24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH + Co. KG Bewertungen
Gotthilf
Benz
Turngerätefabrik
GmbH
+
Co.
KG
Winnenden
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Najaaaaa
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH + Co. KG in Winnenden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ins Jahr 2026 ankommen & Digitalisierung ernst nehmen. Wir leben nicht mehr im Jahr 1990
Arbeitsatmosphäre
Abfällige Kommentare an der Tagesordnung ... und die Meinung der Mitarbeiter über die Geschäftsführung ist maximal Fragwürdig
Work-Life-Balance
Fester Arbeitsbeginn, wann man auf dem Hof sein muss. Arbeitsende ist Flexibel. Damit ist gemeint, dass Überstunden täglich gemacht werden ... Allerdings ist Freitags früher Schluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaputtes Holz der Turngeräte wird zum Heizen der Firma benutz.
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich, wenn der Chef einen mag
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Kollege dazu zu kommen & für ernst genommen zu werden ist schwierig. "Haben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind dort an der Tagesordnung, weil Junge Mitarbeiter die Bedingungen dort nicht lange mitmachen
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzen. Es gibt einen, der Top ist.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist so ca. 1990 ... aber sind vor kurzer Zeit auf Smartphones umgestiegen was Firmenhandys angeht. Vor kurzem gab es noch Mobiltelefone mit Tastatur
Kommunikation
Abhängig vom Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Gehalt war okay. Aber auch nicht überdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben sind vorhanden. Allerdings wiederholt sich alles mit der Zeit
Image
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Starke Marke, extrem schwache Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH + Co. KG in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG Metall-Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF....die kann einfach nicht führen und ist keine Geschäftsführung, sondern eine Geschäftsermüdung.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte liebe GF, gebt den Mitarbeitern eine Richtung vor, modernisiert den Laden und kommt im neuen Jahrtausend an. Und vertraut doch mal den Kollegen, die Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
Personelle Unterbesetzung, hohe Fluktuation, schlechte bis keine Einarbeitung, keine klaren Prozesse, Strukturen und Aufgabengebiete.
Dadurch viel Gewurschtel und viele unnötige Stresssituationen und Überstunden, um Kohlen aus dem Feuer zu holen.
Image
Das Image bröckelt und die GF interessiert es nicht,
Work-Life-Balance
Man sagt zwar, dass es eine flexible Arbeitszeit gibt, aber man muss um spätestens acht Uhr im Büro sein und muss Urlaub nehmen oder einen halben Gleitzeittag um zum Beispiel einen wichtigen Arztbesuch machen zu können.
Home Office gibt es nur, wenn Kollegen mit Kündigung drohen oder in einer bestimmten Abteilung, die in Corona von zu Hause aus arbeiten durfte und von der man sich nicht traut, sie wieder ins Büro zu holen.
Viele Überstunden, viel Stress, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, so dass man abends oft einfach nur fertig ist.
Karriere/Weiterbildung
Wozu Weiterbildung? Der Juniorchef hat ja selbst nichts gelernt außer Juniorchef zu sein.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach IG Metall ist super. Das Schmerzensgeld stimmt, sonst würden noch mehr gehen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt erfahrener, langjähriger Kollegen würde nichts mehr gehen. Die alten Kollegen halten den Laden am Laufen, da sie noch andere Zeiten kennen. Jungen Kollegen ist alles egal und viele Halbgötter ohne logistische Kompetenz spielen den großen Max.
Vorgesetztenverhalten
Skandalös!!!! Es gibt nur Kritik, kein Lob und eine klare Richtung, wohin es mit der Firma geht, gibt es nicht. Die Mitarbeiter sind der GF bestimmt einfach nur egal und deswegen redet man einfach nicht mit der Belegschaft. Man darf ja froh sein für die Familie zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten wie zu Opas Zeiten....alles sehr, sehr alt.
Kommunikation
Die GF gibt keine Richtung vor und wirkt seit Jahren planlos. Statt zu führen wird kritisiert und jeder kleinste Fehler ausgeschlachtet. Die GF sagt maximal Guten Morgen oder übt Kritik. Die Strategie ist ein großes Geheimnis und wird am Küchentisch zu Hause besprochen.
