Von außen spannend, innen problematisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgeblich hohe Standards, aber in der Praxis, vor allem in heißen Phasen wird gefühlt "nach oben gebuckelt, nach unten getreten".
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung untereinander gewinnen (ggf. durch Coachings?). Konkret an Professionalität und Kritikfähigkeit arbeiten. Nicht nur mit Phrasen oder Statements, sondern konkret.
Arbeitsatmosphäre
Vorab in der Planungsphase freundlich, sobald es dann aber konkrete handfeste Umsetzung geht, werden (von manchen) unerwartet die Ellenbogen ausgefahren, Absprachen werden (von einzelnen) nicht eingehalten, ohne Rücksicht auf Verluste beim Gegenüber.
Work-Life-Balance
Irgendwie paradox: Kommuniziert wird hierbei ein hoher Anspruch, aber in der Realität erfuhr ich absurd hohes Anspruchsdenken mir gegenüber
Kollegenzusammenhalt
Mein Eindruck: Hier wird von oben nach unten gearbeitet. Und sobald es mal Hochphase ist, neigen Projektleitungen und manche im Team zu Ellenbogen-Mentalität
Vorgesetztenverhalten
Leider: Unprofessionell. Kritikunfähig. Wirkte auf mich wie "nach oben buckeln, nach unten treten"
Kommunikation
Wie gesagt zu Beginn positiv, dann im konkreten Projekt-Verlauf wenn konkretes Verantwortungsbewusstsein gefragt ist, kippt es bei manchen im Team schnell in's Passiv-Aggressive. Bei Kritik wird sogar auch in's Aggressive: Es wird unnötig eskaliert und "zurückgehauen" (also mangelhafte Kritikfähigkeit), umgedeutet, angewiegelt. Wohlgemerkt: Nicht alle so.
Interessante Aufgaben
Relevante Projekte mit social impact.