benuta 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg:innen und den Zusammenhalt im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Vertrauen, Wertschätzung, Mitarbeiterbindung und nachhaltiger Entwicklung
- Es herrscht eine „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität
- Mangelhafte interne Kommunikation
- Wenig Vertrauen und Flexibilität, insbesondere durch die stark eingeschränkte Homeoffice-Regelung
- Geringe Gehaltsentwicklung und Gehälter, die deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Wertschätzung und professionellere Führung – Führungskräfte besser schulen und Mitarbeiter:innen stärker unterstützen
- Mehr Vertrauen und Flexibilität durch eine zeitgemäßere Homeoffice-Regelung
- Faire Gehaltsentwicklung und regelmäßige Anpassungen an Markt- und Branchenstandards
- Mehr Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen, nicht nur für ausgewählte Personen oder Führungskräfte
- Gleichberechtigten Zugang zu Weiterbildungen, Messen und Tools ermöglichen
- Ursachen der hohen Fluktuation ernsthaft analysieren und angehen, statt den Fokus primär auf die Außendarstellung zu legen

Arbeitsatmosphäre

- Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams grundsätzlich gut
- Gleichzeitig ist eine deutliche Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens wahrnehmbar
- Fluktuation sehr hoch
- Häufige personelle Veränderungen erschweren den langfristigen Aufbau von Strukturen und Zusammenarbeit

Image

- An der Außendarstellung des Unternehmens wird stark gearbeitet, insbesondere über LinkedIn
- Der Fokus auf die externe Wahrnehmung ist deutlich erkennbar

Work-Life-Balance

- Aus meiner Sicht kaum vorhanden
- 26 Tage HO im Jahr und nur max. 2 mal die Woche
- „Office First“ wird als Unternehmenskultur kommuniziert, die lediglich 26 HO Tage wirken jedoch vor allem wie eine Folge fehlenden Vertrauens in die Mitarbeiter:innen
- Homeoffice-Tage dürfen nicht direkt vor oder nach dem Urlaub genommen werden
- In einzelnen Abteilungen gibt es während der Winter-/Peak-Season eine zusätzliche Urlaubssperre

Karriere/Weiterbildung

- Sehr hohe Fluktuation, viele Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen bereits nach relativ kurzer Zeit
- Messebesuche und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und werden überwiegend auf Führungsebene ermöglicht
- Auch Lizenzen für z.b. KI-Tools werden nur ausgewählten Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt

Gehalt/Benefits

- Gehaltsniveau deutlich unter dem Branchendurchschnitt
- Gehaltserhöhungen nach oben finden kaum statt (auch bei steigender Verantwortung oder zusätzlichen Aufgaben)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- Deutlich fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen
- Teilweise unprofessionelles Führungsverhalten und fehlende klare Kommunikation
- Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar oder transparent vermittelt
- Bei Problemen fehlt es an Unterstützung und Rückhalt durch die Führungsebene
- Feedback wird teilweise nicht konstruktiv aufgenommen oder konsequent weiterverfolgt

Arbeitsbedingungen

- 26 Homeoffice-Tage pro Jahr
- Das bisher kostenlose Mittagessen wurde abgeschafft (Stattdessen gibt es aktuell einen Zuschuss von 3 € zum TK-Mittagessen)
- Positiv: Hunde dürfen mit ins Büro genommen werden

Kommunikation

- Interne Kommunikation deutlich verbesserungswürdig.
- Relevante Informationen werden häufig nicht proaktiv an die betroffenen Mitarbeiter:innen kommuniziert.
- Viele Informationen werden eher über den „Flurfunk“ weitergegeben als über offizielle Kommunikationswege.
- Teilweise erfährt man wichtige Informationen zuerst von anderen Kolleg:innen oder über externe Kanäle wie LinkedIn

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit Themen und den wechselnden Marktgegebenheiten dynamisch umzugehen - dadurch keine Bürokratie und kein Stillstand

Verbesserungsvorschläge

Höherer Frauenanteil in Führungspositionen.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme kollegiale Arbeitsatmosphäre mit kurzen Wegen zwischen den Kolleg*innen, Teams und Vorgesetzten. Man hat immer die Möglichkeit auf jede*n Mitarbeiter*in im Unternehmen zugehen zu können.

