39 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Laienhaftes Interview und Unkenntnisse der Führungskraft über das eigene Unternehmen
Bewerber/inHat sich bei Berenberg in Hamburg als Relationship Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorbereitung und im Nachgang und per E-Mail gestellte Fragen des Bewerbers auch beantworten. Automatisierte Standardabsage, ohne ordentliche Anrede des Bewerbers und zudem auf Englisch unterlassen — macht einen denkbar schlechten Eindruck!!
Bewerbungsfragen
- Keine gezielten Fragen — nur substanzloses Geplänkel
- Interviewer ging nur stichprobenartig auf CV ein und Gespräch war nach 45 Min beendet.
- Nichts konkretes! Weder warum ich mich beworben habe noch genauere Beweggründe — nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berenberg Bank, Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selten im Bewerbungsgespräch so abschätzig behandelt worden. Gesprächsteilnehmer kommt 10-15min zu spät, stellt sich nicht mal vor. Es wird nichts dafür getan eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre aufzubauen. Stattdessen lachen die beiden Gesprächsteilnehmer immer wieder, als wären wir auf Klassenfahrt, während man als Bewerber erzählt. Am Ende des Gesprächs wurden dann noch persönliche Anliegen meiner Gesprächspartner WÄHREND des Bewerbungsgespräches geklärt. Also ich habe schon einige Recruitingprozesse gesehen, der bei Berenberg war vom Menschlichen her einer der schlechtesten und fragwürdigsten.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
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Unpersönlicher, automatisierter Bewerbungsprozess ohne Feedback (nach 4 Wochen kam eine automatische englische Absage)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berenberg in Hamburg als Database Developer* Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich einen Bruchteil der Zeit nehmen, den sich der/die Bewerber/in für die Bewerbung genommen hat. Ein kurzes persönliches Feedback in der gleichen Sprache wie die Bewerbung erfolgt hat, von einem persönlichen Ansprechpartner geschrieben hätte schon ausgereicht.
Es hätte mich sehr interessiert, warum ich trotz vieler Übereinstimmungen im Skill-Set nicht in die engere Wahl gekommen bin.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Fraglicher Bewerbungsprozess über mehrere Monate
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berenberg Bank, Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Feedback einführen
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Keine Antwort auf Bewerbungen. Das Unternehmen schätzt wohl keine potentielle MA.
Bewerber/inHat sich bei Berenberg in Frankfurt am Main als Intern M&A beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Umkehrschluss auch nicht seine jetzigen
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Schnell und umkompliziert.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berenberg in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbertool könnte ein Update vertragen
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel, fachliche Fragen bzgl. bisheriger Positionen
- Persönliche Erwartungen und Vorstellungen an Position und Arbeitgeber
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Gekünsteltes Auftreten, reine Selbstdarstellung und Machtgehabe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berenberg Bank, Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG in Hamburg als Praktikant "Real Estate Investment" beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuständige Person sollte Bewerber Freude auf die Position machen und nicht abschreckend wirken.
Emotionale Intelligenz vor Status stellen.
Heutzutage werden junge, motivierte Persönlichkeiten händeringend gesucht: Diese durch Arroganz und Hochmut zu vertreiben ist ein Armutszeugnis. Psychische Belastbarkeit im Bewerbungsgespräch auf eine Praktikantenstelle (deren Aufgaben nach Nachfrage lächerlich sind) zu prüfen, kann man machen.. ist jedoch nicht zielführend.
Bewerbungsfragen
trotz selbständiger Tätigkeiten neben dem Studium keine Nachfrage hierzu (jedes andere Unternehmen war sehr interessiert)
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Gut angefangen, stark nachgelassen...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Berenberg Bank, Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG in Hamburg als Software-Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Empathie zeigen trotz Absage. Und fachlich qualifizierte Kollegen ins Gespräch einbeziehen.
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Angenehmer, professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Berenberg Bank, Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Karriereportal würde eine Überarbeitung verdienen.
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Angenehme Gespräche, sehr freundliches Verhalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Berenberg Bank, Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG in Hamburg als Praktikant AM beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Quant
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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