278 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
278 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH Bewertungen
Swiss
Life
Asset
Managers
Deutschland
GmbH
278 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr dankbar für die praktische Erfahrung.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Bezug auf mein Team wären es 5 Sterne. Allgemein betrachtet fällt die Bewertung jedoch ein bisschen ab, da es zurzeit, wie in vielen Bereichen und Unternehmen in Deutschland, eine angespannte Situation gibt.
Image
Hat meines Erachtens einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Man hat viel Flexibilität, sei es Homeoffice oder kurzfristiger Urlaub.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist super. Bei den Benefits sind Werkstudenten komplett außen vor. Hier besteht Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich ehrlicherweiser nicht viel sagen.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team wären es fünf Sterne. Allgemein betrachtet fällt es jedoch ein bisschen ab, was mit aktuellen Unternehmensentscheidungen zusammenhängt.
Arbeitsbedingungen
Super schönes und modernes Office. Es könnte mehr Möglichkeiten für Soloarbeitsplätze geben.
Kommunikation
Ich bewerte hier nur mein Team, und das ist einwandfrei. Die Kommunikation ist sehr offen und emphatisch. Dafür bin ich sehr dankbar.
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Man bekommt auch verantwortungsvolle Aufgaben, bei denen man Stück für Stück dazulernen kann.
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Immer noch gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Office-Location mit einzigartigem Blick auf die Frankfurter Skyline, ein wertschätzendes Miteinander, nette Kolleginnen und Kollegen sowie ein sehr gutes Betriebsklima machen das Arbeiten hier sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet eine hohe Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Dadurch lassen sich private Termine, wie Arzt- oder Handwerkertermine, unkompliziert in den Arbeitsalltag integrieren. Die Arbeitsbelastung ist zwar teilweise hoch, wird aber durch die große Flexibilität gut ausgeglichen. Dafür bin ich sehr dankbar.
Karriere/Weiterbildung
Mit der Academy steht ein umfangreiches Angebot zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen und Kollegen kennen sich bereits seit mehreren Jahren oder sogar Jahrzehnten, sodass ein vertrauensvolles und eingespieltes Miteinander entstanden ist. Man arbeitet gerne zusammen und freut sich auf die gemeinsame Zeit im Büro, auch wenn man sonst auch gerne im Homeoffice ist.
Umgang mit älteren Kollegen
dto.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter schenkt mir großes Vertrauen und lässt mir den nötigen Freiraum, um eigenverantwortlich zu arbeiten. Gleichzeitig erlebe ich den Umgang als sehr wertschätzend und unterstützend. Auch bei mehreren Führungswechseln im Laufe der Jahre hat die Zusammenarbeit stets gut funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büro- und IT-Ausstattung, tolle Lage mit Skylineblick, gute Erreichbarkeit, Gleitzeit und Homeoffice. Dazu praktische Extras wie ein Supermarkt in Laufnähe und die Möglichkeit, Hunde mitzubringen.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist offen und wertschätzend. Auch wenn Prozesse gelegentlich etwas schneller sein könnten, besteht jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen und zusätzliche Informationen einzuholen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle fair und gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich mache überwiegend das, was ich gut kann, und bin damit sehr zufrieden. Das gibt mir die Möglichkeit, gute Ergebnisse zu liefern. Gelegentlich kommen neue Themen hinzu, die für zusätzliche Abwechslung sorgen. Insgesamt empfinde ich meine Aufgaben als sehr passend.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber mit Potenzial in der Mitarbeiterführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei BEOS AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und motivierend, Team ist großgeschrieben und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Konnte besser sein
Gehalt/Benefits
Da gibt’s Raum für Verbesserung! Manche Vorgesetzte konnten ihrem Team mehr den Rücken halten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Entspannt, alle duzen sich
Kommunikation
Ist offen und unkompliziert, keine spürbare Hierarchieebene. Egal um welches Thema es geht man erhält immer eine Antwort und Unterstützung!
