Ungleichbehandlung im Umgang mit Fehlverhalten. Benachteiligung von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet wertvolle Leistungen für Mitarbeitende, etwa die Förderung von Gesundheit durch Firmenfitness und JobRad-Leasing.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen kam es über einen längeren Zeitraum zu tiefgreifenden Spannungen zwischen einem Vorgesetzten und Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Der betreffende Vorgesetzte fiel wiederholt durch politisch rechtsgerichtete, ausländerfeindliche Äußerungen und Verhaltensweisen auf. Seine Haltung gegenüber Mitarbeitenden mit Migration war nicht nur spürbar abwertend, sondern hat auch das Betriebsklima massiv belastet und zu wachsendem Frust und Unsicherheit geführt.
Der tragische Höhepunkt dieser Entwicklung war ein Säureangriff auf das Auto des Vorgesetzten – eine strafbare, absolut nicht zu rechtfertigende Tat, die mit aller Konsequenz verfolgt werden muss.
Gleichzeitig darf dieser Vorfall nicht nur als Einzeltat gesehen werden, sondern als Ergebnis jahrelanger Fehlentwicklungen. Wenn Führungskräfte offen diskriminierende Einstellungen vertreten können, ohne dass das Unternehmen eingreift, fehlt es an klaren Werten und Verantwortung.
Deshalb braucht es jetzt eine doppelte Konsequenz: Null Toleranz gegenüber Gewalt – und ebenso klare Maßnahmen gegen diskriminierendes Verhalten auf allen Ebenen. Dazu gehören verbindliche Verhaltensrichtlinien, unabhängige Beschwerdestellen, Schulungen zur Führung und Vielfalt sowie eine Unternehmenskultur, die Respekt und Gleichbehandlung konsequent einfordert.
Arbeitsatmosphäre
Im Werk ist eine spürbare Ungleichbehandlung zu beobachten. Mitarbeitende mit Migrationshintergrund fühlen sich benachteiligt, während Fehlverhalten aus dem eigenen Kreis oft ohne Konsequenzen bleibt. Dies belastet das Betriebsklima und untergräbt das Vertrauen in eine faire Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist unausgewogen. Schichtwechsel, kurzfristige Planänderungen und mangelnde Rücksicht auf private Belange führen bei vielen Mitarbeitenden zu erheblichem Stress. Eine nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist derzeit kaum gegeben.
Gehalt/Benefits
Einer der wenigen Punkte die Gut im Unternehmen ist .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Werk ist eine spürbare Ungleichbehandlung zu beobachten. Mitarbeitende mit Migrationshintergrund fühlen sich benachteiligt, während Fehlverhalten aus dem eigenen Kreis oft ohne Konsequenzen bleibt. Dies belastet das Betriebsklima und untergräbt das Vertrauen in eine faire Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist stark von Grüppchenbildung und Misstrauen geprägt. Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund werden oft ausgegrenzt oder nicht auf Augenhöhe behandelt. Offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung finden nur eingeschränkt statt, was die Effizienz und das Betriebsklima erheblich beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umständen entsprechend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Vorgesetzter wirkt distanziert, wenig lösungsorientiert und teils parteiisch. Kritik wird selten angenommen, Beschwerden bleiben häufig unbeachtet. Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen, was das Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig schwächt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist desorganisiert, lückenhaft und wirkt oft bewusst ausgrenzend. Mitarbeitende mit Migrationshintergrund stoßen mit berechtigten Anliegen regelmäßig auf Ignoranz, während Fehlverhalten im eigenen Kreis systematisch übergangen oder gedeckt wird. Die Atmosphäre ist von Misstrauen, Frust und dem Gefühl der Ungleichbehandlung geprägt, ein konstruktives Miteinander ist kaum noch möglich.
Gleichberechtigung
Im Werk ist eine deutlich einseitige politische Grundhaltung spürbar, die sich bis in die Führungsebene zieht. Mitarbeitende mit Migrationshintergrund haben kaum realistische Chancen auf Aufstieg oder Einfluss. Strukturen wirken geschlossen, und Aufstiegsentscheidungen scheinen weniger auf Leistung als auf Zugehörigkeit und Anpassung an ein bestimmtes Weltbild zu basieren. Das fördert Ausgrenzung und untergräbt Chancengleichheit im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden im Alltag nicht durchgängig gelebt. Mitarbeitende mit Migrationshintergrund oder außerhalb etablierter Gruppen erhalten seltener Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Entscheidungen wirken nicht immer nachvollziehbar und verstärken den Eindruck von Ungleichbehandlung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter/e Kollege/in,
wir haben Ihren Beitrag erhalten.
Ihre Wahrnehmung bzgl. des Umgangs eines einzelnen Vorgesetzten und eines Mitarbeiters können wir an dieser Stelle nicht nachvollziehen und bieten Ihnen an sich vertraulich unter my.message@benteler.com an uns zu wenden, um die Hintergründe Ihres Beitrags zu erfahren und überprüfen zu können.
Unberührt davon können Sie jederzeit verschiedene unabhängige Beschwerdestellen aufsuchen, z.B. den Betriebsrat, Ihre Personalabteilung sowie die/den allgemeine/n Gleichbehandlungsbeauftragte/n Ihres Standortes.
Ihre Schilderungen widersprechen gänzlich unseren Unternehmenswerten, wie u.a. Respekt sowie den Leitlinien der BENTELER Gruppe.
Besonders der Wert Respekt fördert eine inklusive Unternehmenskultur und hält unser (globales) Team zusammen. Ungleichbehandlung, Diskriminierung und Gewalt werden NICHT toleriert. Wir distanzieren uns deshalb außerdem ausdrücklich von Ihren geschilderten Wahrnehmungen und verweisen auf o.g. Emailadresse sowie die genannten Kontaktmöglichkeiten vor Ort, um gemeinsam mit Ihnen Ihre Eindrücke zu überprüfen.
Die BENTELER Gruppe ist weltweit an rund 90 Standorten tätig. Unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden machen dabei den entscheidenden Unterschied. Im Jahr 2024 arbeiteten Menschen aus rund 140 Nationen bei BENTELER. Sie treiben mit ihrer Vielfalt, ihrem Engagement und ihrer Kompetenz unsere Innovationen und Erfolge voran. Daher setzen wir alles daran, ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Sicherheit, Fairness und Entwicklungschancen bietet. Den Stellenwert von Vielfalt stärken wir bspw. auch mit eigenen Schulungen zum Thema „Diversity und Inklusion“.
Viele Grüße
Ihr BENTELER Team