BERA 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen betrachtet ist die Atmosphäre geprägt von Misstrauen. Dieses Misstrauen wird gerne den Mitarbeitern zu geschrieben. Tatsächlich kommt es aber aus den oberen Reihen. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter an Missständen der Firma Schuld, ganz gleich ob ein Fehler eigentlich von der Geschäftsleitung initiiert wurde. Man betont also sehr häufig das die Mitarbeiter an jetzigen Verlusten der Firma schuld seien, dass die Verluste jedoch seit Jahren bestehen wird nicht kommuniziert. Man bieten Schulungen um Kunden den "korrekten Umgang" mit Mitarbeitern, auf neusten Erkenntnissen der Hirnforschung zu lehren... macht es jedoch selbst komplett anders.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Eine Motivation der Mitarbeiter durch Ehrlichkeit wäre ein gut gemeinter Vorschlag. Kein Mitarbeiter (Neue erst Recht nicht) ist motiviert, wenn er für etwas verantwortlich gemacht wird, dass bereits seit Jahren nicht funktioniert. Ein Mitarbeiter ist motiviert wenn er EHRLICH geschätzt wird. Ist jedoch unproduktiv, wenn er sich fragen muss "für was?!".
Es wäre also eher an der Zeit, die Handlung der obersten Ebene zu überdenken. Denn es läuft seit sehr langer Zeit falsch. Also scheint es so, als liegt der Fehler auch in diesen langjährigen Verhaltensweisen. Nicht in den aktuellen.

Arbeitsbedingungen

Prozesse und Systeme sind gut und neuwertig

Kommunikation

Im Vordergrund eine andere als im Hintergrund.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war sie, wie so vieles am Anfang, noch ziemlich schön. Aber mit dem Ausscheiden oder Weggang einiger toller Kollegen, wurde diese zunehmen schlechter. Eine Atmosphäre geprägt von Unwohlsein und wiedersprüchlichen Aussagen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wenn nicht durch falschen input etwas anderes erreicht wurde, war dieser gut.

Kommunikation

Ich dachte, dass Gerede hinter dem Rücken eines jeden, auch mit angeführt von der GF selbst war schlimm. Aber jetzt weiss ich, dass die Darstellung nach dem ausscheiden eines jeden, noch viel schlimmer ist.

Man hat getan was man konnte, natürlich auch nur bis zu diesem eine gewissen Punkt, an dem man sich fragt, "für was?".

Dennoch wird im Nachgang, jeder Erfolg, denoziert oder einfach wegrationalisiert. Dann war man unfähig, oder hat es gar nur durch "Reize" geschafft, erfolgreich zu sein.
Irgendwas findet sich schon.

Gleichberechtigung

Lohngefüge ist ein Märchen. Männer verdienen etwas mehr. Langjährige gutmütige Mitarbeiter werden klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich, macht Freude und ist abwechslungsreich.

Verbesserungsvorschläge

Sozialer und gerechter werden.
Nicht nur PR und Image nach außen hin in Auftrag geben!

Image

Denken Sie hätten einen besseren Ruf als die anderen Vermittler, leider nicht der Fall. Sind auf jeden Fall die unbekanntesten Personalvermittler von allen in der Umgebung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf das Personal das vermittelt werden soll wird herabgeschaut. Nicht selten sind ausfällige Bemerkungen zu den Kandidaten im System hinterlegt.

Image

Es wird zwar immer erzählt wie toll die Bera ist und das ein ethisches Verhalten sehr wichtig ist. Davon merkt man aber nichts mehr nachdem man den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht länger bleibt, wird dies einem vorgehalten und so ausgelegt, dass man unmotiviert ist. Obwohl es heißt es wäre Vertrauensarbeitszeit

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte die nicht geeignet sind. Das Getratsche wird durch die Geschäftsleitung noch gefördert

Kommunikation

Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- alle Mitarbeiter werden gleich berechtigt
- starke Niederlassungen werden für ihren Erfolg in Form von Boni belohnt
- familiäres Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MitarbeiterInnen, die wenig bis keine Leistung bringen, werden teilweise von leistungsstarken MitarbeiterInnen unbemerkt "aufgefangen", dies hat zur Folge, dass die Effektivität mancher Abteilungen/Niederlassungen insgesamt stark darunter leidet.
Leider wird dies aber von der Geschäftsführung entweder nicht wahrgenommen oder ignoriert und die leistungsschwachen MitarbeiterInnen nicht zur Verantwortung gezogen.
- Wichtige Entscheidungen werden teilweise gefühlt "aus dem Bauch heraus" entschieden und es wird nicht über deren Folgen nachgedacht (Stellen werden bspw. kurzfristig besetzt und stellen sich im Nachhinein als Fehlbesetzung heraus)

