Guter Arbeitgeber, Kleinigkeiten die nicht so ganz rund laufen aber man hofft das Beste
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist gut, der Team Zusammenhalt ist top, die Kunden sind super und die arbeit macht großen Spaß. Man ist in Dänischenhagen immer willkommen und wird auch von der Führung stets freundlich empfangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Sachen sind wirklich schlecht. Nur weil man in einigen Punkten eine abweichende Meinung hat ist der Arbeitgeber nicht schlecht. Ich find es im großen und Ganzen gut wie es läuft nur sollten die guten Leute besser hervorgehoben werden. Diese fallen meistens hinten runter und verlieren zum Teil die Motivation sich mehr rein zu knien. Denn es gibt für diese Leute momentan kein Ziel. Eine Arbeitnehmer -Arbeitgeber Beziehung ist wie eine Ehe keine Einbahnstraße und das ist in vielen Punkten bei der Führung noch nicht angekommen. Die Leute draußen im Außendienst sind einfach die Leute die das Geld verdienen. Vielleicht mal in eine positive Richtung motivieren anstatt die Leute mit immer mehr Bürokratie abzustrafen ( Fahrtenbuch Führung, unnötige Inventuren…etc.)
Verbesserungsvorschläge
Naja wie oben schon beschrieben ist die Komplikation mehr als ausbaufähig. Hinzu kommt das Onbording was absolut grauenhaft ist. Das Anlernen und auffrischen in neuen und alten Arbeitsabläufen müsste ernster genommen werden. Somit werden Fehler vermieden und Abläufe optimiert. Man sollte sich auf dem guten Image nicht ausruhen das kann sich sehr schnell drehen wenn man die oben genannten Punkte aus den Augen verliert. Es muss in den Bereichen auf jedenfall was passieren um den Fokus auf Qualität zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Moderner Arbeitsplatz mit teils moderner und altbewährten Arbeitsabläufe .Abwechslungsreich Aufgaben und immer wieder etwas Neues Runden die Arbeitsatmosphäre ab.
Image
In den letzten Jahren ist die Firma sehr bekannt geworden. Daliegt zum einen an der grandiosen Arbeits Qualität einzelner Mitarbeiter sowie die nette und freundlich sowie überaus guten weit Blicks des Chefs. Er ist ein Macher nur macht er einfach manchmal Zuviel.
Work-Life-Balance
Ist ganz gut aber man muss auch viel dafür tun. Man kann privat schon mal etwas planen aber es grätscht auch oft der Job dazwischen. Ein Nein meine Stunden sind schon voll wird aber immer akzeptiert. Überstunden sind nicht erwünscht außer sie lassen sich nicht vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist mir da keine Chance bekannt. Ich denke viele der Kollegen würden eine Position mit etwas mehr Verantwortung sehr gut stehen. Ich weiß nicht was die Zukunft für neue Position aus der Asche empor holt, ich persönlich bin gespannt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut aber es könnte ja immer etwas mehr sein. Fair ist es alle male.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt mir auch nichts negatives ein
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen kann man nicht anders sagen keiner Lästereien oder Zickerein. Was gesagt werden muss wird gesagt und damit fahren alle am besten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
War mal besser, der Chef ist ein sympathischer ehrlicher Mensch. Er ist zielstrebig und auch immer gewillt mit Mitarbeitern zu sprechen. Sein zu voller Terminkalender lässt es wahrscheinlich manchmal nicht zu sich personellen Themen zu widmen, was leider schade ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Sachen die die Firma Bentomax einen anbietet. Sei es Edenred , Hansefit , oder Benefiz by … die Frage ist natürlich welche Sachen machen Sinn und welche sind nicht so interessant aber das muss am Ende jeder für sich sehen ich finde es gut.
