Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die BENTELER-Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders positiv stechen die Aufgabenvielfalt, die Work-Life-Balance und der Kollegenzusammenhalt hervor. Viele Bewertende schätzen abwechslungsreiche Tätigkeiten mit gestalterischen Freiräumen und empfinden die Zusammenarbeit im Team als tragend. Flexible Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten und Gleitzeit tragen zu einer positiven Work-Life-Balance bei. Auch Gehalt und Sozialleistungen werden positiv bewertet – mit pünktlicher Bezahlung, Tariforientierung und Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge. Kritisch hervorzuheben ist, dass einige Bewertende im AT-Bereich über Gehaltsanpassungen unterhalb der Inflationsrate berichten.
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten werden kritischer gesehen. Bewertende beschreiben Infor...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der BENTELER-Group werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird, dass das Unternehmen interne Aufstiegsmöglichkeiten fördert und bei engagiertem Einsatz auch Weiterbildungen unterstützt. Einige Nutzer:innen betonen, dass gute Arbeit anerkannt wird und Entwicklungschancen für diejenigen bestehen, die bereit sind, diese zu nutzen. Zudem bemüht sich das Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels, gut ausgebildetes Personal zu halten.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik: Weiterbildungsangebote beschränken sich nach ihrer Einschätzung häufig auf Videoformate, und nach der Ausbildung werden kaum weiterführende Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Auch wird die Beförderungspraxis kritisch gesehen. Insgesamt spiegelt die Bewertungslage eine ausgeglichene Stimmung wider, in der positive Erfahrungen mit Aufstieg und Förderung negativen Einschätzungen zu eingeschränkten Weiterbildungsformaten gegenüberstehen.
Die Mehrheit der Nutzer:innen bewertet das Gehalt bei der BENTELER-Group positiv. Besonders hervorgehoben werden die pünktliche Auszahlung, Bonusleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Auch die Vergütung im Verwaltungsbereich gilt einigen als attraktiv, und die tarifvertraglichen Regelungen werden positiv erwähnt. Praktikant:innen empfinden ihr Gehalt im Verhältnis zu Aufwand und Erfahrung als überdurchschnittlich gut.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Sie empfinden das Gehalt eher als Ausgleich für belastende Arbeitsbedingungen. Im außertariflichen Bereich beklagen wenige Mitarbeiter:innen, dass Gehaltsanpassungen seit Jahren hinter der Inflation zurückbleiben und Boni nicht mehr selbstverständlich seien. Zudem berichten wenige, dass tariflich vereinbarte Leistungen nicht immer vollständig ausgezahlt werden.
Die Kommunikation bei BENTELER wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einerseits betonen einige, dass wichtige Informationen gut weitergegeben werden und abteilungsübergreifende Kommunikation durch zielorientierte Gruppenarbeit kontinuierlich verbessert wird. Das Unternehmen bemüht sich um offenen Austausch, jedoch hängt dessen Wirksamkeit stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Informationen für die tägliche Arbeit werden nach ihrer Einschätzung zurückgehalten, und Gerüchte verbreiten sich schneller als offizielle Mitteilungen. Feedback werde häufig ignoriert oder umgedeutet, und kritische Aussagen blieben unbeantwortet. Diese negativen Eindrücke prägen die schriftlichen Bewertungen deutlich, während die Gesamtbewertung – inklusive reiner Sternebewertungen – ein ausgeglicheneres Bild ergibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der BENTELER-Group wird in den Bewertungen gemischt beurteilt. Einige Nutzer:innen loben ihre Führungskräfte ausdrücklich: Sie beschreiben die Zusammenarbeit als vertrauensvoll, fördernd und von offener Kommunikation geprägt. Einzelne Erfahrungen fallen dabei sehr positiv aus, auch über längere Beschäftigungszeiträume hinweg.
Dennoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln mangelnde Transparenz und fehlende Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Kritisiert wird außerdem, dass Informationen nicht weitergegeben werden und Führungskräfte trotz freundlichen Auftretens wenig Unterstützung bieten. Einige Nutzer:innen berichten, dass ein neues Kompetenzmodell in der Praxis nicht gelebt wird und die Führung zu alten Verhaltensmustern zurückgekehrt sei, wodurch zuvor erzielte Fortschritte verloren gegangen seien. Die Erwartungen an eine direkte, klare Kommunikation bleiben laut diesen Bewertungen unerfüllt.
Findest du das hilfreich?
