Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt| Updates | Addendum II | 2026 |
BEON wurde verkauft; nicht in den Ruhestand verabschiedet.
Am 21. Juli 2025 wurde die Übernahme durch Stellantis &You beim Bundeskartellamt als Fusionskontrollverfahren registriert (HRA 707597, AG Mannheim offentlich einsehbar unter Northdata.de).
Derselbe Standort läuft heute unter zwei Strukturen:
Distrigo Rhein Neckar: Buro / Callcenter
Reichhart Logistik: Lager / Kontraktlogistik für Stellantis.
Adresse unverändert: Pforzheimer Str. 202c, 76275 ETTLINGEN.
Hinweis: Beide Unternehmen sind an dieser Adresse erst seit Ende Q3 2025 registriert bzw. ...
Geschätzt habe ich den respektvollen Umgang, die Unterstützung durch die Führungskräfte, den starken Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei eigenem Engagement
Geschäftsleitung ist Mitarbeiter/innen gegenüber sozial und empathisch eingestellt.
Work-Life-Balance
auf Ältere Menschen wird in jeder Abteilung Rücksicht genommen
Mitarbeiter wird viel Freiheit geboten
Hilfsbereitschaft
Die Unternehmensleitung plant und agiert weitsichtig, innovativ und langfristig.
Insofern ist das "Unternehmensschiff" auf gutem Kurs.
Vereinzelt gab es Mitarbeitende, die das sehr gute Arbeitsumfeld durch ihr Verhalten unnötig belastet haben. Dies lag jedoch nicht an der Unternehmenskultur, sondern an individuellen Einstellungen. Teilweise hatte man den Eindruck, dass persönliche Unzufriedenheit in den Arbeitskontext getragen wurde – ein Phänomen, das man leider auch über dieses Unternehmen hinaus beobachten kann
Dazu kommt die angeblich „familiäre“ Atmosphäre, die für ältere Mitarbeitende geschaffen wird, um ihre Loyalität zu sichern und Meinungsverschiedenheiten zu unterdrücken.
**Eine der auffälligsten Feinheiten an diesem BEON-Arbeitsplatz ist, dass eine der Lagerführungskräftin aus unbekannten Gründen sehr anfällig für diesen unmoralischen Mitarbeiter zu sein scheint. Dieser unmoralische Mitarbeiter und seine informelle Clique halten alles für selbstverständlich. Wann immer ein Problem auftritt, verstecken sich dieser unmoralische Mitarbeiter und seine informelle Clique hinter dieser Lagerführungskraftin, und dieser unmoralische Mitarbeiter bleibt immer bei ...
Abhängigkeitsverhältnisse von Zulieferern erzeugen grossen Druck für das Unternehmen, für die Geschäftspartner, für die Autohäuser.
Alles. Unfaires Verhalten. Mobbing von Vorgesetzten, ohne Worte. Wenn man an einem Brückentag der einzige Mitarbeiter in der Retouren Abteilung ist und völlig auf sich gestellt ist mit Kunden und Kollegen dann muss ich das nicht verstehen.
Es ist ein Unterschied, ob sich ein/e Mitarbeiter/in "krank meldet" oder wirklich krank ist. Hier beweist die Unternehmensleitung einen sehr sehr langen Atem.
Nach meinem Geschmack müssten einzelne Mitarbeiter deutlich früher ermahnt und ggf. zum Vertrauensarzt verwiesen werden. Es gibt Mitarbeiter/innen, die außer den Urlaubstagen kaum Fehlzeiten aufweisen und es gibt Mitarbeiter/innen, welche "den gelben Urlaubschein" massiv ausnutzen.
Es ist offensichtlich, dass die überwiegende Mehrheit der positiven Bewertungen auf dieser Rezensionsseite aus derselben Quelle stammen dürfte. Es ist zu beachten, dass diese spezifische Lagerperson sich nahezu wie ein Defacto-Sprecher der Firma verhält. Seit Juli 2021 hat sie auf jede authentische negative Rezension auf dieser Webseite eine passiv-Aggressive positive Gegenreaktion hinzugefügt. Mit Ausnahme von fünf Bewertungen aus dem Nov 2022, Dez 2022, Dez 2023, Jan 2025 und Feb 2026 waren diese Rezensionen in einem formelleren, öffentlichkeitsarbeits (PR) artigen, defensiven ...
