Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bentheimer Stahl- und Hallenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurzfristige Ausfälle wie z.B. bei Kindkrank oder Familiären Todesfällen sind kein Problem.
Jeder ist für sich, in den Pausen wird sich mehr mit dem Handy beschäftigt als mit den Kollegen. Auszubildende werden oft nicht gut genug unterstützt. Die Werkstattleitung ist versucht sich aus allem heraus zu halten.
Es gibt eine spürbare Abgrenzung zwischen Büro und Werkstatt. Die Werkstattleitung als Vermittlungspunkt ist nicht in der Lage eine konstante Verbindung zu ermöglichen.
Findet grundsätzlich nur wenn nötig und nur im kleinsten Umfang statt.
Die verschiedenen Projekte sind oft sehr unterschiedlich in Schwierigkeit und Aufwand dies macht fast jede Aufgabe interessant .
Allgemeine Unzufriedenheit in einer Zwei-Klassen-Gesellschaft.