Gleichberechtigung
Gut ist, dass fast alle gleich schlecht behandelt werden. Nur die, die die Familie anbeten, werden bei totaler Inkompetenz gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld wäre bestimmt interessant, wenn es klar definiert wäre und man wüsste, was wessen Aufgabe ist. So ist es einfach ein Chaos und Gewurschtel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Verschenktes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH + Co. KG in Winnenden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die völlige Ignoranz und Selbstverherrlichung, Kritikunfähigkeit und offene Arroganz auf GL Ebene
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und die äusserst schlechte Situation endlich begreifen. Ins 21. Jahrhundert wechseln in Ausstattung und Arbeitsweisen. Beginnen Vertrauen in seine Angestellten zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress durch völlige Überlastung der Mitarbeiter. 1Mann Abteilungen in Kernbereichen.
Image
Auf absteigenden Ast. Selbst Kundenbeschwerden werden durch die Geschäftsführung ignoriert. Man lebt auf GL-Ebene in seiner eigenen Blase fern der Realität, in welcher der tolle Name mit aller Gewalt nieder gemacht wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell und Homeoffice. Aber es gelten verschiedene Regeln, was wiederum sehr viel Unruhe erzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent
Gehalt/Benefits
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Verpackungsmüll zu vermeiden. Schwieriges Thema aufgrund der Produktvielfalt
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Geschäftsführungsebene ausblendet guter bis sehr guter Umhang auf den anderen Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Außerhalb der Geschäftsführerebene werden erfahrene ältere Kollegen sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Unkenntnis der eigenen Firma. Keinerlei Feedback, weder positiv noch negativ. Kein Interesse an Geschäftsprozessen. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen beschlossen und dann den Mitarbeitern hingeworfen.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet noch wie zu Großvaters Zeiten. Fortschritt hält nur teilweise Einzug. Meistens nur wenn etwas kaputt geht.
Kommunikation
Wird seiten Geschäftsführung nicht gewünscht. Alles ist ein grosses Geheimnis. Wie hierbei Identifizierung mit der Firma entstehen soll ist nicht erklärbar.
Gleichberechtigung
Weitestgehend vorhanden
Interessante Aufgaben
Jeder versucht seine vermuteten Aufgaben nach bestem Wissen zu erfüllen. Aufgabenbeschreibungen bzw. Einarbeitung nicht verfügbar.
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Top Bedingungen - Firma mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH + Co. KG in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr guten Bedingungen, wie das Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, stetige Lohnerhöhungen, und alles drumherum - Parkplätze, Kantine, Firmenevents (Sommerfeier, Weihnachtsfeier), wirklich flache Hierarchie (Geschäftsleitung, Abteilungsleiter (5 Stück), Meister, Mitarbeiter).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was man nicht lösen könnte. Durch Lagererweiterung und größere Losgrößen könnten Rückstände aufgeholt oder vermieden werden. Wir sollten uns in Investitionsfragen mehr zutrauen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Investition wünschen für die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kann die schlechte Bewertung nicht nachvollziehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Benz sportgeräte in Winnenden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Arbeite im Außenbereich und bin für meine Arbeit selber verantwortlich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut! Immer schon früher auf dem Konto wie es sein sollte! Urlaub,Weihnachtsgeld und Altervorsorge!Und jedes Jahr die Tarifliche Gehaltserhöhung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch da nix negatives zu sagen!Die Betriebsfahrzeug werden regelmäßig ausgetauscht!Und sollte was sein, bringt man es ohne nachfrage in die Werkstatt!