Verbesserungsvorschläge

- mehr Transparenz bei Entscheidungen
- klar geregelte und transparente Gehaltsstrukturen einführen
- eine offene Kommunikation auf allen Ebenen pflegen

Arbeitsatmosphäre

Wie schon von vielen Vorrednern erwähnt, ist die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängig. Meine Erfahrungen waren hierbei waren durchweg positiv.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit können evtl. angefallene Überstunden nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch recht flexibel wieder abgebaut und für gewöhnlich auch private Termine wahrgenommen werden. Natürlich sind die Regelungen dafür ebenfalls abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und dem übrigen Team.

Karriere/Weiterbildung

Zwar werden viele Schulungen und Seminare angeboten, allerdings sind die Karrierechancen (logischerweise) auf die freien Stellen innerhalb des Unternehmens begrenzt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolle Werte in der Theorie, bei denen es leider teilweise an der praktischen Umsetzung scheitert. Auf das "papierlose Büro" beispielweise bewegt sich die BERA zwar in immer größeren Schritten zu, allerdings ist sie von der vollständigen Umsetzung davon immer noch weit entfernt. Dies liegt allerdings nicht daran, dass es keine Möglichkeiten hierfür gibt, sondern auch teilweise an Mitarbeitern, die an ihrer alten Arbeitsweise festhalten.

Kollegenzusammenhalt

Kommt, wie bei der Arbeitsatmosphäre auch, ganz auf das jeweilige Team an.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind teilweise etwas veraltet. Die IT-Infrastruktur wird allerdings regelmäßig erneuert, sodass die Arbeitsbedingungen dennoch angenehm sind.

Kommunikation

Zwar wird viel über das unternehmensinterne Wiki kommuniziert, jedoch werden auch einige wichtige Entscheidungen "im Hintergrund" getroffen und erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert, was teilweise für Unmut bei der Belegschaft sorgt. Hier besteht Verbesserungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Kommt ganz darauf an, ob man den für sich richtigen Arbeitsbereich gefunden hat. Allerdings sind der Geschäftsführer und die allermeisten Vorgesetzten bemüht, jedem Mitarbeiter seine Wunschposition zu ermöglichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selten eine Firma kennengerlernt wo man mit Offenheit auch bei Fehlern besser fährt als mit stillhalten. Auch der Umgang mit Teilzeitkräften, Familienbelangen (Todesfahl, Kindskrankheit etc.) ist die BERA vorbildlich.
Hier ist der Arbeitgeber oftmals den Mitarbeitern (nehmen Angebote nicht wahr) voraus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das monatliche Gehalt ist leistungsorientiert, wodurch die Corporate - Dienste wie Abrechnung, Buchhaltung, IT etc. etwas schlechter gestellt sind, da diese noch keine Prämienziele haben.

Daher Ziele für die Corporate Dienste definieren.

Manchmal werden vorgenommene Aktionen oder Ziele nicht konsequent genug verfolgt. Was ein paar Kollegen/Kolleginnen scheinbar zum Müßiggang verleitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich würde stärker die Mitarbeiter fordern, druck ausüben und Ziele einfordern. In meiner Zeit bei der BERA war ich in allen Niederlassungen und kenne die meisten Kollegen/innen, dabei schließe ich die ehemaligen und Vorredner mit ein.

Viele kommen aus Unternehmen in denen die Leistung entweder egal war oder extremer Druck ausgeübt wurde. Dadurch das in der BERA kein direkter Druck ausgeübt wird, entfällt meiner Meinung nach bei diesen dann die Leistung. Andere fallen nun aufgrund der Niederlassungsstruktur durch Ihre fehlende Leistung auf. Was sich in interessanten Kununu Beiträgen dann manifestiert.
Klar sind auch Kollegen/innen dabei, die mit der neuen Tätigkeit überfordert oder unglücklich sind (Konflikt Vorstellung = Realität).

Mein Vorschlag:
Gezieltere Personalauswahl/Besetzung, Kollegen/innen aus Ihren Komfortzonen herausholen und stärker fordern, Leistungsbringer stärker fördern und binden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ganz und gar von der jeweiligen Niederlassung und den jeweiligen Kollegen abhängig. In meinen Aufgabenbereichen war die Arbeitsatmosphäre jedoch durchweg gut. Das diese jedoch ab und an Schwankungen unterliegt, ist natürlich und kommt in jedem Unternehmen vor.

