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Bewertungen

Jennifer SchönherrHR GeneralistSeptember 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dieses positive Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass wir als Arbeitgeber überzeugen und dass Du Spaß an Deiner Arbeit bei uns hast - so soll es sein :)

Entsprechend Deiner Bewertung zum Punkt 'Kommunikation' entnehme ich, dass wir hier vielleicht noch etwas besser machen können. Solltest Du konkrete Vorschläge haben, dann komm immer gerne auf uns zu und teile sie mit uns. Ob persönlich, z.B. in einem unserer regelmäßigen Feedbackgespräche, oder per Mail, wir sind für jeden Verbesserungsvorschlag dankbar.

Wir wünschen Dir alles Gute und Gesundheit :)

Viele Grüße
Jenny

Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Danke für Deine tolle Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass wir Dir einen ersten Eindruck vom Arbeitsleben ermöglichen konnten und hoffen, dass Du viel mitnehmen konntest.

Wir wünschen Dir alles Gute und Gesundheit!
Und vielleicht kreuzen sich die Wege ja noch einmal :)

Viele Grüße
Rebecca

Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine nette Bewertung!
Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt und Du mit Deinem Equipment zufrieden bist! ;) Uns ist wichtig, dass wir mit der Zeit gehen und Allen eine moderne technische Ausstattung zur Verfügung stellen. Solltest Du weitere Anregungen haben, komm gerne auf uns zu!

Wir wünschen Dir alles Gute und Gesundheit!

Liebe Grüße
Rebecca

Jennifer SchönherrHR GeneralistOktober 2019

Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

schon der Titel Deiner Bewertung lässt einen aufhorchen. Beim Lesen ergeht es einem dann nicht besser, da Du hier doch sehr “harte Worte” verwendest.
Wie auch schon in der vorherigen Bewertung, fragen wir uns, ob es wirklich keine Anlässe gab, um diese Kritik rechtzeitig anzubringen und Abhilfe zu schaffen?
In der Regel verabschieden wir keinen Mitarbeiter ohne ein persönliches Gespräch, in dem wir uns natürlich bereits ein ehrliches und offenes Feedback wünschen.
Wenn ich mir diese Bewertung allerdings durchlese, “höre” ich das Meiste jedoch zum ersten Mal.
Schade, denn wer nicht gewillt ist mit uns zu sprechen, bevor es zu einer solchen Bewertung kommt, der scheint mir auch nicht gewillt etwas mitzuverändern oder zu verbessern. Nur gemeinsam und damit meine ich: mit allen Mitarbeitern, kann sich das Unternehmen, unsere Vorgesetzten und Maßnahmen sowie Angebote weiterentwickeln.

Was die Kommunikation betrifft, kann ich auch Dir nur sagen: Klar, hier ist noch Luft nach oben. Aber anstatt nur destruktive Kritik anzubringen, hätte ich mir doch mal konkrete Verbesserungsvorschläge gewünscht, wie wir die Kommunikation aus Sicht der Mitarbeiter besser machen können.

Der Punkt “Karriere / Weiterbildung”, macht mich irgendwie immer wieder traurig. Leider fehlen uns hier aktuell etwas die personellen Kapazitäten, um das ganze Thema professionell anzugehen, darum machen wir auch kein Geheimnis. Allerdings können wir die Mitarbeiter, die hier wirklich aktiv mit bereits konkreten Vorschlägen auf uns zugekommen, an einer Hand abzählen. Für Wünsche sind wir jederzeit offen und versuchen sie bestmöglich für beide Seiten umzusetzen.

Was das Thema “BMW, Porsche etc.” betrifft: Gerne gebe ich diese Anmerkung weiter. Wobei man hier auch deutlich sagen muss, dass ein “Premiumfahrzeug” nicht zwangsweise umweltschädlicher sein muss als ein mittelalter Golf Diesel.

Beim Thema Work-Life-Balance und der (ich nenne es mal) Anschuldigung, dass man seine 40-Stunden auf jeden Fall toppen sollte, fehlen mir fast die Worte.. Ja, unser Business ist saison-getrieben und ja, das bedeutet mal ist mehr und mal weniger zu tun. Aber Überstunden werden hier von niemandem verlangt! Je nach dem seit wann Du nicht mehr im Unternehmen bist, möchte ich an der Stelle auch nochmal auf unsere neue Regelung zu Überstunden und deren Abbau hinweisen.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns natürlich zu Herzen und es tut mir leid, dass Du Dich an der Stelle nicht genug wertgeschätzt gefühlt hast.

