BERA 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ich finde es super, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihren Blick auf das Unternehmen zurückzuspiegeln. Das ist für uns sehr wichtig.

Für mich zeigt sich, dass Sie uns beim Karrierefaktor sehr gut bewerten (mit Ausnahme des Image). Das freut mich. Dafür finden Sie aber in der Rubrik Wohlfühlfaktor bis auf die interessanten Aufgaben wenig Herausragendes.

Dass Führungskräfte - auch innerhalb eines Unternehmens - sehr unterschiedlich agieren, ist sicher keine Neuigkeit. Es ist auch immer eine Frage, ob Vorgesetzter und Mitarbeiter miteinander können und passende Typen sind. Es tut mir sehr leid, dass Sie hier enttäuscht wurden. Andere Kollegen beschreiben das Verhältnis zu ihren Führungskräften und Kollegen bei der BERA deutlich positiver (beispielsweise im letzten Kommentar fiel der Zusammenhalt positiv auf).

Ihr Verbesserungsvorschlag wurde mit der Erweiterung der Geschäftsführung gegen Ende des letzten Jahres bereits teilweise realisiert. http://www.beragmbh.de/images/content/BERA_erweitert_Geschäftsführung_121010.pdf

Falls Sie an einem weiterführenden Gespräch interessiert sind, stehe ich gerne zu Ihrer Verfügung.

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für das Feedback.
Ich danke Ihnen, dass Sie uns beim Image und Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten. Wenn Sie bei uns beschäftigt sind, biete ich Ihnen gerne ein Gespräch an, um auszuloten, wie wir für das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre und/oder die Work-Life-Balance etwas tun können.
Es tut mir leid, dass Sie von Ihrer/m Vorgesetzten keinen besseren Eindruck haben, da ja Partnerschaftlichkeit einer unserer Unternehmenswerte ist, an denen wir uns messen lassen wollen.
Die Frage nach dem Schloss: das Schloss zu Hopferau ist eine geschäftliche Investition im Sinne der Diversifizierung. Mit dem Hotel- und Gaststättenbetrieb existiert ein weiteres geschäftliches Standbein. Die Schnittmenge zum Personalgeschäft besteht in den Tagungsräumen für berufliche Fortbildung bzw. für die Seminare des Zentrums für Leistungsmanagement und Burnout-Prävention.
Sicher haben viele Menschen bereits ein Smartphone (zu denen ich beispielsweise nicht gehöre), aber nichtsdestoweniger genieße ich die kostenfreie (auch private) Nutzung des Geräts. Ist für mich ein echter Benefit, den ich so von wenigen anderen Arbeitgebern kenne.
Den Mitarbeiterchampion erhielten wir auf Basis einer unabhängigen externen Befragung der internen UND Projektmitarbeiter. Die Deutsche Gesellschaft für Qualität, die forum Marktforschung und das Beratungshaus Baumgartner & Co haben den Wettbewerb initiiert, begleitet und ausgewertet. Über den repräsentativen Meinungsquerschnitt aller BERA-Mitarbeiter haben wir die Kriterien für die Auszeichnung als Mitarbeiterchampion erfüllt. Im Übrigens als einziger Personaldienstleister. Das bedeutet natürlich dennoch, dass es im Einzelnen starke Abweichungen geben kann - sowohl nach oben wie nach unten.
Ich hoffe, ich konnte Ihre Fragen beantworten und wünsche Ihnen - falls Sie nicht mehr bei uns sein sollten - für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg. Wenn Sie bei uns sind, können Sie gerne auf mich zukommen.
Beste Grüße
Martin Reti

Liebe/r Bewerter/in,

wow, vielen Dank für das super Feedback! Besonders freue ich mich über die erste Ausbildungsbewertung. Ich hoffe, dass Sie sich weiterhin so wohl fühlen und für Ihre Anfragen immer einen kompetenten Ansprechpartner finden, der weiterhelfen kann.

Bei den Pausen sind wir uns einig: Ich persönlich finde eine Stunde auch zu lang. Aber das ist wahrscheinlich nötig, damit wir die Öffnungszeiten von 8 bis 17 Uhr bedienen können. Vom Erholungsfaktor her wären aber zwei kleinere Pausen sinnvoller.

Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Ausbildungszeit und natürlich eine gesegnete Advents- und Weihnachstzeit.


Mit besten Grüßen
Martin Reti

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank erstmal für Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gute Erfahrungen sammeln konnten.

Wir freuen uns, dass sie sich im Team gut integriert haben und ihr Aufgabenfeld ihren Vorstellungen entspricht.

Mit einem Fokus auf die Kerntätigkeiten der Personalvermittlung und -beratung, in denen ca. 90 Prozent unserer KollegInnen arbeiten, glauben wir uns gut aufgestellt. Aber auch spezielel Fortbildungen werden unterstützt. Gehen Sie dazu bitte einfach auf die Leiterin der Personaentwicklung zu. Im persönlichen Gespräch - das wie für so viele andere Dinge - auch die beste Lösung ist, werden wir immer versuchen, eine passende Lösugn zu finden.
Im Übrigen finden sich die Realisierungen spontaner Ideen in quasi jedem Unternehmen. Bitte lassen Sie sich nicht abhalten, sich in de Diskussionen einzubringen und so dazu beizutragen, die BERA weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für das Feedback. Es ist immer wieder wichtig, dass wir intern die Diskussion führen, was wir verbessern können.
Während wir uns aus Ihrer Sicht beim Karrierefaktor als "normales" Unternehmen präsentieren, schneiden wir beim "Wohlfühlfaktor" leider nicht so gut ab. Das bedaure ich sehr. Ich persönlich fühle mich ausgesprochen wohl - auch und vor allem weil ich mich als Mensch und mit meinen Ideen und Meinungen ernst genommen sehe.

Ich pflichte Ihnen bei, dass die BERA ein junges Unternehmen ist und dass es wenig Kollegen 45+ gibt (zu denen ich auch gehöre).
Was ich nicht verstehe, ist die Aussage zu den Zielen: Es ist doch klar, dass ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein muss, um zu überleben. Bislang hat die BERA ihre Jahresziele häufig erreicht, was zeigt, dass die Ziele nicht zu hoch gesteckt sind. Zusätzlich partizipieren die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg (z.B. http://www.perspektive-mittelstand.de/BERA-GmbH/CorporateShowroom/Pressearchiv/6463.html)

Falls ich dazu beitragen kann, dass wir die interne Kommunikation verbesssern können, kommen Sie gerne auf mich zu. Ein offener Austausch, über den wir das Unternehmen gemeinsam voranbringen, ist doch in unser aller Interesse.

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Liebe/r Bewerter/in,

wow, Sie haben sich richtig Zeit genommen, um uns ein richtig detailliertes Feedback zu geben. Vielen Dank dafür und auch für ihre differenzierte Darstellung.

Ich bedaure es natürlich, dass das Feedback nicht so positiv ausfällt, wie ich mir das als Vertreter des Unternehmens wünschen würde. Ich kann aber sehr gut nachvollziehen, dass sich das Verhalten des Vorgesetzten sehr negativ auf viele Bereiche des Arbeitens auswirkt.

Wenn ich das richtig verstehe, sind Sie nun leider nicht mehr bei uns, so dass ein Gespräch sicher nicht so einfach zu realisieren ist. Aber mit Ihrem ausführlichen Beitrag haben Sie uns viel Material zur internen Diskussion gegeben. Wenn Sie wollen, können Sie mir dennoch gerne ein Mail schicken, damit wir uns evtl. austauschen können. (martin.reti@bera.eu)

Zu den Anwesenheiten auf Festen: Sie haben das sehr differenziert dargelegt. Es ist natürlich schade, wenn die Mitarbeiter die Anwesenheit auf den Festen als Zwang verstehen. Dann geht ja auch der Festcharakter verloren.
Auf der anderen Seite wäre ein Mitarbeiterfest ohne Mitarbeiter irgendwie ... naja. Unter dem Strich: niemand sollte sich gezwungen fühlen mitzugehen. Was angesichts des auf den Festen Gebotenen auch nicht passend ist:
In anderen Unternehmen werden Feiern in der Regel vor Ort und auch nur einen Abend begangen.
Wir fahren dafür ins Ällgäu auf unser Schloss und erleben fast zwei Tages lang verschiedenste Programmpunkte (Essen, Besichtigungen, Aufführungen, Musik, Matinee ...). Das ist natürlich deutlich aufwändiger - sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Veranstalter. Persönlich denke ich, nachdem ich nun auch zwei Feste miterlebt habe, dass alle Anwesenden das Programm sehr genossen habe. Ich denke, das zeigen auch die Bilder der Weihnachtsfeier.

