14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dieser Bericht über die Arbeit bei der BEON Teilecenter GmbH & Co. KG, Pforzheimer Str. 202c, 76275 Ettlingen, Karlsruhe
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
| Updates | Addendum II | 2026 |
BEON wurde verkauft; nicht in den Ruhestand verabschiedet.
Am 21. Juli 2025 wurde die Übernahme durch Stellantis &You beim Bundeskartellamt als Fusionskontrollverfahren registriert (HRA 707597, AG Mannheim offentlich einsehbar unter Northdata.de).
Derselbe Standort läuft heute unter zwei Strukturen:
Distrigo Rhein Neckar: Buro / Callcenter
Reichhart Logistik: Lager / Kontraktlogistik für Stellantis.
Adresse unverändert: Pforzheimer Str. 202c, 76275 ETTLINGEN.
Hinweis: Beide Unternehmen sind an dieser Adresse erst seit Ende Q3 2025 registriert bzw. aktiv.
Ein neuer Name ist keine neue Geschichte. Stand: Mai 2026.
Die Mitarbeitenden, die unter dem Namen BEON beschäftigt waren, sind weiterhin vor Ort tätig, nun unter anderen Namen; #DISTRIGO RHEIN NECKAR# und #REICHHART LOGISTIK# STANDORT: ETTLINGEN.
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| Addendum I |
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Mit der unten hinzugefügten positiven Rezension (Feb. 2026) scheint es sich erneut um die Geschäftsleitung zu handeln, die sich als Mitarbeiter ausgibt, um ihre gescheiterte Firma und die von ihr rekrutierten unmoralischen Gruppen zu verteidigen. Die Geschäftsleitung folgt auf dieser Bewertungsseite demselben Muster, indem sie sich bereits seit 2022 immer dann als zufälliger Mitarbeiter ausgibt, wenn es eine negative Bewertung gab.
Das zeigt sich auch an den Rezensionen mit dem speziellen Label „Mehrfachbewertung“. Dieses Etikett wurde kürzlich von Kununu basierend auf IP, DNS, Geräte- und E-Mail Aufzeichnungen hinzugefügt, um der Öffentlichkeit mehr Transparenz zu bieten (2025).
Zudem wurden bis heute viele echte negative Rezensionen gemeldet und OFFLINE genommen.
Die BEON Geschäftsleitung könnte möglicherweise ein Meister im Verfassen gefälschter Bewertungen auf der gesamten Kununu Plattform sein.
Die BEON Geschäftsleitung ist absurder als die unmoralischen Menschen im BEON Lager.
Die BEON und ihr Netzwerk wurden über Jahre hinweg ohne angemessene Standards betrieben, insbesondere bei der Personalauswahl und Rekrutierung. Dadurch entstand ein erhebliches Risiko für die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten, auch bei kurzfristiger Tätigkeit.
Angesichts der Dauer und Schwere der Missstände hätten deutlich früher strengere aufsichtsrechtliche und korrigierende Maßnahmen ergriffen werden müssen; BEON scheint bis Ende Q3 2025 über lange Zeit ohne etablierte organisatorische Normen operiert zu haben.
Es wirkte, als würden Loyalität und interne Arbeitsplatz Cliquen stärker belohnt als Leistung und Standards. Die Strukturen erscheinen uns intransparent, unprofessionell und dauerhaft belastend. Deshalb sollte der Standort bzw. die Organisation kritisch geprüft werden, unabhängig von einer Umbenennung.
Das an diesem Arbeitsplatz beobachtete Muster ist weder normal noch akzeptabel.
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Die Rezension unten mit der Überschrift „Die Firma ist top wie seine Geschäftsführung. Ich freue...die Begegnungen mit allen MA.“ - gepostet vom BEON Vorgesetzten als unverschämte Erwiderung auf dieser Webseite zeigt Ihnen genau, wie das Arbeitsumfeld bei BEON Ettlingen ist.
BEON ist einer der am schlechtesten geführt Arbeitsplatz, an dem man arbeiten kann: voller voreingenommener und parteiischer Ansätze. Die Organisationsstruktur bei BEON hat etwas Seltsames an sich. Es ist unklar und ungewiss, auf welcher Grundlage die Mitarbeitenden eingestellt werden. Außerdem verfügen diese Personen möglicherweise nicht über die Qualifikationen und abgeschlossenen Ausbildungen für Lager Supervisor Positionen. Einige Mitarbeitende zeigten wiederholt manipulativ und rücksich.
Es ist unangemessen, dass solche Menschen im Lager andere beleidigen und verletzen und dann auch noch so töricht sind, dasselbe schriftlich in einem öffentlichen Raum zu veröffentlichen. zeigten keinerlei erkennbares Bewusstsein für ethische Grundsätze im Umgang mit Kollegen. diese Person traut sich alles zu, ohne zu hinterfragen oder rational zu denken und ist als Supervisors im BEON in Ettlingen beschäftigt.
BEON ist nicht zu empfehlen. Wenn Sie in Karlsruhe und Umgebung einen Job als Angestellter oder Arbeiter suchen, sollten Sie diese Firma meiden. Es wird empfohlen, dass diese Firma nicht auf Ihrer Prioritätenliste steht. Aufgrund der Art der Mitarbeitenden, die im Lager eingesetzt werden, könnte diese Firma niemals eine langfristige Beschäftigung für Sie sein.
Die Mitarbeitenden bei BEON sind abweisend und nehmen alles Als selbstverständlich hin. Jemand, der über ein generelles Bewusstsein verfügt, wird diesen Arbeitsplatz vermeiden. Wenn neue Mitarbeitende ins BEON kommen, verlassen sie das Unternehmen innerhalb weniger Tage, nachdem sie diesen seltsamen Arbeitsplatz persönlich erlebt haben. Diese Firma muss sich also auf langjährige Mitarbeitende verlassen, von denen die meisten ältere Menschen sind. Die BEON scheint ältere Mitarbeitende und internationale Studierende über Private Arbeitsvermittlung zu bevorzugen, die möglicherweise eher bereit sind, die schlechten Bedingungen zu tolerieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu kommt die angeblich „familiäre“ Atmosphäre, die für ältere Mitarbeitende geschaffen wird, um ihre Loyalität zu sichern und Meinungsverschiedenheiten zu unterdrücken.
**Eine der auffälligsten Feinheiten an diesem BEON-Arbeitsplatz ist, dass eine der Lagerführungskräftin aus unbekannten Gründen sehr anfällig für diesen unmoralischen Mitarbeiter zu sein scheint. Dieser unmoralische Mitarbeiter und seine informelle Clique halten alles für selbstverständlich. Wann immer ein Problem auftritt, verstecken sich dieser unmoralische Mitarbeiter und seine informelle Clique hinter dieser Lagerführungskraftin, und dieser unmoralische Mitarbeiter bleibt immer bei ihr, um zu überleben. Sie hat keine andere Wahl, es sei denn, sie findet einen sicheren alternativen Arbeitsplatz für sich, weit weg von dieser unmoralischen Gruppe und dieser Firma.
Es ist offensichtlich, dass sie sich an diesem Arbeitsplatz psychisch in einer Falle befindet. Als Lagerführungskraftin wird sie von den unmoralischen Gruppen ausgenutzt, die ihre Position zu ihrem eigenen Vorteil und Überleben manipulieren. Diese unmoralischen Gruppen haben außer BEON kaum andere Optionen und sind darauf angewiesen, ihr Einfühlungsvermögen und ihr Verantwortungsbewusstsein für ihr unmoralisches/unethisches Überleben auszunutzen.
*Solange sie an diesem Arbeitsplatz bleibt, muss sie alle Punkte, Standpunkte und Agenden unterstützen, ihnen zustimmen und sie befürworten, die der einzelne unmoralische Mitarbeiter und seine informelle Clique vorbringen. Gleichzeitig bringt der unmoralische Mitarbeiter mit ihrer Unterstützung mehr Mitglieder seiner informellen Clique sowie Verwandte und Bekannte aus verschiedenen Orten in das BEON lager und strebt innerhalb weniger Wochen alle Supervisory Positionen im BEON Lager an. Das ermöglicht es der unmoralischen Gruppe, ohne Einschränkungen zu handeln und ihr eigenes Königreich im Lager auf Kosten der Verwaltung zu führen, insbesondere wenn Bedenken aufkommen. Diese unmoralische Gruppe wird im Lager ohne besonderen Zweck eingesetzt, außer dass sie vorgibt, fleißig zu sein, wenn jemand von der Firmenleitung in der Nähe ist.
Trotz dieser Umstände versäumt es die BEON Geschäftsleitung, die Mitarbeitenden zu schützen. Anstatt einen systematischen Ansatz zu verfolgen, um diese unmoralische Gruppe nach und nach aus dem Arbeitsumfeld zu entfernen, schließt sie sich passiv oder bewusst genau den Kräften an, die sie untergraben. Die BEON Geschäftsleitung scheint inkompetent zu sein.
*Die Behörden können nach den Qualifikationen bzw. abgeschlossenen Ausbildungen der Personen fragen, die an diesem Arbeitsplatz in den jeweiligen Positionen eingesetzt werden. Sie können auch die Rekrutierungs- sowie Ernennungs- /Beförderungslisten seit Q1 2021 einsehen, als dieses Unternehmen von die BEON Geschäftsleitung als alleiniger Betreiber übernommen wurde (falls erforderlich). Viele Informationen über diesen seltsamen Arbeitsplatz würden ans Licht kommen. Es mag Sie überraschen, dass es solche Arbeitsplätze in der modernen Welt noch gibt.
Trotz zahlreicher von den Mitarbeitern vorgebrachter Beschwerden hat die Geschäftsleitung nichts gelernt, außer den Schmerz mit einem Lächeln zu überspielen. Das zeigt, dass bei der personalauswahl in dieser Firma etwas nicht stimmt. Außerdem gibt es bis heute mit hoher Wahrscheinlichkeit keine Normen bei der Personalauswahl, was Personen, die bereit sind, fehlende Kontrollen auszunutzen, einen Vorteil verschafft. Daraus lässt sich auch ableiten, dass alle Ungewissheiten, Unvorhersehbarkeiten und Herausforderungen in dieser BEON Firma ihren Ursprung in der Geschäftsleitung haben, insbesondere was die Planung und Umsetzung betrifft.
*Zudem ist es sehr wahrscheinlich, dass grundsätzlich etwas nicht in Ordnung ist (ja, wir meinen die Grundlagen!). Einige der externen unmoralischen Gruppen, die mit der Automobilbranche nichts zu tun haben, könnten dies zum Anlass nehmen, die Firma auf verschiedenen Wegen zu infiltrieren. Sie könnten auch versuchen, ihre Netzwerke aufzubauen und sich schließlich dauerhaft im BEON-Lager zu etablieren. Vielleicht haben sie bereits die volle Verfügungsgewalt über das Lager. Die BEON Geschäftsleitung zahlt den Preis.
*Es wird dringend empfohlen, dass die Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder eine andere vergleichbare Einrichtung eine stichprobenartige Inspektion der Personalhierarchie und der Organisationsstruktur bei BEON durchführt.
Die aufrichtigen Mitarbeiter müssen diesen Arbeitsplatz rechtzeitig verlassen, um eine bessere Alternative zu finden, während die Mitarbeiter, die als „langjährige Mitarbeiter“ gelten und an diesem Arbeitsplatz verbleiben, möglicherweise keine Selbstachtung haben oder keine anderen Optionen außer BEON zur Verfügung stehen. Diese Firma BEON, die all diese unmoralischen Gruppen im Lager beherbergt und für die Lager Supervisor Positionen einsetzt, kann kein „Unternehmensschiff“ sein; sie muss ein „sinkendes Schiff“ sein.
Verbesserungsvorschläge
Es ist offensichtlich, dass die überwiegende Mehrheit der positiven Bewertungen auf dieser Rezensionsseite aus derselben Quelle stammen dürfte. Es ist zu beachten, dass diese spezifische Lagerperson sich nahezu wie ein Defacto-Sprecher der Firma verhält. Seit Juli 2021 hat sie auf jede authentische negative Rezension auf dieser Webseite eine passiv-Aggressive positive Gegenreaktion hinzugefügt. Mit Ausnahme von fünf Bewertungen aus dem Nov 2022, Dez 2022, Dez 2023, Jan 2025 und Feb 2026 waren diese Rezensionen in einem formelleren, öffentlichkeitsarbeits (PR) artigen, defensiven Ton verfasst und enthielten identische Formulierungen. Diese Bewertungen müssen von der Geschäftsleitung stammen. Dies wird nun von Kununu mit dem Etikett „Mehrfachbewertung“ bestätigt (2025).
In den von Kununu als „Mehrfachbewertung“ gekennzeichneten Rezensionen der Geschäftsleitung (2022–2026), die den Eindruck erwecken, gefälschte Bewertungen zu sein, lässt sich deutlich erkennen, dass der Begriff „Augenhöhe“ wiederholt verwendet wurde, was indirekt die Verbindung zu den unmoralischen Gruppen. Gleichzeitig wurden wiederholt falsche Gegenreaktionen veröffentlicht, in denen nahezu jede in dieser Rezension erwähnte Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre und anderer Probleme immer wieder als nicht wahr dargestellt wurde. Dennoch bleibt die Geschäftsleitung in ihren Rezensionen auffällig still bezüglich der Kritik an der Person, die von dieser unmoralischen Gruppe manipuliert wird. Dieses auffällige Schweigen wirft viele Fragen auf.
Auch andere Rezensionen ohne „Mehrfachbewertung“ ähneln stark den Bewertungen der BEON Geschäftsleitung mit identischen Formulierungen.!
Es ist nicht auszuschließen, dass die Geschäftsleitung und ihre Berater Doppelspiele spielen. Auf der Vorderseite gibt sie vor, einfühlsam zu sein und Liebe, Freude, Frieden und Licht zu fördern, aber auf der Rückseite wählt sie unmoralische Menschen aus und stellt sie im Lager ein. Um weitere Kritik zu vermeiden und die Unzulänglichkeiten dieser Firma zu verbergen, könnte die Geschäftsleitung mehr ältere Menschen als reguläre Mitarbeiter in den operativen Bereichen und Studenten als Leiharbeiter einstellen. Sie hoffen, dass diese Personen über die unethischen Gruppen schweigen, die als Vollzeitbeschäftigte ohne jeglichen ethischen oder moralischen Verhaltenskodex fast alles bei BEON kontrollieren.
Die gesamte Organisationsstruktur muss überholt und umstrukturiert werden, damit diese Firma in ein ordentliches Geschäftsmodell passt. Es wurde auch festgestellt, dass im BEON Lager auf Wechselschichtbasis nur zwei Mitarbeiter mit mehr als jahrzehntelanger Erfahrung die meisten Aufgaben erledigen, obwohl sie bei BEON ihre Work Life Balance und ihre Selbstachtung verloren haben. Wir fragen uns weiterhin, wie es einem Unternehmen wie diesem gelingt, einige ausgewählte Mitarbeiter durch den Einsatz der besten verfügbaren Ressourcen dazu zu bringen, alle Aufgaben im BEON zu erledigen, wobei wir davon ausgehen, dass diese beiden Mitarbeiter Anspruch auf mehr als nur besondere Privilegien seitens der Geschäftsleitung haben. Obwohl die Firma beiden Mitarbeitern enorme Vorteile bietet, gelingt es ihm letztlich nicht, beide zu halten.
Obwohl in Zukunft nur qualifizierte Personen für die Positionen ausgewählt werden sollen, darf die Geschäftsleitung dennoch die „unmoralischen Gruppen“ und die damit verbundenen Spuren aus der Vergangenheit aus dem Lager herausfiltern.
Bezüglich des Interesses anderer Firmen an freien Stellen: Wenn jemand Erfahrung mit dem BEON hat oder von der BEON Geschäftsleitung empfohlen wurde, ist die Wahrscheinlichkeit erheblich, dass etwas nicht in Ordnung sein könnte. Das Profil kann gemäß dem Standardprotokoll über die Erfahrungen und Qualifikationen jedes Bewerbers in Bezug auf seine Positionen bei BEON und seine frühere Tätigkeit vor BEON überprüft werden. Auch andere Aspekte können überprüft werden.
Einige der negativen Bewertungen (2025) unten stammen möglicherweise auch von derselben Person aus dem BEON, die sich selbst lobt, ihre Enttäuschung zum Ausdruck bringt und bei den Lesern eine gemischte Meinung gegen die starke Kritik erzeugt, indem sie vorgibt, ein zufälliger Mitarbeiter oder ein ehemaliger zu sein. Auch hier handelt es sich um einen Versuch, die Leser von diesem Beitrag abzulenken. Die schriftliche Passage auf Grundschulniveau und die Verwendung ähnlicher, identischer Formulierungen und Vokabeln in jedem Satz der positiven und einigen negativen Kritiken unten geben den Lesern einen Anhaltspunkt.
Ferner: Wenn Sie körperlich und geistig stark genug sind, um jede Art von unethischer Situation oder Umständen zu überleben, oder wenn Sie glauben, dass der Umgang mit solchen unmoralischen Gruppen Ihr Ding ist, oder wenn Sie all die oben erwähnten Punkte selbst erleben möchten, dann probieren Sie dieses BEON und sein Lager für ein paar Tage aus.
Um zu sehen, wie schlecht ein Arbeitsumfeld oder ein System sein kann.
Arbeitsatmosphäre
In Anbetracht des aktuellen Trends, dass engagierte Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit verlassen (2023, 2024), denken wir, dass die BEON Geschäftsleitung immer mehr ihrer Freunde und Verwandten in dieses Unternehmen bringen muss, um mit den unmoralischen Gruppen zusammenzuarbeiten und sie in ihrem Lager zu dulden. Es scheint, dass die Geschäftsleitung einige ihrer Freunde dazu zwang, ihren Job an einem anderen Arbeitsplatz zu kündigen, um für die Firma BEON zu arbeiten und die unmoralischen Gruppen zu tolerieren. Wir glauben nicht, dass noch weitere Freunde und Verwandte übrig sind. Als Nächstes vielleicht der unmittelbare Familienkreis der BEON Geschäftsleitung? Die im Internet mit Selbstgesprächen über Liebe, Freude, Frieden und Licht beschäftigt sind.
Ehrlich gesagt ist the BEON ein sinkendes Schiff, das unter der BEON Geschäftsleitung auf der Standby steht. Ganz gleich, wie sehr die Geschäftsführung das Vermögen erhöht hat, um dem Abwärtstrend entgegenzuwirken, ihre weitere Kapazität bleibt fraglichh.(2022, 2023)
Image
Wir glauben, dass weder die BEON Geschäftsleitung noch die Mitarbeiter in deren Lager eine Ahnung haben, was der Begriff „IMAGE“ bedeutet.
Auch die Liste der Mitarbeiter auf der offiziellen Website täuscht. Die Mitarbeiterliste aus dem Warenlager erzählt eine andere Geschichte von einem anderen Ende des Spektrums. Eine weitere seltsame Sache, die an diesem Arbeitsplatz bemerkt wurde und die es verdient, in diesem öffentlichen Raum erwähnt zu werden, ist, dass diese unmoralischen Gruppen in ihrem Lager andere Lebensmittel aus dem Kühlschrank stehlen, Geld aus den Brieftaschen der Aushilfen entnehmen und Kreditkarten unbefugt benutzen, und dass eine unmoralische Person das gesamte Lager ohne vorherige Ausbildung oder jegliche Fähigkeiten zum kritischen und analytischen Denken verwaltet und kontrolliert, indem sie sich hinter einer Lagerführungskraft verbirgt und sie manipuliert.
Alle diese Typen sind unter einem Dach.
Die BEON Lageratmosphäre und Stimmung schienen völlig von diesen Typen übernommen und durchdrungen zu sein.
Work-Life-Balance
*Aufgrund wachsender Kritik und initial verbal Bedenken wurden im Q4 2024 und Q1 2025 mehrere ältere Mitarbeitende entlassen; zudem wurde die Personalhierarchie im Lager und Büro durch Degradierungen angepasst. Diese Maßnahmen erfolgten jedoch bereits zu spät und hätten bereits ab Q4 2022 umgesetzt werden müssen.
**Das bedeutet, dass das Unternehmen anerkennt, seit 2020 keine Standards in der Personalgewinnung und Personalauswahl mehr eingehalten zu haben und damit alle Personen gefährdet zu haben, die zwischen 2020 und 2025 Teil des Unternehmens waren. Zu beachten ist, dass die Ernennungs- und Beförderungsliste ab Q4 2020 erforderlich ist, nicht erst ab Q2 2025. Mitarbeitende, die im Q4 2024 und Q1 2025 von ihren Positionen degradiert wurden, sollten besonders überprüft werden (The Key List).
Die meisten Arbeitsvermittler/Arbeitsagenturen, die mit diesem Unternehmen in Verbindung stehen, wurden bereits über diesen Arbeitsplatz informiert. Wir glauben nicht, dass diese Firma jemals von einer der Arbeitsvermittlungen priorisiert werden würde. Für eine wirksame und zuverlässige Rekrutierung muss das Unternehmen daher die Mitarbeiter für seine freien Stellen selbst finden.
Karriere/Weiterbildung
Eine weitere Beobachtung, die uns in Google Maps aufgefallen ist, ist, dass dieser Arbeitsplatz auch ein Klaviergeschäft umfasst, das dort eigentlich gar nicht existiert. Wir sind uns nicht sicher, ob es sich dabei um einen Fehler von Google Maps handelt. Oder handelt es sich um eine geplante Einrichtung einer nicht existierenden Entität, entweder durch die Geschäftsleitung oder durch die unmoralischen Gruppen aus dem Lager?
Kürzlich wurde beobachtet, dass dieses Geschäft nicht nur die Liste der Lagermitarbeiter vertraulich behandelt, sondern auch kürzlich eingestellte Büroangestellte auf seiner Website vor der Öffentlichkeit verbirgt. Das Unternehmen weist in der Regel gewissen Callcenter-Mitarbeitern auf seiner Website die Aufgabe zu, Kunden mit bestimmten PLZ zu betreuen. Die Liste der kürzlich eingestellten Büroangestellten für das Buro Callcenter wurde auf der Website nicht mit den ihnen zugewiesenen PLZ aufgeführt. Stattdessen fungiert ein langjähriger Friend der Geschäftsleitung als E-Mail Router und leitet Kundenanfragen an Mitarbeitende weiter, die nicht auf der Website aufgeführt sind. Die BEON Personalauswahl für Büroaufgaben weicht ebenfalls von den Normen/Standards ab
Gehalt/Benefits
Die meisten Stellen im BEON wurden mit unmoralischen Gruppen und Freunden/Verwandten der Geschäftsleitung besetzt, aber das Unternehmen schreibt nun freie Stellen auf der Website der Bundesagentur für Arbeit aus, um der Öffentlichkeit und den Behörden vielleicht vorzugaukeln, dass das Unternehmen alle Einstellungsstandards erfüllt (2024, 2025).
Solange die Geschäftsleitung von BEON keine echten Protokolle einschließlich der Auswahl von Personal entwickelt, werden Unvorhersehbarkeit und Unklarheit dieses Geschäft prägen.
Genauso wie die nicht existierende Entität, die in Google Maps für diesen Standort und diese unmoralischen Gruppen versteckt ist, wissen wir auch nicht, wie viele andere Dinge sich unter diesem Firmennamen und dieser Adresse verbergen (ICS GmbH, Ettlingen).
Dank der Bemühungen der Geschäftsleitung bewarben sich viele kompetente und engagierte Mitarbeitende auf offene Stellen bei BEON (2023, 2024). Aber, die unmoralischen Gruppen im Lager wandten jedoch Taktiken an, die die Situation erschwerten und sie zum freiwilligen Verlassen drängten. Dadurch entstand bei der Geschäftsleitung der falsche Eindruck, diese Gruppen seien die einzige Lösung für den Lagerbetrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Gruppen gehen vielleicht davon aus, dass sie durch die Manipulation einer Führungskraftin einen permanenten Arbeitsplatz gefunden haben, den sie für den Rest ihres Lebens ausnutzen können, aber in Wirklichkeit realisieren sie nicht, dass solche Unternehmen mit ihren Geschäftsstrategien jederzeit vom Radar der Wirtschaft verschwinden können.
Die Mitarbeiter, von denen die Unternehmensleitung annahm, dass sie loyal sein und dem Unternehmen bis zum Ende treu bleiben würden, beginnen ebenfalls, das Unternehmen unter Berufung auf nutzlose Gründe zu verlassen, und andere Mitarbeiter einschließlich der Mitarbeiter des BEON Büros sind ebenfalls offen für andere Projekte.
Verbesserungsvorschläge für BEON:
Die Arbeitsumgebung im BEON ist unsicher und stressig. Es wird empfohlen, regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchzuführen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Die derzeitige Struktur wird als veraltet und ineffizient wahrgenommen. Eine flachere Hierarchie und klar definierte Zuständigkeiten könnten die Kommunikation verbessern und die Arbeitsabläufe optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge für BEON (fort.):
Die Praxis, vermehrt Aushilfen einzustellen, sollte kritisch hinterfragt werden. Eine langfristige Personalplanung und die Schaffung von sicheren Arbeitsplätzen könnten die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und die Unternehmenskontinuität sichern.
Obwohl es sich um ein mittelständisches Unternehmen mit etwa 65 Mitarbeitern handelt, gibt es im Inneren des Lagers keine Sicherheitskameras, außer den Kameras an den Türklingeln einiger Türen und wenigen Überwachungskameras im Außenbereich. Es wird empfohlen, dass diese Firma in ihrem gesamten Betriebsbereich mit ihrer unsicheren Personalhierarchie, in der Menschen ohne Ethik und Moral herumlaufen, mindestens 13 Überwachungskameras an verschiedenen Stellen im Lager installiert, um die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Dies hilft in der Tat, die Aktivitäten der unmoralischen Gruppen zu überwachen, wenn die Mitarbeiter der Verwaltung/des Büros nicht anwesend sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungsvorschläge für BEON (fort.):
ODER vielleicht lässt die BEON Geschäftsleitung den Lagerbereich absichtlich ohne Überwachungskameras, um die unmoralischen Gruppen zu unterstützen. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Aktivitäten innerhalb des Lagers diskret bleiben, da die Geschäftsleitung keine Kontrolle darüber hat.
Es ist bedeutsam, ein respektvolles und ethisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Schulungen zu Führungskompetenzen und ethischem Verhalten könnten dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Zwischen 65 % und 70 % der Lagermitarbeiter einschließlich der unmoralischen Gruppen müssen während der Arbeitszeit beten, doch der dafür am Arbeitsplatz zur Verfügung stehende Platz ist klein. Manchmal müssen die meisten Lagermitarbeiter das obligatorische Gebet gleichzeitig verrichten, und es ist manchmal zu überfüllt. Wir empfehlen daher der Geschäftsleitung, einen weitläufigen Bereich für das Gebet einzurichten. Diese Gebetszeiten während der Arbeitszeit wurden von der Lagerführungskraftin als Arbeitszeit verbucht (seit 2021).
Vorgesetztenverhalten
An den meisten Tagen scheint am Morgen alles normal zu sein, wenn ein Tag an diesem Arbeitsplatz beginnt. Als die Zeit fortschritt, tauchten die unmoralische Person und ihre informellen Cliquen eine nach der anderen auf, und die Stimmung begann sich zu verändern. Wir können deutlich sehen, dass etwas nicht in Ordnung ist. Das lässt sich nicht mit Worten beschreiben oder erklären. Man muss es persönlich spüren und danach weitere Überraschungen erwarten, wenn man erfährt, dass diese unmoralischen Gruppen die Supervisors des gesamten BEON Lagers sind.
Auf der anderen Seite geht die BEON geschäftsleitung, obwohl sie all dies weiß, zwischen Büro und Lager hin und her, als ob sie eine soziale und empathische Einstellung gegenüber ihrer informellen Clique an den Tag legen würde und den Schmerz hinter einem Lächeln verbirgt.
Dieser BEON könnte einer der schlechtesten Arbeitsplätze überhaupt sein!
Die BEON Teilecenter/ BEON GmbH & Co. KG müssen im Interesse der individuellen Sicherheit und des Wohlbefindens vermieden werden.
Arbeitsbedingungen
Einige berufliche Profile von Personen aus dem Lager tauchten im Internet auf und verschwanden später wieder (2025). Diese Profile enthalten Angaben zu den Einstellungen, die 2021 bei BEON vorgenommen wurden. Sie enthalten auch Informationen zu den Qualifikationen und früheren Erfahrungen dieser Personen, die sie vor dieser Zeit erworben haben und die in erster Linie mit einem anderen Logistikunternehmen in Karlsruhe in Verbindung stehen, bei dem einige BEON Mitarbeiter sowohl vor als auch nach ihrer Zeit bei BEON beschäftigt waren.
Das plötzliche Auftauchen dieser Profile im 2025 hat Fragen aufgeworfen. Insbesondere besteht Unklarheit darüber, ob die aufgeführten Qualifikationen und Erfahrungen tatsächlich durch die aktive Mitarbeit dieser Mitarbeiter in den anderen Logistikbetrieben oder ob sie durch den Einfluss der die BEON Geschäftsleitung ohne wesentliche Beteiligung dieser einzelnen Mitarbeiter erworben wurden.
Dieses bestimmte Profil ist wahrscheinlich dasjenige, das als Unternehmenssprecher alle negativen Bewertungen auf Kununu gemeldet hat. Nachdem die negativen Bewertungen OFFLINE genommen wurden, scheint dieses berufliche Profil aus dem Internet verschwunden zu sein.
Kommunikation
Für den täglichen Lagerbetrieb bei BEON kann die Lagerführungskraft niemals einen effektiven Plan erstellen, da die eigentliche Planung von unethischen Gruppen vorgenommen wird. Diese Gruppen verfügen über keinerlei Denkvermögen. Infolgedessen erleidet der gesamte Lagerbetrieb einen schweren Schlag.
Es gibt noch eine weitere Führungskraft im Lager, die nichts weiß und keine Ahnung hat, was im Lager in Bezug auf die unmoralischen Gruppen vor sich geht.
Wir möchten Sie daran erinnern, dass BEON seine gesamte Personalhierarchie überarbeiten und umstrukturieren muss, damit Unvorhersehbarkeit und Unklarheit der Vergangenheit angehören. Wenn nicht durch die BEON Geschäftsleitung, dann zumindest durch die nächste Leitung und Verwaltung, die bereits am Horizont zu sehen sind (Q2 2025).
Sobald das neue Management die Leitung übernimmt, wird es vor der Aufgabe stehen, die gesamte Organisationsstruktur des BEON Lagers neu zu gestalten und umzustrukturieren, damit alles wieder normal wird.
Gleichberechtigung
Dieses Geschäft kann unter der Geschäftsleitung, die es zwischen 2021 und 2025 geführt hat, als Misserfolg betrachtet werden. Abgesehen von dem in den Jahresberichten aufgezeigten Abwärtstrend hat es keines seiner finanziellen oder sozialen Entwicklungsziele erreicht und ist die einzige Firma mit diesem einzigartigen Wachstumstrend. Daher zieht sich die BEON Geschäftsleitung aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten aus dem Geschäft zurück. Die Betriebskosten sind hoch, was zu einer EBITDA Marge von unter 2% führt. Die Fortführung des Betriebs würde das Unternehmen aufgrund seiner Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten zusätzlich belasten.
Somit ist der wesentliche Teil des Unternehmensvermögens von einer anderen Firma durch einen Deal erworben worden, und es geht nicht nur um den Ruhestand der BEON Geschäftsleitung, wie sie es darstellen (Q3 2025).
Hinter dem lachenden Gesicht der Geschäftsleitung wird unter dem Deckmantel der Empathie alles, was dieses Geschäft betrifft, falsch ausgerichtet. Wir müssen noch einmal daran erinnern, dass wir von unserer Haltung gegenüber den Stichprobeninspektionen der Behörden an diesem Arbeitsplatz fest überzeugt sind. Das wäre es wert.
Interessante Aufgaben
*Am Anfang war diese Rezension nur ein paar Absätze lang, und danach versuchten die unmoralischen Gruppen und die BEON Geschäftsleitung, diese Rezension zu überschatten, indem sie zu viele willkürliche Rezensionen posteten, die nicht das tatsächliche Arbeitsplatzszenario repräsentieren. So befinden wir uns in der Position, diesen Bewertungsbeitrag so zu stärken, wie er hier geschrieben ist.
Die meisten echten negativen Bewertungen von anderen Mitarbeitern wurden ebenfalls im Juli 2025 OFFLINE genommen, da diese Firma kürzlich alle authentischen Rezensionen an Kununu gemeldet hat, um vor der bevorstehenden Akquisition durch ein anderes Unternehmen einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Kununu verlangt nun von den Nutzern, dass sie für alle in ihrer Bewertung gemachten Punkte und Angaben relevante Dokumente, Nachweise und Belege einreichen. Dies ist erforderlich, damit ihre Bewertung gemäß den Richtlinien von Kununu erneut veröffentlicht werden kann.
Auch diese ausführliche Bewertung war OFFLINE genommen worden. Wir haben kostbare Zeit investiert, um sie wieder ONLINE zu bringen.!
Sobald eine echte Corporate Roadmap umgesetzt ist, hat diese Bewertungsseite keinen Zweck mehr.
7Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Solider Arbeitgeber mit klaren Strukturen und Entwicklungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschätzt habe ich den respektvollen Umgang, die Unterstützung durch die Führungskräfte, den starken Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei eigenem Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelt gab es Mitarbeitende, die das sehr gute Arbeitsumfeld durch ihr Verhalten unnötig belastet haben. Dies lag jedoch nicht an der Unternehmenskultur, sondern an individuellen Einstellungen. Teilweise hatte man den Eindruck, dass persönliche Unzufriedenheit in den Arbeitskontext getragen wurde – ein Phänomen, das man leider auch über dieses Unternehmen hinaus beobachten kann
Verbesserungsvorschläge
Rückblickend wäre es hilfreich gewesen, noch konsequenter gegen einzelne Unruheherde im Team vorzugehen, damit das insgesamt sehr gute Arbeitsklima dauerhaft für alle erhalten bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über lange Zeit von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem sehr kollegialen Umgang geprägt. Einzelne Stimmen spiegeln nicht immer das Gesamtbild wider, das ich im Arbeitsalltag erlebt habe.
Image
Das Unternehmen genoss intern wie extern ein sehr positives Ansehen. Die täglichen Abläufe, der Umgang miteinander und die Erfahrungen vieler Mitarbeitender zeichnen ein deutlich anderes Bild, als es vereinzelte sehr negative Darstellungen vermuten lassen. Da das Unternehmen in dieser Form heute nicht mehr besteht, beziehen sich diese Eindrücke auf eine frühere, so nicht mehr vorhandene Unternehmensstruktur.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren planbar und auf persönliche Situationen wurde Rücksicht genommen. Es herrschte ein vernünftiges Maß zwischen Einsatz und Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Übernahme von Verantwortung waren gegeben und wurden unterstützt, wenn Eigeninitiative und Engagement erkennbar waren. Wer Interesse zeigte und sich aktiv eingebracht hat, konnte diese Chancen gut nutzen. Voraussetzung war jedoch, dass Aufgaben zuverlässig übernommen und zugesagte Leistungen eingehalten wurden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war fair und entsprach den Aufgaben und der Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neben einem verantwortungsbewussten Umgang im Arbeitsalltag wurde großen Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt. Die Führungskräfte haben aktiv dazu beigetragen, ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt sehr stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt und Herausforderungen gemeinsam gemeistert. Wie in jedem Team gab es vereinzelt auch unterschiedliche Arbeitsweisen und Persönlichkeiten, die nicht immer im gleichen Sinne gehandelt haben. Das hat jedoch am grundsätzlichen kollegialen Miteinander und der Zusammenarbeit im Alltag nichts geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wurde geschätzt und der Umgang war respektvoll. Es wurde stets darauf geachtet, Aufgaben altersgerecht zu verteilen, sodass niemand unnötig belastet wurde
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Besonders die Geschäftsleitung ist durch ihr außergewöhnliches Engagement positiv hervorgestochen – Unterstützung gab es nicht nur in fachlichen Themen, sondern bei Bedarf auch in persönlichen Anliegen. Der Umgang war stets respektvoll, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut organisiert und auf einen reibungslosen Ablauf ausgelegt. Zudem wurde stets darauf geachtet, bei Arbeitsmitteln und Geräten die bestmöglichen Lösungen bereitzustellen.
Kommunikation
Die Kommunikation war im Tagesgeschäft direkt, lösungsorientiert und persönlich. Entscheidungen wurden transparent getroffen und nachvollziehbar erklärt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Alltag spürbar gelebt. Bei unterschiedlichen Sichtweisen oder Konflikten wurde nicht vorschnell Partei ergriffen, sondern beide Seiten angehört und sachlich bewertet. Dadurch entstand ein faires Umfeld, in dem Aussagen überprüfbar blieben und Missverständnisse gar nicht erst Raum bekamen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger Weg. Ohne Worte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Unfaires Verhalten. Mobbing von Vorgesetzten, ohne Worte. Wenn man an einem Brückentag der einzige Mitarbeiter in der Retouren Abteilung ist und völlig auf sich gestellt ist mit Kunden und Kollegen dann muss ich das nicht verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man neue Mitarbeiter einstellt und diese andere Aufgaben erledigen lässt, als das was man vorher gemacht hat bzw. für das worauf sich beworben wurde. Dann sollte man den Mitarbeiter auch Anständig einlernen und nicht sagen mach mal an Tag 2.
Arbeitsatmosphäre
Erst Hui, dann Pfui
Image
Für mich einfach ohne Worte
Work-Life-Balance
Obstkorb sowie Heisse Getränke und Wasser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde getrennt
Kollegenzusammenhalt
Nicht Vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
No Words Needed
Arbeitsbedingungen
Großes Büro
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gehalt Überdurchschnittlich Hoch
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Reklamationen sind was ganz uninteressantes wenn es um beschädigte Teile geht. Wenn man dann für Rückfragen zu den Kollegen ins Lager geht und der Kollege dort vor Ort mit voller Wucht gegen das Ersatzteil tritt finde ich das nicht lustig. Sowas wurde aber Stillschweigend hin genommen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Moderne Arbeitsplätze in wirtschaftlich schwieriger Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung ist Mitarbeiter/innen gegenüber sozial und empathisch eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeitsverhältnisse von Zulieferern erzeugen grossen Druck für das Unternehmen, für die Geschäftspartner, für die Autohäuser.
Verbesserungsvorschläge
Rekrutierung neuer Fachkräfte / Mitarbeiter/innen aus der Automobilbranche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Freude bei der Arbeit Das Unternehmen bietet sehr gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensleitung plant und agiert weitsichtig, innovativ und langfristig.
Insofern ist das "Unternehmensschiff" auf gutem Kurs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Unterschied, ob sich ein/e Mitarbeiter/in "krank meldet" oder wirklich krank ist. Hier beweist die Unternehmensleitung einen sehr sehr langen Atem.
Nach meinem Geschmack müssten einzelne Mitarbeiter deutlich früher ermahnt und ggf. zum Vertrauensarzt verwiesen werden. Es gibt Mitarbeiter/innen, die außer den Urlaubstagen kaum Fehlzeiten aufweisen und es gibt Mitarbeiter/innen, welche "den gelben Urlaubschein" massiv ausnutzen.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der intensiven Kundenbetreuung im Kundenservice wäre die 4-Tage-Woche wünschenswert. (z. B. 4 Tage á 9 Stunden). Insofern wäre in der "Kernzeit" von Dienstag bis einschließlich Donnerstag die "Personaldecke" sogar höher, als bei der 5-Tage-Woche. 4 Tage intensive Arbeit und 3 Tage für die Entspannung (Work-Life-Balance) würde sicher noch bessere Resultate in den verschiedenen Bewertungen bewirken
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/innen sind motiviert und kompetent
Image
Das Image bei unseren Kunden ist gut bis sehr gut.
Mitarbeiter/innen, welche das Unternehmen verlassen (müssen) sehen das anders, was aber die tatsächliche Qualität des Unternehmens nicht widerspiegelt. Das Unternehmen ist klasse, es ist am Expandieren und das Arbeiten im Unternehmen macht Spaß, Karrieremöglichkeiten sind in allen Abteilungen gegeben. Das Unternehmen bietet langfristig solide, seriöse und gute Arbeitsplätze
Work-Life-Balance
Hier leistet das Unternehmen viel im Sinne der Mitarbeiter/innen
Karriere/Weiterbildung
Hier ist auch Eigeninitiative der Mitarbeiter/innen gefragt
Gehalt/Benefits
Die Geschäftsführung zahlt den Inflationsausgleich in voller Höhe und hat auch im Oktober 2023 die Gehälter deutlich angehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird von der Unternehmensleitung vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
Die "jüngere Generation" darf sich noch in Loyalität üben ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist von Respekt und Wertschätzung geprägt
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und Betriebsleitung sind äußerst emphatisch
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mit modernster Technik ausgestattet, in den Büros ist ein motiviertes Arbeiten gewährleistet
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Die Firmenleitung lebt die Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Die Breite des Sortimentes und die Vielzahl der Geschäftspartner bringen viele interessante Aufgaben mit sich
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Bewertung der ganzen Firma !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
auf Ältere Menschen wird in jeder Abteilung Rücksicht genommen
Mitarbeiter wird viel Freiheit geboten
Hilfsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Schulungen anbieten (Mitarbeiter nicht einrosten lassen)
Arbeitsatmosphäre
die Geschäftsführung sucht zu jedem das Gespräch und ist interessiert an jeder einzelnen Person
im Büro wirkt es immer harmonisch allerdings redet jeder Mitarbeiter über jeden schlecht auch über ihre Vorgesetzen verlieren sie kein gutes Wort.
Im Lager sind viele Bekanntschaften eingestellt worden.
Die Kollegen werden auf eine Art und Weise immer bevorzugt. Das sorgt in der Schichtführung zu einer gewissen Anspannung.
Vorgesetztenverhalten
respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Das Interesse eines Mitarbeiters sollte immer berücksichtigt werden, nicht nur das Firmeninteresse.
Mitarbeiter werden mit 0 fachlicher Kompetenz gefördert
Kommunikation
Allgemein kann man alles ansprechen andererseits werden verfolgte Ziele eines einzelnen nur soweit verfolgt wie sie auch Notwendigkeit für die Firma haben.
Informationen zu Personen werden oftmals durch andere Mitarbeiter eingeholt. Oftmals gehen gute Mitarbeiter dadurch unter.
Bei Gesprächen sollten klare Aussagen getroffen werden.
Gehalt/Benefits
Quereinsteiger sollten auch die Möglichkeit erhalten zu Wachsen. Die Leistung die erbringt wird, ist im Vergleich zu einem ausgelernten Mitarbeiter, meistens höher.
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen das begeistert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BEON GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt und nicht der Profit. Diese Unternehmenskultur kann als Beispiel für viele Unternehmen dienen, welche den "Faktor Mensch" zugunsten des Profits aus den Augen verloren haben ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das überdurchschnittliche Engagement der Unternehmensleitung führt dazu, dass der private Ausgleich oft zu kurz kommt. Insofern ist der Unternehmensleitung mehr Ruhe und Ausgleich zu gönnen ...
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitsgeber überzeugt mich, insofern ist die Art und Weise der Unternehmensführung vorbildlich, erfolgreich und richtungsweisend ...
Image
Die Unternehmensleitung fördert die Aus- und Weiterbildung und motiviert jede/n Mitarbeiter/in zur Investition in Wissen, Können und in die Fach-Kompetenz, gleichsam in die Sozialkompetenz der Belegschaft. Alle Mitarbeiter sollen alle Bereiche des Betriebes kennenlernen, um die Arbeit der Kollegen/innen zu schätzen und bessere Arbeitsabläufe und das Verständnis für die anderen Fachbereiche zu entwickeln ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Längst vor der Umweltdebatte erfüllte die Geschäftsführung wesentliche Parameter des Umweltschutzes und der Energieeinsparung ...
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Mitarbeiter/innen lernen, zu Team-Playern zu werden, das ist ein Prozess, der Zeit und Geduld erfordert. Wer auf die Stärken des Anderen sieht, verliert den Blick für die Schwächen, die wohl jeder Einzelne hat und auch haben darf ...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen allen Mitarbeitern auf Augenhöhe, die Anliegen und Fragen werden kompetent und unverzüglich beantwortet. Die Geschäftsleitung gibt den Mitarbeiter/innen Hilfestellungen über das Beschäftigungsverhältnis hinaus, wenn z. B. Krankheit, Trauer oder wirtschaftliche schwierige Situationen entstanden sind, z. B. bei Trennungen / Scheidungen. Unsere Geschäftsführung lebt große Empathie und christliche Werte ...
Arbeitsbedingungen
Nach dem Feierabend freue ich mich auf den nächsten Arbeitstag, die Arbeitsbedingungen sind ideal, um Spaß, Freude und Erfolg bei und in der Arbeit zu haben ...
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Firmenleitung ist optimal. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/innen kann an der einen und anderen Stelle noch optimiert werden ...
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überdurchschnittlich gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BEON GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
positives Arbeitsumfeld, gute Erreichbarkeit, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
überdurchschnittlich gutes Arbeitsklima
Image
Die Mitarbeiter sprechen grundsätzlich positiv über den Arbeitgeber und das Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Pausenzeiten passen - Zeitkonto vorhanden
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Schulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit - auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
jederzeit fair und entgegenkommend
Arbeitsbedingungen
große, helle Räumlichkeiten, reichhaltiges Arbeitsmittel zur Arbeitserleichterung wird selbstverständlich zur Verfügung gestellt
Kommunikation
regelmäßige, abteilungsübergreifende Informationen
Gleichberechtigung
wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig welchen Geschlechts oder Herkunft
Interessante Aufgaben
vielseitiger Arbeitsbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Die Firma ist Top wie seine Geschäftsführung. Ich freue mich täglich auf meine Arbeit und die Begegnungen mit Allen MA.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BeOn GmbH & Co. KG in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Begegnung auf Augenhöhe. Wertschätzung der Mitarbeiter/innen. Emphatie und soziales Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besser auf die eigene persönliche Gesundheit und Ausgleich achten.
Verbesserungsvorschläge
“Personal Decke“ erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
8Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach ein unterdurchschnittlicher Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BEON GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The Hauptchef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lagermitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Keine Kommentare
Arbeitsatmosphäre
Völlig voreingenommen.
Work-Life-Balance
Nur ein Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Teilbehandlung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BeOn durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden BeOn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BeOn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.