Image

Alle Kolleginnen/Kollegen die schon länger bei der BERA sind und den Kollegen/innen die von Wettbewerbern wechseln zeichnen ein positives Bild der BERA. Die Außenwirkung ist natürlich aufgrund der guten Marketingabteilung ebenfalls sehr positiv.

Leider ist vielen Unternehmen nicht die Bereite der Dienstleistungen der BERA bekannt.

Work-Life-Balance

Seit diesem Jahr (2019) gibt es 30 Tage Urlaub, wodurch an diesem Thema nichts zu meckern gibt.

Die oftmals angesprochene Kernarbeitszeit von 08:00 bis 17:00 Uhr betrifft die Öffnungszeiten der Niederlassungen. Wie im Titel erwähnt, liegt es jedoch bei den Kollegen/innen Ihre Arbeitszeit zu gestalten. Wenn die Leistung stimmt, kann man auch mal früher nach Hause oder später kommen. Was auch Arzttermin nicht gleich zu einem Problem macht und man nicht direkt einen Urlaubstag dafür verliert.

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, sind bei der BERA wichtig. Ich kenne kein Unternehmen der Dienstleistungsbranche, die so viele Teilzeitkräfte beschäftigt. Wobei die meisten aus der Elternzeit in Teilzeit wechseln. Hunde sind in den meisten Niederlassungen auch kein Problem und gerne gesehen.

Ich habe vor der BERA kein Unternehmen kennengelernt das so kulant mit Ihren Mitarbeitern umgeht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Schulungen zu allerlei Thema die das alltägliche Geschäft betreffen. Auch Themen die man nicht alltäglich hat, werden geschult damit die Kolleginnen/Kollegen ein Verständnis für diese entwickeln.

Neben den Schulungen werden auch regelmäßige Seminare angeboten, ob rauchfrei Seminare oder Selbstwirkungsseminare, es ist für jeden etwas dabei.

Weiterbildungen, wie Scheine, Zertifikate, nebenberuflicher Bachelor/Master oder auch bspw. eine Fortbildung zur Betriebsfachwirtin werden von der BERA unterstützt (mit bis zu 2/3 der Kosten).

Leider ist dies oftmals ein Thema von Angebot und Nachfrage. Bei der BERA wird zwar für die Seminare und Schulungen geworben, jedoch müssen sich die Mitarbeiter selbst interessieren und anmelden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR ist heutzutage Standard, die BERA fällt dabei mit manchen Aktionen besonders positiv auf.

Kollegenzusammenhalt

Ähnlich wie die Arbeitsatmosphäre hängt der Kollegenzusammenhalt von der jeweiligen Niederlassung ab. Es gibt Niederlassungen in denen die Team sehr gut zusammenarbeiten und auch privat Aktionen unternehmen. Vereinzelt kommt es jedoch vor, dass Einzelpersonen Unruhe ganze Niederlassungen/Abteilungen bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Branche geschuldet, ist der Großteil der Belegschaft unter 40. Jedoch gibt es vereinzelt auch ältere Kollegen/innen.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist es leider das selbe Spiel, dass es dabei Unterschiede gibt, in welcher Niederlassung oder Abteilung man arbeitet. Es gibt sehr gute Vorgesetzte bei der BERA, jedoch aber auch junge Vorgesetzte die sich langsam etablieren.

In der Vergangenheit wurden hier ein paar Fehler gemacht, allerdings wurde reagiert und für die Zukunft gelernt.

Arbeitsbedingungen

Die IT wird zum Jahreswechsel erneuert. Im vergleich zu vielen anderen Firmen, ist die BERA trotz der Größe sehr weit. Neue Bildschirme und cloudbasiertes arbeiten als auch geförderter digitaler Austausch sind Standard. Oftmals scheitern neue Ideen an den Kollegen/innen die bereits an einem neuen Icon des ERPs Systems verzweifeln.

Im vergleich zu der Branche gibt es bei der BERA "keinen" Druck. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ebenso am Erfolg interessiert sind wie auch die GL. Die ehemaligen Kollegen/innen die hier schreiben das extrem viel Druck ausgeübt wird, kann ich leider nicht verstehen.
Druck gab es in meiner Zeit lediglich, als Kolleginnen/Kollegen einer Niederlassung innerhalb von 2 Monaten gerade mal 1 Mitarbeiter eingestellt hatten. Dabei stellte sich heraus, dass die Kolleginnen/Kollegen überfordert waren und dies nicht kommunizierten.

