BENTOMAX 

GmbH

Bewertungen

Torsten KruseGeschäftsführerMärz 2026

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst und besonders den starken Zusammenhalt im Team (5 Sterne!) sowie die Sicherheit deines Arbeitsplatzes schätzt. Ein „normaler Job“ zu sein, der Verlässlichkeit und Sicherheit bietet, ist in der heutigen Zeit tatsächlich etwas, worauf wir stolz sind.

Du sprichst einige Punkte an, zu denen wir gerne Stellung nehmen möchten:

Zu den Firmenwagen / Arbeitsbedingungen:
Unsere Firmenwagen sind das tägliche Werkzeug unserer Techniker. Deshalb haben wir uns bewusst für fast die höchste Ausstattungslinie entschieden. Da unsere Techniker primär regional eingesetzt werden, sollten extrem lange Fahrstrecken eigentlich die Ausnahme sein. Dass du das Sitzen dennoch als unbequem und rückenbelastend empfindest, tut uns leid – das subjektive Empfinden ist hier natürlich von Person zu Person unterschiedlich.

Zur Karriere und Weiterbildung:
Es ist uns ein großes Anliegen, Talente zu fördern. Wir sehen Potenzial und möchten dieses auch entwickeln. Gleichzeitig ist Karriere bei uns keine Einbahnstraße: Sie hängt stark von den eigenen Fähigkeiten, der Eigeninitiative und dem aktiven Einfordern von Entwicklungsschritten ab.

Zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten:
Deine Kritik an der Kommunikation im Außendienst und dem fehlenden Feedback "von oben" nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass wir hier noch besser werden müssen und arbeiten daran, den Informationsfluss transparenter zu gestalten.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchst, um besonders die Themen Kommunikation und deine persönliche Weiterentwicklung noch einmal im Detail zu besprechen. Meine Tür steht dir dafür jederzeit offen.

Viele Grüße
Torsten

Torsten KruseGeschäftsführerAugust 2025

Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut uns zu lesen, dass Du Dich bei uns „gekommen, um zu bleiben“ fühlst, so lässt sich Zugehörigkeit kaum besser ausdrücken. Dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation und zum Teamgeist zeigt uns, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.

Besonders freut uns auch, dass Du die schnelle Reaktion auf Anfragen, den Kollegenzusammenhalt und die sympathische Art der Vorgesetzten hervorhebst. Genau das sind Werte, die uns wichtig sind und die unser Miteinander im Alltag prägen sollen. Umso schöner, dass Du diese so positiv erlebst.

Dass Du Dich mit abwechslungsreichen Aufgaben beschäftigen kannst und dabei gleichzeitig eine gute Work-Life-Balance erlebst, ist uns ebenfalls ein großes Anliegen. Wir möchten, dass jeder die Möglichkeit hat, beruflich gefordert und gefördert zu werden, ohne dass das Privatleben zu kurz kommt.

Uns ist natürlich daran gelegen, uns noch weiter zu verbessern. Deshalb freuen wir uns sehr, wenn Du Deine persönlichen Wünsche und Ideen im direkten Austausch einbringst, so dass wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln können.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns sehr auf die gemeinsame Zukunft mit Dir und darauf, auch weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem Du Dich wohlfühlst und Deine Stärken einbringen kannst.

Torsten KruseGeschäftsführerMärz 2025

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!

Deine Perspektive als Techniker ist für uns besonders wertvoll. Die zuletzt von dir angesprochenen Routineaufgaben waren vor allem auf ein bundesweites Wartungsprojekt zurückzuführen, welches inzwischen nahezu abgeschlossen ist. Somit entstehen künftig wieder vermehrt spannende Aufgaben mit stärkerem IT-Bezug. Das nächste IT-Rollout-Projekt steht bereits in den Startlöchern.

Eine eigenständige Planung der flexiblen Aufgaben ist aufgrund von Reaktionszeiten und Kundenanforderungen leider nicht immer möglich. Wir prüfen jedoch aktiv, wie wir euch innerhalb dieser Rahmenbedingungen mehr Flexibilität ermöglichen können.

Wir setzen bewusst auf hochwertige Firmenwagen eines deutschen Herstellers, da diese im Außendienst als „fahrende Lager“ dienen und ausreichend Platz für Materialien und Werkzeuge bieten. Unsere Werkzeug-Grundausstattung basiert auf dem Feedback der Techniker und wird bei Bedarf um spezielle Werkzeuge ergänzt. Auch im Bereich Arbeitsmaterialien, Fahrzeugauswahl und Nachhaltigkeit arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen.

Beim Thema Gleichberechtigung ist uns besonders wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Region oder Position gleiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten haben. Dein Hinweis, dass Mitarbeiter in Zentralnähe bevorzugt werden könnten, nehmen wir ernst. Wir arbeiten gezielt daran, Transparenz zu schaffen und allen Kolleginnen und Kollegen die gleichen Möglichkeiten zu bieten.

