Veraltetes System, kaum Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Internas ;)
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zwischen der Geschäftsführung und Mitarbeitern ist ziemlich schlecht. Gefühlt verfolgt die Firmenführung das Prinzip "Divide et impera" . Mitarbeiter werden punktuell angesprochen und über andere Mitarbeiter ausgefragt. In der Vergangenheit so hörte man von Kollegen, soll es auch unlaute Methoden der Mitarbeiterüberwachung gegeben haben. Die Geschäftsleitung schenkt den Mitarbeitern nicht sehr viel Vertrauen. Die nicht übersehbare Unstimmigkeit innerhalb der vierköpfigen Geschäftsleitung übertönt den Arbeitsalltag der Mitarbeiter. Innerhalb der Abteilungen herrscht unter den Kollegen jedoch eine gute Atmosphäre .Generell gibt es in der Firma zuviele kurfristig gedachte Insellösungen (In Personal- oder auch Softwarethemen) die nicht selten nur durch das Engagement der Mitarbeiter noch Stand halten, dem Gesuch nach Gesprächen zur Lösung von Problemen wird zumeist nur belächelt und nicht ernst genommen.
Kommunikation
Die GL der Firma betreibt eine sehr abenteuerliche Kommunikationspolitik mit einem unsichtbaren oder fehlendem Handlungskonzept. Fehlende oder nicht kommunizierte Zielsetzungen, Strukturen und Kompetenzenteilungen machen es nahezu unmöglich Arbeitsprozesse nachhaltig, messbar und erfolgreich zu gestalten. Kommunikation geschieht unregelmäßig und punktuell. Auf Meetings für Kampagnen oder Messe- und Eventplanungen wird ausdrücklich KEINEN Wert gelegt. Interne Auftragsabwicklungen sind sehr abenteuerlich. Abteilungsübergreifende Arbeitsprozesse sind nicht definiert, Aufgabengebiete werden teils wie in einem Pokerspiel an Mitarbeitern und Abteilungen übertragen oder an sich gerissen. So kann es sein, dass der Außendienst ohne Hinzunahme der Werbeabteilung an einem neuen Produktbranding arbeitet und sich die Leute in der Werbeabteilung bei der späteren Produktfotografie wundern, mit welcher Vielfalt sich die Firma Benz im Corporate Design-Bild präsentiert. Werbung wird von der GL nicht nach Marketing-, Werbe-, oder Berufskenntnissen beurteilt und analysiert, sondern nur rein aus dem sehr schwankendem und alltagsabhängigen Geschmacksmuster heraus.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es teilweise.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance kann man sich einrichten, wenn einem wesentliche Dinge nicht stören.
Vorgesetztenverhalten
Prädikat noch nie erlebt. Ein Mann (k)ein Wort?
Viele Häuptlinge die Ihr eigenes "Süppchen" kochen und nicht wissen was der andere tut. Ein Mitarbeiter kann unter Umständen innherhalb eines Tages drei in sich kollidierende Aufträge aufgetragen bekommen. Dem Mitarbeiter bleibt es dann überlassen diesen Umstand zu klären, da die Führungskräfte in den seltensten Fällen auf einander zu gehen. Einige Fachmitarbeiter fühlen sich nicht für "voll" genommen, da Ihre Kompetenz sehr oft in Frage gestellt wird. So etwas wie Wertschätzung sucht man seitens der GL vergebens. Menschlichkeit im Sinne der Fürsorge wird in der Benz-Firmenpolitik, insofern es diese überhaupt gibt, ebenso nicht groß geschrieben. So kam vor, dass ein schwer erkrankter Mitarbeiter seinen eigenen Bürostuhl kaufen musste, da die Geschäftsleitung keine Notwendigkeit sah, den treuen Mitarbeiter zu unterstützen. Auf die soziale Kompetenz der GL sollte man als Mitarbeiter der Firma Benz nicht bauen. Versprechen der GL werden nur teilweise eingehalten. Insolvenzen von Mitbewerbern werden von Teilen der GL fast schon gefeiert, Sonderurlaub gibt es aber daurch nicht.
Interessante Aufgaben
Würde sich die Geschäftsleitung dem Jahrhundert und seinen Möglichkeiten öffnen ihrer Arbeitsverantwortung nachkommen, würden Strukturen geschaffen werden, würden nicht nur interessante und neue Aufgaben entstehen, sondern der Firma würden sich ganz neue Möglichkeiten erföffnen. Obwohl es ein großes Potenzial gibt, verschließt sich der größte Teil der GL leider dem Fortschritt. Aktive, innovative Mitarbeiter stellen für die GL eine gefühlte Bedrohung dar. Denn der Leitsatz heißt: "Das haben wir schon immer so gemacht". "Wir sind die Besten!"
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens der Mitarbeiter aus in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, denn die Firma investiert weder in das Umfeld noch in das Wohlbefinden der Mitarbeiter. So sind die Büros, das Arbeitsmaterial, die Hardware und Software der Computer, sowie auch einfache Dinge wie Stühle entweder sehr veraltet oder beschädigt. Die Firmenführung sieht keine Notwendigkeit dies zu ändern, denn: "Der Vorgänger hat ja auch damit gearbeitet." Auch dem Anliegen der Mitarbeiter gesundheitlich bedenkliche und veraltete Drucker aus dem Kleinbüro zu entfernen, kommt man nicht nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein konnte ich nicht finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung.
Image
Corprate Identity (Selbstbild) ist nicht definiert oder zumindest ein paar Jahrzente veraltet. Coporate Image ist noch im mittleren Bereich anzusiedeln, Tendenz eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. In eine Weiterbildung wird nicht investiert, man sieht da generell keinen Anlass dazu.