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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss Life Asset Managers Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 276 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss Life Asset Managers Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swiss Life Asset Managers Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zunehmend schlechter. Es wird eine praxisferne Konzernmentalität und -arbeitsweise aufgezwungen. Stellen werden nicht nachbesetzt,

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder kommen drastische Entscheidungen aus heiterem Himmel oder es werden schlechte Nachrichten angekündigt, aber dann Wochen bis Monate danach Details vorenthalten. Manchmal eine Kombination aus beidem. Mitarbeiter werden nur noch als „FTE“ bezeichnet und irgendwie entmenschlicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist herausragend. Die Frage ist, wie lange das unter solchen Umständen noch besteht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Home Office Tage, andere Abteilungen haben jedoch oft mit Überstunden zu kämpfen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeint ist hier nur der direkte Vorgesetzte. Höhere Positionen sind kritischer zu betrachten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher waren die Aufgaben sehr abwechslungsreich und es war möglich, nach eigenem Interesse mitzuwirken. Auch das wird sich mit der Umstrukturierung ändern.

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