Konsequentes Missmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles andere
Verbesserungsvorschläge
Eine realistische IT-Strategie zusammen mit den Mitarbeitern entwickeln und diese dann auch durchziehen.
Bereichsleitung inkl. der dazugeholten Freunde der Leitung austauschen. Hier ist zuviel Erde verbrannt worden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde deutlich verändert durch die Entlassungen von Leistungs-, Wissensträgern und beliebten Kollegen. Dafür sind andere Sorten von Kollegen geblieben. Dadurch wurde eine Ellenbogenmentalität gefördert, die der Atmosphäre insgesamt stark schadet. Nichts für schwache Nerven.
Kommunikation
Kommuniziert werden entweder belanglose Informationen oder gezwungenermaßen Informationen, die schon seit Wochen durch den Flurfunk bekannt sind. Ist aber vielleicht auch besser so..
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Durch die Massenentlassungen von vor allem langjährigen Kollegen, ist der Zusammenhalt auf ein Minimum geschrumpft. Es gehen nun auch viele freiwillig.
Work-Life-Balance
Natürlich sind viele Überstunden gerne gesehen. Durch das Gleitarbeitszeitmodell liegt es aber fast nur an einem selbst, wie man seine Work-Life-Balance gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Es gab noch einzelne Lichtblicke, die aber letztlich auch aussortiert wurden.
Ja-Sager und brown-noser werden bevorzugt.
Durch die letzten Umstrukturierungen sind viele fachfremde Führungskräfte vor die Teams gesetzt worden, die praktisch nicht weiterhelfen.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Stelle ab. Hauptsächlich hat man aber überall das Tagesgeschäft. Kreative Freiheit wird nur gerne gesehen, wenn es genau das ist, was der Vorgesetzte sehen will.
Gleichberechtigung
Es wurden gleichberechtigt Schwerbehinderte, Frauen im Mutterschutz, Familienväter und Kollegen 55+ von heute auf morgen vor die Tür gesetzt. Bleiben durften die <40 jährigen (ausgenommen natürlich die Führungskräfte).
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden fast alle aussortiert. Gerne gesehen sind dafür junge & billige Arbeitsmaschinen.
Arbeitsbedingungen
Stühle, die schon zu 95% nur noch aus Staub bestehen. Mit Glück darf man in der Nähe eines Fensters sitzen. Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pads für Kaffee. Tausende Geräte laufen die ganze Nacht durch. Im Zweifel wird jede E-Mail ausgedruckt. Alle Wände voll mit Zetteln, weil es "agil" aussieht. Zum Thema Sozialbewußtsein gerne beim Punkt "Gleichberechtigung" reinschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für Banken
Image
War mal gut. Ist innerhalb und außerhalb der Bank aber rapide schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung
Man wird dazu aufgefordert sich online per E-Learning in der Freizeit weiterzubilden. Der Zugang zum E-Learning wird von der Firma gezahlt.
Externe und teure Lehrgänge werden nur sehr ungerne und mit bürokratischem Aufwand genehmigt. In der Regel werden solche Anfragen aber abgeblockt.