Einige wahre Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Traditionsunternehmen gibt eigentlich Sicherheit. Viel mehr kann man leider nicht mehr sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltssystem; den Druck und die Art der Vorgesetzten; die Kommunikation; der Umgang mit den älteren Verkäufern; zu viele Fehler in der Produktion; den Umgang mit Reklamationen
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung sollte überdacht werden, das Gehaltssystem muss verändert werden und die Führung muss dringend verjüngt werden, denn jeder junge Mensch braucht perspektive und Vorbilder - die sind leider nicht gegeben. Erfolgreiche junge Verkäufer gibt es vereinzelt, was einem Mut macht.
Die Kommunikation muss besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich vermutlich nicht pauschal bewerten, denn verschiedene Bereiche / Regionen agieren meist sehr unterschiedlich - auch wenn immer eine einheitliche Vorgehensweise berichtet wird. Im allgemeinen war die Atmosphäre mal deutlich besser. Seit Jahren beobachtet man hier einen klaren Abwärtstrend, welcher von "hochmotivierten" Führungskräften, welche seit Jahrzehnten ihre Position haben, angetrieben wird.
Betrachtet man das Gesamtunternehmen mit Innendienst, Fertigung und Außendienst, so kommt man leider nur noch auf 2 Sterne. Die Unzufriedenheit wird auf allen Gängen, kleinen Meetings oder telefonisch besprochen. Schade, denn es war mal eine tolle Firma.
Work-Life-Balance
Keine Routenvorgabe, keine festen Samstage und auch keine Arbeitszeiterfassung führen (eigentlich) zu einer freien Zeiteinteilung. Man muss sich selber planen und kann somit auch unter der Woche einiges erledigen oder seinen Yoga Kurs am Abend besuchen. Leider wurden zuletzt immer wieder Meetings von den Führungskräften eingestellt, die den Anschein der Kontrolle erwecken, denn Inhaltlich waren sie fast alle überflüssig. Beginnt man hier zu arbeiten, muss man sich den Freiraum erarbeiten. Die ständige Kontrolle der altgedienten Führungskräfte ist schon fast lächerlich und riecht nach purer Verzweiflung. Überstunden gibt es nicht, da es keine Zeiterfassung gibt. Sonst eigentlich von Vorteil, hier oft ein Nachteil. Anrufe nach 19Uhr sind keine Seltenheit!
Karriere/Weiterbildung
Vor kurzem hätte ich noch gesagt, man hat die Möglichkeit hier Karriere zu machen. Heute sind alle jungen Führungskräfte weg und leider ist Ü50/Ü55 Führung nicht greifbar für junge Menschen, die perspektive suchen. Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Interne Schulungen finden vereinzelt statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider einfach nicht gut und auch nicht Leistungsorientiert. Wird einem in den Vorstellungsgesprächen schön gerechnet und es ist kaum machbar die Zahlen auf anhieb zu erreichen. Kommt man in die Provision, startet man mit wenig Prozenten. Hier müsste eine gute/neue Lösung gefunden werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist immer dann hoch, wenn es entweder bombastisch läuft (hier nicht der Fall) oder der Druck der Führung so hoch ist, dass man es alleine sonst nicht mehr aushält! Leider werden seit Monaten nur noch negative Nachrichten und Themen unter den Kollegen besprochen. Man tauscht sich viel aus und sucht den Zusammenhalt, um alles nicht zu nah an sich heran zu lassen. Der klägliche Rest der Teamführung und Regionalleiter halten nach außen zusammen, werden aber von Ihren eigenen Kollegen in die Pfanne gehauen, sobald man mal in kleinen Gruppen spricht. Irgendwie ist sich jeder dann doch selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell ok und auch teilweise wertschätzend, aber im Alltag werden die wir neuen Kollegen auf die rausgefallenen Kunden der Alten angesetzt. Man tut sich sogar teilweise schwer damit den Anweisungen folge zu leisten, weil der Respekt den Leistungen gegenüber in keinem Fall vorhanden ist. Möchte ich in diesem Unternehmen alt werden? NEIN!! Denn wenn man so mit mir umgehen würde, hätte ich ein Problem damit.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung von Führungskräften ist leider fast immer zu pauschal und wird den guten Führungskräften nicht gerecht. Trotzdem kann man leider nur einen Stern geben.
Alle jungen Führungskräfte (auch wirklich engagierte und gute) sind in den letzten Monaten verschwunden. Verschwunden trifft es hier gut, denn von den übrigen Führungskräften wird auf Nachfrage nur gelästert oder laut gelacht. Welches Zeichen setzt ein Unternehmen, wenn man Führung (Ü50+) fördert und die jungen nicht halten kann oder will?
Es wird viel Druck ausgeübt, sehr viel überwacht und leider auch zu viel gelogen. Versprechungen werden ausgesprochen und einfach nicht gehalten; Probleme und Anregungen werden abgetan und teilweise wird sich mit den wirklichen Problemen einfach nicht beschäftigt, sodass der BR hinzugezogen werden muss. Dieses Unternehmen krankt an den Führungskräften. Überlebt hat nur die Führung, welche entweder miteinander verheiratet ist (ein no Go in jedem anderen Unternehmen) oder altgediente Herren, die in ihren letzten Jahren nochmal einen Schritt nach vorne gehen wollen. Sehr schade und kein gutes Aushängeschild.
Arbeitsbedingungen
kein Firmenhandy ABER ein Ipad - wie gesund ist ein Unternehmen, welches kein Firmenhandy anbietet? Das Datenvolumen der Ipads ist auf Sparflamme, die IT Abteilung massiv unterbesetzt und wenn man mal hilfe braucht, dauert es ewig bis man jemanden erreicht.
Kommunikation
Viele Unternehmen kranken an einer fehlenden, unzureichenden oder schlechten Kommunikation. Auch bei Berendsohn findet man dieses Phänomen, das sich anscheinend nicht lösen lässt. Bspl.: Im Vertrieb wird eine Veränderung der Provisionen durchgeführt und Preise der zu verkaufenden Artikel werden mitten im Jahr einfach angepasst, ohne das man dieses Thema detailliert bespricht. "Nimm es oder lass es" passt hier sehr gut.
Die Führungskräfte kommunizieren sehr unterschiedlich. Es gab Führungskräfte, welche sich mit dem Außendienst zu allen Themen austauschten und sich der Kritik, dem Unmut und den Sorgen (Ängsten) gestellt haben! Andere hingegen tauchen einfach ab und reagieren nur (wenn überhaupt), wenn sie angesprochen werden. Diese Führungskräfte sind durchaus bekannt für diese Unart an Kommunikation.
Allgemeine (unbedeutende) Informationen werden per Mail aus der Zentrale versendet, in regionalen Meetings verkündet oder in einem nationalen Austausch kurz erwähnt.
Gleichberechtigung
Man macht keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Dieses Unternehmen wird von einer weiblichen Person geführt und alleine das spricht für sich. Alt und jung werden leider nicht gleich behandelt. Junge werden entweder vergrault oder gefördert. Werden sie gefördert, trimmt man sie dazu, auch die Kunden der älteren Kollegen zu besuchen. Für die älteren Kollegen, die Berendsohn laut eigenen Aussagen noch aus guten Zeiten kennen, wird nichts mehr geboten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Kundenbesuche helfen dabei, den Rest etwas zu vergessen. Kundenbeziehungen sind immer schön, abwechslungsreich und interessant. Deshalb 3 Sterne