Rückblickend wäre es hilfreich gewesen, noch konsequenter gegen einzelne Unruheherde im Team vorzugehen, damit das insgesamt sehr gute Arbeitsklima dauerhaft für alle erhalten bleibt.
Wenn man neue Mitarbeiter einstellt und diese andere Aufgaben erledigen lässt, als das was man vorher gemacht hat bzw. für das worauf sich beworben wurde. Dann sollte man den Mitarbeiter auch Anständig einlernen und nicht sagen mach mal an Tag 2.
Rekrutierung neuer Fachkräfte / Mitarbeiter/innen aus der Automobilbranche
Aufgrund der intensiven Kundenbetreuung im Kundenservice wäre die 4-Tage-Woche wünschenswert. (z. B. 4 Tage á 9 Stunden). Insofern wäre in der "Kernzeit" von Dienstag bis einschließlich Donnerstag die "Personaldecke" sogar höher, als bei der 5-Tage-Woche. 4 Tage intensive Arbeit und 3 Tage für die Entspannung (Work-Life-Balance) würde sicher noch bessere Resultate in den verschiedenen Bewertungen bewirken
Der am besten bewertete Faktor von BeOn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neben einem verantwortungsbewussten Umgang im Arbeitsalltag wurde großen Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt. Die Führungskräfte haben aktiv dazu beigetragen, ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Müll wurde getrennt
Dies wird von der Unternehmensleitung vorgelebt
Längst vor der Umweltdebatte erfüllte die Geschäftsführung wesentliche Parameter des Umweltschutzes und der Energieeinsparung ...
Müll wird streng getrennt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeOn ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt sehr stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt und Herausforderungen gemeinsam gemeistert. Wie in jedem Team gab es vereinzelt auch unterschiedliche Arbeitsweisen und Persönlichkeiten, die nicht immer im gleichen Sinne gehandelt haben. Das hat jedoch am grundsätzlichen kollegialen Miteinander und der Zusammenarbeit im Alltag nichts geändert.
Verbesserungsvorschläge für BEON (fort.):
Die Praxis, vermehrt Aushilfen einzustellen, sollte kritisch hinterfragt werden. Eine langfristige Personalplanung und die Schaffung von sicheren Arbeitsplätzen könnten die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und die Unternehmenskontinuität sichern.
Obwohl es sich um ein mittelständisches Unternehmen mit etwa 65 Mitarbeitern handelt, gibt es im Inneren des Lagers keine Sicherheitskameras, außer den Kameras an den Türklingeln einiger Türen und wenigen Überwachungskameras im Außenbereich. Es wird empfohlen, dass diese Firma in ihrem gesamten Betriebsbereich mit ihrer unsicheren Personalhierarchie, in der Menschen ...
Nicht Vorhanden
Die "jüngere Generation" darf sich noch in Loyalität üben ;-)
Teilbehandlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine weitere Beobachtung, die uns in Google Maps aufgefallen ist, ist, dass dieser Arbeitsplatz auch ein Klaviergeschäft umfasst, das dort eigentlich gar nicht existiert. Wir sind uns nicht sicher, ob es sich dabei um einen Fehler von Google Maps handelt. Oder handelt es sich um eine geplante Einrichtung einer nicht existierenden Entität, entweder durch die Geschäftsleitung oder durch die unmoralischen Gruppen aus dem Lager?
Kürzlich wurde beobachtet, dass dieses Geschäft nicht nur die Liste der Lagermitarbeiter vertraulich behandelt, sondern auch ...
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Übernahme von Verantwortung waren gegeben und wurden unterstützt, wenn Eigeninitiative und Engagement erkennbar waren. Wer Interesse zeigte und sich aktiv eingebracht hat, konnte diese Chancen gut nutzen. Voraussetzung war jedoch, dass Aufgaben zuverlässig übernommen und zugesagte Leistungen eingehalten wurden.
Hier ist auch Eigeninitiative der Mitarbeiter/innen gefragt
regelmäßige Schulungen werden angeboten
Sowas wird einem da nicht angeboten
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