Kollegenzusammenhalt
Sind in den letzten Monaten sehr viele Junge dazu gekommen, aber alles Klasse Jungs!Und die älteren kennt man ja schon seit ziig Jahren und versteht sich gut
Vorgesetztenverhalten
Seit wir einen neuen Vorgesetzten haben wo auch die Bedürfnisse seiner Leute eingeht, ist es besser geworden
Arbeitsbedingungen
Im Außenbereich kann ich ich mich beklagen!Tu meine Aufträge ab arbeiten und hab keinerlei Probleme
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit unfassbar viel Potential, was aktuell aber größtenteils ungenutzt bleibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH + Co. KG in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausnahmslos immer pünktliches Gehalt meist 3-5 Tage vor Ende des Monats, regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Tarifverhandlungen, Mitarbeiterrabatt (wobei dieser höher ausfallen könnte), Wasserspender in allen Abteilungen, betriebl. Altersvorsorge, günstige Kantine, sehr gute Lage (Rewe und Lidl in unmittelbarer Umgebung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit zum Homeoffice, zu wenige Mitarbeiterparkplätze, auf dringende Rückmeldungen seitens Geschäftsführung wird i.d.R. erst auf mehrfachem Nachdruck geantwortet (Stichwort mehr Entscheidungsspielräume zur Entlastung schaffen).
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Ihnen mehr zutrauen und auch vertrauen. (Wichtige) Änderungen schneller und effizienter abteilungsübergreifend kommunizieren. Lieferrückstände schnellstmöglich in den Griff bekommen. Dies führt in allen Abteilungen und bei der Kundschaft zu enormem Unmut.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die Mitarbeiter ist von der Geschäftsführung oftmals nicht oder nur in sehr geringem Maße vorhanden. Beispiel Homeoffice. Das führt generell zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Image
Eigentlich genießt die Firma was Qualität der Produkte angeht, ein sehr hohes Ansehen. Aber seit geraumer Zeit häufen sich die unzufriedenen Kunden (vor allem kleinere Vereine/Privatkunden) dass sie ihre Ware erst viel später erhalten. Wenn das in Angriff genommen wird und man Kunden verlässliche Termine nennen kann, sei es im Versand, Vertrieb oder der Montage, dann würden hier 5 Sterne stehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr gut mit dem Privatleben vereinbar. Lediglich die Kernarbeitszeit von 8-14:30 ist für manche dringenden Termine nachteilhaft. Sobald ein Termin in diesen Zeitraum fällt, muss man einen halben Urlaubstag nehmen. Aber das ist zu verkraften.
Karriere/Weiterbildung
Arg viele Möglichkeiten gibt es nicht. Die Führungspositionen sind gesetzt und außer die Abteilung zu wechseln, kann man hier nicht wirklich auf oder absteigen.
Gehalt/Benefits
Sehr faired Gehalt und dank regelmäßiger Tarifverhandlungen der IG Metall auch kein stagnierendes Gehalt. Einer der positivsten Punkte bei diesem Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade Produkte sind im Sortiment aufgenommen und viele Produkte bestehen aus ressourcenschonendem Anbau. Lediglich der Papierverbrauch ist für die heutigen Verhältnisse viel zu hoch. Und man muss einen Auftrag teilweise mehrere Male anfahren, da man nicht den gesamten Auftrag auf einmal ausliefern kann.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen nichts zu bemängeln. Aber das gibt es fast überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter hier in allen möglichen Abteilungen, die bis zur Rente geblieben sind. Das wiederum spricht hier definitiv dafür.
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre haben die Mitarbeiter keine hohen Ermessensspielräume daher muss man sehr viele Dinge vorher mit der Geschäftsführung abklären. Das führt zu einer stockenden Bearbeitung in allen Abteilungen, da auf Antworten oft länger gewartet werden muss. Dies würde sich mit mehr Spielräumen deutlich entspannen können und auch die Geschäftsführung entlasten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist angemessen. Im Sommer aber aufgrund fehlender Klimageräte sehr heiß. An heißen Tagen über 30 Grad ist keine Seltenheit.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den direkten Kolleg:innen ist i.d.R. sehr gut. Abteilungsübergreifend aber oftmals gar nicht vorhanden. Z.b. werden wichtige Artikeländerungen nicht mit allen Abteilungen abgesprochen, auch wenn diese davon Kenntnis haben sollten.
