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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berendsohn Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berendsohn Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berendsohn Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft für sich allein

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termine selber legen wie es am besten paßt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue und „Alte“ werden getrennt, die die sich schon länger kennen freuen sich beim Wiedersehen oder helfen einander auch bedingt. Es können auch Freundschaften entstehen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Menschen bei wenigen Führungskräften, da bleiben einige auf der Strecke

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten werden 1x per email kommuniziert oder eben nicht
Einige Änderungen gehen einfach unter

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