Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BERENBERG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 352 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
154 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten, Wichtiges über den Flurfunk oder die Presse, bevor es innerhalb der Bank kommuniziert wird
Sehr teamabhängig, fluktuationsbedingt schlechter
Entspannte 39 Stunden Woche, selten Überstunden
Schlecht, keine Führungsfähigkeiten, ist indirekt der Kündigungsgrund für Viele
Tagesgeschäfts, eintönig mit der Zeit, wenige interessante Aufgaben
Großraumbüro mit entsprechender Lautstärke, alte IT-Struktur