Gleichberechtigung
Das kommt stark auf die Person an. Wenn man sich reinhängt, kann man in der Firma ein angenehmes Leben haben und genießt Wertschätzung. Egal ob männlich oder weiblich.
Interessante Aufgaben
Aufgrund eines enorm tiefen und breiten Sortiments und einem wilden Mix aus Eigenfertigung und Zukaufartikeln, hat man sowohl in der Fertigung, Versand, Montage als auch im Vertrieb vielfältige Aufgaben. Allerdings ist das Sortiment fast schon zu vielfältig. Manche Artikelgruppen könnte man sich mit Sicherheit sparen.
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Katastrophale Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Benz sportgeräte in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, keine Kollegialität, schlechte Vorgesetzte, als neuer Mitarbeiter hat man es nicht leicht.
Verbesserungsvorschläge
Ohne Worte, in dieser Firma wird sich nicht ändern.
Image
Guter Name aber intern sieht es ganz anders aus. Unternehmer geführtes Unternehmen, Bruder und Schwester leiten die Firma. Man bekommt zu spüren dass man nur der kleine Angestellte ist. Und unter den Kollegen null Kollegialität, jeder ist sich selbst der nächste. Bezahlung nur nach Tarif.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zuverlässiger Arbeitgeber mit tollen Produkten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH + Co. KG in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang, Work-Life-Balance und Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung und Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Produktion der benötigten Massen an Waren in den Griff bekommen! Dringend!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Man kann sich auch Abteilungsübergreifend auf die Kollegen verlassen. Zusagen werden gehalten. Vorgesetzte loben und üben sachlich Kritik oder sprechen Fehler und Probleme auch mit uns an.
Image
Zuerst kennt keiner den Namen so richtig, wenn man dann sagt: Schulzeit, Turnen, Sprungkasten! Weis sofort jeder, wer Benz Turngeräte ist.
Work-Life-Balance
Besser geht es kaum. Kernarbeitszeit, Freitag um 12 aus, keine Samstagsarbeit, Gleitzeitkonto und auch kurzfristig Zeitausgleich oder Urlaub möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen durch flache Hierarchie was nicht schlimm ist. Weiterbildungen könnten aber mehr sein.
Gehalt/Benefits
Durch den vorhandenen Betriebsrat wird nach IG Metall Tarif sehr gut und pünktlich bezahlt. Weihnachts-, Urlaubsgeld und Inflationsprämie sowie tarifliche Lohnerhöhungen inklusive.
Es gibt eine Kantine und Essenszuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Fairtrade Bälle und Schreinerei-Reste werden zum Heizen der Halle verwendet.
Negativ: Viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, auch Abteilungsübergreifend hilft man sich, kann man sich austauschen und auf den Anderen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird immer nach Lösungen gesucht für ältere Mitarbeiter. Viele alte Meister und einige alte Mitarbeiter die schon in Rente sind arbeiten selbst nach der Rente noch gerne im Unternehmen um auszuhelfen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer mit dem Vorgesetzten reden. Über alles. Auch die haben viel zu tun, aber es wird geholfen wo es geht und wir haben viel Gestaltungsfreiheit um unsere Aufgaben zu erledigen.
Arbeitsbedingungen
Großes Manko sind die alten Geräte und fehlende Computer oder Scanner.
Gebäude ist sehr alt und es gibt kaum Platz zum Arbeiten. Die Lüftung ist sehr laut.
Negativ: Es gibt so viel Arbeit, dass die Produktion gar nicht mehr hinterher kommen kann! Dadurch sind viele gestresst und niemand weis, wie der Rückstand aufgeholt werden kann.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, könnte aber digitaler sein. Informationen sind auf viel Papier, weshalb Dinge oft untergehen oder langatmig sind.
Gleichberechtigung
Es gibt durch die flache Hierarchie kaum Aufstiegschancen. Alle Kollegen der Abteilung sind Männer und alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man kann seine Arbeit frei gestalten und es gibt tausende Produkte für den Sportbedarf. Oft sind auch kreative Lösungen gefragt, bei denen wir vollstes Vertrauen haben und Handlungsspielräume.