Vielleicht noch ein Wort zur Äthiopienreise: Ich denke, dass die Aktivitäten durchaus auch von einer breiten Basis der Mitarbeiter getragen werden. Beim Sommerfest war das deutlich spürbar und auch aktuell ist Äthiopien Gesprächsthema Nummer eins.

Ich wünsche Ihnen alles Gute
Mit besten Grüßen
Martin Reti

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback.

Wir freuen uns natürlich darüber, dass Sie bei uns auch positive Punkte finden wie den Kollegenzusammenhalt und das Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein. Finde ich sehr fair, dass Sie das feststellen.
Die Fakten, die Sie darlegen - sind das eigene Erfahrungen oder Erfahrungen, die die Kollegen gemacht haben?
In jedem Fall sollten wir uns zu ihrer Rückmeldung austauschen - die Geschäftsführung hat bereits signalisiert, dass sie für ein Gespräch bereit steht.
Es liegt natürlich in unserem Interesse, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Kollegen sich auch wohl fühlen. Und wenn wir Ihr Feedback nützen können, um etwas mehr Transparenz in die bestehenden Möglichkeiten des Arbeitszeitausgleichs zu bringen, dann wäre das sicher hilfreich.

Mit freundlichen Grüßen
Martin Reti

Liebe/r Bewerter/in,

wir freuen uns sehr über das Feedback. Auch, dass unser soziales Engagement wahrgenommen wird, ist uns wichtig.

Danke für die Anregung bezüglich Führungsverhalten, die wir gerne in unsere Diskussionen mit aufnehmen werden. Klar ist, dass wir nur dann optimal arbeiten können, wenn das Umfeld passt. Und dazu gehört natürlich auch ein vertrauensvolles Miteinander insbesondere mit der Führungskraft.

Wegen der flexiblen Arbeitszeiten können wir gerne miteinander reden. Unser Arbeitszeitmodell gibt das her. Lassen Sie uns das individuell verabreden. Ich weiß von Kollegen (mich eingeschlossen), die flexibel arbeiten können. Gehen Sie diesbezüglich am besten auf Ihre Führungskraft zu.

Mit besten Grüßen

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung bei kununu. Es ist natürlich schade, dass Sie uns - gegen den Trend - ein unterdurchschnittliches Zeugnis ausstellen und lediglich die interessanten Aufgaben hervorheben. Wir würden uns dafür interessieren, wie Sie zu dieser Ansicht kommen, damit wir uns als Arbeitgeber weiter entwickeln können oder um einstufen zu können, ob es sich bei Ihnen um eine spezielle Situation handelt. Immerhin wünschen wir uns ja, dass Sie mit Freude am Erfolg der BERA mitwirken. Da wäre es sehr schade, wenn wir diese Bewertung nicht nutzen könnten, um mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Melden Sie sich ruhig direkt bei mir

Mit besten Grüßen
Martin Reti

Liebe/r Bewerter/in,

erstmal vielen Dank für das auführliche und ausgesprochen freundliche Feedback, das ja weit über das Vergeben von Punkten hinausgeht.

Den Verbesserungsvorschlag zu einem stärkeren Austausch über die Grenzen der eigenen Niederlassung hinweg nehme ich gerne mit. Und hinsichtlich Mülltrennung: Das ist mir auch schon aufgefallen - und das im Land der Recycling-Weltmeister. Ist schließlich auch ein Aspekt von Nachhaltigkeit. Vielleicht bekommen wir da auch was gestartet ;-)

Mit besten Grüßen
Martin Reti