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben einen Beitrag auf kununu zu verfassen. Wir sind ganz bei Ihnen: BENTELER ist die Summe all seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb sind wir sehr betroffen, was Ihren Eindruck u.a. bzgl. Respekt und Wertschätzung angeht, da diese elementare Werte unserer Unternehmenskultur sind.
Lob, Motivation und Unterstützung braucht jede/r Kollege/in, egal in welchem Bereich, welchem Land oder in welcher Division. An dieser Stelle freuen wir uns, dass Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen ein tolles Team sind und sich aufeinander verlassen können.
Zur Weiterbildung: Mitarbeiter/in und Führungskraft sollen sich diesbezüglich regelmäßig austauschen und hinsichtlich individueller Entwicklungsmöglichkeiten abstimmen. Denn eine möglichst breite Qualifizierung der Kolleginnen und Kollegen ist auch im Sinne unseres Unternehmens.
BENTELER Steel/Tube bezahlt nach Tarifvertrag wie auch andere Unternehmen, die tarifgebunden sind. Entscheidend für die Entgelthöhe ist die Eingruppierung der jeweiligen Tätigkeit.
Es ist richtig, dass es in der Vergangenheit beispielsweise temporär gratis Eis gegeben hat. Aktuell werden aufgrund der hohen Temperaturen kostenlos isotonische Getränke an die Kolleginnen und Kollegen im Werk ausgegeben.
In herausfordernden Zeiten leistet jede/r einzelne MitarbeiterIn ihren/seinen persönlichen großen Beitrag, um das Unternehmen gestärkt in die Zukunft zu führen. Dafür möchten wir uns herzlich bedanken.
Viele Grüße und bleiben Sie gesund