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Tolles Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH + Co. KG in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird von der Geschäftsführung geschätzt, welche dies auch zeigt insofern man seine Arbeit gut verrichtet.
Verbesserungsvorschläge
Insofern die Auftragslage sich nicht wieder beruhigt müssen unbedingt mehr Arbeitsplätze geschaffen werden. Es sollte noch mehr kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter die nötigen Informationen sofort erhalten, die für sie relevant sind.
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohe Auslastung, welche der aktuell überaus hohen Auftragslage geschuldet ist, ist es etwas angespannter als sonst. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre erst recht unter den Mitarbeitern sehr gut.
Image
Jeder kennt Benz aus seiner Kindheit
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ermöglicht flexible Arbeitszeiten. Man kann zwischen 6:30 und 8:00 Uhr anfangen und ab 15 Uhr Feierabend machen. Freitags kann man schon um 12 Uhr gehen insofern man auf seine Stunden kommt. Im Sommer darf man schon ab 6:00 Uhr anfangen und ab 15:00 Uhr Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Gutes, angemessenes Gehalt. VWL-Zuschuss, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade-Bälle werden vertrieben
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen die einen immer stützen!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen alles zeitnah und zufriedenstellend abzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Neue, höhenverstellbare Tische und Stühle. Die Technik ist auf dem aktuellen Stand und die Küche wurde renoviert. Kleines Manko, im Büro gibt es noch Teppichboden und keine Klimaanlage.
Kommunikation
Einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung in der die Mitarbeiter über die aktuelle Lage in Kenntnis gesetzt werden. Dies geschieht auch auf der jährlichen Weihnachtsfeier.
Gleichberechtigung
Nicht nur zu den Frauen, sondern auch das Verhalten und die Gespräche der Geschäftsführung finden mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Seit Jahren zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Benz sportgeräte in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Rückhalt den ich immer gespürt habe.
So wie die Unterstützung bei Problemen die ich auch schon privat hatte.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt, jeder versucht sich gegenseitig zu Unterstützen.
Bei den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung, findet man immer einen direkten Zugang und ein offenes Ohr bei Wünschen und Probleme
Image
Jeder in meinem Umkreis und Umfeld, kennt die Firma und erinnert sich meist an seine Kindheit und den Schulsport zurück.
Work-Life-Balance
Seit diesem Jahr gibt es eine neue Überstunden-Regelung und einen neuen Gleitzeitrahmen.
Ich persönlich finde, dass der alte besser und flexibler für die Arbeitnehmer war.
Soll aber nicht bedeuten, dass der aktuelle nicht auch gut anwendbar ist
Karriere/Weiterbildung
Wer was tut oder wer was leistet, bekommt Unterstützung etwas Neues zu tun.
Wer Leistung bringt wird belohnt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen. Auch mal in schwierigeren Zeiten der Firma (z.B. Corona) ist das Gehalt immer pünktlichst ausgezahlt worden.
Sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Für besondere Leistungen ist auch mal eine Sonderzahlung gekommen
Kollegenzusammenhalt
Man Hilft sich immer gegenseitig bei Problemen und schaut immer das man alles zusammen hinbekommen kann
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme. Ein direkter Zugang/offene Tür, wenn etwas anliegt.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengelände und Büro ist etwas in die Jahre gekommen. Es gab hier leider einen modernisierungsstau, dieser wird momentan versucht aufzuholen, was aber nicht immer ganz leicht ist
Kommunikation
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, direkter Kontakt zu den Kollegen und Vorgesetzten. Einfach ein Büro weiter gehen oder den Telefonhörer in die Hand nehmen
Interessante Aufgaben
Die Sportwelt hat sehr viel verschiedene Bereiche.
Allein was es alles für Sportarten gibt, die Bedient werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gotthilf Benz Turngerätefabrik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gotthilf Benz Turngerätefabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gotthilf Benz Turngerätefabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.