55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Wir sind benuta, Europas führender Teppich-Onlinehandel mit Headquarter in Bonn.
2008 sind wir mit der Mission gestartet, den Teppichmarkt zu revolutionieren und den Teppich zu einem Lifestyle-Produkt zu machen - und das ganz ohne stationären Handel. Das haben wir geschafft: Inzwischen bieten wir über 1,5 Millionen Kund*innen aus zwölf Ländern und unseren Partner*innen im B2B-Bereich ein einmaliges Shopping-Erlebnis. Unser Sortiment umfasst derzeit über 20.000 Artikel unserer Eigenmarke benuta. Dazu zählen neben Teppichen auch Wohnaccessoires wie Kissenhüllen, Wanddeko und Kunstfelle.
Das Geheimnis unseres Erfolgs? Unsere 120 Mitarbeiter*innen, darunter Marketing-, Interior-, Business- und Tech-Experten, viel kreatives Potential, hochmoderne Technologien und die Hands-On-Mentalität jeder einzelnen Person.
Du hast Lust auf spannende E-Commerce-Projekte und willst in einem wachstumsstarken Unternehmen arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Alle Stellenangebote findest du auf:
https://corporate.benuta.com/benuta-jobs/
Das Herzstück unserer Arbeit ist unser Online-Shop. Wir möchten, dass jeder bei uns den richtigen Teppich findet. Mit den Produkten unserer Hauptbrand benuta und unserer Kinderbrand LYTTE begleiten wir Menschen in ganz Europa auf ihrem Weg zu ihrem individuellen und schönen Zuhause.
Wir sehen uns jedoch nicht nur als reinen E-Commerce-Händler: Denn Zuhause, das ist für uns der Ort, der unsere Persönlichkeit und Individualität ausdrückt und uns zum Wohlfühlen und Entspannen einlädt. Wir glauben, dass jeder und jede ganz einfach einen solchen Ort für sich kreieren kann.
Wir wollen unsere Kund*innen inspirieren und zeigen, dass der Teppich ein tolles Produkt ist, das in jedem Einrichtungsstil seinen Platz findet. Darüber hinaus versorgen wir unsere Follower*innen auf Social Media tagtäglich mit tollen Ideen, Inspos und Tipps zu den Themen Interior & Living und runden damit unser Angebot ab.
Als eines der führenden und wachstumsstärksten Unternehmen im europäischen Teppich-Onlinehandel entwickeln, verändern und verbessern wir uns stetig. Für unsere Mitarbeiter*innen heißt das, sie bekommen Raum zur Entfaltung ihrer Ideen, können früh Verantwortung für tolle Projekte übernehmen und wertvolle Erfahrungen sammeln. Dadurch eröffnen sich ganz neue Möglichkeiten für jede einzelne Person im Team, die uns gemeinsam weiterbringen. Auch für dich bieten sich bei benuta jede menge Perspektiven! In unseren Departments Operations, Creative, Tech und Logistics kannst du dein kreatives Potential voll ausschöpfen: Neue Ideen einbringen, von unserer Expertise lernen und selbst neue Impulse setzen. Natürlich unterstützen wir dich auch in deiner Weiterbildung. Denn
Arbeiten bei benuta bedeutet für dich mehr als nur ein weiterer Schritt in deiner Karriere - werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und mach’ sie zu deiner eigenen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWir haben noch viel vor
Obwohl wir schon seit über einem Jahrzehnt im Teppich-E-Commerce tätig sind, hat unsere Reise gerade erst begonnen. Unser Ziel ist es, benuta zu einer der erfolgreichsten Teppich- und Lifestyle-Brands überhaupt zu machen. Vor uns liegt also ein spannender Weg, den wir gemeinsam mit dir beschreiten und gestalten wollen.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Streng hierarchisch? Nicht mit uns. Wir legen Wert auf eine entspannte Atmosphäre und verzichten auf starre Strukturen. Das bedeutet in der Praxis: Wir klären die Dinge auf kurzen Wegen und im direkten Austausch. Alle sind Teil des Teams und werden bei Entscheidungen mit einbezogen, dürfen aber auch selbständig handeln. Denn das richtige Maß an Freiräumen bringt uns voran.
