Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BENTOMAX die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Druck im Alltag ist durch vorgegebene Service Level Agreements (SLAs) und eine oft überplanende Disposition extrem hoch. Man wird häufig mit zu vielen Aufträgen am Tag zugeschüttet, sodass man kaum hinterherkommt und sich selbst zusätzlicher Belastung aussetzt. Momentan herrscht ein erdrückendes Micromanagement mit ständig neuen, unnachvollziehbaren Regularien und Einschränkungen. Früher war die Atmosphäre deutlich besser, mittlerweile überwiegt im Alltag stark die Frustration.
Überstunden gehören aufgrund der hohen Auftragslage fest dazu und werden fest erwartet. Dadurch ist es kaum möglich, private Termine nach Feierabend verlässlich zu planen, da man nie genau weiß, wann der Arbeitstag endet. Positiv ist immerhin, dass man in der Freizeit wirklich seine Ruhe hat und nicht erreichbar sein muss. Bei den Arbeitszeiten ist man mit dem engen Startfenster morgens und der Abhängigkeit von den Aufträgen recht unflexibel.
Der Kollegenzusammenhalt unter den direkten Mitarbeitern auf Augenhöhe ist wirklich gut. Man versteht sich im Team (unterteilt in Nord- und Süd-Kollegen) und kann sich aufeinander verlassen. Dieser positive Zusammenhalt beschränkt sich allerdings strikt auf die Ebene der Kollegen – zu Vorgesetzten oder zur Chefetage besteht hingegen eine spürbare Distanz.
Von Vorgesetzten gibt es im Alltag praktisch keine Unterstützung, zudem herrscht große Unklarheit über Zuständigkeiten. Anfragen und Nachrichten von Mitarbeitern werden häufig einfach nicht beantwortet oder ausgesessen. Lob ist seit sehr langer Zeit nicht mehr zu hören, stattdessen hagelt es regelmäßig Kritik. Entscheidungen werden nicht begründet, und Fairness wird gefühlt stark nach Sympathie zum Innendienst gemessen, anstatt objektiv zu agieren.
Kommunikation ist im Arbeitsalltag eine absolute Fehlanzeige. Wichtige Entscheidungen werden intransparent getroffen oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben, obwohl sie alle betreffen. Es fehlt an klaren und offenen Informationswegen zwischen den Ebenen, wodurch Entscheidungen oft völlig nicht nachvollziehbar bleiben.
Ich find toll das man diskutieren kann. Man ist nicht immer einer Meinung. Das ist nur logisch. Aber es wird einem zugehört und man versucht immer eine faire Lösung zu finden. Ausserdem kann man Ideen einbringen.