Image

Sehr aktive Außendarstellung und Brand Building sorgen für Bekanntheit am Markt. Insgesamt ein modernes Auftreten mit Hang zur Ästhetik.

Work-Life-Balance

Grosse Flexibilität außerhalb der Kernarbeitszeiten. Man kann bereits ab 7 Uhr beginnen und früher Feierabend machen oder länger schlafen und dafür länger bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Wer Verantwortung übernimmt und die extra Meile geht, kann sich im Unternehmen weiterentwickeln. Externe Weiterbildungen werden eher selten pauschal angeboten - konkrete Vorstellungen von Mitarbeiter*innen können aber jederzeit eingebracht werden

Gehalt/Benefits

Eher Branchendurchschnitt vom Gehalt, nicht mit Konzern zu vergleichen. Dafür gute Benefits, wie Jobrad, Mittagessen-Zuschuss oder belegte Brötchen und freie Getränke. Mitarbeiterrabatt auf benuta Produkte und Corporate Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geachtet (beispielsweise in Form der benuta School oder beim Produktangebot) - mehr geht natürlich immer mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Immer respektvoll und wertschätzend. Generell liefern unsere Core Values ein gutes Leitbild, welches von jede*m Mitarbeiter*in in gleichem Maße eingefordert wird.

Vorgesetztenverhalten

Häufig direkt und unterstützend, um Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen sehr gut. Man hat einen festen eigenen Arbeitsplatz und ist nie alleine im Office aufgrund des einheitlichen Office-First Gedankens. Dies ermöglicht einen stets direkten Austausch und engen Kontakt zu allen Teams.

Kommunikation

Wie überall, sicherlich hier und da verbesserungswürdig. Mit dem All Hands , sowie den Monthlys und Weeklys in jedem Team gibt es Strukturen, wo alle Mitarbeiter*innen zu den wichtigsten Themen rund um das Unternehmen und ihrem Bereich abgeholt werden.

Gleichberechtigung

Generelle Offenheit gegenüber allen Menschen - jeglichen Geschlechts, Glaubens und Gesinnung.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Themen, die gleichzeitig laufen, sodass es nie langweilig wird. Wer sich eigenverantwortlich strukturieren und priorisieren kann, wird die dynamische Arbeitsweise mögen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Jeder ist ersetzbar" Mentalität

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Wertschätzung und Kommunikation
- Mitarbeiter halten anstatt alle 1-2 Jahre auszutauschen
- Besseres On-& Offboarding
- Faires Gehalt
- Bedingungen nicht ständig anpassen und verschärfen

Arbeitsatmosphäre

- Es gibt regelmäßig unternehmensweite Ups-& Downs (Stimmung)
- Hohe Unzufriedenheit, sehr hohe Fluktuation
- Immer weniger Leute machen gemeinsam Mittagspause

Image

-

Work-Life-Balance

Immer mehr Einschränkungen

Beispiel Homeoffice:
- Homeoffice nicht mehr direkt vor oder nach Urlaub möglich
- nur in Absprache mit dem Team (eine Person muss immer vor Ort sein)
- immer 2-3 Tage vorher angefragt werden
- muss vor Antritt von zwei Instanzen (Führungskraft + HR) genehmigt werden
- nur maximal 2x die Woche und 26 Tage im Jahr (Tendenz zu weniger in Zukunft)

neu eingeführte Urlaubssperre von bis zu zwei Monaten im Jahr (je nach Abteilung)

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden als „normaler“ Mitarbeiter. Die meisten gehen nach 1-2 Jahren. Sehr hohe Fluktuation und Kündigungswellen. Messebesuche werden nur auf Führungsebene angeboten. Fehlende Lizenzen für relevante Tools (Excel, KI, etc..)

