BERA 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Bewerter/in,
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung. Jede Bewertung, ganz gleich ob positiv oder negativ, ist für die Entwicklung der BERA als Arbeitgeber hilfreich. Bedauerlicherweise ist Ihr Feedback recht kritisch ausgefallen. Sie beanstanden insbesondere die Führung. Laut Ihrer Angaben waren Sie selbst wohl als Führungskraft bzw. im Management der BERA tätig. Beziehen sich Ihre Aussagen zu den Vorgesetzten daher auf die Geschäftsführung oder eher auf Ihre Kollegen in der Führungsebene?
Aus eigener Erfahrung erleben wir die Führungskultur, das Vorgesetztenverhalten, wie auch das Einhalten von Zusagen weitaus positiver als Sie es hier bewerten. Auch Führung durch Angst und Einschüchterung sind uns nicht vertraut. Deshalb bedauern wir sehr, dass Sie unser Unternehmen mit solch einem Eindruck verlassen haben. Schade!
Ihre Aussagen zur Fluktuation bzw. „bei der BERA müssen man ein JA-Sager sein“ treffen uns als ehemalige Kollegen und Mitarbeiter. Vielleicht liegt die Wahrheit, wie so oft, doch eher in der Mitte.
Wie es scheint, haben Ihnen aber wenigstens die Arbeit bzw. Ihre Aufgabe Spaß gemacht. Das freut uns! Für die weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe/r Bewerter/in,
wir Danken Ihnen für die Rückmeldung, auch wenn Sie bedauerlicher Weise die Zeit in unserem Unternehmen sehr negativ bewerten. Deshalb ist es uns wichtig, nochmals den Kontakt zu Ihnen zu suchen und auf einige Punkte näher einzugehen: Sie schreiben viel über Ihre Führungskraft und den Führungsstil. Es klingt, als ob es Spannungen zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten gab. Das ist sicher keine angenehme Arbeitsatmosphäre! Außerdem ist Enttäuschung auf Ihrer Seite zu vernehmen. Das bedauern wir sehr!

Gemäß der BERA-Führungswerte - Verantwortung, Nachhaltigkeit und Vertrauen - pflegen wir grundsätzlich ein Betriebsklima des konstruktiven und offenen Miteinanders. Keine, wie von Ihnen beschriebene Angstkultur! Sollte ein Mitarbeiter Probleme mit seinem Vorgesetzten haben, die auf dieser Ebene nicht gelöst werden können, so dürfen derartige Sorgen jederzeit gerne auch einer höheren Managementebene bzw. den Arbeitnehmervertretern der BERA gegenüber geäußert werden. Schade, dass das in Ihrem Fall wohl nicht passiert ist!
Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten zu entwickeln, bieten Freiräume, die sie zu Kreativität und eigenen Lösungen anregen sowie eine faire Kommunikation und Feedbackkultur. Bedauerlicher Weise, soll dies bei Ihnen ebenfalls nicht so gewesen sein?

Die Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, wie auch die abwechslungsreichen Projekte bei der BERA bewerten Sie jedoch als sehr positiv. Das freut uns!
Die von Ihnen beschriebene Diskrepanz zwischen Bewerbungsgespräch und Ihrer späteren Arbeit kommt leider in verschiedensten Unternehmen immer mal wieder vor, da sowohl Arbeitnehmer, wie auch Arbeitgeber unterschiedliche Vorstellungen von einer neuen Position bzw. einem neuen Mitarbeiter haben.

Nicht nachvollziehbar ist für uns der Punkt „Mitarbeiterförderung“, denn gerade beim Thema Qualifizierung und Weiterbildung, bietet die BERA ihren Mitarbeitern vielfältigste Möglichkeiten: Von einer unternehmenseigenen Corporate University, über berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen, bis zu externen Qualifizierungsprojekten mit renommierten Partnern und Bildungsanbietern. Die von Ihnen angesprochene kununu-Auszeichnung als >TOP COMPANY< erhielten wir aufgrund einer Vielzahl positiver Bewertungen auf dieser Plattform verliehen. Den Titel bzw. die Auszeichnung >Top Arbeitgeber< trägt die BERA übrigens nicht, vielleicht haben Sie sich da vertan?

