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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich von Anfang an wohlfühlt. Die Einarbeitung ist gut strukturiert und unterstützt einem beim Einstieg optimal. Auch die Kommunikation im Team ist super.
Mit Themen und den wechselnden Marktgegebenheiten dynamisch umzugehen - dadurch keine Bürokratie und kein Stillstand
Gutes Arbeitsumfeld, gute Chancen auf Beförderung
- Junge und nette Kolleg:innen und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Spannende Branche und Aufgaben (Interior/Home & Living)
- Hunde dürfen mit ins Büro
- 3€ täglicher Zuschuss zum TK-Mittagessen
Offenheit und Vielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Vertrauen, Wertschätzung, Mitarbeiterbindung und nachhaltiger Entwicklung
- Es herrscht eine „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität
- Mangelhafte interne Kommunikation
- Wenig Vertrauen und Flexibilität, insbesondere durch die stark eingeschränkte Homeoffice-Regelung
- Geringe Gehaltsentwicklung und Gehälter, die deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegen
- Sehr wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Hohe Fluktuation, man fängt Projekte immer wieder von vorne an
- Gehälter teilweise deutlich unter Branchendurchschnitt und innerhalb der Teams nicht nachvollziehbar oder fair
- Stimmung und Unternehmenskultur werden stark von oben vorgegeben
"Jeder ist ersetzbar" Mentalität
- Das es keine klare, kreative Führung gibt
- keine Unternehmensstrategie die längerfristig verfolgt wird
- Fotoshootings werden teils ausschließlich im Fotostudio erstellt
- keine Budgets
- keine Marketingabteilung
- wenig Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung und professionellere Führung – Führungskräfte besser schulen und Mitarbeiter:innen stärker unterstützen
- Mehr Vertrauen und Flexibilität durch eine zeitgemäßere Homeoffice-Regelung
- Faire Gehaltsentwicklung und regelmäßige Anpassungen an Markt- und Branchenstandards
- Mehr Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen, nicht nur für ausgewählte Personen oder Führungskräfte
- Gleichberechtigten Zugang zu Weiterbildungen, Messen und Tools ermöglichen
- Ursachen der hohen Fluktuation ernsthaft analysieren und angehen, statt den Fokus primär auf die Außendarstellung zu legen
- Mitarbeitende stärker wertschätzen und langfristig halten, statt hohe Fluktuation als gegeben hinzunehmen
- Faire Gehälter zahlen
- Führungskräfte schulen
- Unternehmenskultur: Mehr Vertrauen statt Kontrolle
- Klare Strategie und Ziele schaffen, Entscheidungen frühzeitiger und nachvollziehbarer kommunizieren
- Mehr Wertschätzung und Kommunikation
- Mitarbeiter halten anstatt alle 1-2 Jahre auszutauschen
- Besseres On-& Offboarding
- Faires Gehalt
- Bedingungen nicht ständig anpassen und verschärfen
Manchmal etwas bedächtiger handeln, ist aber meckern auf hohem Niveau
Höherer Frauenanteil in Führungspositionen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von benuta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
- Für mich der mit Abstand positivste Aspekt des Unternehmens
- Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und halten auch in schwierigen Situationen zusammen
- Innerhalb der Teams herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt
- Viele Themen werden gemeinsam aufgefangen und eigenständig gelöst
Sehr gut! Mittagspausen werden meistens gemeinsam teamübergreifend verbracht. Und auch Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier werden von allen sehr gerne angenommen. Gearbeitet wird gemeinsam und auch gemeinsam gefeiert.
Ganz tolle Kollegen
Immer auf Augenhöhe
Das einzig gute an benuta sind die Leute
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von benuta ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
- Unterdurchschnittliche Vergütung
- Gehaltserhöhungen sind ein Fremdwort
- Das gratis Essen wurde kürzlich gestrichen. Stattdessen kann jetzt für TK-Kost bezahlt werden (mit mini Zuschuss durch benuta)
- Die angekündigten belegten Brötchen sind mittlerweile eine Seltenheit
- Gehaltserhöhungen wirken stark abhängig davon, ob man ganz oben persönlich bekannt ist d.h. Leistung und Entwicklung wenig ausschlaggebend
Gehalt weit unter dem Durchschnitt besonders wenn man beachtet das es sonst kaum Benefits gibt.
- Gehaltsniveau deutlich unter dem Branchendurchschnitt
- Gehaltserhöhungen nach oben finden kaum statt (auch bei steigender Verantwortung oder zusätzlichen Aufgaben)
Das gratis Mittagessen ist ein schöner kleiner Bonus zwischendurch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
- Sehr hohe Fluktuation, viele Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen bereits nach relativ kurzer Zeit
- Messebesuche und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und werden überwiegend auf Führungsebene ermöglicht
- Auch Lizenzen für z.b. KI-Tools werden nur ausgewählten Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt
Wer Verantwortung übernimmt und die extra Meile geht, kann sich im Unternehmen weiterentwickeln. Externe Weiterbildungen werden eher selten pauschal angeboten - konkrete Vorstellungen von Mitarbeiter*innen können aber jederzeit eingebracht werden
Wer fragt, wird gefördert
Nicht vorhanden als „normaler“ Mitarbeiter. Die meisten gehen nach 1-2 Jahren. Sehr hohe Fluktuation und Kündigungswellen. Messebesuche werden nur auf Führungsebene angeboten. Fehlende Lizenzen für relevante Tools (Excel, KI, etc..)
Hier gibt es noch Verbesserungspotential, es gibt erste Initiativen dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- benuta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet benuta besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen benuta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei benuta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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benuta
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
benuta
Branchendurchschnitt: Handel