Unsere regelmäßigen Meetings sollen ausdrücklich dem gegenseitigen Austausch dienen. Eine aktive Beteiligung und das Stellen von Fragen sind explizit erwünscht, um einen lebendigen Austausch zu fördern und Unklarheiten direkt auszuräumen.

Zum Thema Weiterbildung bieten wir interne Schulungen, Herstellerschulungen und aktuell erproben wir zusätzlich Online-Angebote für thematische und persönliche Weiterbildungen.

Unser jährliches Firmenevent unterstützt gezielt den Austausch und das Gemeinschaftsgefühl, damit sich alle Mitarbeiter gleichermaßen einbringen und wertgeschätzt fühlen können.

Wir freuen uns über weitere Anregungen und setzen uns aktiv für positive Veränderungen ein.

Torsten KruseGeschäftsführerMärz 2025

Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und den Zusammenhalt, das Gehalt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt. Auch dass du dich in Dänischenhagen willkommen fühlst und den offenen, freundlichen Umgang lobst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und sehen sie als wertvolle Chance, weiter zu wachsen. Besonders das Thema Transparenz und Kommunikation ist uns bewusst, und wir arbeiten stetig daran, uns in diesem Bereich zu verbessern. Um hier mehr Klarheit zu schaffen, haben wir in den letzten Monaten verstärkt Dokumentationen und Videos zu Arbeitsabläufen und Neuerungen erstellt. Diese sind jederzeit abrufbar, und zusätzlich stehen unsere Key-Techniker als direkte Ansprechpartner zur Verfügung.

Dass engagierte Mitarbeiter mehr Anerkennung bekommen sollten, ist ein wichtiger Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Genau aus diesem Grund gibt es bei uns halbjährliche Feedbackgespräche, in denen wir Leistung anerkennen, Lob aussprechen und gemeinsam überlegen, wie man sich weiterentwickeln kann. Wir wollen, dass jeder bei uns Perspektiven hat und sich wertgeschätzt fühlt.

Zum Thema Work-Life-Balance: Uns ist es wichtig, dass niemand über seine vertraglich vereinbarten Stunden hinaus arbeiten muss. Es freut uns, dass das bei uns grundsätzlich auch so wahrgenommen wird. Natürlich gibt es in unserer Branche immer mal Phasen, in denen es stressiger ist, aber wir versuchen, das so gut wie möglich auszugleichen. Falls private Termine innerhalb der festen Arbeitszeit anstehen, können diese jederzeit offen besprochen werden – wir sind immer bemüht, individuelle Lösungen zu finden und solche Anliegen bestmöglich zu berücksichtigen.

Wir verstehen, dass gewisse bürokratische Prozesse wie Fahrtenbuchführung oder Inventuren als zusätzliche Last empfunden werden. Leider sind einige davon notwendig, um Abläufe effizient zu gestalten und gesetzliche Vorgaben zu erfüllen. Trotzdem nehmen wir dein Feedback ernst und schauen, wo wir Dinge vereinfachen können.

Unsere Techniker sind weit mehr als nur diejenigen, die das Geld verdienen – sie sind das Fundament unseres gemeinsamen Erfolgs. Deshalb legen wir großen Wert auf Mitarbeiteraktionen, Firmenfeiern und extrinsische Anreize, um die Motivation hochzuhalten und unsere Wertschätzung auszudrücken – nicht nur finanziell, sondern auch durch gemeinsame Erlebnisse und direkten Austausch. Im letzten Jahr konnten wir viele tolle Maßnahmen umsetzen, die uns große Freude bereitet haben und die wir gerne weiterführen möchten.

Neben diesen nicht-monetären Anerkennungen spielt auch unsere jährliche Bonuszahlung eine wichtige Rolle. Sie wird anhand transparenter und für alle Mitarbeiter nachvollziehbarer Faktoren berechnet, um Fairness und Transparenz zu gewährleisten. Mit diesem Bonus möchten wir unsere Wertschätzung zusätzlich finanziell zum Ausdruck bringen und uns für die starke Teamleistung im vergangenen Jahr bedanken. Denn unser Erfolg basiert auf Zusammenarbeit – und genau das soll dieser Bonus unterstreichen.

Es freut uns, dass du das Image unseres Unternehmens positiv siehst und den Zusammenhalt im Team schätzt. Wir wissen, dass eine gute Unternehmenskultur stetige Pflege braucht, und genau deshalb sind deine Rückmeldungen für uns so wertvoll.

Danke, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast! Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter an einer positiven und transparenten Unternehmenskultur zu arbeiten.