Schade, dass Sie von Ihrer Führungskraft und damit auch ein stückweit von der BERA enttäuscht sind! Falls Sie an einem weiterführenden Gespräch interessiert sind, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Liebe/r Bewerter/in,

wir bedanken uns für das Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei der BERA. Wir nehmen jede Bewertung zum Anlass, unser Tun zu reflektieren bzw. herauszufinden, was wir verbessern können.
Während Sie die Aufgaben als sehr interessant und das Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie den Umgang mit Kollegen 45+ als positiv bewerten, werden das Vorgesetztenverhalten und die fehlende Work-Life-Balance von Ihnen kritisiert. Das bedauern wir sehr! Leider führen Sie die Punkte jedoch nicht weiter aus, so dass es uns nicht möglich ist, wirkliche Maßnahmen aus diesen Anmerkungen abzuleiten. Was genau missfiel Ihnen beim BERA Management? Es wäre für uns wichtig, zu erfahren, was Sie zu dieser negativen Bewertung bewegt hat.
Wir persönlich sind bereits viele Jahr bei der BERA tätig und fühlen uns hier ausgesprochen wohl. Vor allem wegen der flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigenen Ideen und Meinungen einzubringen. Auch wenn die Fluktuation in einigen Unternehmensbereichen durchaus höher ist, so ist es schade, dass Sie den konstruktiven Austausch nicht während Ihrer Tätigkeit bei uns gesucht haben.
Mit Ihrer Hilfe würden wir gerne, die Zusammenarbeit im Unternehmen verbessern, daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu einem vertraulichen Gespräch.

Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre wirklich überaus positive Bewertung genommen haben! Ihre konstruktive Kritik werden wir an die zuständige Fachabteilung weiterleiten. Nur durch Rückmeldungen wie Ihre ist es uns möglich, das Arbeitsklima bei der BERA noch weiter zu verbessern.

Liebe/r Bewerter/in,

herzlichen Dank für die ausführliche und positive Bewertung Ihrer Tätigkeit bei der BERA. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns als Mitarbeiter/in so wohlfühlen und einen hohen Zusammenhalt unter den Kollegen verspüren. Auch die Bereiche Work-Life-Balance, Gleichberechtigung sowie die Karriere und Weiterbildung bewerten Sie als sehr gut. Das freut uns! Schließlich ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit und viele spannende Projekte bei der BERA.

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Eindrücke aus dem Beschäftigungsverhältnis bei der BERA mitzuteilen, auch wenn diese sehr negativ ausfallen. Gerade deshalb ist es uns von besonderer Wichtigkeit, auf einige Punkte Ihrer Bewertung etwas näher einzugehen:

