185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität für Mitarbeitende
Eigentlich nichts wirklich schlecht
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Das man blind den Abteilungsleitern vertraut. Es sollten unabhängig abteilungsintern auch mal Personalgespräche mit der Personalabteilung geführt werden.
Gleichberechtigung bei Gehältern einführen. Eventuell Gehaltsanpassungen vornehmen. Vielleicht auch mal schauen, ob das alles richtig ist, wie die Vorgesetztin im Accounting mit den Mitarbeitern umgeht, was sie willkürlich alles übersieht. Das Arbeitsmarkt boomt. Keiner ist auf so eine Abteilung angewiesen
ist leider in letzter Zeit sehr schlecht geworden. Wenn Mitarbeiter sich nicht mehr gleichberechtigt fühlen, herrscht natürlich eine dicke Luft. Die Arbeit wird für den ein oder anderen immer mehr, da das Unternehmen natürlich auch stetig wächst.
Wie gesagt, die schlechte Bewertung ist nicht an das Unternehmen gerichtet, sondern ein die Buchhaltung, damit endlich mal irgendwelche Schritte eingeleitet werden.
Für den einen sehr gut, für den anderen sehr schlecht. Kommt auch darauf an, wie man zur Chefin steht. Ist man ehrlich, wird man mit Aufgaben zubombardiert. Schleimt man, ist man so gut dran, so dass die Vorgesetztin es willkürlich übersieht, dass im Reporting spiele wie FarmVille oder ähnliches am PC gespielt wird. Die, die auch noch solche Spiele im Büro spielen, werden auch noch ordentlich für nichts tun bezahlt. Die, die wirklich clever sind und arbeiten haben einen Durchschnitts Gehalt
Ich kann es immer wieder sagen. Die, die nicht arbeiten verdienen SEHR gut und die, die wirklich arbeiten leider nicht so viel. Man ergreift Sparmaßnahmen. Da würde ich zuerst die nach Hause schicken, die sich im Büro mit FarmVille amüsieren. Unsere externen Kräfte, die wirklich was drauf haben und wirklich arbeiten würde ich behalten.
Gibt es nicht mehr. Man ist Allein gelassen. Jeder denkt an sich selber. Vertretungen bei Krankheiten oder Urlaub ist nicht gegeben. Es wird einfach nicht gemacht. Wir haben keine Strukturen. Unsere Chefin kann leider nicht auf den Tisch hauen und denjenigen zur Rede stellen, wenn er seine Aufgaben vernachlässigt und den Kollegen in seinem Jahresurlaub nicht vertritt.
Ältere sind nicht mehr willkommen
unterirdisch. Man wird so behandelt, als wäre man eine Nummer und so leicht ersetzbar. Ist es aber heutzutage nicht. Es kommt kein Nachwuchs mehr
Sehr gut. Hat aber nicht mit der Abteilung zutun, sondern mit der Firma. Das Betriebsrat hat entschieden, dass man 3 Tage Homeoffice machen kann. Sogar das ist bei unserer Chefin nicht erwünscht, da sie einen extremen Kontrollzwang hat. Leute die wirklich arbeiten, werden kontrolliert und die, die nicht arbeiten und FarmVille oder ähnliches spielen, werden auf Keinsterweise kontrolliert.
man hört vieles über den Flurfunk. Wir sitzen im Großraumbüro. Wenn Personalgespräche stattfinden, hört man gerne zu und schüttelt nur noch den Kopf. Ich wurde deshalb von verschiedenen Abteilungen angesprochen. Das wäre ja Tabu. Diese Meinung kann ich auch vertreten. Unsere Chefin weigert sich extrem gegen das Homeoffice und ist leider sehr unorganisiert. Da kann man nicht einfach mal Personalgespräche zwischen Tür und Angel besprechen. Schon gar nicht über das Telefon, wenn so viele Mitarbeiter im Büro sind. Das ist peinlich.
die gibt es.. Das Unternehmen an sich ist gut. Es ist ein guter Arbeitgeber. Aber das Accounting (Rechnungswesen) leidet leider. Es werden viele Kündigungen kommen, wenn diese Ungerechtigkeit fortgeführt wird. Dazu gehört natürlich auch das Mobbing hin und wieder
modernes Büroumfeld + gute Homeofficeoptionen
sehr guter Ruf, finanzstarke Muttergesellschaft, internationale Standorte
viel Eigeninitiative, Projektgeschäft aber auch mal fordernd
viele interne Angebote, viele Möglichkeiten im Konzern
kann immer mehr sein...
großer ESG Fokus, auch im kleinen viele Initiativen
alle offen und sehr hilfsbereit
sehr Personenabhängig, persönliche Erfahrung aber sehr gut
Top Büro (in Köln), sehr flexible Konditionen, gute Ausstattung
gute Kommunikation - untereinander und auch zur GF -
klarer Fokus
tolle Projekte und Mandate trotz des aktuellen Umfeldes
Sehr professioneller und schneller Bewerbungsprozess, gutes Onboarding, sehr freundlicher Umgebung miteinander, hybrides Arbeiten, gute Arbeitsatmosphäre, Büros haben eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr oder sogar kostenloses Parken, viele Benefits (u.a. Zuschuss fürs Essen und 49 Euro Ticket)
Bisher nichts!
Als Konzern weiter mehr zusammenwachsen.