Kommunikation

Ich persönlich finde die Kommunikation gut, viele wichtige Dinge werden über das "BERA-Wiki" kommuniziert. Jedoch werden Einzelentscheidungen, die die Niederlassungen betreffen, oftmals direkt kommuniziert. Wodurch der Rest der Firma erst im Nachgang in Kenntnis gesetzt wird.

Leider legen einige Kolleginnen und Kollegen viel Wert auf das gesprochene Wort des immer noch bestehenden "Flurfunks". Auch klar kommunizierte Informationen der GL, werden durch "Vermutungen" ersetzt.
Daher sollte der Flurfunk stärker begrenzt werden und noch mehr Fokus auf offene Kommunikation gelegt werden. Ich sehe da insbesondere die Kollegen/innen in den Niederlassungen als auch der Hauptverwaltung in der Pflicht, für eine offene Kommunikation untereinander zu sorgen.

Gleichberechtigung

Männer sind bei der BERA in der Minderheit, jedoch spielt das Geschlecht generell keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Allgemein Personaldienstleistung ist ein doch sehr breites Feld an Aufgaben, die man tagtäglich erledigen muss. Abhängig von der Aufgabe natürlich.

Bei der BERA heißt es nicht wie bei vielen anderen Personaldienstleistern Druck und Schlagvertrieb, sondern kreative Lösungen. Jede Idee ist erwünscht und wenn diese gut ist, wird man auch bei der Umsetzungen durch die Abteilungen unterstützt. (Marketing, IT etc.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung, spannende Aufgaben, angenehmes Arbeiten ohne Druck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich welche habe, teile ich diese in der direkten Kommunikation mit, aktuell ist aber alles bestens!

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Miteinander, man fühlt sich gleich wohl, wenn man unsere Niederlassung betritt, neue Kollegen werden herzlich in Empfang genommen von JEDEM, da fühlt man sich auf Anhieb willkommen

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Als BERA wird man am Arbeitsmarkt bei den Bewerbern und auch bei den Kunden ganz anders wahrgenommen.

Denn wir sind wirklich anders, als die anderen, wir haben die fairen Löhne und guten Arbeitsplätze nicht nur auf den Werbeplakaten stehen, wie andere. Und das ist in der Region bekannt.

Work-Life-Balance

Man darf sogar seinen Hund mit an den Arbeitsplatz bringen, Mamis werden durch viele Teilzeitarbeitsplätze unterstützt, das finde ich super!! Durch die Seminare fördert die BERA sogar einen gesunden Lebensstil, dass man auf sich achtet und mit seiner Energie haushaltet...Stichwort: Biologie der Begeisterung :-)

Karriere/Weiterbildung

Viele, beinahe jeder hat die Möglichkeit, in eine Führungsposition zu kommen, oder eine anspruchsvollere Tätigkeit bei der BERA anzunehmen, wenn er eine größere Herausforderung wünscht.

Man hat als interner Mitarbeiter die tolle Möglichkeit, an den innovativen Seminaren der BERA im wunderschönen, firmeneigenen Schloss zu Hopferau teilzunehmen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Angenehmes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

TOP, ich bin wirklich sehr zufrieden! Niemand wird herablassend behandelt, sondern immer mit Respekt und hat auch Verständnis und Unterstützung für private Belange.
Ziele werden gemeinsam definiert und man bekommt bei Bedarf Unterstützung in Form von Mitarbeit durch den Vorgesetzten, sowas findet man selten!

Arbeitsbedingungen

Alles gut, geräumige Büros, Klimaanlage, Laptop bei Bedarf, Homeoffice ist auch möglich, Parkplätze bekommen wir auch gestellt

Kommunikation

Zur Kommunikation gehören immer zwei, oder mehr Personen, wenn man selbst nicht den Mund aufmacht, darf man anderen keinen Vorwurf machen.
Wenn ich etwas zu sagen habe, kann ich meinem Vorgesetzen und auch der Geschäftsleitung in einem anständigen Ton alles sagen - das schätze ich sehr !!!

