Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Swiss Life Asset Managers Deutschland
Swiss Life unterstützt Menschen dabei, ein finanziell selbstbestimmtes Leben zu führen und zuversichtlich in die Zukunft zu blicken. Dieses Ziel verfolgt auch Swiss Life Asset Managers.
Swiss Life Asset Managers Deutschland ist Teil eines der führenden institutionellen Immobilieninvestoren Europas und steht für Vertrauen, Stabilität und Kompetenz. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen der Erhalt und die nachhaltige Entwicklung von Vermögenswerten – für die Swiss Life-Gruppe ebenso wie für Drittkunden. Mit unserem Wissen und unserer Erfahrung aus über 165 Jahren im Risikomanagement entwickeln wir zukunftsorientierte Anlagelösungen und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre langfristigen Anlageziele zu erreichen.
Mit rund 700 Mitarbeitenden an 7 Standorten bieten wir bei Swiss Life Asset Managers in Deutschland ein breites Leistungsportfolio von Real Estate Development über Fonds, Asset Management und Unternehmensimmobilien bis hin zu Pension Solutions an. Als verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber verbinden wir fundierte Expertise mit einem klaren Bekenntnis zu Qualität, Vertrauen und Zukunftsfähigkeit.
Mehr Informationen finden Sie hier: Unternehmen – Swiss Life Asset Managers
Unsere Marken in Deutschland
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir sind ein internationales und vielfältiges Unternehmen. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir investieren in Arbeitswelten, die eine inklusive Unternehmenskultur, Entwicklung und Beteiligung fördern. Unsere Benefits sind so vielfältig wie unser Unternehmen und spiegeln unsere Unternehmenskultur.
Innovation & Partizipation
Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der die Innovationskraft unserer Organisation bestmöglich gefördert wird. Um dies zu erreichen, haben wir uns dem Thema Innovation & Partizipation gewidmet.
In verschiedenen Formaten werden Innovationen vorgestellt und die Mitarbeitenden aktiv unterstützt, innovative Ideen zu entwickeln.
Im Jahr 2023 haben wir erstmals das Format „Future SLAM“ ins Leben gerufen. Die Veranstaltung stand unter dem Motto „Zukunft“. Interne und externe Referenten gaben an zwei Tagen viel Inspiration und spannende Ideen für die eigene Weiterentwicklung und für uns als Unternehmen.
Wir investieren in Entwicklung
Mit der hauseigenen Swiss Life AM Academy bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot an. Dazu gehören neben fachlichen Weiterbildungsprogrammen auch persönlichkeitsorientierte Trainings. Wir führen sowohl virtuelle als auch physische Veranstaltungen durch und involvieren unsere Mitarbeitenden in die kontinuierliche Weitergestaltung der Angebote.
Führungskräfte bereiten wir sehr intensiv auf ihre Rolle vor. Mit unserem (internationalen) Swiss Life AM Leaders GROW durchlaufen Führungskräfte zusammen aus ganz Europa an verschiedenen Swiss Life Asset Managers Standorten ein spannendes Leadership-Programm.
Duz-Kultur
Flache Hierarchien, eine inklusive Unternehmenskultur und die Nähe zueinander sind uns wichtig. Aus diesem Grund haben wir eine Duz-Kultur innerhalb des Unternehmens, die auch seitens unseres Managements gelebt wird.
Soziales Engagement
Einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten und sich sozial zu engagieren, ist uns – und vor allem unseren Mitarbeitenden – sehr wichtig. Neben unseren regelmäßigen Social Days sind viele unserer Mitarbeitenden selbst sozial aktiv.
Vernetzung und Austausch
Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche sowie rund 700 Mitarbeitenden an sieben Standorten machen uns zu einem vielfältigen Unternehmen mit zahlreichen dezentral organisierten Teams. Der Austausch untereinander und verschiedene Vernetzungsformate fördern den Zusammenhalt sowie das gegenseitige Verständnis.
Darüber hinaus laden wir in verschiedenen Formaten regelmäßig zum Austausch mit Mitgliedern der Geschäftsführung ein.
Flexibilität
Wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein und wollen optimale Rahmenbedingungen schaffen. So können die Mitarbeitenden von Swiss Life Asset Managers flexible Arbeitsmodelle, wie Gleitzeit, mobiles Arbeiten und „Remote work from abroad“ nutzen, um ihren Arbeitstag selbstbestimmt zu gestalten.