Kommunikation
Ein Punkt der auch von der Belegschaft als ehr mangelhaft gesehen wird. Es gibt viele Sachen die man zuspät erfährt oder auch garnicht. Transparenz in zukünftige Aufgaben gebiete sollte frühzeitig mit den Teams besprochen werden damit diese sich besser auf ihre Aufgaben vorbereiten können. Meistens ist es dann einfach das übliche ins „Kalte Wasser schmeißen“.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht. Aber denn noch läuft nicht alles gleich ab. Die Kollegen sprechen natürlich untereinander und da kommen dann auch mal Sachen raus die nicht der gleich Berechtigung unterliegen. Leider auch bei den Arbeitsmitteln
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich in verschieden Abständen und das ist auch gut so .
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und den Zusammenhalt, das Gehalt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt. Auch dass du dich in Dänischenhagen willkommen fühlst und den offenen, freundlichen Umgang lobst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und sehen sie als wertvolle Chance, weiter zu wachsen. Besonders das Thema Transparenz und Kommunikation ist uns bewusst, und wir arbeiten stetig daran, uns in diesem Bereich zu verbessern. Um hier mehr Klarheit zu schaffen, haben wir in den letzten Monaten verstärkt Dokumentationen und Videos zu Arbeitsabläufen und Neuerungen erstellt. Diese sind jederzeit abrufbar, und zusätzlich stehen unsere Key-Techniker als direkte Ansprechpartner zur Verfügung.
Dass engagierte Mitarbeiter mehr Anerkennung bekommen sollten, ist ein wichtiger Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Genau aus diesem Grund gibt es bei uns halbjährliche Feedbackgespräche, in denen wir Leistung anerkennen, Lob aussprechen und gemeinsam überlegen, wie man sich weiterentwickeln kann. Wir wollen, dass jeder bei uns Perspektiven hat und sich wertgeschätzt fühlt.
Zum Thema Work-Life-Balance: Uns ist es wichtig, dass niemand über seine vertraglich vereinbarten Stunden hinaus arbeiten muss. Es freut uns, dass das bei uns grundsätzlich auch so wahrgenommen wird. Natürlich gibt es in unserer Branche immer mal Phasen, in denen es stressiger ist, aber wir versuchen, das so gut wie möglich auszugleichen. Falls private Termine innerhalb der festen Arbeitszeit anstehen, können diese jederzeit offen besprochen werden – wir sind immer bemüht, individuelle Lösungen zu finden und solche Anliegen bestmöglich zu berücksichtigen.
Wir verstehen, dass gewisse bürokratische Prozesse wie Fahrtenbuchführung oder Inventuren als zusätzliche Last empfunden werden. Leider sind einige davon notwendig, um Abläufe effizient zu gestalten und gesetzliche Vorgaben zu erfüllen. Trotzdem nehmen wir dein Feedback ernst und schauen, wo wir Dinge vereinfachen können.
Unsere Techniker sind weit mehr als nur diejenigen, die das Geld verdienen – sie sind das Fundament unseres gemeinsamen Erfolgs. Deshalb legen wir großen Wert auf Mitarbeiteraktionen, Firmenfeiern und extrinsische Anreize, um die Motivation hochzuhalten und unsere Wertschätzung auszudrücken – nicht nur finanziell, sondern auch durch gemeinsame Erlebnisse und direkten Austausch. Im letzten Jahr konnten wir viele tolle Maßnahmen umsetzen, die uns große Freude bereitet haben und die wir gerne weiterführen möchten.
Neben diesen nicht-monetären Anerkennungen spielt auch unsere jährliche Bonuszahlung eine wichtige Rolle. Sie wird anhand transparenter und für alle Mitarbeiter nachvollziehbarer Faktoren berechnet, um Fairness und Transparenz zu gewährleisten. Mit diesem Bonus möchten wir unsere Wertschätzung zusätzlich finanziell zum Ausdruck bringen und uns für die starke Teamleistung im vergangenen Jahr bedanken. Denn unser Erfolg basiert auf Zusammenarbeit – und genau das soll dieser Bonus unterstreichen.
Es freut uns, dass du das Image unseres Unternehmens positiv siehst und den Zusammenhalt im Team schätzt. Wir wissen, dass eine gute Unternehmenskultur stetige Pflege braucht, und genau deshalb sind deine Rückmeldungen für uns so wertvoll.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast! Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter an einer positiven und transparenten Unternehmenskultur zu arbeiten.