Torsten KruseGeschäftsführerFebruar 2025

Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen um eine moderne, wertschätzende und kollegiale Arbeitsumgebung anerkennst.
Besonders freut uns, dass die Arbeitsatmosphäre, den fairen und respektvollen Umgang im Team sowie die Verbindlichkeit der Führungskraft positiv hervorhebst. Das sind genau die Werte, die wir bei uns im Unternehmen leben und weiter stärken möchten.
Dass du unsere Lage "zu weit im Norden" empfindest, verstehen wir, aber vielleicht hat unser Standort ja auch ein paar Vorteile für dich ? Die Nähe zur Küste, die frische Luft und die entspannte Atmosphäre des Nordens haben auch ihren Reiz. So könnten wir deinen Urlaub direkt mit einem Besuch bei uns im Büro verbinden.
Schön zu hören, dass du mit der Work-Life-Balance zufrieden bist und auch die Möglichkeit zur Weiterbildung selbst am Ende des Berufslebens schätzt. Uns ist es wichtig, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns langfristig weiterentwickeln kann und sich wertgeschätzt fühlt, ganz unabhängig vom Karriereabschnitt.
Wir bedanken uns herzlichen für deine Unterstützung und dein Engagement bei uns. Falls du weitere Anregungen oder Wünsche hast, freuen wir uns immer über den Austausch

Torsten KruseGeschäftsführerNovember 2024

Vielen Dank für dein umfassendes und positives Feedback! Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die flexible Work-Life-Balance bei Bentomax so schätzt. Es ist schön zu hören, dass unsere Verbesserungen in der Kommunikation sowie das offene und ehrliche Miteinander mit den Vorgesetzten gut ankommen.

Wir nehmen Deine Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsmaterialen, insbesondere in Bezug auf den Firmenwagenkomfort im Außendienst, gerne an. Ergänzend möchten wir dazu gerne noch sagen, dass wir als Unternehmen einen Standard für Firmenwagen festgelegt haben, um Transparenz und Gleichberechtigung für die verschiedenen Arbeitsbereiche zu gewährleisten. Dabei war es uns wichtig, eine wirtschaftliche Lösung zu finden, die gleichzeitig den Bedürfnissen des Technikers gerecht werden. Wir haben uns daher bewusst für eine Automarke entschieden, die ihrem Ruf voraus ist und sehr gute Erfahrungswerte mit sich bringt und setzen auf Modelle, die mit überdurchschnittlicher Ausstattung ausgestattet sind und sich in der Praxis bereits bewährt haben.
Auch wenn wir diesen Standard durchdacht und für berufliche Zwecke als gut geeignet empfinden, nehmen wir deinen Hinweis zur Kenntnis.
Wir evaluieren kontinuierlich, wie wir uns innerhalb dieses Rahmens weiter optimieren können, um den Arbeitskomfort zu steigern und zugleich wirtschaftlich zu bleiben.

Dein Feedback hilft uns, den Arbeitsalltag noch angenehmer und effizienter zu gestalten. Auch hinsichtlich der Karriereentwicklung möchten wir perspektivisch Möglichkeiten schaffen, die den individuellen Wachstumspfaden unserer MitarbeiterInnen gerecht werden.

Dein Lob zur nachhaltigen und sozialen Verantwortung sowie zu den Benefits und Gehaltsstrukturen bestärkt uns darin, weiter in diese Bereiche zu investieren. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder langfristig wohl und wertgeschätzt fühlt. Wir freuen uns sehr darüber, dass dies bereits in vielen Aspekten der Fall für dich ist.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Anregungen !

Torsten KruseGeschäftsführerNovember 2022

Zunächst einmal möchten wir uns dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Dies hilft dabei, uns konstruktiv mit Deinen Kritikpunkten auseinandersetzen zu können, um gewisse Dinge für die Zukunft besser zu gestalten.
Gerne möchten wir an dieser Stelle die Gelegenheit nutzen, um auf die Punkte einzugehen:

Als erstes freuen wir uns natürlich darüber, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, aber auch Faktoren wie die Art der Aufgaben oder das Gehalt/Sozialleistungen so positiv einschätzt. Die Atmosphäre im Team, ein interessantes Aufgabengebiet und eine angemessene Vergütung sind uns tatsächlich sehr wichtig, so dass wir Deine positive Rückmeldung hierzu freudig zur Kenntnis nehmen.
Du musst jedoch verstehen, dass wir – nach einer gewissen Zeit der Einarbeitung – auch die technischen Qualifikationen überprüfen müssen, um einschätzen zu können, ob diese mit dem vorgesehenen Aufgabengebiet zusammenpassen. Da wir nach reiflicher Überlegung zu der Einschätzung gekommen sind, dass es gewisse Abweichungen zu unseren Anforderungen gibt, sind wir zu der entsprechenden Entscheidung gekommen.

Bzgl. deiner Anmerkungen zur Kommunikation: wie erwähnt, nehmen wir uns diesen Kritikpunkt absolut zu Herzen. Wenn Abstimmungen – bedingt durch zahlreiche Termine – zu kurz gekommen sind, möchten wir uns dafür entschuldigen. Unser Anspruch ist es, ein gutes Onboarding für neue Kollegen durchzuführen. Wir werden zukünftig noch verstärkter darauf achten.

Wir möchten Dir an der Stelle für Deine geleistete Arbeit danken und wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute.