Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BeOn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Keine andere Meinung gelten lassen oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für den täglichen Lagerbetrieb bei BEON kann die Lagerführungskraft niemals einen effektiven Plan erstellen, da die eigentliche Planung von unethischen Gruppen vorgenommen wird. Diese Gruppen verfügen über keinerlei Denkvermögen. Infolgedessen erleidet der gesamte Lagerbetrieb einen schweren Schlag.
Es gibt noch eine weitere Führungskraft im Lager, die nichts weiß und keine Ahnung hat, was im Lager in Bezug auf die unmoralischen Gruppen vor sich geht.
Wir möchten Sie daran erinnern, dass BEON seine gesamte Personalhierarchie überarbeiten und umstrukturieren muss, damit Unvorhersehbarkeit und Unklarheit der Vergangenheit angehören. Wenn nicht durch die BEON Geschäftsleitung, dann zumindest durch die nächste Leitung und Verwaltung, die bereits am Horizont zu sehen sind (Q2 2025).
Sobald das neue Management die Leitung übernimmt, wird es vor der Aufgabe stehen, die gesamte Organisationsstruktur des BEON Lagers neu zu gestalten und umzustrukturieren, damit alles wieder normal wird.
Verbesserungsvorschläge für BEON (fort.):
Die Praxis, vermehrt Aushilfen einzustellen, sollte kritisch hinterfragt werden. Eine langfristige Personalplanung und die Schaffung von sicheren Arbeitsplätzen könnten die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und die Unternehmenskontinuität sichern.
Obwohl es sich um ein mittelständisches Unternehmen mit etwa 65 Mitarbeitern handelt, gibt es im Inneren des Lagers keine Sicherheitskameras, außer den Kameras an den Türklingeln einiger Türen und wenigen Überwachungskameras im Außenbereich. Es wird empfohlen, dass diese Firma in ihrem gesamten Betriebsbereich mit ihrer unsicheren Personalhierarchie, in der Menschen ohne Ethik und Moral herumlaufen, mindestens 13 Überwachungskameras an verschiedenen Stellen im Lager installiert, um die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Dies hilft in der Tat, die Aktivitäten der unmoralischen Gruppen zu überwachen, wenn die Mitarbeiter der Verwaltung/des Büros nicht anwesend sind.
*Aufgrund wachsender Kritik und initial verbal Bedenken wurden im Q4 2024 und Q1 2025 mehrere ältere Mitarbeitende entlassen; zudem wurde die Personalhierarchie im Lager und Büro durch Degradierungen angepasst. Diese Maßnahmen erfolgten jedoch bereits zu spät und hätten bereits ab Q4 2022 umgesetzt werden müssen.
**Das bedeutet, dass das Unternehmen anerkennt, seit 2020 keine Standards in der Personalgewinnung und Personalauswahl mehr eingehalten zu haben und damit alle Personen gefährdet zu haben, die zwischen 2020 und 2025 Teil des Unternehmens waren. Zu beachten ist, dass die Ernennungs- und Beförderungsliste ab Q4 2020 erforderlich ist, nicht erst ab Q2 2025. Mitarbeitende, die im Q4 2024 und Q1 2025 von ihren Positionen degradiert wurden, sollten besonders überprüft werden (The Key List).
Die meisten Arbeitsvermittler/Arbeitsagenturen, die mit diesem Unternehmen in Verbindung stehen, wurden bereits über diesen Arbeitsplatz informiert. Wir glauben nicht, dass diese Firma jemals von einer der Arbeitsvermittlungen priorisiert werden würde. Für eine wirksame und zuverlässige Rekrutierung muss das Unternehmen daher die Mitarbeiter für seine freien Stellen selbst finden.
An den meisten Tagen scheint am Morgen alles normal zu sein, wenn ein Tag an diesem Arbeitsplatz beginnt. Als die Zeit fortschritt, tauchten die unmoralische Person und ihre informellen Cliquen eine nach der anderen auf, und die Stimmung begann sich zu verändern. Wir können deutlich sehen, dass etwas nicht in Ordnung ist. Das lässt sich nicht mit Worten beschreiben oder erklären. Man muss es persönlich spüren und danach weitere Überraschungen erwarten, wenn man erfährt, dass diese unmoralischen Gruppen die Supervisors des gesamten BEON Lagers sind.
Auf der anderen Seite geht die BEON geschäftsleitung, obwohl sie all dies weiß, zwischen Büro und Lager hin und her, als ob sie eine soziale und empathische Einstellung gegenüber ihrer informellen Clique an den Tag legen würde und den Schmerz hinter einem Lächeln verbirgt.
Dieser BEON könnte einer der schlechtesten Arbeitsplätze überhaupt sein!
Die BEON Teilecenter/ BEON GmbH & Co. KG müssen im Interesse der individuellen Sicherheit und des Wohlbefindens vermieden werden.
*Am Anfang war diese Rezension nur ein paar Absätze lang, und danach versuchten die unmoralischen Gruppen und die BEON Geschäftsleitung, diese Rezension zu überschatten, indem sie zu viele willkürliche Rezensionen posteten, die nicht das tatsächliche Arbeitsplatzszenario repräsentieren. So befinden wir uns in der Position, diesen Bewertungsbeitrag so zu stärken, wie er hier geschrieben ist.
Die meisten echten negativen Bewertungen von anderen Mitarbeitern wurden ebenfalls im Juli 2025 OFFLINE genommen, da diese Firma kürzlich alle authentischen Rezensionen an Kununu gemeldet hat, um vor der bevorstehenden Akquisition durch ein anderes Unternehmen einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Kununu verlangt nun von den Nutzern, dass sie für alle in ihrer Bewertung gemachten Punkte und Angaben relevante Dokumente, Nachweise und Belege einreichen. Dies ist erforderlich, damit ihre Bewertung gemäß den Richtlinien von Kununu erneut veröffentlicht werden kann.
Auch diese ausführliche Bewertung war OFFLINE genommen worden. Wir haben kostbare Zeit investiert, um sie wieder ONLINE zu bringen.!
Sobald eine echte Corporate Roadmap umgesetzt ist, hat diese Bewertungsseite keinen Zweck mehr.
In Anbetracht des aktuellen Trends, dass engagierte Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit verlassen (2023, 2024), denken wir, dass die BEON Geschäftsleitung immer mehr ihrer Freunde und Verwandten in dieses Unternehmen bringen muss, um mit den unmoralischen Gruppen zusammenzuarbeiten und sie in ihrem Lager zu dulden. Es scheint, dass die Geschäftsleitung einige ihrer Freunde dazu zwang, ihren Job an einem anderen Arbeitsplatz zu kündigen, um für die Firma BEON zu arbeiten und die unmoralischen Gruppen zu tolerieren. Wir glauben nicht, dass noch weitere Freunde und Verwandte übrig sind. Als Nächstes vielleicht der unmittelbare Familienkreis der BEON Geschäftsleitung? Die im Internet mit Selbstgesprächen über Liebe, Freude, Frieden und Licht beschäftigt sind.
Ehrlich gesagt ist the BEON ein sinkendes Schiff, das unter der BEON Geschäftsleitung auf der Standby steht. Ganz gleich, wie sehr die Geschäftsführung das Vermögen erhöht hat, um dem Abwärtstrend entgegenzuwirken, ihre weitere Kapazität bleibt fraglichh.(2022, 2023)