Gehalt/Benefits

- Unterdurchschnittliche Vergütung
- Gehaltserhöhungen sind ein Fremdwort
- Das gratis Essen wurde kürzlich gestrichen. Stattdessen kann jetzt für TK-Kost bezahlt werden (mit mini Zuschuss durch benuta)
- Die angekündigten belegten Brötchen sind mittlerweile eine Seltenheit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, nicht pro Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

kaum HO und immer mehr Einschränkungen (Urlaubssperre, HO nur unter Einhaltung vieler Bedingungen möglich)

Kommunikation

Leider kaum vorhanden. Es läuft primär über „Flurfunk“.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsumfeld, gute Chancen auf Beförderung

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und Vielfalt

Verbesserungsvorschläge

Manchmal etwas bedächtiger handeln, ist aber meckern auf hohem Niveau

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine gute Atmosphäre. Durch die Schnelligkeit, welche gelebt wird, bleiben kleine Dinge, die diese perfekt machen würden, manchmal auf der Strecke.

Image

Sehr gut, da die Marke sehr bekannt ist

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit super und die genaue Beachtung der Arbeitszeitenregelungen

Karriere/Weiterbildung

Wer fragt, wird gefördert

Gehalt/Benefits

Sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt und gefördert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen wird gerne weitergegeben und auch gerne angenommen

Vorgesetztenverhalten

Challenging und offen für Ideen

Arbeitsbedingungen

Alles da, was gebraucht wird

Kommunikation

Wird immer transparenter und es passiert viel in kurzer Zeit, so dass die Kommunikation sich manchmal selbst überholt.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird gelebt

Interessante Aufgaben

Immer weiter denken wird gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Junge, motivierte Teams
- Sozialleistungen wie gratis Frühstück und Mittagessen oder eine budgetierte Tankkarte weiß man irgendwann zu schätzen
- Hunde sind bei der Arbeit erlaubt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das es keine klare, kreative Führung gibt
- keine Unternehmensstrategie die längerfristig verfolgt wird
- Fotoshootings werden teils ausschließlich im Fotostudio erstellt
- keine Budgets
- keine Marketingabteilung
- wenig Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter.
Weniger Kurswechsel und daher längerfristige Strategien aufbauen und verfolgen, was auch zu mehr Ruhe und Zufriedenheit innerhalb der Teams führen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kurswechsel durch die Unternehmensführung haben die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst, obwohl das Unternehmen viele, motivierte Teams und Mitarbeitende hat.

Image

Ich hatte leider ein besseres Bild vorher, als das was sich entpuut hat

Gehalt/Benefits

Das gratis Mittagessen ist ein schöner kleiner Bonus zwischendurch

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen herrscht allgemein ein stark, spürbares Micro-Management, wodurch die Führungsebene sehr unsicher und unterdrückend agieren lässt.

Kommunikation

Nicht besser und auch teils nicht schlechter als in vielen anderen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Hört euren Mitarbeitern zu und versucht konstruktive Kritik anzunehmen, ob es den Bereich Personalmanagement oder die spezifischen Fachbereiche betrifft.

Von Vorteil wäre eine Schulung zu den gesetzlichen Regelungen der Arbeitgeber-Fürsorgepflicht.

Arbeitsatmosphäre

Ich schließe mich der Bewertung von März 2023 an.

Work-Life-Balance

New Work ist hier ein Fremdwort. Das Einzige womit geworben wird ist die "clean desk theory".

Karriere/Weiterbildung

Man durfte sich während der Arbeit kostenlose Weiterbildungen anhören, wenn dies die Arbeit nicht beeinträchtigte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Bei Anfrage nach BAV (gesetzlich vorgeschrieben) wurde man vertröstet, das dies in Arbeit ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dort arbeiten kaum ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Hier lautet die alt bewährte Devise: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.

Kommunikation

Es wurde gesagt, dass an der Kommunikation gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter zahlen, den Mitarbeitenden Flexibilität bieten (Stichwort hybrides Arbeiten) und mehr in Gesundheit sowie Weiterbildung investieren, wäre ein gesunder Anfang. Mindset "Jeder ist ersetzbar" überdenken ;) Hier geht einfach zu viel Wissen jedes Mal verloren und die Atmosphäre wird sich so auch nicht bessern. Der Erfolg eines Unternehmens ist auch immer von der Investition in die eigenen Mitarbeitenden abhängig - zumindest auf lange Sicht.

