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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei berami berufliche Integration die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
berami berufliche Integration
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
berami berufliche Integration
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Vorab in der Planungsphase freundlich, sobald es dann aber konkrete handfeste Umsetzung geht, werden (von manchen) unerwartet die Ellenbogen ausgefahren, Absprachen werden (von einzelnen) nicht eingehalten, ohne Rücksicht auf Verluste beim Gegenüber.

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1,0
Kommunikation

Wie gesagt zu Beginn positiv, dann im konkreten Projekt-Verlauf wenn konkretes Verantwortungsbewusstsein gefragt ist, kippt es bei manchen im Team schnell in's Passiv-Aggressive. Bei Kritik wird sogar auch in's Aggressive: Es wird unnötig eskaliert und "zurückgehauen" (also mangelhafte Kritikfähigkeit), umgedeutet, angewiegelt. Wohlgemerkt: Nicht alle so.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Mein Eindruck: Hier wird von oben nach unten gearbeitet. Und sobald es mal Hochphase ist, neigen Projektleitungen und manche im Team zu Ellenbogen-Mentalität

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1,0
Work-Life-Balance

Irgendwie paradox: Kommuniziert wird hierbei ein hoher Anspruch, aber in der Realität erfuhr ich absurd hohes Anspruchsdenken mir gegenüber

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Leider: Unprofessionell. Kritikunfähig. Wirkte auf mich wie "nach oben buckeln, nach unten treten"

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5,0
Interessante Aufgaben

Relevante Projekte mit social impact.

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