Gleichberechtigung
Alle sind respektvoll behandelt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bis zur Auslagerung ein top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzter war wirklich super, je höher man geht, desto schlimmer wird es
Kommunikation
Kommunikation über die Auslagerung Abteilungen ins Ausland waren Katastrophal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausforderungen in der Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet grundsätzlich viele positive Aspekte, insbesondere bei den Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und den Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht lag die größte Herausforderung nicht beim
Unternehmen selbst, sondern im Umgang einzelner Personen mit Verantwortung und Einfluss.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollten Führungskräfte gezielt geschult und auf ihre Rolle vorbereitet werden. Führung erfordert neben fachlicher Kompetenz auch Kommunikationsfähigkeit, Fairness und einen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Nicht jede fachlich geeignete Person ist automatisch für eine Führungsposition geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Im Finance-Bereich wurde die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht
durch das Verhalten der Führungskraft negativ beeinflusst. Ungleichbehandlung und fehlende Transparenz führten zu Frustration und einer belasteten Stimmung im Team.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen ist sehr positiv.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine gewisse Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben waren gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war grundsätzlich möglich, wurde aber aus meiner Sicht nicht immer einheitlich durch die Führungsebene unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren insgesamt angemessen und
entsprachen den Anforderungen der Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigte ein grundsätzlich vorhandenes Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die entstandenen Spannungen und unterschiedliche Behandlung innerhalb des Teams wurde die Zusammenarbeit aus meiner Sicht erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend. Erfahrung und langjährige Mitarbeit wurden nicht in allen Situationen ausreichend berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Durch mangelnde Transparenz,
uneinheitliche Entscheidungen und eine aus meiner Sicht nicht gleichberechtigte Behandlung von Mitarbeitenden wurde die Zusammenarbeit im Team erheblich belastet. Dies trug wesentlich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und einem Verlust an Vertrauen innerhalb des Teams bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Arbeitsplätze, technischen Möglichkeiten und Rahmenbedingungen haben eine angenehme und effiziente Arbeitsweise ermöglicht.
Kommunikation
aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Informationen wurden teilweise nur an einzelne Mitarbeitende weitergegeben, wodurch Unsicherheiten, Gerüchte und Unruhe im Team entstanden.
Gleichberechtigung
Die Firma hat grundsätzlich gute Voraussetzungen für Gleichberechtigung geschaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich interessant.
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Menschlichkeit blieb im Restrukturierungsprozess auf der Strecke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als besonders negativ habe ich den Umgang mit den Mitarbeitenden während des Restrukturierungsprozesses empfunden. In Personalgesprächen entstand der Eindruck, dass erheblicher Druck ausgeübt wurde, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Gleichzeitig wurde kommuniziert, dass andernfalls eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen würde.
Darüber hinaus fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz und einer offenen Kommunikation. Viele Entscheidungen waren für die Mitarbeitenden nicht nachvollziehbar, wodurch Unsicherheit und Misstrauen entstanden. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass mit den Beschäftigten nicht wertschätzend umgegangen wurde und ihre Interessen während des gesamten Prozesses nur eine untergeordnete Rolle spielten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte Zusagen und kommunizierte Ziele konsequent einhalten sowie Veränderungen transparent und nachvollziehbar kommunizieren. Gerade in Restrukturierungsprozessen ist ein offener, ehrlicher und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden entscheidend.
Darüber hinaus sollte auf Druck oder Angst als Mittel zur Herbeiführung von Entscheidungen verzichtet werden. Mitarbeitende sollten ausreichend Zeit erhalten, sich über Aufhebungsverträge oder andere weitreichende Maßnahmen zu informieren und ihre Entscheidung ohne unangemessenen Druck treffen können. Ein fairer, respektvoller und transparenter Umgang stärkt das Vertrauen der Belegschaft und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war bis Februar 2026 insgesamt sehr angenehm und von einer guten Zusammenarbeit geprägt. Im Zuge der geplanten Verlagerung der Finance-Abteilung nach Portugal verschlechterte sich das Betriebsklima jedoch deutlich. Im Rahmen des Projekts wurde zunächst kommuniziert, dass die Aufgaben vollständig an den neuen Standort übertragen werden sollten. Im weiteren Verlauf stellte sich jedoch heraus, dass dies in der vorgesehenen Form nicht umsetzbar war. Stattdessen wurden zahlreiche Tätigkeiten an externe Dienstleister verteilt. Unabhängig davon wurden letztlich sämtliche Mitarbeitenden der Finance-Abteilung gekündigt, was die Unsicherheit innerhalb der Belegschaft erheblich verstärkte und sich entsprechend negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkte.
Image
Vor meinem Eintritt hatte ich ein sehr positives Bild von Swiss Life und hohe Erwartungen an das Unternehmen. Die Entwicklungen im Rahmen des Restrukturierungsprojekts haben dieses Bild jedoch nachhaltig verändert.
Den Mitarbeitenden wurde vermittelt, dass die Aufgaben der Finance-Abteilung weitgehend nach Portugal verlagert werden. Nachdem zahlreiche Aufhebungsverträge unterzeichnet worden waren, zeigte sich jedoch, dass ein erheblicher Teil der Tätigkeiten weiterhin in Deutschland verblieb und stattdessen auf externe Dienstleister, Steuerkanzleien sowie weitere externe Kräfte verteilt wurde. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die ursprüngliche Kommunikation die tatsächliche Umsetzung des Projekts nicht vollständig widerspiegelte.