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinen Unterschied zwischen Jung und Alt, oder Mann und Frau

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden, tolle Projektmitarbeiter, die man in spannende Vakanzen vermitteln oder überlassen darf :-)

Arbeitsatmosphäre

Die Auffassungen werden intensiv vertreten

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Liegt im Auge des Betrachters

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit von 8 bis 17 Uhr, dann erfüllt man die Mindestanforderung. Meetings finden teilweise abends statt, so dass bei einer längeren Anreise der Arbeitstag im Büro voll genutzt werden kann.
Früheres gehen/ späteres kommen muss mit der Personalabteilung abgestimmt werden und wird in der Akte notiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Engagement wird gerne kommuniziert und publiziert

Vorgesetztenverhalten

Die Belange der Mitarbeiterinnen wird mit viel Einfühlungsvermögen bewiesen

Arbeitsbedingungen

Überwachung und Kontrolle einzelner Mitarbeiter

Kommunikation

Diskretion ist hier In

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Als Mätresse in einer Vetternwirtschaft erwirbt man besonderes Vertrauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusste Kugelschreiber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles, was einem Spaß machen sollte ist hier das Gegenteil! Mir fällt nichts positives ein.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ändern, sonst arbeiten da irgendwann keine fünf Menschen mehr. Am besten wäre es einfach mal „menschlich“sein.

Arbeitsatmosphäre

Keiner hilft sich gegenseitig vor allem von der Hauptverwaltung bekommt man null Unterstützung! Wenn man was nicht weiß und um Hilfe bittet, da man vielleicht erst bei angefangen hat, traut man sich schon fast nicht was zu fragen ohne dass man blöd von der Seite angemacht wird wieso man da jetzt ne Frage hat ! Vor allem von den Kolleginnen!

Work-Life-Balance

Furchtbar! Vertrauensarbeitszeit, aber wehe man geht eine Minute früher nach Hause obwohl man vielleicht schon längst ein paar Überstunden aufgebaut hat , das interessiert niemanden !! Wie wäre es mal mit einem Zeiterfassungssystem???

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Kollegen in den Niederlassungen verstehen sich, aber der Kollegenzusammenalt der gesamten Bera ist eine Katastrophe! Es wird übereinander geredet und nicht miteinander!

Vorgesetztenverhalten

Zwei Gesichter, mehr kann man dazu nicht sagen!

Kommunikation

Kommunikation = 0, man erfährt nichts es wird alles nur beschönigt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertriebsstarke Mitarbeiter sind nicht immer gleich gute Führungskräfte, hier sollte einmal ordentlich getrennt werden. Es sollten gute Führungskräfte sowie gute Vertriebler eingestellt werden, aber bitte nicht automatisch gute Vertriebler auch als Führungskräfte ansehen. Kaum gebotene Sonder- und Sozialleistungen. Die fehlende Gehaltsstruktur sowie die Gehälter an sich. Die Urlaubsregelung. Unnötige Vertrauensarbeitszeit, da diese von so gut wie niemandem genutzt wird/werden kann, durch das Misstrauen und die Angst als faul angesehen zu werden, ich weiß, dass viele Kollegen lieber stempeln würden, da so die Überstunden aufgezeichnet sind und nicht mit meinem geringen Gehalt bereits abgegolten sind.

Verbesserungsvorschläge

Nach außen hin wird vieles richtig gemacht, doch intern ist jeder selbst seines Glückes Schmied. Empfehlenswert wäre eine komplette Umstrukturierung, bisher hat ja keine geklappt. Das interne Recruiting ist eine komplette Katastrophe, Mitarbeiterinnen ohne jegliche Erfahrung sortieren Bewerbungen für das Tagesgeschäft vor, was dabei alles auf der Strecke bleibt durch Ahnungslosigkeit ist unfassbar. Talentierte, erfahrene Bewerber werden an die NL für externe Einsätze weitergeleitet, da die Personalabteilung diese für nicht geeignet hält. Schaut man sich an, was sie dann für geeignet halten, fällt einem die Kinnlade runter. Wert- und Normvorstellungen sollten neu aufgestellt werden und auch gelebt werden und nicht nur für das Marketing genutzt werden. Das Vertriebssystem sollte einen erfahrenen und führungsstarken Vorgesetzten bekommen, dabei ist es nicht wichtig gut im Vertrieb sondern gut in der Führung zu sein, das fehlt nämlich, eine Führungskraft mit Kompetenzen. Die internen Strukturen sollten aus einer unabhängigen, neutralen Perspektive betrachtet und bewertet werden. Offenere Kommunikation und stärkere geforderte Austauschmöglichkeiten sollten eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Mach am besten was dir gesagt wird. Du bist zum arbeiten da, nicht zum denken, das übernehmen nämlich gerne andere für dich. Betriebsbedingte Kündigungen im Tagesgeschäft, wenn dies unsere Einnahmequelle ist, wirklich sinnvoll durchdacht, da es natürlich keine anderen Abteilungen für Kürzungen gibt. Sympathie geht auch gerne mal vor Leistung.

