Ungewisse Zukunft eines ehemals sehr guten Arbeitgebers
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Lohnzahlung
- relativ guter Kollegen Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten der Vorgesetzten in den mittleren und oberen Führungsebenen
- unnötige und aufgeblähte Prozesse/Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit des einzelnen muss wieder mehr geschätzt werden, gerade von der mittleren und oberen Führungsebene z.B. durch Lob bei erreichten Monatszielen etc.
Vor allem sollten mal die Jobs der "Bürohengste" auf Sinnhaftigkeit durchleuchtet werden. Viele aufgeblähte, undurchsichtige Prozesse. Mitarbeiter die sich den halben Tag hinter Handy und Monitor verstecken um den Tag irgendwie rum zu bekommen...
Arbeitsatmosphäre
Der Druck aus der oberen Führungsebene auf die Produktion ist enorm. Einmal zu oft auf die Toilette gegangen, muss man sich am nächsten Tag gleich für 3 Minuten mehr Verteilzeit rechtfertigen. Die sogenannte OEE ist das einzige was für die Herren da oben noch zählt, egal wie es den Mitarbeitern geht. Hauptsache mehr Stückzahl
Kommunikation
Öffentliche Mitteilungen gibt es so gut wie gar nicht. Das nötigste erfährt man von den Schichtführern.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden, aber auch nur noch bei der jüngeren Generation. Die Älteren kochen ihr eigenes Süppchen und wollen ihre Ruhe haben um möglichst schnell die Zeit rum zu bekommen.
Work-Life-Balance
Ist in den Grundzügen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die Vorgesetzten aus der mittleren und oberen Ebene mal zu Gesicht bekommt, wird eigentlich nur die Produktion "besichtigt" um zu sehen über was man als nächstes meckern kann.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Kommen - seine Arbeit machen, Klappe halten - wieder gehen
Gleichberechtigung
Ist okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden genau so behandelt wie die jüngeren. Machen, machen, machen... Hauptsache die Stückzahl passt
Arbeitsbedingungen
Es ist zwar laut, aber dafür ist es nun mal ein Presswerk. Im Sommer überschreitet die Hallentemperatur locker die 30 Grad Marke. Klimaanlage? Haha, der war gut. Im Winter steht man des öfteren mal im kalten Luftzug aufgrund der stänig öffnenden Rolltore.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie machen es, weil sie es müssen. Nicht mehr, nicht weniger
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist angemessen, Tariflohn halt.
Image
Schlechter denn je. An jeder Ecke wird über Schließung und Stellenabbau gemunkelt
Karriere/Weiterbildung
Betriebliche Weiterbildung für Werker aus der Produktion quasi nicht vorhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir haben Ihren Beitrag erhalten.
Wir freuen uns, dass Sie und Ihr Team eine gute Gemeinschaft sind und Sie bspw. auch die Dimensionen „Gehalt/Sozialleistungen“ oder „Gleichberechtigung“ positiv hervorheben. Wir bedauern sehr wie Sie den Punkt Führung beschreiben. Denn Wertschätzung und Motivation bei erreichten Zielen wünscht sich jede/r Kollegin/e von uns – und hat es auch verdient. Respekt und Wertschätzung sind elementare Werte unserer Unternehmenskultur.
Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob Sie in der Vergangenheit deshalb bereits schon einmal das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder HR gesucht haben. Selbiges gilt für die wahrgenommene Atmosphäre am Arbeitsplatz – haben Sie Ihren Eindruck der Personalabteilung oder dem Betriebsrat geschildert? Dies wäre unbedingt erforderlich, um Ihre Darstellung überprüfen und - falls notwendig - sofort Veranlassungen in die Wege leiten zu können. Vorab schon einmal Danke für Ihre Kooperation.
Zum Punkt Weiterbildung: Im jährlichen Qualifizierungsgespräch mit Ihrer Führungskraft können und sollen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und gemeinsam entschieden werden.
Interne Kommunikation findet ebenso statt: Via Corporate-TVs, über unsere Schaukästen und Aushänge etc. werden alle notwendigen und wichtigen Informationen, bspw. zu Corona-Maßnahmen, Betriebsvereinbarungen und -ergebnissen veröffentlicht.
Bleiben Sie gesund und viele Grüße