Diese Diskrepanz zwischen der angekündigten Strategie und der späteren Umsetzung hat mein Vertrauen in das Unternehmen deutlich beeinträchtigt und mein Bild von Swiss Life nachhaltig verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten in Deutschland waren jederzeit ansprechbar, transparent und fair. Entscheidungen wurden nachvollziehbar kommuniziert, und es bestand stets die Möglichkeit, Anliegen oder Verbesserungsvorschläge offen anzusprechen. Das Verhältnis war von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt.
Mit der Übernahme des Projekts durch die Muttergesellschaft verschlechterte sich das Führungsverhalten jedoch aus meiner Sicht erheblich. Der Umgang mit den Mitarbeitenden wirkte zunehmend distanziert und wenig wertschätzend. Individuelle Anliegen oder die Auswirkungen der Entscheidungen auf die Belegschaft fanden kaum Berücksichtigung. Statt eines offenen Dialogs wurden Entscheidungen überwiegend einseitig getroffen und kommuniziert. Dadurch entstand der Eindruck, dass die Mitarbeitenden lediglich als austauschbare Ressourcen betrachtet wurden. Insbesondere während des Veränderungsprozesses hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, Empathie und Wertschätzung seitens der Unternehmensführung gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den deutschen Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen war stets offen, respektvoll und lösungsorientiert. Informationen wurden transparent weitergegeben, und es bestand jederzeit die Möglichkeit, Anliegen oder Probleme anzusprechen.
Mit der Übernahme des Projekts durch die Muttergesellschaft verschlechterte sich die Kommunikation jedoch erheblich. Entscheidungen wurden zunehmend von oben getroffen und den Mitarbeitenden lediglich mitgeteilt, ohne sie nachvollziehbar zu erläutern oder einen offenen Dialog zu ermöglichen. Dadurch entstand der Eindruck, dass die Beschäftigten nicht mehr als Menschen, sondern lediglich als Ressourcen betrachtet wurden. Wertschätzung und Transparenz blieben insbesondere während des Veränderungsprozesses leider auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Während des Kündigungs- und Restrukturierungsprozesses hatte ich nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden. Einzelne Beschäftigte wurden frühzeitig freigestellt, obwohl dies ursprünglich nicht vorgesehen war, während andere ihre Aufgaben bis zum Ende des Projekts weiterführen mussten – trotz der bereits ausgesprochenen Kündigung und der damit verbundenen fehlenden Perspektive.
Die Kriterien, nach denen unterschiedliche Entscheidungen getroffen wurden, waren für die Belegschaft nicht transparent nachvollziehbar. Dadurch entstand der Eindruck einer uneinheitlichen und nicht immer fairen Behandlung der Mitarbeitenden. Gerade in einer solchen Ausnahmesituation hätte ich mir mehr Transparenz sowie eine konsequente und einheitliche Vorgehensweise gewünscht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, spannende Projekte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei BEOS AG in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß in die Arbeit zu kommen. Man wird geschätzt und gefördert.
Work-Life-Balance
Gut, teilweise Überstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social Day und Unterstützung von Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Super junges Team- tolles Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Gut, teilweise fehlende Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Swiss Life rationalisiert alles weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BEREM Property Management GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Zahlen nicht stimmen, sind die Mitarbeiter egal.
Karriere/Weiterbildung
Wurde aus Kostengründen auch fast alles gestrichen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen seit 3 Jahren ausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Lässt nach - die neue Unternehmenskultur der Swiss Life schlägt durch.
Vorgesetztenverhalten
Haben viele fragwürdige Aktionen gebracht.
Kommunikation
Alles wird von oben herab entschieden. Kollegen werden erst einbezogen, wenn alles entschieden wurde.
Gleichberechtigung
Die älteren Kollegen verdienen deutlich mehr für teils die selbe Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben, sehr nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Personalplanung für den Arbeitsumfang in der IT
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales, professionelles miteinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umsorgender Arbeitgeber, der Seine MitarbeiterInnen, wie seine Kunden pflegt, um ein selbstbestimmtes Leben zu fuehren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird geschaut das es an nichts fehlt
Image
Auch Ehemalige sind weiterhin positiv gestimmt
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit sehr gut einteilen und auch Behördengänge jederzeit durchführen
Karriere/Weiterbildung
Reichhaltige Angebote sowie stehen zur Verfügung
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind im Rahmen des Mǒglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großgeschrieben, und in persönlichen Zielen festgelegt
Kollegenzusammenhalt
Respekt & Direkt
Vorgesetztenverhalten
Konkrete Rückmeldungen um sich. verbessern zu können
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit und Arbeitsmaterial wird überwacht und Überprüft
Kommunikation
Kommunikation ist gut,
Gleichberechtigung
Kann ich nicht 100%ig sagen
Interessante Aufgaben
Es gibt jeden Tag spannendes was bewältigt werden möchte
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 278 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Swiss Life Asset Managers Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Swiss Life Asset Managers Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 278 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 278 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Swiss Life Asset Managers Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.