Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei benuta die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Fehlende Wertschätzung
- Mitarbeitende werden wenig in Entscheidungen einbezogen
- Führungskräfte werden teilweise nicht ausreichend auf ihre Rolle als Führungskraft vorbereitet
Eine sehr angenehme kollegiale Arbeitsatmosphäre mit kurzen Wegen zwischen den Kolleg*innen, Teams und Vorgesetzten. Man hat immer die Möglichkeit auf jede*n Mitarbeiter*in im Unternehmen zugehen zu können.
Wie überall, sicherlich hier und da verbesserungswürdig. Mit dem All Hands , sowie den Monthlys und Weeklys in jedem Team gibt es Strukturen, wo alle Mitarbeiter*innen zu den wichtigsten Themen rund um das Unternehmen und ihrem Bereich abgeholt werden.
Sehr gut! Mittagspausen werden meistens gemeinsam teamübergreifend verbracht. Und auch Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier werden von allen sehr gerne angenommen. Gearbeitet wird gemeinsam und auch gemeinsam gefeiert.
Grosse Flexibilität außerhalb der Kernarbeitszeiten. Man kann bereits ab 7 Uhr beginnen und früher Feierabend machen oder länger schlafen und dafür länger bleiben.
- Mehr Präsenz im Büro (nur 26 HO-Tage im Jahr) wird als Teil der "Kultur" kommuniziert, wirkt aber eher wie mangelndes Vertrauen