Zu guter letzt möchte ich Dir bzgl. Deiner Kritik am Gehalt nochmal mit auf den Weg geben, dass wir nach wie vor ein eigenfinanziertes Unternehmen sind, das aus eigener Kraft und seinen Mitarbeitern wächst. Wir möchten uns bewusst nicht abhängig von Investoren machen und das ist ein Punkt, auf den wir stolz sind.

Abschließend danken wir Dir trotzdem dafür, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast, auch wenn wir uns gewünscht hätten, dass Du auf uns persönlich zugekommen wärst bevor das “Kind in den Brunnen“ gefallen ist. Dann hätten wir an dem ein oder anderen Kritikpunkt gemeinsam eine Verbesserung beratschlagen können.

Wir wünschen Dir viel Erfolg und weiterhin alles Gute für Deine aktuelle Beschäftigung.

Viele Grüße
Jenny

Jennifer SchönherrHR GeneralistOktober 2019

Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke Dir für Dein Feedback, das uns dabei hilft, mögliche Schwachstellen aufzudecken und uns stetig zu verbessern.
Natürlich ist es erstmal nicht so schön eine durchschnittliche Zweier-Bewertung zu lesen und es zeigt uns, dass aus Deiner Sicht so einiges schief gelaufen zu sein scheint. An der Stelle fragen wir uns natürlich immer, ob es wirklich keine Anlässe gab, um diese Kritik rechtzeitig anzubringen und Abhilfe zu schaffen? Gerade bei der schlechten Bewertung des Vorgesetzten, kann man sich jederzeit bei HR ein Gehör verschaffen.
Natürlich lässt sich nicht alles von jetzt auf gleich ändern, beheben, verbessern etc., nur können wir, ohne den direkten Informationsfluss unserer Mitarbeiter zu solch sensiblen Angelegenheiten, ebenso wenig handeln.

Du scheinst außerdem sichtlich unzufrieden mit der Kommunikation gewesen zu sein. Hier können wir nur sagen, dass wir schon einige Maßnahmen angestoßen haben, ausbauen und weiter verbessern - aber auch Rom wurde nicht an einem Tag erbaut. Diese besagten Maßnahmen müssen dann natürlich auch angenommen werden.

Was die Kritik zu den “nicht existenten” Weiterbildungsmaßnahmen angeht, möchte ich anmerken, dass wir hier auf die Proaktivität unserer Mitarbeiter setzen. Neue Wünsche, Vorschläge und Anregungen sind stets willkommen und wir versuchen sie im Interesse unserer Mitarbeiter umzusetzen.

Schade finde ich, dass Benefits, die über die nur drei angegebenen hinausgehen, gar nicht ausgewählt wurden. Wir nehmen Deine Bewertung mal als “Dampf ablassen” auf.. Beim nächsten Mal würde ich mir ein persönliches Gespräch im Vorfeld wünschen und biete mich wie immer gerne hierfür an.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft!

Viele Grüße
Jenny

Jennifer SchönherrHR GeneralistMärz 2019

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wow, vielen Dank für das tolle Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast benuta als Arbeitgeber zu bewerten.

Es ist schön zu lesen, dass Du Dich seit Tag 1 hier wohl und zugehörig fühlst :-)
Besonders aber, dass Du findest, dass wir in einigen Punkten schon weiter als die “Großen” sind. Das macht uns natürlich besonders stolz.
Solltest Du trotzdem mal Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögere bitte nicht das Gespräch mit uns zu suchen.
Komm gerne jederzeit zu uns ins HR-Büro oder schreibe uns auch gerne eine Nachricht im Chat oder per Mail.

Viele Grüße
Jenny

Jennifer SchönherrHR GeneralistMärz 2019

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung!

Wir freuen uns sehr darüber und dass es Dir bei benuta gefällt. Natürlich arbeiten wir weiterhin daran uns stetig zu verbessern.
Solltest Du also Verbesserungsvorschläge für uns oder Redebedarf zu bestimmten Kritikpunkten haben, dann komm sehr gerne auf uns zu.
Wir stehen Dir jederzeit über die bekannten Kommunikationswege zur Verfügung :-)


Viele Grüße und bis bald

Jenny