Vergünstigungen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene Vergünstigungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und echten Mehrwert schaffen. Dazu zählen exklusive Mitarbeiterkonditionen durch Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Hello Bonnie, ein digitales Benefit-Tool mit flexibel und individuell nutzbaren Vorteilen.
Onboarding
Ein gutes Onboarding sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an wohl fühlen, das Unternehmen gut kennenlernen und sich vernetzen können.
Unsere neuen Mitarbeitenden durchlaufen im ersten Jahr eine Reihe von virtuellen und physischen (internationalen) Onboarding-Veranstaltungen.
Great Place to Work®
Swiss Life Asset Managers ist als Great Place to Work® zertifiziert. Die Auszeichnung basiert auf dem Feedback unserer Mitarbeitenden und unterstreicht unsere Kultur, die von Vertrauen, Zusammenarbeit und Fairness geprägt ist. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und gemeinsam erfolgreich sein können.
✔ Kollegiales Miteinander
✔ Flexibilität & Vertrauen
✔ Internationale Zusammenarbeit
✔ Vielfalt und Fairness
✔ Neue Kolleginnen und Kollegen fühlen sich vom ersten Tag an willkommen
Wir sind davon überzeugt, dass wir durch unsere inklusive Unternehmenskultur als Team Großartiges leisten und unsere Ziele gemeinsam erreichen können. Deshalb schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für einen selbstbestimmten Arbeitsalltag und fördern persönliches und berufliches Wachstum. Unsere Führungskultur ist nahbar, vertrauensvoll und wertschätzend. Mitarbeitende übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung, bringen sich aktiv ein und arbeiten mit herausragenden Talenten zusammen.
Als One Team leben wir über all unsere Marken, Standorte und Teams hinweg Vielfalt und Einheit. Gemeinsame Erlebnisse wie Firmenläufe, der Soccer-Cup oder unsere Social Days stärken den Zusammenhalt und verbinden uns über den Arbeitsalltag hinaus.
Wir legen Wert auf positive Rekrutierungserfahrungen für unsere Kandidaten und gestalten ein Arbeitsumfeld, in dem emotionale Werte für unsere Mitarbeitenden erkennbar und erlebbar sind. Wir investieren in unsere Unternehmenskultur und stellen den Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit.
Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten, die durch ihre große Fachkompetenz, eine große Leidenschaft für ihr Themengebiet sowie als Macher und Macherinnen überzeugen, stehen bei uns hoch im Kurs. Ihnen bieten wir eine breite Palette an freien Positionen entlang des Lebenszyklus einer Immobilie über alle Asset Klassen hinweg an: Asset Management, Projektentwicklung, Construction Management, Portfoliomanagement, Fondsmanagement, Transaction Management sowie Tätigkeiten in den Corporate Functions aus den Bereichen HR, Marketing, Finance, IT, Recht und Office Management.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH.
Über 2200 Mitarbeitende in Europa gehen einer Swiss Life Asset Managers Karriere nach. Sie erbringen Dienstleistungen und entwickeln gezielte Anlagestrategien für unsere Versicherungsgesellschaften und Drittkunden wie Pensionskassen, Anlagestiftungen, Vermögensverwalter und Private.
Alle Standorte
Standorte Inland
Swiss Life Asset Managers Karriere – Swiss Life Asset Managers
- tolles Office
- super Ausstattung
- flexible Arbeitszeiten
- tolle Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Unternehmen bietet grundsätzlich viele positive Aspekte, insbesondere bei den Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und den Entwicklungsmöglichkeiten
Alles. Wirklich. Es gibt keinen anderen Arbeitgeber, der die Mitarbeiter so schätzt.
Ausgewogene Arbeitsbelastung, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Obst & Getränke zur freien Verfügung, viele Benefits, Vertrauen, offene Feedback- und Fehlerkultur
es fällt mir wirklich schwer das zu schreiben, aber leider sehe ich nichts gutes mehr.
Als besonders negativ habe ich den Umgang mit den Mitarbeitenden während des Restrukturierungsprozesses empfunden. In Personalgesprächen entstand der Eindruck, dass erheblicher Druck ausgeübt wurde, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Gleichzeitig wurde kommuniziert, dass andernfalls eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen würde.
Darüber hinaus fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz und einer offenen Kommunikation. Viele Entscheidungen waren für die Mitarbeitenden nicht nachvollziehbar, wodurch Unsicherheit und Misstrauen entstanden. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass mit den Beschäftigten nicht wertschätzend umgegangen wurde und ihre Interessen ...
Wenn die Zahlen nicht stimmen, sind die Mitarbeiter egal.