Swiss Life hat insgesamt ein sehr gutes Image und arbeitet auch daran, dass es so bleibt
Gut zu erreichen mit der UBahn
Nettes Team
Gute Einarbeitung
Flexible Arbeitseinteilung
Es ist in Garching
Entspannte aber zielorientierte Atmosphäre
Die Möglichkeit, nach der Einarbeitung, ins Home Office zu wechseln ist perfekt, da man so auch mal zwischen/davor oder nach den Vorlesungen einfach kurz Arbeiten kann.
Auf wunsch und Nachfrage wird versucht einem die besten Karrierechancen zu eröffnen.
15€ die Stunde sind echt richtig gut
Es wird sehr nachhaltig gearbeitet und ÖPNV wird beduingt bezuschusst.
Lockere Stimmung und man wird gut integriert
Respektvoll und offen
Super Teamleiter und Geschäftsführer. Der Teamleiter versucht immer das beste für die Abteilung herauszuholen und bietet seine Hilfe an wo es nur geht. Der Geschäftsführer unterhält sich auch ganz normal mit einem (Ohne dieses "von oben herab"). Er bietet einem auch die Möglichkeit mal in anderen ABteilungen zu arbeitn.
TOP! Höhenverstellbare Tische im Büro, eine komplette Ausstattung fürs Homeoffice und eine Kantine in der man vergünstigt essen kann.
Klare Kommunikation. Es wird auch gerne etwas wiederholt und anschließende Fragen beantwortet.
Jeder wird absolut gleich behandelt
Es ist am Anfang etwas viel aber mit der Zeit kommt eine geweisse Routine. Jedoch gibt es immer wieder Situatuionen, in denen Kollegen einem andere Aufgaben geben und erklären.
Am besten nur Werkstudenten einstellen wenn auch Bedarf ist und nicht nur jemanden besorgen der die drecksarbeit erledigt!
Sehr angespanntes Klima und Lästereien untereinander.
Kein Zusammenhalt kollegen verpetzen sichuntereinander ohne etwas zuvor zu kommunizieren
Betreuerin war absolut nicht fähig Aufgaben zu erteilen geschweige denn diese zu erklären.
Immer angeblich voll mit Terminen. Hat immer Gespräche abgeblockt weil sie angeblich viel zu tun hatte. Super unprofessionell und inkompetent.
Kommunikation gab es nicht.
Werkstudenten wurden immer unterschiedlich behandelt.
Die Atmosphäre ist in der Regel gut, man spricht mit anderen auf einer Augenhöhe, egal wer es ist.
Sehr verständnisvoller Arbeitgeber, gerade bei Faktoren wie Kindern oder krankheitsbedingten Ausfällen
Die Firma bemüht sich aktiv um Umweltthemen in einem Maße, dass ich zuvor so noch nicht gesehen habe.
Genauso werden ältere Kollegen nicht abwertend oder benachteiligt behandelt wegen ihres Alters
Unterstützt und berät, gibt viel Freiheit
Abseits durch universelle Probleme durch den Faktor Mensch, tut sich die Firma im Allgemeinen sehr gut mit Kommunikation. Es werden viele Inhalte angeboten, um über die Firma und den momentanen Plan zur Entwicklung und Arbeit zu informieren.
Ich empfinde Geschlecht nicht als treibenden Faktor bei Entscheidungen für Beförderungen und ähnlichen Dingen, bei dem klar Kompetenz als Maßstab genommen werden sollte
Die Aufgaben an sich sind interessant, nur nicht sehr vielfältig. Es kommt auf persönliche Einstellung an, wie einen das stört oder nicht - andere könnten es durchaus positiver bewerten an dieser Stelle
Wie immer personenabhängig, aber generell respektvoll und meist wertschätzend.
Sehr gut, auch im Vergleich zu Wettbewerbern. Manchmal etwas zu bürokratisch, da Konzern.
Natürlich hat Projektgeschäft Belastungsspitzen, aber insgesamt wird auf private Belange Rücksicht genommen und Urlaub auch als solcher betrachtet und genommen.
Mittlerweile wieder sehr gutes Angebot in der internen Academy, von Fachthemen über Sprachen bis zu weichen Themen. Zusätzlich individuelle Weiterbildung möglich. Karriere wird nicht nur als "Up or Out", sondern auch durch Projektleitung oder fachliche Spezialisierung ermöglicht.
Gehälter okay bis gut, zahlreiche zusätzliche Sozialleistungen.
ESG-Themen werden ernst genommen. Ist aber noch Luft nach oben.
Sehr gut.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Ist als Führungskraft immer zweischneidig, aber unsere Mitarbeitendenbefragung ergab hier sehr gute Werte. Ein Stern weniger für nicht immer ausreichende Führung durch das Top Management.
Gute, zentrale Büros. Gute technische Ausstattung. Ein Stern Abzug wegen ruckeliger Umsetzung von IT-Projekten.
Hier wurde in den letzten 24 Monaten vor allem in den Bereichen viel getan. Potenzial nach oben ist aber noch da.
Fair.
Insgesamt sehr spannende Aufgaben, aber auch gelegentlich nervige "nitty gritty"-Zeitfresser. Mitarbeitende können und sollen eigenständig agieren.
Aufstiegsmöglichkeiten
Nichts
Tolles Miteinander
Gute Kommunikationswege
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