Agiles Projektmanagement
Scrum, Kanban und Crossfunktionalität sind für uns keine Fremdwörter. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass agiles Projektmanagement gute Zusammenarbeit fördert und zu tollen Ergebnissen führt. Mit dieser modernen Arbeitsweise unterstützen wir auch die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
Positive Feedbackkultur
Wir sind der Meinung: Wer kommuniziert, gewinnt. Und nur wer Dinge ausprobiert und dabei auch Fehler macht, kommt im (Arbeits-)Leben weiter. Offenheit, Vertrauen und regelmäßige Rückmeldungen sind für uns selbstverständlich, denn auf diesem Weg können wir unsere Erfolge überprüfen und unsere Ziele anpassen.
Zu guter Letzt
: Unser Team!
Was wäre ein Unternehmen nur ohne ein harmonisches Team? Ein freundschaftliches Verhältnis zu den Kolleg*innen und gegenseitige Wertschätzung sind wichtig für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Doch wir bei benuta verbringen auch abseits der Arbeit gerne Zeit miteinander. Regelmäßige Events und echte Quality Time als Team gehören für uns einfach dazu!
Genauso vielfältig wie unser Teppichangebot, sind auch unsere Teams und Aufgaben:
Wir suchen E-Commerce-Lovers, Magento-Cracks, Interieur-Liebhaber, Social-Media-Gurus - doch vor allem suchen wir Menschen, die in ihrem Job aufblühen, Lust auf spannenden Projekte haben, Motivation und Expertise mitbringen. Neben der Identifikation mit unseren Produkten ist uns vor allem wichtig, dass du in unsere Team passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei benuta GmbH.
Ein angenehmes Arbeiten wird gewährleistet durch eine sehr gute Büroausstattung und einem freundlichen Miteinander. Daneben erhält man als Mitarbeiter viele weitere Benefits, weshalb man sich sehr wohl und gut aufgehoben fühlt. Für Ideen und Anregungen ist stets der Raum gegeben.
Sehr offene Kommunikation und Integration neuer Mitarbeiter (Bspw.: Vorstellungsrunde, Teamevents)
Modernes Gebäude und Büroausstattung. Auch Hunde werden hier gerne gesehen.
Freundschaftliches und teilweise familiäres Klima.
Der schnelle Einstieg war gut. Anfangs passte auch vieles, schade, dass es nicht dabei blieb.
Habe hier eine super Einarbeitung genossen. Die Kollegen sind voll gut drauf und so lange jeder seine Ziele erreicht, genossen wir viel Vertrauen und Freiheit. Ich bin hier in einem spannenden Umfeld gelandet, wo sich jeder gegenseitig bei Bedarf hilft.
Einfach viel zuviel, weswegen ich mich umorientiert habe, siehe o.g. Punkte.
Keine Vorgaben
keine Zielsetzung, Vereinbarungen werden nicht gehalten
Zusatzleistungen seitens der Arbeitgeber sind nicht zu erwarten.
Die Kommunikation hinkt noch etwas dem Wachstum hinterher
Die "Untertanen" mehr ins Gespräch und die Entscheidungen holen - nicht umsonst stellt Benuta doch "Experten" ein, die eine gewisse Expertise in das Geschäft bringen, oder?
Zudem angemessen entlohnen, Wertschätzung entgegen bringen!
Sportliche Aktivitäten, große Gemeinschaftsküche, Chillout-Area
Mehr auf die Mitarbeiter hören, mehr Besprechung fördert Informationsfluss
Das Gute an benuta ist, dass jeder seine Ideen einbringen kann, man früh Verantwortung für eigene Projekte übertragen bekommt und so viel lernt.
Personal neu besetzten und Abteilungsleiter einsetzten
Der am besten bewertete Faktor von benuta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es handelt sich eher um ein junges Team aufgrund der flexiblen Arbeitsstrukturen und flachen Hierarchien. Es gibt aber keine Altersdiskriminierung oder ähnliches.
Keine erlebte Benachteiligung aufgrund von Alter oder Unternehmenszugehörigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von benuta ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null. Ich sag nur fette BMW, Porsche etc.
Ist der Geschäftsführung egal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Flache Hierarchien erlauben schnellen Aufstieg.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht existent.
So gut wie nicht vorhanden
Die Freiheit eigne Ideen einzubringen und umzusetzen und damit einen Teil eigenverantwortlich zu gestalten.
Nicht angeboten bekommen