Hier tickt eine Uhr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Menge
Verbesserungsvorschläge
Umgehender Austausch der Führungsmanschaft im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nach dem Vorfall im November letzten Jahres immer noch sehr angeschlagen. Die fachlichen Anforderungen sind nicht weniger geworden, sondern eher das Gegenteil. Es ist fühlbar schwieriger mit der dünneren Personaldecke qualitativ und fristgemäß zu liefern. Im allegemeinen hat man in manchen Fachbereichen hierzu Verständnis, aber nicht überall. Es existiert viel Silo-Denken und manche Kollegen versuchen kaprizös an altbewährten Methoden weiterhin fest zuhalten. Neue Projekte oder Veränderungen stellen die IT und deren mittleres Management vor große Herausforderungen, da man sich mit der Konzeption, einer strukturierten Arbeitsweise und der notwendigen Kommunikation in der IT ausgesprochen schwer tut.
Kommunikation
Man erfährt sehr viel über den Flurfunk, aber auch in einem wöchentlichen Newsletter seitens des IT-Senior-Management.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wuchs hinsichtlich der kafkaesken Umstrukturierung in der IT-Organisation im November 2018 stark ( "IT <- gegen -> HR, Managment, usw."). Was nicht wirklich verwundert -> "Leidensgenossen". Es ist abstrus, wenn man sich mit solch einer Gegebenheit schmückt, um die Organisation aus Sicht von außen in ein gutes Licht zu stellen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine vernünftige Reglung für Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist divergent - man kann Glück oder Pech haben. Ungeachtet dessen muss man sagen, dass es sich bei der IT um ein Trainingscamp für angehende bzw. potenzielle Führungskräfte handelt. In einigen Fällen mangelt es gewaltig an fachlicher Kompetenz, Menschlichkeit sowie an einer kooperativen Führung. Das mittlere IT-Management redet sich vieles schön hinsichtlich der aktuellen Herausforderungen und Probleme, da es "immer" wichtig ist, nach oben hin zu glänzen. Dem Senior-IT-Management wird deshalb leider sehr viel vorgegaukelt und erhält wenig Transparenz.
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben und Möglichkeiten in der IT-Organisation. Jedoch wäre es zunächst wichtiger, den Fokus auf eine gesunde Basis in der IT zu setzen und nicht ständig irgendwelche willenlosen neuen Baustellen zu eröffnen, bevor man ernsthaft beginnt das Streamlining der IT-Infrastruktur anzugehen.
Gleichberechtigung
Ein Männerladen in der IT. Leider sehr wenige Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach der Umstrukturierung sind nur noch sehr wenige ältere Kollegen da.
Arbeitsbedingungen
Büro mit Mäusen. Päh... igitt!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht mit Bienen auf dem Dach und einer Stiftung sich das angeschlagene Image aufzupolieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr schlecht.