Kein langfristiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Jeder ist ersetzbar" Mentalität
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung und Kommunikation
- Mitarbeiter halten anstatt alle 1-2 Jahre auszutauschen
- Besseres On-& Offboarding
- Faires Gehalt
- Bedingungen nicht ständig anpassen und verschärfen
Arbeitsatmosphäre
- Es gibt regelmäßig unternehmensweite Ups-& Downs (Stimmung)
- Hohe Unzufriedenheit, sehr hohe Fluktuation
- Immer weniger Leute machen gemeinsam Mittagspause
Image
-
Work-Life-Balance
Immer mehr Einschränkungen
Beispiel Homeoffice:
- Homeoffice nicht mehr direkt vor oder nach Urlaub möglich
- nur in Absprache mit dem Team (eine Person muss immer vor Ort sein)
- immer 2-3 Tage vorher angefragt werden
- muss vor Antritt von zwei Instanzen (Führungskraft + HR) genehmigt werden
- nur maximal 2x die Woche und 26 Tage im Jahr (Tendenz zu weniger in Zukunft)
neu eingeführte Urlaubssperre von bis zu zwei Monaten im Jahr (je nach Abteilung)
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden als „normaler“ Mitarbeiter. Die meisten gehen nach 1-2 Jahren. Sehr hohe Fluktuation und Kündigungswellen. Messebesuche werden nur auf Führungsebene angeboten. Fehlende Lizenzen für relevante Tools (Excel, KI, etc..)
Gehalt/Benefits
- Unterdurchschnittliche Vergütung
- Gehaltserhöhungen sind ein Fremdwort
- Das gratis Essen wurde kürzlich gestrichen. Stattdessen kann jetzt für TK-Kost bezahlt werden (mit mini Zuschuss durch benuta)
- Die angekündigten belegten Brötchen sind mittlerweile eine Seltenheit
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute an benuta sind die Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, nicht pro Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
kaum HO und immer mehr Einschränkungen (Urlaubssperre, HO nur unter Einhaltung vieler Bedingungen möglich)
Kommunikation
Leider kaum vorhanden. Es läuft primär über „Flurfunk“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir nehmen sowohl die positiven Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt als auch die kritischen Punkte ernst und sehen Feedback grundsätzlich als Chance, unsere Zusammenarbeit und Prozesse weiterzuentwickeln.
Einige Punkte möchten wir gerne einordnen: Unsere Home-Office-Regelung kommunizieren wir bereits transparent vor und im Bewerbungsprozess. Bisher und auch in Zukunft bietet benuta 26 Tage Home-Office pro Jahr an. Diese müssen lediglich von der jeweiligen Führungskraft genehmigt werden. Gleichzeitig sind wir weiterhin davon überzeugt, dass ein persönlicher Austausch und Zusammenarbeit vor Ort einen wichtigen Beitrag zu guten Ergebnissen leisten.
Die Urlaubssperre betrifft ausschließlich relevante Abteilungen während eines sehr begrenzten Zeitraums unserer Peak-Phase. Ziel ist es, in dieser Zeit ausreichend Ressourcen sicherzustellen und gleichzeitig möglichst viel Flexibilität bei der Urlaubsplanung zu erhalten. Die zuvor bestehende allgemeine Urlaubssperre für das gesamte Unternehmen wurde in diesem Zusammenhang sogar aufgehoben.
Beim Thema Entwicklungsmöglichkeiten sehen wir selbst noch Verbesserungspotenzial. Wir möchten individuelle Entwicklungsperspektiven künftig noch stärker fördern. Auch Messebesuche sind nicht grundsätzlich auf Führungskräfte beschränkt, sofern eine Messe für die jeweilige Rolle und Entwicklung sinnvoll ist, prüfen und organisieren wir die Teilnahme gerne.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir ebenfalls ernst. Mit regelmäßigen Meetings, Intranet, Team-Chat, Newslettern und unseren All-Hands-Meetings bestehen verschiedene Kommunikationswege. Wenn Informationen dennoch nicht ausreichend ankommen, freuen wir uns über konkrete Hinweise, um gezielt nachsteuern zu können. Vorschläge können jederzeit mit der Führungskraft oder HR besprochen oder anonym über unsere Suggestions Box eingebracht werden.
Generell wünschen wir uns genau diesen offenen Austausch. Nur wenn wir wissen, wo es konkret hakt, können wir gemeinsam überlegen, was wir verbessern und verändern können.
Vielen Dank, dein HR Team benuta