- ungleiche Kommunikationen
- ungleich ausgebildete und informierte Führungskräfte
Wo will man da anfangen? Man könnte fragen, warum ich in so einem Unternehmen noch arbeite? Die Grage ist eher: wie lange noch? Der Arbeitsmarkt zieht an. Die guten Arbeitnehmer gehen, die schlechten bleiben. Das Unternehmen war vor zwei Jahren ein insgesamt anderes. Man hat hier gut und gerne gearbeitet.
Aus meiner Sicht lag die größte Herausforderung nicht beim
Unternehmen selbst, sondern im Umgang einzelner Personen mit Verantwortung und Einfluss.
Aus meiner Sicht sollten Führungskräfte gezielt geschult und auf ihre Rolle vorbereitet werden. Führung erfordert neben fachlicher Kompetenz auch Kommunikationsfähigkeit, Fairness und einen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Nicht jede fachlich geeignete Person ist automatisch für eine Führungsposition geeignet.
Bitte eine Gehaltsanpassung durchführen. Vergesst bitte nicht die jüngeren, die sich vielleicht noch ein Eigentum leisten wollen, es aber aufgrund von steigenden Kosten und gleichbleibendem Gehalt nicht machen können
Der Arbeitgeber sollte Zusagen und kommunizierte Ziele konsequent einhalten sowie Veränderungen transparent und nachvollziehbar kommunizieren. Gerade in Restrukturierungsprozessen ist ein offener, ehrlicher und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden entscheidend.
Darüber hinaus sollte auf Druck oder Angst als Mittel zur Herbeiführung von Entscheidungen verzichtet werden. Mitarbeitende sollten ausreichend Zeit erhalten, sich über Aufhebungsverträge oder andere weitreichende Maßnahmen zu informieren und ihre Entscheidung ohne unangemessenen Druck treffen können. Ein fairer, respektvoller und transparenter Umgang stärkt das Vertrauen der Belegschaft und die Glaubwürdigkeit ...
Personalplanung für den Arbeitsumfang in der IT
Die wesentliche Basis der überbelasteten Mitarbeiter fördern und korrekt behandeln anstatt Kapazitäten in allen Bereichen für Zielvereinbarungen zu verschwenden… Zeit ist Geld !
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Asset Managers Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Unterstützung ist immer da. Keiner wird allein gelassen.
Super junges Team- tolles Miteinander.
Durch die entstandenen Spannungen und unterschiedliche Behandlung innerhalb des Teams wurde die Zusammenarbeit aus meiner Sicht erschwert.
Das Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung aus. Kollegen sind immer gerne bereit, sich gegenseitig zu helfen und ihr Wissen zu teilen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Durch regelmäßige Team-Events und eine offene Kommunikation wird das Gemeinschaftsgefühl weiter gestärkt und ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung, allerdings haben kleinere interne Konflikte einen großen Einfluss auf den Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Asset Managers Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den deutschen Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen war stets offen, respektvoll und lösungsorientiert. Informationen wurden transparent weitergegeben, und es bestand jederzeit die Möglichkeit, Anliegen oder Probleme anzusprechen.
Mit der Übernahme des Projekts durch die Muttergesellschaft verschlechterte sich die Kommunikation jedoch erheblich. Entscheidungen wurden zunehmend von oben getroffen und den Mitarbeitenden lediglich mitgeteilt, ohne sie nachvollziehbar zu erläutern oder einen offenen Dialog zu ermöglichen. Dadurch entstand der Eindruck, dass die Beschäftigten nicht mehr als Menschen, sondern lediglich als ...
aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Informationen wurden teilweise nur an einzelne Mitarbeitende weitergegeben, wodurch Unsicherheiten, Gerüchte und Unruhe im Team entstanden.
Wird leider eher schlechter als besser, wünschenswert wäre eine offene, transparente und frühzeitige Kommunikation, damit könnte viel Unruhe vermieden werden!
Alles wird von oben herab entschieden. Kollegen werden erst einbezogen, wenn alles entschieden wurde.
Könnte abteilungsübergreifend besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Reichhaltige Angebote sowie stehen zur Verfügung
Wurde aus Kostengründen auch fast alles gestrichen.
Tausende online Seminarangebote für die nur QUATSCHEN aber nicht MACHEN, denn die haben keine Zeit es in Anspruch zu nehmen.
Weiterbildung war grundsätzlich möglich, wurde aber aus meiner Sicht nicht immer einheitlich durch die Führungsebene unterstützt.
Weiterbildungen sind immer gut angesehen und für Leute die es auch möchten wird immer die Möglichkeit gegeben.
