Neue Köpfe, alte Fehler - hier wartet Wien auf Dich
Arbeitsatmosphäre
Lob, Fairness und Vertrauen
Wenn ihr das sucht, besser woanders.
Kommunikation
Informations- und Kommunikationskultur:
Kultur gibt es keine. Es wird viel und vor allem schneller via Flurfunk kommuniziert. Ansonsten wird vermittelt man müsse sich die für sich relevanten Informationen selbst holen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit in kleineren Einheiten möglich, sobald es darüber hinaus geht sind die meisten Kollegen auf den eigenen Vorteil aus.
Work-Life-Balance
ok
Vorgesetztenverhalten
Konfliktverhalten - leider wird mehr ÜBER statt MIT den Mitarbeitern gesprochen. Offensichtliche Konflikte werden ignoriert solange es geht.
Zielvereinbarungen - klare Zielvereinbarungen gibt es nicht, da sich die strategische Ausrichtung so häufig ändert. Boni nach
Nasenfaktor.
Entscheidungsfindung - Mitarbeiter werden so wenig wie möglich in Entscheidungsprozesse einbezogen, objektives, analytisches Vorgehen - Fehlanzeige. Entscheidungen sind in der Regel schon getroffen, wenn Mitarbeiter mit Sachverhalten konfrontiert werden.
Interessante Aufgaben
1. Arbeitsbelastung
Hier gibt es fast alle Ausprägungen. Da die Leiter der zahlreichen Hierarchiestufen oft keinen Einblick in die eigentliche Arbeit haben ruhen sich manche eher aus, andere kompensieren das durch extreme Mehrarbeit. Ausgewogen ist anders.
2. Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes
Gering, da die Entscheidungsfindung dabei wie oben geschildert nicht objektiv, sachlich verläuft.
Gleichberechtigung
Führungsetagen eher Männerdomäne
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur wenn es nicht anders geht eingestellt. Ab 45+ herrscht an vielen Stellen kein wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
OK. Überwiegend Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das sind eher Fremdwörter...
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Image
durchwachsen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Aber Karriere Perspektiven sind eher trübe...