Work-Life-Balance

Trotz Vertrauensarbeitszeit wird sehr stark die Präsenzkultur gelebt. Wer früh kommt ist automatisch fleißig und arbeitet, wer die Flexibilität nutzt und früher geht, wird gerne mal kritisch beäugt, sodass es nicht zur Regel wird. Überstunden können nach Absprache mit dem Vorgesetzten selbstständig abgebaut werden, variiert aber auch von Vorgesetztem zu Vorgesetztem. Freizeitangebote wie z. B. Lauftreffs, Fahrradtouren etc. werden nicht geboten. I.d.R. hat jeder eine 40 Std./Woche + anfallende Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Wer viel redet und vor allem noch das was die GL gerne hört, kann es weit bringen. Kollegen auszuhorchen, direkte Berichterstattung an eine selbstverliebt abgehobene GL und eine Aufopferung seiner Freizeit gehören ebenfalls zum Tagesprogramm.
Weiterbildungen sind mehr als gewünscht, ebenfalls übernimmt die BERA sie nach Absprache anteilig. Teilweise setzt die GL gezielt zur Abhörung spezieller Mitarbeiter an, die Probezeit wird dabei gerne ausgenutzt. Ob man das will und mit sich vereinbaren kann muss jeder für sich selbst entscheiden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine handvoll toller Kollegen aber leider auch das Gegenteil. Man muss Aussagen mit bedacht treffen, da man nie weiß, wie weit alles getragen wird und ob die Aussagen nicht eben doch mal etwas abgewandelt wird. Es herrscht teils großes Misstrauen untereinander. Jeder ist sich selbst der Nächste, ganz nach dem Motto: Lieber geht er anstatt ich. Fehler werden gerne mal auf Ex-Mitarbeiter geschoben oder eben auf die Kollegen die gerade nicht da sind. Hauptsache man war es nicht selbst. Von vielen wird blind auf die Entscheidungen der GL gesetzt, obwohl nicht alle damit einverstanden sind, aber wer will schon der sein, der sich dagegen einsetzt, wäre ja geradezu eine Provokation zur Kündigung.

Vorgesetztenverhalten

Hier sehe ich eine der größten Baustellen der BERA GmbH. Die mittlere Führungsebene wird direkt gesteuert von der Geschäftsführung. Entscheidungen werden nicht hinterfragt, sondern einfach umgesetzt. Manche Vorgesetzten können eben ihr Gewissen und ihre eigene Meinung jeden Tag mit gutem Gewissen zuhause lassen, brauchen sie in ihrer Ja-Sager-Position auch nicht. Führungskräfte die offen für die Meinung ihrer Mitarbeiter einstehen und diese auch vor der GL kommunizieren, durfte ich in meiner BERA-Zeit leider nicht kennenlernen. Bedenklich schaue ich auch auf das Thema Nachwuchsführungskräfte. Querdenker mit Charakter, Überzeugungen und Ideen kommen leider nicht zum Zug. Eigene Meinungen müssen zurückgesteckt werden außer die GL ist zu 100% d'accord damit. Vorgesetzte die mit Respekt und Wertschätzung ihren Mitarbeitern begegnen, werden meiner Erfahrung nach, nicht so gerne gesehen. Es gibt viele junge Führungskräfte, die aber alle ihre eigene Meinung und die ihrer Mitarbeiter gerne zurückstecken wenn die GF etwas anders sieht. Gerne geht bei der Führungsebene Sympathie vor Leistung.

Kommunikation

Es gibt reichlich viele Möglichkeiten zur Kommunikation, leider wird keine davon verwendet. Kommunikation findet zu spät und zu intransparent statt. Viele was offen kommuniziert werden müsste, erfährt man nur hinterrücks von anderen. In wichtige Entscheidungen wird man nicht mit einbezogen.

Gleichberechtigung

Sympathie steht im Mittelpunkt.

Interessante Aufgaben

Verwaltung und Vertrieb beides je nach Titel in einer anderen Gewichtung. Außer deine Niederlassungskollegen wurden alle gekündigt, dann machst du natürlich auch alles gerne mal allein.
Aufgabengebiet ist jedenfalls spannend und abwechslungsreich.