Arbeitsatmosphäre

In mancherlei Hinsicht würde man lieber 0 Sterne geben. Insbesondere in der Atmosphäre die durch die Führungsetage in den letzten Monaten geschaffen wurde. Die Erwartungshaltung sein Leben für das Unternehmen zu opfern, ist sowieso mehr als daneben. Und ja, teilweise kommuniziert man das auch so. Denn Mitarbeitende, die nicht bereit sind hinter allen Entscheidungen zu stehen und sie zu tragen als wären es die Eigenen, sind auch nicht lange willkommen. In Krisenzeiten willkürlich von Hybrid auf Präsenz umzustellen und das ohne einen Cent mehr auf dem Konto, ist auch nicht der richtige Weg in Richtung Wohlfühlatmosphäre. Aber das ist der Führungsebene auch egal, man verlangt ganz offen persönliche Bedürfnisse für das Unternehmen zurückzustellen, ganz gleich, ob das finanziell tragbar ist.

Würden hier nicht wirklich coole Menschen arbeiten, dann wäre die Fluktuation wahrscheinlich noch höher! Die sind auch das Einzige, was einen dort hält.

Image

Nicht alles was glänzt, ist auch Gold - trifft hier zu.

Work-Life-Balance

Wer eine Work-Life-Balance erwartet, wird enttäuscht, denn die gibt es nicht. Beziehungsweise wird die maximal nur für Mitarbeitende eingeräumt, die sich gut mit der Geschäftsführung stellen.
Für den Rest heißt es: akzeptieren oder gehen.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Weiterbildung ist der Führungsetage nicht so wichtig, denn das kostet schließlich Geld. Wenn man Proaktivität zeigt und das Ganze einen Nutzen für die Company hat, dann stehen die Chancen ganz gut eine Weiterbildung ermöglicht zu bekommen.
An kostenlosen Webinaren etc. kann man jederzeit teilnehmen, allerdings ist das aus zeitlichen Gründen oftmals schwer umsetzbar.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung erfolgt pünktlich, aber ist sehr sehr weit vom Marktdurchschnitt entfernt. Grundsätzlich gilt hier, großes Learning für den Berufseinstieg und danach zieht man weiter. Wirklich schade, dass man aufgrund von schlechten Gehältern immer wieder von vorne anfangen muss.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es hier kaum...

Vorgesetztenverhalten

Die meisten direkten Vorgesetzten geben sich Mühe, allerdings sind ihnen auch scheinbar oft die Hände gebunden. Der Kampf für sie gute Mitarbeitende zu halten, ist kaum zu gewinnen. Aber was soll man sagen: Der Fisch stinkt vom Kopf an.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern. Man wird mit Essen und Getränken versorgt, das ist definitiv ein Plus. Allerdings wären höhenverstellbare Schreibtische auch mal schön. Insgesamt fehlt es hier leider an betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen.

Kommunikation

Die Kommunikation wird einfach nicht besser. Zu wichtigen Entscheidungen werden die Mitarbeitenden viel zu spät bis gar nicht abgeholt. Man wird immer und immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt, die man dann aber umsetzen muss. Expertenmeinungen interessieren hier wenig. Die nach Außen kommunizierte Mitbestimmung, ist auch mehr Schein als sein. Unter den Teppich kehren, eine gelebte Devise.

Gleichberechtigung

Auch wenn hier deutlich mehr Frauen als Männer arbeiten. Männer werden trotzdem bevorzugt und ihnen wird mehr zugetraut.

Interessante Aufgaben

An Aufgaben mangelt es nicht, daher wird es auch nie langweilig und man bekommt immer wieder die Chance über sich hinauszuwachsen. Hat man sich allerdings mal länger mit einem Thema beschäftigt und eine Expertise darin aufgebaut, sollte man lieber nicht den Wunsch haben auch nochmal was anderes zu machen, da die Kollegen bereits auch an ihren Kapazitätsgrenzen arbeiten und eine Aufgabenumverteilung schwer zu realisieren ist.