Berendsohn 

Aktiengesellschaft

Gehalt

Seit Jahren keine Änderung, wer mehr verdienen will muß mehr tun,
nicht wie in vielen anderen Firmen in denen es kontinuierlich 1-3% jedes Jahr mehr gibt für die gleiche Arbeit.

Keinerlei Erhöhungen seit Jahrzehnten, im Gegenteil, es wird überall gekürzt, wo es geht

Pünktlich und überdurchschnittlich.

Fixum ist nicht sehr hoch, was vollkommen in Ordnung ist wenn die Provisionsregelung in Ordnung ist. Surprise: Sie ist es nicht. Man muss monatlich Betrag X erwirtschaften, erst ab dann fällt man in die Provisionierung. Diese wird mit einem fixen Prozentsatz angegeben, wobei das nicht für alle Artikel zählt. Manche Artikel werden weniger Provisioniert als andere. Hat man im Vormonat sein Soll nicht erreicht wird die Differenz auf den Sockelbetrag der zu erfüllen ist addiert. Selbiges gilt bei Krankheit. Sollte man, aus welchen Gründen auch immer, länger ausfallen kann man die kommenden Monate den Umsatz nachholen um Monate später wieder von Provision zu träumen. Heißt Krankschreibung ist doppelte Bestrafung: Krankheit und danach den Umsatz aufholen dürfen. Selbiges gilt übrigens für Urlaub. In der Urlaubszeit läuft dein Monatssoll weiter und wird nicht den Arbeitswochen angepasst. Heißt also mach entspanntem Urlaub muss man die Wochen wieder ausarbeiten. Also 1 Monat nach Urlaub ist man gefühlt wieder Urlaubsreif.

Ich habe kompletten Einfluss auf die Höhe meines Gehalts. Ohne Fleiß kein Preis

Das Gehalt ist leider einfach nicht gut und auch nicht Leistungsorientiert. Wird einem in den Vorstellungsgesprächen schön gerechnet und es ist kaum machbar die Zahlen auf anhieb zu erreichen. Kommt man in die Provision, startet man mit wenig Prozenten. Hier müsste eine gute/neue Lösung gefunden werden.