So fühlen Sie sich sowohl von Ihren Vorgesetzten als auch von Ihren länger gedienten Kollegen stark beobachtet und dadurch von der Arbeit abgelenkt. Dies ist selbstverständlich keine angenehme Arbeitsatmosphäre und einem befriedigenden Ergebnis nicht dienlich. Generell pflegt die BERA jedoch ein Betriebsklima des Miteinanders und der Partnerschaftlichkeit. Daher möchten wir Sie bitten, in solchen Fällen immer Eigeninitiative zu ergreifen und etwaige Probleme mit Ihren Vorgesetzten zu besprechen. Sollten Sie hier kein Vertrauen aufbringen können, dürfen Sie Ihre Bedenken gerne auch einer höhere Managementebene bzw. den Arbeitnehmervertretern der BERA mitteilen. Auch die Kommunikation beschreiben Sie als sehr schlecht. Dass alle Abteilungen „mitreden“ möchten spricht hingegen von einer sehr guten Kommunikation. Wenn Mitarbeiter verschiedenster Abteilungen ihren Input zu Problemstellungen geben, zeugt dies aus unserer Sicht von einem guten kollegialen Zusammenhalt, welcher nur förderlich sein kann. Wie in allen Belangen des menschlichen Zusammenlebens gilt es aber auch hier, die eigene Kommunikation in den Vordergrund zu stellen. Wenn Sie die Beteiligung Ihrer Kolleginnen und Kollegen an Ihrem persönlichen Arbeitsprozess nicht oder nur eingeschränkt wünschen, sollten Sie dies den entsprechenden Personen mitteilen.
Nur gering nachvollziehbar scheint uns Ihre Bemerkung zur Fluktuation innerhalb der BERA. Diese bewegte sich im letzten halben Jahr absolut im natürlichen Verhältnis zum Branchendurchschnitt und lag bei weitem unter 50 Mitarbeitern. Des Weiteren entsteht auch hier eine Kontroverse zu dem von Ihnen angebrachten Contra-Punkt der zu vielen „alt eingesessenen“ und erfahren Kollegen. Sie fühlen sich zwar in der Zusammenarbeit mit neuen Kolleginnen und Kollegen wohler, kritisieren jedoch eine aus Ihrer Sicht hohe Fluktuation. Dies ist uns leider nicht verständlich.
Ebenso wenig ersichtlich scheint uns die Vergabe Ihrer Sterne zu sein. So dürften Sie alle notwendigen Informationen zu Aufgabengebieten, Arbeitsbedingungen sowie Gehalt- und Sozialleistungen im Vorfeld Ihrer Beschäftigung erhalten haben. Wie hier, so ist auch im Bereich der Work-Life-Balance, der Weiterbildung sowie dem Umwelt- und Sozialbewusstsein Kommunikation das bedeutendste Instrument zur Vermeidung von Missverständnissen. So war es der BERA bisher in fast allen Fällen möglich den Kolleginnen und Kollegen ein auf ihre Bedürfnisse abgestimmtes Arbeitszeitmodell anzubieten. Dies beinhaltet auch die Möglichkeit der Weiterbildung – egal ob weiterführendes Studium oder Fortbildung.
Sie mögen es uns verzeihen, dass wir auf die von Ihnen angegebenen Verbesserungsvorschläge nicht eingehen möchten, da wir diese nicht für konstruktiv halten. So entbehrt sich Ihr Kommentar jeglicher Fairness gegenüber den Kolleginnen und Kollegen aus den entsprechenden Abteilungen.
Sie haben keine Angaben zu Ihrem aktuellen Jobstatus gemacht. Falls Sie bei der BERA beschäftigt sein sollten, möchten wir Sie bitten, Kontakt mit den Kolleginnen und Kollegen des Betriebsrates aufzunehmen. Im Interesse eines gesunden Betriebsklimas des Miteinanders setzen sich diese vorurteilsfrei für Ihre Belange ein.

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem direkten Arbeitsumfeld wohlgefühlt haben und uns in Punkten wie Kollegen, Arbeitsbedingungen, Karriere und Weiterbildung gut bewertet haben. Umso bedauerlicher finden wir es natürlich, dass Sie bezüglich der Arbeitszeiten wie auch die aus Ihrer Sicht mangelhafte Kommunikation / Transparenz leider nicht das Gespräch mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten gesucht haben. Gerade was alternative Arbeitszeitlösung betrifft, gibt es bei der BERA zahlreiche Beispiele: beispielsweise die 4- Tage-Woche, ein späterer Arbeitsbeginn und Home-Office Möglichkeiten. Die Life-Work Balance unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, doch verständlicher Weise muss in den jeweiligen Niederlassungen auch eine Lösung gefunden werden, die den Geschäftsbetrieb und die Erreichbarkeit für Mitarbeiter / Kunden gewährleistet.

Ein weiterer von Ihnen genannter Kritikpunkt scheint das unterschiedliche Bild zwischen Innen und Außen zu sein. Leider geht aus Ihren Anmerkungen nicht genau hervor warum das Image so anders sein soll, als von außen wahrgenommen.

Gerne hätten wir Sie als Mitarbeiter behalten und Ihnen Flexibilität bezüglich der Arbeitszeitgestaltung eingeräumt. Gemäß Ihrer Bewertung haben Sie die Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima bei der BERA bis hin zur Geschäftsleitung ja als gut empfunden.

Mit besten Grüßen,